独自行走190

可以提前开好单位证明，进出方便，以免造成好多出行的困扰，最近疫情大家记得戴口罩，配合隔离

远嫁新疆库尔勒宝妈

就拿我自己来说，大年初一的时候单位通知我。第二天必须要报到，而我离单位有1000多公里，第二天早上我就更换了火车票，通过坐火车再坐高铁，再坐汽车再坐公交一路的折腾，然后在初三早上赶到单位去工作。

所以我想说的是不能因为疫情严重就拒绝单位的合理要求。因为我所处的是行政部门。到了单位以后还要开展一系列的防疫工作。每天都守在村口前防止外来的车辆和人员进入。

所以说这也是一种舍小家为大家的做法，对于我们每一个人来说，都应该有一份为国效力的衷心。比如说你所在的岗位是行政部门，那么你应该做出单位的领导的安排按时上班开展防疫工作，

比如说你所从事的是医院或者是制药厂等这些单位。那么你也应该遵从，不能因为有疫情严重，道路封锁就找各种理由不去单位工作，其实每个人都一样都有可能被感染的风险，但是那些主动申请到武汉去工作到防御工作的第一线去的那些人才是值得我们去学习的。

如果我们每个人都能做好自己的本职工作。那么必然国家也会井然有序。其实我在这里更想说的是那血待在家里的人们应该响应国家的号召，尽量不出门或者是少出门出门戴口罩，即使保护自己也是保护别人。

是对自己的负责，也是对别人的负责，而我们所能看到这是很多群众不理解，不支持，出门不戴口罩，三三两两团聚。有的甚至跑到麻将馆去打麻将打扑克，更有甚者还聚众赌博，把国家的号召当做耳旁风。其实对于这些人才是防疫工作最大的危险。

公文写作技能大讲堂

因值班被单位通知在家自行隔离14天。

我是30号值班，提前安排好的，无法拒绝，早上戴好口罩，做好防护按时和同事进行了交接班。

下午2点多接到单位通知，让我自行隔离14天，原因是和我交接班的同事被确定是第六个传染点，到我这里是第七个传染点。我当时就脊背一直冒冷汗，感觉自己浑身无力，好像已经被感染了，真是什么事情不在自己身上，不知道具体是什么感受啊。

现在安心在家自行隔离，期盼14天后能正常上班。在这里是想提醒大家，不要有侥幸心理，能请假的尽量请假吧，生命才是最宝贵的。

有感而写

我们这个县城道路没封，但是公交停运。单位要求早上8点按时到岗上班，我自己没车也不会开车，所以我现在很不好过，上个班差一点要打出租车去了。从县城坐出租车要50元都不为过。

既然领导这么要求了，作为职工就必须按时到达，这没什么可说的，和疫情没有关系。

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在本人看来，公司强制上班看看是那种公司，如果是为了预防病毒生产防护性物资的企业，并且做好了病毒的防范工作，当然需要去上班，如果是为私人利益不顾员工健康安全且不顾国家发布的2-9号前开工，应给予拒绝，并解释自己的困难。如果强制必须要求上班，可匿名举报。工作千千万，生命就一条。[捂脸]

我是漂流一族

道路都封了，公司还要求员工必须到岗，只能说这个公司的领导有些不近人情了。

大过年的遇到这种事，确实让人不舒服，不过这种事也不是没有办法应对，我给你以下几点建议：

01，履行请假手续。

公司之所以要求大家必须到岗，有可能只是一种托词，可能怕大家害怕疫情的问题，都借封路之名，不按时到岗，于是公司才作如此要求。

可说归说，相信公司不会真的这么不讲道理，这个时候，你应当向主管领导及人事部门，申请请假，这样既不违法公司规定，自己又不必为难了，只是要牺牲下钱包了。

02，想办法使用其他路径。

公司要求真的如此，也不给请假，那么只能想办法换交通工具。

大巴不行坐小车，汽车不行坐高铁，高铁不行坐飞机，飞机不行坐大船。总有一个交通工具能到吧，除非是彻底封城，完全不给进，要是这样公司这种要求也就没有意义了，所以一定有交通工具可以到达。

03，是时候使个坏心眼了。

现在形势这么严重，路又封了，又不给请假，给你个馊主意：就说曾经路过武汉，或者和武汉人有过接触，还没过潜伏期，不能回去上班！

想来你就是想去，公司也不会让你去的。

04，做好撕破脸的准备。

公司明知道道路被封，却仍然要求让员工必须到岗，很可能是公司故意刁难员工，让员工自己“识趣”，辞职走人。

如果是这样，千万不要让公司得逞：

首先，留下道路被封，无法按时到岗的证据。

其次，留下公司在这种情况下，提出无理要求的证据。

最后，最好被公司认定为旷工，拿出证据去做劳动仲裁的准备。

总结来说，公司有可能只是嘴上强势，但自己请个假还是可以的，但如果公司是故意如此，那么就要留存好各类证据，并做好维权的准备。

公门爬山虎

这个问题，应该是我们现在很多职场人士都面临的问题。国务院通知延长春节假期至2020年2月3日，而我们地方的政策，在此基础上，很多省份都规定企业不早于2月9日、10日复工。

面对这样的规定，大部分公司会采取如下两种措施：

1、遵守规定，放假至2月2日，至于3号到9号这段时间，或者是让员工在家办公，去最先发布通知的一些互联网企业，阿里巴巴、腾讯等。还有一些是直接延长假期至9号。

2、不遵守规定，有些公司直接要求1月31日到2月2日正常上班，另一些，按照规定，春节延长至2月2日，但后面的时间，正常上班。

面对公司要求正常上班，我们都会有三个疑虑，或者说困境：

1、明明国务院和地方政府的通知，都是延迟复工，公司要求上班，是违反规定。但这种情况下，自己还没有打算辞职，所以，也不好直接和领导说，公司这样的做法是违法的。

2、返回工作地途中比较危险

对于疫情的防护，最好的就是待在家，不出门，这样就隔离了传染源，避免被传染。

但返回工作地，在乘坐交通工具的途中，会去到很多人员比较集中的地方，会加大传染的可能性。

3、回到公司上班有现实的困境

目前，因为控制疫情，很多地方都会封锁交通，对出入人员严格控制。

这种情况下，即使自己愿意回到公司上班，也无法解决交通工具的问题，尤其是工作地离自己家庭所在城市距离比较远的，在飞机、高铁、汽车等都停运的情况下，找不到合适的工具返回工作地。

但遇到这种情况，我们自己纠结，自己暗暗埋怨公司，甚至是直接和领导说自己不回去，都不是明智的选择。

建议采取如下措施：

1、认真和领导沟通，沟通前要准备充分，有理有据。

我们有没有想过这个问题，如果你的领导不是公司老板，那他也只是一个执行者而已，且你的领导可能也和你的想法一样，为了安全考虑，也并不想回去上班。

这种情况下，如果只因为一时冲动，就和领导起争执，不仅解决不了问题，也选择错了对象。

在正常情况下，我们就不能越级汇报，自然也不能越级请示。如果自己有想法，需要和自己的上级沟通，取得认同，让上级去和他的上级沟通，最终达成自己的目的。

我有个朋友，公司今天也是出了通知正常上班，但因为他们公司是一个国企，单位负责人是当地政府机构指派。

对于要求正常上班，也是领导没有考虑周全，不知道违反了政府所出的通知。考虑到如果全部人员都去上班，人员比较密集、且员工上下班途中更易受感染。所以当时他就和单位负责人确认：因为确实没有全员上班的需要，且考虑到大家的安全，能不能让离家比较近的员工轮流值班，然后其他员工在家办公。

当时他们负责人就说让和政府部门那边确认一下，最终，就是在家办公，不用到办公室。

因此，很多问题是可以通过沟通解决问题的。因为领导在做决策时，一则，并不是专业人士，并不知晓会涉及的风险；另一方面，每个人在做决定时，不可能各方面都考虑到。因此，会有决策并不是很正确的情况，这种情况下，当然需要纠正。

2、按照公司的要求，正常到岗。

目前，大部分省份都出了延迟复工的通知，但也有个别省份还未通知，对于未通知的省份，如公司要求3号开始上班，是正常、合理合法的要求。

而对于已经出了延迟复工通知的省份，如果单位通知3号到9号正常上班，那属于休息日加班，如果单位支付双倍的工资，那也并不违反规定。

延迟复工的通知是出于疫情防控需要，这几天属于“休息日”。对于休息的员工，公司应支付基本工资。而对于需要正常上班的员工，公司应作为休息日加班，给予补休，或者按规定支付加班工资，也就是两倍工资。

而对于因为各地交通封锁而导致无法正常返工的，企业应等待封闭或隔离解除后，再行要求员工返岗，在此期间，需按照原工资标准支付员工工资。

淋说职场

劳动部门已作出通知，由于疫情严重，外地工人必须延迟返回工作场所，而当地所有企业也必须延迟开工。

由于当前冠状新型肺炎处于爆发期，今日，1月30日新增感染者1723例，全国患者已达7700多例所以作出隔离、停工是必要的措施，这是政府的规定。

如何回复公司强令复工，你们工人可到相关卫生部门去请示，也可去当地派出所要求出面干预。因为面临当前疫情，社会各方面都关闭了人员的流动量，包括酒家、娛乐场所等等，这次是全党全机关的一次总动员。所以，民警已经走在实施措施的最前列，你们也可以请求媒体出面干预和支持。你们可以试一下。

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大家好，我是洪湖土特产小杨，很高兴能够回答这个问题，目前这类的问题很多，毕竟一般工厂企业公司还是私人企业等等，一般到初五就要正式上班了，但是面对这次严重的新型冠状肺炎病毒，国家都出台了几次全国延迟开工开学通告了，对于这样的问题，看你所在工厂属于省内还是省外，要根据当地的实际情况去做，你可以先给你们公司领导打电话反应这边的情况，对他说现在特殊时期，只能把以后的假期或则年假先休息掉，等这次疫情过去，以后上班在补回来，一般领导都会同意的！

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洪湖土特产小杨

非常高兴回答这个问题。

目前疫情比较严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗。首先我觉得需要向公司领导把你的实际情况汇报清楚，然后为了大局考虑建议还是听从你所在地对疫情防控的安排。这四点必须要考虑到：

1、如果企业要求上班，那如果染病，染病后如果死亡，这一系列的问题怎么办？

2、如果上班，企业需要做出何种措施保障员工在公司内不被感染，有何依据？

3、就算能保障在公司内不被感染，那上下班，早中餐等有可能染病的途径呢？

4、上班不可怕，染病不可怕，可怕的是根本没人告诉我们后果谁来承担！难道是得看运气，以无所谓的心态稀里糊涂地去工作？就目前疫情发展现状。

人社部24日也发出通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，或医学观察期间以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

当然，好的一点，人社部第一时间发出通知，企业不得开除因疫情影响上班员工。所以，根据上述情况而言，完全可以跟公司沟通反应，尽可能的推迟上班时间，毕竟安全第一。

關鍵字: 口罩 疫情 传染病