每日正能量UP
首先，小人肯定是不会被孤立的，因为小人之所以称之为小人，就是因为会搞关系，懂得怎么跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因为庸人连被孤立的价值都没有，谁会闲着没事孤立他呢！那么，一般被孤立的就是以下三种人：
认真做实事的人，最有可能被孤立！
在单位，只要做实事，基本就会得罪人；如果是认真在做实事，基本就要得罪所有人；其他同事就会自觉不自觉地集体抵制，从而被孤立！
某单位曾经喊了个口号，叫做“节俭办会”，有位同事组织了一个会议，全程认真遵守单位的规定，认真准备会议，会议质量很高，获得空前好评，最终算下来，3天的会议，才花费了10000元。然后这位同事被孤立了！
因为同等档次的酒店，同等档次的会议，同等档次的招待，该单位约定俗成，几乎所有的同事去组织类似的会议，都会花费30000元，不论如何节省，也要花费30000元（中间，你懂得），结果这位同事一下子把这个潜规则暴露了！
每个单位，认真做实事的人，总是会暴露很多潜规则，总是会动摇很多人的利益，总是会让很多人没法舒服混日子，自然是会被孤立的！
单位“神经病”，肯定会被大家孤立！
几乎每个单位都有这样的一些人，他们经常喜欢搞点事情，说点闲话，制造些冲突；但令人匪夷所思的是，他们搞点事情，说点闲话，制作冲突，对他们自己也没有任何好处。这些喜欢做得罪别人，但对自己也没有任何好处的人，称之为“神经病”。
某单位的小王，就是一位“单位神经病”。典型特点就是喜欢怼人，而且是那种特别脏的怼。老板在讲话，他在下面当面说“老板，你说的就是扯XXX”；同事小李热情的跟小王打招呼，小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧，一看你就不行！”。
小人好歹是“损人利己”啊，祸害别人，为了让自己得到好处；单位“神经病”是莫名其妙的，他的唯一乐趣，就是得罪所有人！这样的人，不被大家孤立，简直天理难容！
失利的少数派，很有可能被大家孤立
任何单位，都或明或暗的存在着若干个小团体，这些小团体，又分为较大的小团体，和很小的小团体。在激烈的办公室斗争中，如果某个小团体处于极端失利的状态，那么他肯定是会被大家孤立的。
小王和副总老周走的非常近，整个公司都知道小王的“靠山”就是副总老周；老周和老马是死对头，在总裁竞争中，老马PK掉了老周，成功上位，老周也立即被赶出了公司。那么小王现在的情况是怎样呢？答案很简单，小王会被大家孤立！
因为在这种情况下，没有人敢主动和小王联系，也没人敢主动和小王靠的太近，基本上是有多远离多远，生怕大领导把自己划到“和小王一个阵营”。这就是失利的少数派！
总之，在真实的职场里，小人一般不会被孤立的，因为他们懂得如何拉拢人，搞关系都很有一套；平庸的人也不会被孤立的，因为他们没有被孤立的价值，大家都是凑合着联系；太有梦想的人通常很孤傲，都是他们“主动孤立别人”，谈不上“被孤立”！
最容易被孤立的，就是那些认认真真做实事的员工，大家都在混日子，就你干活，不孤立你孤立谁？！职场“神经病”人人避之犹恐不及，像躲瘟神一样，肯定会被孤立的！最常见的就是那些“失利的少数派”了，他们不是真的被孤立，而是大家都怕和他们扯上关系，不得不孤立他！
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职场再出发
我有个想法是，为何是一群人孤立一个人？而不是这个人孤立一群人呢？
有的人，他会选择时主动孤立别人，独善其身啊。
所以单位中，有一部分看似被孤立的人，其实是主动选择独来独往。
这部分人中，一般都有卓越的技能，所以他可以不社交依然报保持工作中的位置。
还有一部分人是被孤立。
这些人各有风采。
我说说我遇到的几个被动孤立的同事吧。
同事小王，79年，来我司是品牌经理职位。他十年职场都在做传统渠道营销，对网络营销一无所知。于是每天都非常虚心请教同事，但是同事们都非常忙，有时候基础到连广告成本这种简单的知识都需要解释的时候，那就意味着同事们都需要回答他一个实习生都知道的问题。久而久之，同事们就远离他了，小王的被孤立完全是因为业务水平跟不上，小王试用期结束后就离职了。
所以，被孤立的原因之一是，业务水平低于团队平均水平。
同事小张，热爱传播八卦，两个同事加班她能编出缠绵悱恻的爱情故事，会议室的争论她能传成商业帝国的殊死搏杀。总是，她总能嗅到别人看不到信息，而这些信息大多数是无效的，胡编乱造的。久而久之，同事都远离他，因为怕成为她故事里的主角。
被孤立的原因之一，编剧才能和情报才能过度用在了职场上。
同事小李，热爱占小便宜，爱慕虚荣。尖酸刻薄，言语犀利。小朋友买了a货的包包充场面，她会冲过去说，哎呦，这个包是假的。女儿的辅导班老师没有点女儿回家问题，就打电话过去威胁老师不续课。总之办公室都是她一惊一乍的声音，但是到了业务上，就一点她的事情都没有。于是没人敢惹她，久了以后就只有闲聊的人，而且每个人还不敢跟他聊太多。
被孤立的原因是，不知何时就会被伤到。
同事小江，工作努力，勤劳上进，唯一的是脾气不好，一点就炸，不点也能自燃。通常一个很正常的沟通，只是可能在某个文案的标点符号用什么这种小事上，他都能突然咆哮。让保洁大妈经常扫着扫着就虎躯一震，不明白发生了什么不得了的事情。而不到五分钟肯定就会听到他说，我这人就是比较直，对事不对人，你别介意。实际上，他是对人不对事，也没见他跟领导用这种炮仗式沟通法呀。他很清楚什么人可以发泄，什么人不可以。他也很清楚协同部门对他的爆脾气只能吐槽而不能拿他怎么样，因为考核的标准在自己是直属领导手里呢。所以，高压工作的不顺利，他就发泄给协同部门同事或者自己的下属了。这样子的同事谁敢深交呢，当然是敬而远之。
被孤立的原因是，身边同事不想成为情绪垃圾桶
不过无论怎么样，马屁精绝对不会被孤立，因为他再怎么样，也有领导（被）伴随左右，绝对不会孤身一人的哦。
以上，供参考。
运营者胡小v，90后，专升本学历，前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管
从南昌五个人的公司到深圳五百强企业做媒介专员
社交电商从业者 致力于二三线城市大中专毕业生职业成长分享
关注我，分享更多的社交电商从业经验
胡小V6
如果在一个单位里，大家都不喜欢你，都不想和你共事！我觉得你应该好好从自身找找问题了！切不可再任意妄为，一意孤行了！！
在我单位原来有一个同事，这个人心眼并不是很坏，但他有个毛病，那就是碎嘴子！在工作中，绝对不能和他有任何的交流。否则可能不到五分钟，你的语言，便会被传到，领导或其他同事的耳朵里面！有一次他和我师傅一起干活。我师傅岁数大了，脾气有些直。难免将对工作的怨言，发泄出来！他每回还就喜欢和我是聊天，总是勾引我师傅，把心里的怨气发泄出来。当然每回领导都能马上知道。他也知道自己这个臭毛病！可就是改不了不。后来只要开始工作，他便自己一个人躲到一边去工作！大家开始都不理解，总以为我们欺负他！慢慢的大家都知道了他的毛病，对他也就敬而远之了！！可怜之人必有可恨之处！！
只有改掉自己身上的恶习，才能获得大家的信任！在职场中奋斗的我们，永远都希望身边的队友是朋友，而不是阴险狡诈的小人。
以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论，并关注，谢谢！！
小流水123456
讲一个真实案例：
我们企业就有一个人被孤立了，他是彻底的孤立公司的人，见到他之后三秒钟之内都想吐的那种感觉。
公司来了一个姑娘，差不多是28岁左右的样子，然后她每一次来到公司里面都会大声的吵吵嚷嚷。
冬天嘛，大家也都知道，流行性感冒还是比较多的，有好多人都咳嗽，而且人家就什么都不管不顾，直接在办公室里面抽烟，一抽就抽好几根。
当然现在男女平等，并不是说女孩子抽烟就怎样怎样的，但是在这样一个公开场合，尤其是别人嗓子不舒服的时候，当着人家的面抽烟，或多或少有些不合适。
这仅仅是开始也没有到结束，除此之外他还喜欢在公司办公室里面吃一些有异味的食物，这些食物包括但不限于炸串或者烤肉。
炸串或者烤肉在刚长出来的时候还是比较香的，大家都能够忍受，但是如果炸串放的时间比较长了，拿出来之后会有那样的一种味道，就没有必要过多详细说了。
至于在公司里面吃榴莲，吃泡菜酸菜味的泡面，这些比比皆是，而且她为人从来不自觉，有什么事情总喜欢指手画脚让别人帮自己去做，而不是自己主动去做。
公司一旦来了实习生她就把杯子放在人家面前，告诉他你要学会跟老员工倒水。
他们为什么会孤立？
之前的时候读过一篇心灵鸡汤，那篇心灵鸡汤里面说你看大街上人行人往，但实际上只有自己一个人。
这个心灵鸡汤很多人都运用在职场上，觉得自己孤立了是一件非常好的事情，因为他们的所思所想没有办法和自己走在一起，自己是极其高尚的人物。真的如此吗？
并不是，这句话很多人都会混淆，把孤独和孤立两个词语混合在一起，如果孤独可以拿着自己内心的思考的话，孤立只能说明你的人品有问题。
针对于此，我们总结出如下几点：
1.你得罪了很多的同事。
如果一个员工在公司里面被孤立，孤立到没有一个朋友的话，有很大可能是因为他得罪了所有的同事。
怎么可能得罪所有同事呢，比如在办公室里面吃一些比较有恶趣味的食物，比臭豆腐啥的。
再比如成为了办公室的抠脚大汉，闲着没事就抠脚。
再再比如说话大嗓门，而且不注意礼仪约束，见到别人拽的跟二五似的，横着眼睛就走过去了。
2.你得罪了公司领导。
这一点我们没有办法细说，只能说在公司当中的确存在这种情况，一些员工稍不留意之间就得罪了领导，而且领导心眼小的很，跟个针眼似的。
这就是要了亲命的事情，大家都知道，如果得罪了某个领导，并且这个领导习惯性报复员工的话，就很有可能被这个领导记在黑名单上，一旦记在了黑名单上，就意味着自己在未来一段时间里面无论怎样努力都不会获得好人缘。
如果遇到这种情况还是比较好解决的，实在不行就私下里和公司领导道个歉呗，再不行就离开这家企业，反正这样的公司有这样的公司领导公司未必也能走多远。
3.你取得了骄人的成绩。
接下来这一点我们需要简单说，没有办法详细说，但是大家都能够体会到。
职场当中有一部分人，他们取得了成绩之后，同事就会对他们冷言冷语，甚至见不到别人好，我们统称为职场当中的红眼病。
为什么在职场当中会有各种各样的红眼病呢？可以这样理解，那就是每一个人的晋升机遇都是有限的，如果在有限的竞争机遇里面吃到最大的蛋糕，才是所有人所希望的。
如果遇到这种情况，大家就压根不用管了，毕竟木秀于林风必摧之，只要保证自己长成参天大树，哪怕是龙卷风来了也没人卷得动。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
职场全能王
说起孤立真是一把辛酸泪。我刚毕业的时候，入职的第1家公司就被人孤立。 当时我还不懂人际交往的法则，毕竟还是个单纯善良的小姑娘。我有事没事就喜欢去问领导问题。
想要延续我从小到大爱学习，打破砂锅问到底的习惯。
我单纯地以为，能主动和领导交流沟通，他一定会教给我更多知识，我才能在职场上过得更好。
可是没想到，大家却都觉得我是一个马屁精。一个新人太过喜欢表现自己，就会被群体孤立。
在我后来的职场生涯中我也经常见到有同事会被群体孤立，在一个单位中被孤立的情况有很多，那我来简单的介绍一下这几种情况。
第1个就是我刚刚说的，和领导走得太近的人。
即使你是因为工作才和领导关系近一点，别人也会觉得你是在拍马屁。这种时候大家会孤立你，甚至把你当成是领导的内线。
第2个是，脾气暴躁，本身性格不太好的人。
这种人本来就不容易和人相处。所以同事们孤立他是很正常的现象。比如脾气暴躁啊，或者是待人虚伪喜欢占小便宜啊等等。
第3个是情商太低，不懂得为人处事的人。
在职场上，情商很重要，与同事领导相处，时时刻刻要保证情商在线。情商太低，让人不舒服就被被孤立。
第4个是心眼坏，喜欢挑拨离间的人。
喜欢在背后说同事的坏话，挑拨离间，用不正当的手段来为自己谋权益，这类人会被孤立。
以上就是我的看法，希望能对题主有帮助。
简屋
孤立的人，不一定是好人，也不一定是坏人。但是，单位中被孤立的人，就很复杂了。必须弄清楚被孤立的原因，你才知道他是什么样的人。
据相关调查资料显示，单位上被孤立的人有这几种人:
一种是不懂业务的人。这种人，别人都为了做好工作而忙得不可开交，他(她)却在半边吹牛皮，谈天说地，甚至采取卑鄙手段影响你工作。
一种是办事拖拉、推三阻四的人。这种人，老是推卸责任，占别人便宜，无端分享别人的劳动成果。
一种是懂业务而不办事的人。这种人，虽然懂业务，但是却不做工作，有时还要站在半边影响别人，对别人指手画脚、评头论足。
一种是作风不严谨纪律不严肃的人。这种人，常常不遵守纪律，作风败坏，个人形象极差。
一种是有违纪违法犯罪嫌疑，还没有被查处、信息还未公开的人。这种人，常常滥用职权，利用手中的权力为自己谋取私利，行贿受贿、索贿受贿等等。
一种是目无法纪，道德沦丧的人。这种人，与黄赌毒亲密接触，违背法律法规，违背道德规范。
等等这些，都是被孤立的人。
他(她)们要摆脱被孤立的状况，只有靠自己。只有自己加强学习，提高素质;改掉不良习气，勤勤恳恳工作;尽心竭力履职尽责，勤勤恳恳奉献;遵纪守法、遵守道德规范、弘扬正能量，努力做一个人民的公仆。
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
新时代的奋斗人
单位中被孤立的人是什么样的人？这个问题要因人而异，可以说，被孤立的大，往往都是不受欢迎的人。结合本人近40年职场观察，单位中被孤立的人，大体有以下几个类型：
1，情商太低，不会说话，不会维人处事的人。
2，个性十足，孤傲清高，毫无协作精神的人。
3，性情脆弱，不担沉重，遇事总是计较的人。
4，耍小聪明，搬弄是非，爱挑拨离间、闹不团结的人。
5，脾气古怪，生活邋遢，经常不修边幅的人。
6，贪心不足，占小便宜，总是见利忘义的人。
7，巴结上司，卑躬屈起，毫无礼义廉耻的人。
8，攀爬成性，投机取巧，不择手段捞取好处官职的人。
9，两面三刀，欺骗同事，总是毫无诚信的人。
当然，被孤立的人类型很多，这里就不一一列举了。总之，在职场上，要注意个人休养，保持良好情操，遵守职业道德，善于适应环境，善于处好关系，如此才能成为大家欢迎的人。
职场导航仪
单位不同，被孤立的人员“特色”就有所不同。但总体来说，还是有些共性的。
大概有以下几种。
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说话实在不中听的
单位原来有个小伙儿。
小伙儿个挺高、业务挺好、人看着也挺聪明，但就是说话的时候极不上道。
比如大家吃饭的时候聊到球赛，他就能马上从球赛跳跃到对面人的性格、隐私；
比如谈一件小事，他能给扯到国际大事；
最要命的是，他还特喜欢对所有人提反对意见。比如同事提出一个意见，他马上能提出十条不同意见，来反证同事的错误。
时间长了，别人不但不敢、不愿再和他说话，甚至还主动排挤起他来。
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太过狂傲孤高的
有些人可能是从小家里赞美得太厉害，加之社会经验太少、参加竞争的机会太少，所以经常表现出目空一切的态度。
在这样人看来，周围的所有人全是愚蠢的SB，配不上与他共事。
既然“觉得配不上”，那肯定不由自主地就会表现出来，说话、做事的时候极不尊重不说，还经常口出狂言，对同事来个赤果果的小瞧。
现在的人有几个是吃素的，尤其是对这种极看不起人的行为。
所以......
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被领导授意排挤的
有些领导喜欢搞小王国，“国内”凡是有对“国王”不敬的，都会被视为异己分子，“排而除之”。
当然，这种小事领导不会自己出手，明显太影响“国王”的伟大形象嘛。
领导通常会通过搞个别谈话、集体谈话、各种会议等方式，向那些“忠臣”们隐晦地传达自己的“旨意”——去，把他给我干了。
“忠臣”之所以被称为忠臣，一是因为其忠心耿耿，二是因为其善于察颜观色，“为国王分忧”。
从此，“群众自发组织”的排挤大队，就开始以各种方式行动了。
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太过能干、蹿得太快的
关于这一点，古人早就为我们总结好了：“出头的椽子先烂。”
单位总有些“不安于室”的，不但聪明能干，而且爱干肯干，很快把周围的同事甩出七八条街。
出于人自保的本能，这种“能干的人儿”总会受到各种的排挤、各种的不配合、各种的打击。
其中有些扛不住的、想不通的，就自己走了。
其实这事想通了有啥。各干各的，同事能交就交，不能交就算了，何必认真呢。
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至于那些因为道德太差而被排挤的，就不说啦，实在是不值得浪费笔墨。
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总之，要说单位什么人容易受到排挤，那应该是那些“和周围人不太一样的人”
比如爱乱说乱动的，比如让周围人不高兴的，比如惹怒了“国王大人”的；
当然，也有那些太过能干，让周围人觉得害怕的。
凡是有人的地方就脱离不了斗争，所以对“排挤”这种事，不必太过认真，谁会陪谁一辈子呢。
也许杂谈
职场是个极度复杂的环境，有时明明很努力，却被领导、同事给孤立了，自己还百思不得其所，有时那些不求上进的人，却混的如鱼得水，完全没有被孤立的样子，被孤立的逻辑到底是怎样的，哪些人又会被孤立，被孤立了又该怎么解决呢？
我们一个个的来解决问题。
一、为什么会被孤立？
我们先来想想为什么会被孤立？
孤立这件事通常是出现在团体、组织之中，团体之所以是团体，是因为大家的大体目标的都是一致的，大家能够朝着一个目标前行。
并且在前行的过程中，大家的三观也是比较相近的，所以能够相处的很好，也很少发生争执，这样是能够保证整个团队顺利到达终点的。
但你想想，如果此时团队新加入了一个人，这个人的目标不是大家的目标A，而是隔壁的目标B，这样大家一起走的路线肯定就有所区别了。
如果这个人的三观还和大家几乎不一样，这样意味着，可能你们无法很顺利的交流，就算勉强交流上了，也有很大的阻碍，最后干脆不交流了。
那新来的这个人久而久之是不是就会被孤立？
所以被孤立的原则你看出来了吗？也就是当你的三观与目标和团体一直不一致时，久而久之就会被孤立。 
二、哪些人会被孤立？
那在职场里，到底具体有哪些人会被孤立呢？
1.老实做事的人
第一种人，是老实做事的人，老实做事的人，目标是要把事情做好，给公司做出贡献，但大多数公司的员工目标并非如此，而是怎样在单位更好的混下去，每天轻轻松松的工作。
这样一看，目标肯定就冲突了，不仅如此，这样的目标冲突还会给其他同事带来利益上的损失，站在领导的角度来看，如果一个人在老实做事，其他人不老实做事，一对比，领导就看得一清二楚，这可能会导致那些不做事的人失业。
但他们的目标并不是做事，而是混日子，该怎么办？当然是针对、孤立那些老实做事的人呀，让他承受不住压力，主动向自己妥协，大家一起别做事，要不你就离开公司，这其实就是典型的劣币驱除良币。
三观不一致也是如此，那些不做事的人，在他们的三观里，人生就是偷懒、吃喝玩乐，所以整天思考、谈论的也都是这些。
但是在老实做事人的三观里，人生就是要多吃苦，努力、奋斗，创造美好的生活，那他整天谈论的或许是一些家庭上与工作上的事情，这样的两种人能聊得起来吗？肯定不行，老实做事的人自然也就会被孤立了。
2.特别优秀的人
第二种人，是特别优秀的人，这些特别优秀的人，不仅工作能力强，在领导那争取到的利益也高，他们的目标很可能是不断的提升，让自己越来越优秀，最后做老板，总之就是一个拼命向上前进的人。
而大部分同事呢，又是那种混日子，不想上进的人，同样，在领导眼里，一个是光芒万丈的优秀人物，一个是不学无术的混日子员工，领导会恨不得把不学无术的人给开除了。
这不仅是目标不一样，不学无术的人的利益还受到了严重的威胁，所以必须要把那些优秀的人给孤立，尝试逼迫他们没那么优秀，给自己争取生机。
三观就更不可能一致了，一个是立志要做老板的人，一个是立志要混日子的人。
那作为以上2种人，如果被孤立了，该怎么办？
三、被孤立了该怎么解决？
无论你是老实做事的人，还是优秀的人，如果是被那些想混日子的人给孤立了，相信我，孤立就孤立，
你继续把自己的注意力聚焦在现有的目标上，持续、努力的去提升自己的能力，让自己成长到别人的孤立没法盖住你光芒的地步
总结：这几种人，在单位中会被孤立
1.老实做事的人
2.特别优秀的人
被孤立了怎么办？方法不复杂，很简单，孤立就孤立，越是孤立，你越要向上生长，成长到别人的孤立没法盖住你光芒的地步。
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输
阿胖读书
能被孤立的，肯定是与大组织方向不一致，或与整体团队氛围不和谐的那一个人。
孤立别人，是群体性的欺负个体的一种表现，让个人陷入弱势状态，显示团体的力量大于个人。
一般被孤立的个人，肯定不会家里有权有势有背景有钱的那类人，肯定是一般家庭状况的个人。
被孤立的情况分为几类:
第一，故意欺负人。
整体成员都显示出了人性的弱点，排挤那些能力太强的人，一是因为嫉妒心使然，二是因为能力强的人喜欢抢风头，又看不起比他弱的人，不屑与团体其他人交往，这相当于点燃了众人的怒火，但又没有给予他们私利，引起的集体性排斥。
还有的情况就是，有的人能力太弱，也会引起排斥，因为拖了团队业绩后腿，加上个人能力弱、家庭背景条件差等原因，让人看不起，而且业绩差让整个团队背锅，引起群体性排斥。
再就是得罪了领导，领导授意整个团队集体孤立他，这种情况也是比较常见的。
第二，内心观念不认可。
当个人与团队精神或者社会主流价值观严重背离，比如，企业文化的精神为狼性，大家都很卖力拼命，偏偏就有个懒人喜欢偷懒，把工作推给别人，业务完全不能自理，时间长了，引起大家集体排斥。
也有的情况就是，感情上太不检点，总是在公司内扯出一些乱七八糟的问题，目的只是为了通过这种手段占取更多的利益，做出很多违背社会伦理的事，其他团队成员的工作努力得不到相应的奖励，竞争规则被这种人破坏了，大家集体抵制这种人。
