絕望Pg
个人意见，除非自己实在没有办法正式调走编制，否则不建议回原单位。
说实话，我身边有很多同事有过借调经历，我本人也有过借调经历。从基层借人干活是上级部门解决人手短缺的常见方法，说的好听点叫借调你去上级部门学习，说的不好听点就是去干苦力活的。
对于一些大部门或者上级主管部门来说，从基层或者下属单位借人是常用手法，我相信不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位里面，很多人都有过被借用的经历。有的人是主动找关系被上级部门借调的，也有的是被单位领导安排的，也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说，只要有更好的发展前途、更高的发展平台，大部分人都愿意借调，一来可以到更高的平台发展，二来还可以趁此机会调入更好的单位。
为什么我不鼓励你回原单位呢？
第一，长期借调其实已经导致了你和原单位工作的分离，特别是原单位的一些业务、一些人际关系你不再熟悉，加上你走后单位也会来很多小年轻人，你和这些小年轻人在一起工作肯定会很尴尬和别扭。另外，你面对不再熟悉的领导的时候，心里是否还能够坦然面对呢？你会不会担心领导给自己安排在那个部门工作呢？
第二，你的政治前途已经耽误了，可能很多和你一起工作的人，在你离开单位时大家还是平级关系，等你再回去的时候别人已经是领导了，说不定你还在人家手下干活，以前的兄弟变成了自己的直属领导，这种尴尬情况你是否能够承受呢？
第三，长期在上级部门或者主管部门工作的人，再返回原单位肯定有很多的不适应，特别是有的人习惯在上级部门指挥下属单位、基层干活，回到原单位后只能自己干活，还要受上级部门指挥，这种心里落差你是否能够适应的了呢？
说实话，人编分离是最痛苦的，你既然要借调别人，那就必须得考虑人家的政治待遇、发展前途，有的单位光借调不解决，看我看来就是流氓单位。
因此，对于长期被借调却没有解决编制的人来说，你必须要自己行动起来，表达自己的意见，争取早日解决人编分离的现状。
第一，向领导汇报。你刚被借调的时候肯定不可能跟领导提要求要解决编制，但借调久了，你就必须要提出来。我认为这个时间不能超过一年，就是说，你要在一年内提出这种要求。我觉得提出这种要求不过分，因为大家都希望解决自己的身份待遇问题，事关自己的前途。如果领导答应下来，那就继续好好干。哪怕是因为服务期限等原因暂时调动不了，只要领导承诺了可以在服务期限到期的时候解决，你都是可以接受的。
第二，如果没有办法解决编制的话，那就尽快寻找下家。我认为如果领导没有答应要调你的话，最长不超过两年，你就要寻找下家接手。寻找下家的方式，你可以利用自己在上级部门工作的关系来寻求调动，也可以参加考调、遴选等方式调动。总之，你要想尽办法尽快调入新的单位。
总的来说，借调是把双刃剑，你用好了，就会到更好的部门工作，政治待遇、发展前途都会更好，但要是用不好，你就会人财两空。因此，我想你既然都借调多年了，不如趁早寻找下家，早日解决人编分离的现状。
谷西者
本人在十几年的工作经历中被借调两次，在此谈一谈看法。
在机关工作的人多数对“借调”这个词不陌生。借调借调，本意在“借”，形式在“调”，最后结局多有不同。有的长期借而不调，有的短期内假借实调。这里面有很多缘由和形势，需要被调借人洞若观火，明晰大势。
你目前的情况，看来是在新的单位借调很久了，也适应那里的工作环境和领导同事，新单位的领导同事对你也很器重，只是由于各种原因没有办理调动，而你突然接到回去的指令感到很突然，接受不了。既对领导这种看似“卸磨杀驴”的手段感到痛心和不解，又对回到原单位带来面子上的损失感到抵触，所以进退两难而又不得不退，左右为难而又无法两全。很可能只能先接受安排再徐图良策。
再次替题主分析一下形势和打算。
一、先问问你自己，是否真的很想继续留在新单位，新的单位可能是平级单位，但大多数是你的上级单位。这些单位大都平台层级较老单位高一级，在职业发展空间上很有优势，但是也有劣势。如果你不能确定是不是很想留在新单位，那么先分析一下几个要素：
1、你能借调过来的原因。是哪个领导看中了你把你借调过来？这个领导还能干多久？这个领导在新单位的影响力和人缘如何？是不是政策、活动等外界因素影响，比如开展了一次专项活动亟需抽调人手？是不是机构改革等因素导致新单位人手不足，临时过来帮助工作？分析好了这些问题，对你准确把握你在新单位的价值定位很有帮助。
2、你的优势和强项，也可以说晋升的潜力。专业能力？年龄？身体素质？离家近？单身未成家？外地户口？等等，你如果真的调到新单位是否能保持同样的竞争力？新单位的领导同事关系和职务层级如何，是否已经定型？今后调整的力度还大不大，机会还多不多？
3、你在老单位的存在价值。如果你在老单位没有任何根基，入职之后就被马上借调，而且借调长达5年以上，那么对老单位没有感情，老单位对你没有印象，群众基础、领导认可都不行，那么你的存在价值就很低。如果你在老单位已经工作了多年，上上下下都对你很认可，你再回去也能成为老单位的中流砥柱，那么你的存在价值就很高，再加上你在上级机关借调的经历，对你在老单位的职业发展肯定会起到非常大的帮助。甚至非常有可能在新一轮职务晋升中，上级单位领导会给老单位领导打招呼，安排照顾。
4、经济收入的对比。很多单位是有二级单位的，而往往二级单位属于基层单位，有很多补贴。以政法口为例，公安局局机关和下面的交警支队、治安支队收入完全不一样，二级单位有很多补助、加班费可以拿，而且下一步警长制改革只针对一线执法岗位，收入大涨不是问题。再比如医疗卫生口，政府组成部门的卫健委级别高但工资水平一般，下属的很多医院都是差额事业单位，工资待遇非常高，有的好的医院光护士就能拿上万块，更别说院长、主任级别的。你在考虑去留的问题上，对收入的考虑不可不重视，这关系到最后你全家老小的生活品质。
5、工作强度的考虑。有的单位是离家近，但是成天加班，我亲戚在组织部门，每天九点之前回不了家，亏欠家人太多。有的单位离家远，但是工作轻松，你可以有大把时间做喜欢的事情，休班也很固定，年休假也没被挤占，能过一个正常人的生活。俗话说，这世界上最好的工作是：事少钱多离家近，位高权重责任轻。但是，人世间，几人能做到？
总之，基本上要考虑的就是以上几种因素，但是不能包括全部，你可以听听过来人老大哥的意见，和新单位领导谈一谈心，分析一下局势再做最后的决定。最后以我两次借调的经历来看，如果新单位不能解决编制岗位问题，那就是“不以结婚为目的的谈恋爱”，那就是“耍流氓”。最后我都是回到老单位才有了如今的职位和地位。好好珍惜你最年轻的几年时光吧，让他燃烧在最需要绽放的岗位上，不要到了三四十岁再感叹终身误、误终身。
和实物生
借调是个把双刃剑，有的人用的得心应手，有的人被折磨的血肉模糊。
对有背景的人来说是“捷径”+“借口”；
对于只有背影的人来说是“鸡肋”+“温水”
1.借调一般只指机关事业或者国企，但得看背景和人脉或者自己的能力（占很小一部分），毕竟在这个身份还占据主导的现实世界，融不融得进那个再小也是圈子的东西里还是有些难度的。我想很多职场人都有心得。
2.被借调者如果有些背景或者正被领导赏识，那么借调转实调机会很大，保持住就好。
3.如果除了努力再努力的背影别无其他，那么为了未来赶快收拾铺盖，各回各家各找各妈。
4.如提问者所言，我觉得借调“很久”就该走了，人，贵在自知之明，原单位混好了也不一定坏。
5.不要被温水煮过了头，一些时候被借调者处于借调单位的主力位置，任劳任怨、啥活也干，再没点背景，那么背后别人除了说你傻，无其他。
其实，这个问题很简单，只是有时候自己不想看破他，不想改变他。什么事大胆往前走，畏首畏尾的，带给自己的只有遗憾和苦楚。
劝一句，兄弟再大胆迈一步，也许还有风雨，至少脚下踩的坚实！
大鹏一起学
所谓借调完全是上级单位耍流氓，找苦力，市局长期从俺们单位借调年轻力壮学历高工作人员，不仅仅是俺们县局，从其他县局也都要借调，人数多达几十人，那些市局的老爷们啥活也不干，上班就是喝茶看手机，统统让这些借调苦力干，而且长期借而不调，严重侵犯下级单位权益，搞的下面是敢怒不敢言，单位6—7个年轻人借调时间最长的有7年了，少的也有3年，这些借调人员工资福利由下级单位承担，为上级单位干活……各方面严重损失，特别是工作损失……
无畏138781803
如果调不进去，也得不到任何实惠，那么恭喜你，你上辈子的欠债已经还清了，赶紧回原单位重获新生。万万不可留恋，因为借而不调就是组织耍流氓，除非你喜欢那种太监也怀春的感觉。我说的可能难听，但话糙理不糙，没背景就不要有太多幻想。借调，毁了多少能力不错的老实人啊。珍重生命，远离借调！
有岩在先
借调有什么好，既然不让在了，那就果断回原单位，否则到头来耽误的还是自己，享受不了借调单位的待遇，还耽误原单位的提拔。
借调人员永远是一个难解决的问题，一直在清理一直也不见解决，问题就在于清理借调人员的单位恰恰又是借调人员最多的单位，这也导致借调人员越清越多，越清越难解决。更重要的是，很多单位离了借调人员就无法工作，业务无法开展，单位无法运转！
借调一般有两种情况，一种是被借调，另一种是主动借调。被借调就是借调人员被动借调到借调单位，自己没有去争取借调机会，而是由单位点名让你去。主动借调就是借调人员自己通过个人关系，找到借调单位主动要求去帮忙。虽然都是借调，但是主动借调和被动借调却有很大的区别，主动借调就是奔着调动工作的，而被动借调想要调动只能是看机遇了，大部分将来只能返回原单位。
比如，我们单位现在还空缺十几个编制，单位借调帮忙的有二三十个，大部分都是被动借调来的，每个处室基本上都有借调人员，有的甚至都已经来了五六年了，但是关系一直办不进来，不过，这并不影响从基层直接调入人员。那些辛辛苦苦帮了好几年忙的，眼看着一个个新人直接调进来，别提多不爽了，但这就是现实，借调人员并不一定就能调入借调单位。
所以说，劝你还是早点回去吧！我有个朋友在外借调六七年，好几次调入机会都没有他，后来想通了，回到了原单位，每天下功夫准备遴选考试，最终功夫不负有心人，遴选到了省直部门，再也不用受借调的苦了。
总之，如果没有十足把握调入借调单位的话，还是不宜长时间待在借调单位，最好早点回去，否则还耽误在原单位的发展。
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中省直遴选
你早晚得回去，切莫“把它乡当故乡”，原单位才是你的家！不要在富贵的亲戚家住了几天就觉得自己也是富贵人了，醒醒吧！
用户7041324548446
借调有两种情况，第一种情况是为了完成某一个专项任务，借调一部分人来完成；第二种情况是为了遴选一部分人，所以先借调上来一部分，然后从中选择。
不知道你属于哪种情况，如果是第一种情况，那就回吧，如果是第二种情况，可以再争取一下。
不管是第一种情况，还是第二种情况，如果由于自己工作认真，也很努力，上级单位领导都有可能把你留下。但是现在让你回去，不见得是领导不信任你，或者是看不上你，或者是对你的成绩有否定，有时候是根据工作需要，或者是根据工作进展，你暂时回去。
笔者十多年前，为了完成一个专项任务到一上级单位帮助工作，大概半年后任务完成了，就回到原单位，回去之后一两个月，借调的单位领导和我联系，问我愿意愿意上去，那会年轻还蒙着呢，去借调的时候，就没有那个想法，也没有给领导表露，领导打电话问赶紧说愿意上去，很快领导找个机会就上去工作了。
西安法律志愿者sea588
借调没意思，我借调了九年，回原单位多好。原单位评优啥的都不考虑我，所以回去吧。
ZL58464
哎！我也是跟你一样，不过现在我想通了，回原单位有归属感，在借调单位很有陌生感，人家有的，你不一定有。
