张姐7795
辞退年龄大的员工是很多企业的普遍现象,每个单位都不会強制辞退你,因为,他会给你经济补偿的,他会经常找你各种麻烦逼迫你自动离职走人,你干不下去,自动离职,他即不会给你补偿又能与劳动法之规定打擦边球,很多企业都是用这种手段。
独行者巢寂56376894
年玲大的员工不是想辞退就能辞退的。
一般说来，年龄大的员工，都不止在公司只干几年，而是上十年或更久，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，凡连续在公司或单位工作期限满十年的，可要求与公司或单签定我固定期限劳动合同，又叫长期劳动合同。
此外该法还规定职工离退休年龄不满五年的，即男职工已满过五十五周岁，女职工满过五十周岁，不能辞退。
如果公司强制辞退老职工或年龄大的员怎么办呢？
我们被辞退的人员，要根据自己的实际情况，按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律条文规定来维护自己的合法权利。
农民工很多都不懂法律，更不懂维护权利需要走的法律程序，证据该怎样提供，文书该怎样书写，遇上这种事怎么办呢？
目前我们国家各基层政府部门，司法机关都设有“农民工维权”办公宝和“法律援助“办公司，可去寻求帮助或申请法律援助。
法律援助申请成功，由司法机关指派律师帮你打官司，不收任何费用。
职场低层
针对题主的这个问题，可以说是职场之中非常普遍的一个现象，因此作为职场人，应该正确的看待公司辞退老员工的做法。
其实很多时候，老员工被辞退既有主观的因素，也有客观的原因 ，也是任何一个企业始终无法回避的发展规律。
任何公司的生存与发展，都需要有稳定的人才为资源做保障。因此从这个角度来说，老员工终将被新的员工所取代，当然这里主要指的是那一些普通的老员工。
对那些专家级别的老员工来说，他们被裁员的可能性非常之小，毕竟他们拥有非常专业的知识与技能，这对于公司来说是一笔宝贵而不可多得的财富。
从人的精力与思维创新的发展趋势来看 ，年龄大的老员工相对来说精力和创新能力，都有所下降，他们远不及那些年轻人充满活力，朝气蓬勃，富有创新精神。
这也客观的要求企业需要补充一些年轻的员工，充分发挥年轻人的这种精力与创新优势，确保企业继续稳定的生存与发展。
从这2个角度，我们可以清晰的看出，企业中的老员工被年轻人所取代。是一个企业发展的必有之路。
因此作为企业的老员工也应该站在企业的角度，多考虑企业的生存与发展，支持企业的这种行为。
一、在辞退老员工时候，企业应该注意人性化的处理方式方法 ，努力做到劳资双方好说好散。
这就要求企业公司在辞退老员工的时候，必须要按照《劳动合同法》的有关规定，妥善给予老员工一个合理的交代与结果。
1、给予辞退老员工经济补偿。
毕竟那些在公司里，付出了自己的青春和热血的老员工，曾经为公司的生存与发展做出了他们的贡献与努力。
作为企业公司，不应该忘记这些老员工他们曾经所付出的辛劳。因此企业公司在解除这些老员工的劳动关系时，应该按照劳动合同法，给予他们应得的经济补偿。
这既是对这些老员工的一种精神上的肯定，也是对他们被辞退后的一种经济上的帮助与补偿。
2、稳妥的处理好老员工的社保。
我们大家都知道，老员工毕竟为企业的生存与发展，做出了自己的努力与贡献。现在他们年龄已大，不能再继续为公司效劳出力了，为了给这些功臣们一个满意的交代，那就是妥善处理好，他们老了以后的养老金。
这毕竟关系到每个老员工，今后晚年的幸福生活 ，只有妥善解决了他们的这种后顾之忧，那公司辞退老员工的工作，才能够很好的有序开展与推行。
当然公司在辞退老员工时，这种优秀的责任心和敢于担当的精神，也会对正在公司里努力工作的年轻员工，产生一种积极正向的吸引力和凝聚力。
可以说这也是公司很好的一部宣传教育年轻员工的有效教材，这将胜过了任何领导的千言万语。
所以一个聪明的领导者，是绝对不会马虎对待老员工的社保问题。
3、帮助他们领取失业金。
对于那些上了一定年龄的老员工来说，一旦被公司辞退，他们再就业的机会是非常渺茫的，很多人不得不开始自主创业。
这一个阶段对于他们来说是非常艰难的，所以一个有良知的企业 ，是会积极主动的帮助它曾经的员工渡过这道难关，那就是协助他们积极的办理并领取失业金。
这部分失业金，尽管数目并不太大，但是对于这些老员工来说，它们有着不可估量的作用与意义。至少也是对他们一种经济上的补偿和心灵上的安慰 ，也会让这些被辞退的老员工感到企业的真诚。
相信只要企业真正能够做到以上3点，我们社会的劳资关系就会显得更加的和谐与友好。
当然如果我们遇到没有责任感和担当精神的企业，辞退老员工时又该怎么办？
二、对于那些缺乏担当与责任的企业，这些被辞退的老员工，请拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是协议离职则企业就应该支付劳动者应得的经济补偿。若是强制性终上与劳动者的合同，则劳动者可以要求企业支付两倍经济补偿金。
如果企业没有为劳动者按时购买和缴纳社保的，应该为劳动者支付经济赔偿。
劳动者获取经济补偿金的途径与方法。
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
建议：由于老员工工作的时间比较长，可能公司需要支付的赔偿金数额较大，因此在处理前，可以咨询当地的律师，以保障自己的权益最大化。
你对此问题又有什么新的看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
楼主你好，公司如果要辞退自己的员工是很正常的，公司也具备这样的一个条件，那么是没有任何问题的，当然辞退大龄员工所谓的这个大龄员工，看看自己是不是快退休5年的这样的一个时间，如果说是零退休五年这样的一个时间，那么劳动合同法是不允许辞退的，当然强制辞退也是可以的，这种情况下就需要双倍的补偿，相应的一个经济补偿待遇就可以了。
举个例子，正常由工作单位解除劳动合同之后，那么就要根据自己在工作单位的一个工作年限来确定这个经济补偿的一个时间，比如说工作年限超过10年，那么基本上就可以获得10个月的一个当地社会平均工资的经济补偿待遇，以此类推，最长是不超过12个月。
那么如果是临退休五年，解除的这部分企业在职职工的话，那么就要在这样的基础上乘以双倍的一个补偿，比如说自己可以获得十二个月的一个经济补偿，那么因为是自己距离法定退休年龄还不足5年的一个时间，所以就可以获得一个最长不超过24个月的经济补偿待遇，所以说对于零退休5年的人群来讲，那么自身所获得的这个经济补偿待遇相对会更高一些。
社保小达人
楼主你好，公司要辞退年龄大的员工怎么办？公司辞退任何一个员工，实际上都是公司的权利，是没有任何问题的，不论任何年龄阶段的员工都是可以正常辞退的。那么，对于距离法定退休年龄不足5年的员工来讲，如果单位确实是要强制辞退的话，应该根据劳动合同法的规定给予双倍的经济补偿，因为正常的补偿只需要给予单倍的经济补偿，是不需要给予双倍的补偿的。
所以说公司年龄大的一些人群，比方说男性员工超过了55周岁，女性员工超过了50周岁，那么这样的一个年龄阶段就属于距离法定退休年龄不足5年的时间，这种情况下如果要工作单位辞退这样的员工的话，那么必须要给予双倍的经济补偿，才是符合劳动合同法的相关规定，所以说作为工作单位来讲也是要付出一定的成本。
当然工作单位单方面解除劳动合同不但是要付出经济补偿的成本，还要正常的给员工去办理一份失业金的待遇，那么这个失业金的待遇并不是通过工作单位来给予发放的，而是通过失业保险基金来给予发放的，所以说辞退之后那么我们员工，至少也应该获得几万块钱的补偿和失业金待遇的领取。
懂社保
这个真的不太好办。在国企的用人改革中，在减员增效中，就是对大龄员工一刀切，切回去叫做居家休养，拿基本生活费。有的干脆买断工龄。
但是不好办，也要依法维护自己的合法权益。
首先看签订的是什么样的劳动合同，即是固定期限的，还是无固定期限的。
如果是固定期限的，且合同到期了，辞退是正常的。被辞退在只能坦然面对。如果在固定期限内，则以年龄大辞退。这显然违背了合同的约定。可以通过劳动调解、仲裁等形式维护自己的合法权益。除非合同约定，劳动者达到某一年龄后，则自动解除劳动合同。
如果是无固定期限劳动合同，则以年龄大为由辞退，显然是违反合同的。劳动合同是受法律保护的。被辞退者可以先向本公司的工会反映。如果得不到解决，则向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
当然，企业会以各种形式达到辞退年龄大的员工。因此，年龄大的员工平时不能倚老卖老，而是要在工作中成为骨干，成为年轻员工的榜样。那么公司就不会在减员时拿大龄员工开刀了。
鲫鱼湖
其实这是一个让人辛酸但又不得不面对的现实，公司是一个非常现实的地方！
首先，我们看下，那些年龄大的员工会被公司主动辞退。
一、没有技术背景的人最容易被淘汰。因为对公司来说，如果一个掌握着很多技术的员工，那么公司是不敢轻易辞退的，而且随着年龄越大，在技术方面的水平也会越来越高，公司要辞退这样的员工，那得掂量着了。
二、性价比不高的员工。即便没有技术背景，但如果公司觉得性价比不高，那也是被辞退的对象。比如你目前做的事情，一个只需要一年工作经验的人就可以去做，而且人家要求的薪酬水平更低，那么公司从长远看为什么不用这样的人呢？
三、恃才傲物，认为公司哪都比不上其他公司的员工。这种员工我们都似曾相识，和每个员工都抱怨公司这个不行，那个不如别人，早就想辞工了。结果说走了一个又一个的员工，结果自己还没走。和公司其他同事也玩不到一起去，自己做事能力也是一般般。这样的员工也是被辞退的对象。
那么，年龄大了，要被公司辞退，那我们要怎么办？
一、公司要辞退肯定是组织不良，但基本上公司辞退年龄大的员工因为工作年限比较长，都会有一笔经济补偿金，相对还不错。
二、要想办法解决自己的社保问题，如果能找到下一份工作，那就好，如果找不到，只能以个人名义去缴纳社保。
三、赶紧找下一份工作，或想着去做一点其他可以赚钱的事情。
四、总之，面对现实，逐一应对，也没有什么大不了的。如果因为这个事情感到绝望的人，那肯定是上班期间吊儿郎当，什么都没学到的人，所以他们被辞退时会感到一片茫然，甚至绝望。
每个人都会遇到年龄大的时候，所以我们乘着在职期间得提前做些什么！
一、不断的学习和提升自己，这个虽然是大道理，但现实就是这个样子。多学一点总没错，千万不要把思维套在现有的工作范围内。
二、不要被目前安逸的工作、精致的生活所麻痹，一定要提前考虑好未来的事情。
三、提前寻找一些能赚钱的渠道，这样在被辞退时不至于那么狼狈。
四、人生波折，起伏很正常，所以随时要有敬畏心，千万不要认为老资格了，就可以在公司里目空一切。多利用自己的工作结识一些圈子，为了离职后做准备。
总之，只要在职期间没有瞎混时间，真的学到了东西，那么即便在年龄大的时候被辞退也是无所畏惧的！
打听生活
要辞退你也没有办法，年龄大了公司也怕你出安全问题，一旦出了事故，公司损失也不可估量，所以，有的公司老板有良心的话，辞退工人还给予一定的补尝。有的公司员工善良的，老板一说不要他了，大气就不哼一声就离开了，一点都没有怨恨之心，只认自己岁数已大，莫怪老板心肠狠。
向子安
我就是，在厂干了18年，老板儿子常找各种原因，降薪又降职，又换不好的岗位，一直想逼走我，
美好明天68345551
劳动者虽着年龄的增长，身体素质、精力、工作状态难免会有所折扣。一些工作任务很可能不再适合劳动者去完成。其实，作为一个用人单位辞退劳动者也是一种无奈之举，毕竞一个用人单位要良好有序的发展，劳动者各方面的素质都不容小觑，这时候，用人单位经过慎重、仔细、综合考量，作出辞退劳动者的决定无可非议。只要用人单位依据法律、法规规定的条件、程序，与劳动者协商一致可以解除合同，并按《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者足额支付经济补偿金。
作为劳动者，日常工作中要及时更新观念，汲取有关的知识精华，积累工作经验。丰富的阅历和岀类拔翠的一技之长会让你更受用人单位青睐，从而避免出现因年龄问题被用人单位辞退的尴尬局面。
