大人大人南
我身边同事就有抑郁症的同事，我不知道你为什么要辞退他，跟你说一下我那个抑郁症的同事的情况吧，他从来不会耽误工作，只知道埋头苦干，他闲不下来，一让他闲下来就整天唉声叹气，生怕没班加工资少，怕没订单没活干，每次上下班打卡要重复多打好多遍，生怕打不到卡，上班平时很少跟人聊天偷懒，除了上班其他时间都在宿舍，哪里都不去，我想约他出来从来不出来，上班偶尔我会过去跟他聊聊，他总是多愁善感，什么事都往坏的地方想，只有让他忙个不停他才不会想太多，周末双休对他来说就是煎熬，他只想多加班多挣点钱，上班要是不安排点活给他，他总能自己给自己找点活，哪怕拖地，总之抑郁症每个人都有一点活轻或重。
仅1而已11098591
我要是这个老板就不会辞退他，会给他加工作和加工资，让他忙起来，发工资的时候在另外给他200块钱，让他一直忙一直开心，慢慢他就忘记了。
秋熟稻香
5年前我的一个部下，入职3年，工作越来越懒散，交代的工作各种借口不干，只抱怨待遇低，与本部门的同事几乎没有交流，但与其他部门的同事的交流还算顺畅。后通过了解，他患有抑郁症，来我们公司之前，就是因为抑郁症老钻牛角尖，才干不下去，转而来我们公司。因为当时真的不了解抑郁症患者的痛苦和内心世界是无法控制的，在他第一个工作合同到期时，以他工作不合格没有与他续签。这些年他也不知流落到哪里去了。5年后，我的孩子也被确诊患了抑郁症，在陪伴孩子的艰难过程中，慢慢了解了抑郁症患者的痛苦和抑郁症的危害，现在一直对当年把他辞退感到愧疚，但时间没有后悔药，但愿他一切安好。也在这里呼吁建议你不要轻易辞退一个抑郁症患者，他们太痛苦了，他们的负面情绪不是装出来的，他们非常的可怜，他们需要更多关爱、支持和陪伴来带领他们走出这段灰暗的泥潭。把他辞退就是在把他们逼上绝路。给他们宽容和帮助吧，我求求你，也先谢谢你了！
周眷1
我如果给你出主意，真的就是馊主意了，就是有点不厚道或者害人了。
发现新来的员工有抑郁症，为何就要残忍的去把他（她）辞退呢？就没有其他好的办法去解决吗？ 我们单位以前也有抑郁症的，不是说所有有抑郁症的，都是会自杀，也不是所有有抑郁症的，就会对你单位工作造成影响。
我们单位，以前那个女的，确实也有抑郁症，但通过休假半年后，逐渐恢复，加上重新婚姻（之前是离婚），走出来了，如今，活的阳光，当然，不是所有单位都会给你半年假期，但如果你还有一点人性化，不会去残忍的把一个员工辞退，他（她）有抑郁症，本身就很痛苦了，你的辞退，极有可能加速TA的抑郁，说不定甚至会导致自杀。
抑郁症自杀率确实很高，达到了30%，但哪是指得了重度抑郁症的，比较轻微或者一般的，还是完全可以恢复的，我一个朋友，生完孩子后，因为3年没有出去工作，也是得了抑郁症，加上婚姻的不幸福，确实有轻微的自杀倾向，但最后她走出来了，那就是她走出了自己的生活圈子，接触了更多的人，去上班，结交的人多了，不再活在那个狭小的圈子和自我世界里，当她走出来后，才发现，人生还有那么多美好，不会再去抑郁了。
这个员工来到你的公司，如果TA不是严重的抑郁症，不会选择自杀，也不会影响工作的，只是心情不好而已，但并不代表TA就影响工作了，很多得抑郁症，特别是轻度抑郁症的，正常工作，只要TA没有危害到其他人，就没事，只要TA不消极怠工，不影响或者伤害别人，能够胜任这一份工作，就继续留着呗，不然，你辞退TA，于心何忍啊。
如果我是公司的老板，肯定不会辞退的，救人一命胜造七级浮屠，做人啊，一定要保持一颗善良的心，就算是给自己积一点德吧，少做伤天害理的事情，人在做，天在看，你今天辞退了TA，如果其他公司的人都跟你一样，那就是彻底断了TA的生活，彻底断了TA的生活希望，如此，真的很有可能会毁了一个人，三思。
乌鲁木齐那些事儿
抑郁症一般难以发现，而且抑郁症也分不同的程度。该怎么办，应该看具体情况再决定。
分享一个我身边的故事吧。
当年上大学的时候，我们宿舍有个哥们就疑似得了抑郁症。他老家在广西，姓黄，我们都叫他“阿黄”。
阿黄刚进学校的时候喜欢足球，话不多，性格属于不外向也不内向的那种。大一的时候我们相处的很融洽。到了大二的时候，因为我们学的是通信方面的专业，因此每人都买了电脑。
从此以后，他便迷上了DOTA游戏。不上课、不运动，长时间熬夜打游戏。大四上学期，宿舍里的哥们基本都找到了工作，他却因为挂科太多、英语四级没有过导致拿不到学位证，也找不到工作。从此以后，他不在玩电脑游戏，但是却经常一个人对着黑屏的电脑发呆。他一个人在宿舍的时候，我们有时会听到他自言自语。
大四最后一个学期，我们决定一起帮助他。我们想了很多办法：在宿舍的时候，大家一起玩纸牌游戏；一起去食堂吃饭；每天下午到球场踢球。。。
慢慢的，我们发现他情况有了好转。然后，我们开始疏导他，帮他想办法，联系就业单位。最后，阿黄终于变会了原来的阿黄。
抑郁症其实并不可怕，可怕的是能不能及时发现，并采取有效的方式帮助他。
员工得了抑郁症怎么办？我认为应该考虑以下三个方面。
一、这个员工是否真的患上抑郁症？程度如何？
抑郁症大多数时候难以判定。
有些员工可能因为家庭变故或者其他原因导致一时想不开，会出现沮丧、孤僻等现象。这个时候，她最需要的是得到别人的关心和理解。
作为公司管理者，有责任也有义务帮助员工。如果能够第一时间发现员工有异常，那么应该给予必要的帮助。
二、抑郁症不一定会影响工作。作为管理者，需要多方面了解情况后再做出决定。
首先，不要人云亦云。自己先对该员工做一个全方面的分析，看看他的工作情况如何，是否能够胜任该项工作。
另外，不要落井下石。如果该员工能够胜任工作，完全没有必要因为她患抑郁症就开除她。这样做只会让她更加受伤。
最后，如果该员工因为患抑郁症已经影响到工作，那么应该及时与她沟通，然后尽最大可能帮助她。例如：停薪放假一段时间，给她一个调整期限。如果没有恢复，再考虑是否辞退的问题。
三、找到招聘她的人（面试官），了解详细情况。
员工才入职三个月就发现得了抑郁症，说明该员工大概率在入职前就已经患病。
为什么面试的时候没有发现呢？这是不是说明招聘的方式出现了问题。作为公司的管理者，应该及时反思，调整或者完善招聘方式，避免后续再发生类似问题。
写在最后的话
作为管理者，如果发现员工有异常，应该第一时间思考如何去帮助他渡过困境，而不是想办法如何去辞退员工。
以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、敢说真话的职场“老司机”，欢迎关注。
职场视觉
抑郁症的人一般都是善良的人，不会伤害别人，因为善良才让自己痛苦
楚欣馨
都在为辞退员工找理由，哈哈，大家有没有想过，要是这三个月工作造成员工抑郁症状呢？
睡安宝
最好还是根据此人抑郁症的轻重程度，来选择公司的决定吧。并不是所有的抑郁症都一定要辞退，但这一个度非专业人士肯定是无法把握的。最好是有专业机构的鉴定结果，来作为公司选择的依据。
在此给题主分享一个我身边的同事案例。
我有个女同事工作了10年，后来不幸患上了抑郁症。但是单位里几乎没有人知道，只是觉得此人变化挺大的。
此前我的这位女同事是一个生性比较活泼的人。后来发现此人变得沉默了，人也有些憔悴了，慢慢的失去了往日的光彩。
最为突出的表现，就是此人非常的敏感。只要有同事在交流的时候声音很小，都会怀疑这些同事在说她。
于是她经常为一些与自己不相干的事情，而与很多同事发生了矛盾冲突。当时没有人理解他，这就是抑郁症的一些表现：生性敏感、喜欢多疑、性格急躁，工作中没有一点活力与生气。
直到后来这个女同事跳楼自杀之后，她的家人才说出来其死因。原来她已患了3年的抑郁症，尤其是最近1年更为严重，尽管家人也为她开了药，而且家里人都都尽量关照着她，但最终还是没能从抑郁症里摆脱出来。
其实抑郁症是很多职场人都患有的一种疾病。有的只是程度比较轻而已，可以通过自我调节和家人的关爱而摆脱出来。如果抑郁症的程度是属于重度的，那就必须要住院治疗，否则很容易出现自杀的悲剧。
结合题主的这个问题，可以从这样两个方面的入手解决。
1、如果该员工抑郁症是非常轻微，那么可以通过单位领导和同事，关心帮助之下走出来的。
由于抑郁症患者往往他们会对生活失去信心，不论干什么工作都提不起兴趣来。而且性格上也变得比较敏感多疑，脾气也变得很暴躁。
这要求题主单位的领导和同事，在日常工作中要多给这名同事予以关心和包容，从而慢慢的来调节该员工的心理。
当然这也需要这名员工的家人，在日常生活中能够多给他一些关心，尽可能让他保持一种舒畅的心态，不能给他一些思想上的压力和精神负担。
必要之时也可以辅助一定的心理治疗，来帮助员工从抑郁症里摆脱出来。
所以并不是所有的抑郁症患者，都需要被辞退。如果是轻微的抑郁症患者，完全是可以通过心理调节和疏导，以及领导同事和家人的关心帮助，就可以让他们摆脱抑郁症的困扰。
2、如果该员工是一名重度的抑郁症患者，那公司最好还是将其辞退，哪怕是支付经济赔偿金。
很多重度的抑郁症患者，都有一种强烈的自杀倾向。至于他什么时候出现这种问题，谁也无法保证。
如果一旦他真的在公司里出现了自杀身亡的悲剧，那么这对公司来说，肯定将会承担一定的经济补偿。
哪怕就是从法律上来说，公司不承担任何法律的责任。毕竟人是在公司里出现死的，这从我们法律的道义上来说，都会同情弱者。
因此无论怎么样，公司都将会为此人的死亡，担负一定的经济责任。
如果公司不与此员工解除劳动合同，那这对于公司来说，终究是一颗不定时的炸弹，始终也是一种潜在的风险。
由于此人已经生病了，那么公司可以为以违法解除劳动合同的方式，来支付此人两倍的经济赔偿金。
简单的说，公司为此员工支付一个月的工资作为经济赔偿金，便可以解除劳动合同了。
这是根据劳动合同法的有关规定，不足半年支付半个月的经济补偿金。公司违法解除劳动合同，那么就该支付两倍的经济补偿金作为其经济赔偿。所以最终结果就是支付给此员工一个月的月工资，不可以解除劳动合同。
所以建议题主根据此员工的抑郁症轻重程度，来决定公司的选择，而不是采取一刀切的“暴力辞退”，还是应该多给一点人文关怀。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
我不知道自己算不算抑郁症，主要就是不爱和人交流，做什么事只想一个人做。有什么事心里放不下就会万分痛苦，直到难受的想方设法安慰自己，不能安慰自己就会一直痛苦下去。工作中特别害怕成为别人的累赘，所以总是拼命干自己给自己很大压力，有的时候分配到一个人的工作的时候就会很放松特别高兴。情商很低不懂得怎样讨好领导，看到别人讨好领导就一阵羡慕感觉永远学不会。看到别的同事有说有笑会特别羡慕他们的关系，总在回忆十几年前的几个同事，感觉再也不会有那么好的朋友了。平时周末就宅在家里，有同事约吃饭或者游玩从来不愿意去，害怕暴露自己差到极点的情商，也不愿意多接触他们。反正不管是工作还是生活我只愿意一个人，不想接触别人，平时会打打游戏杀几个人就能平息自己的心情，偶尔有愤怒或者自杀的倾向总能靠打游戏抒发。我不愿意打扰别人，也不希望别人打扰我，这就是我！不知道我这算不算抑郁症？
夏天与冬天在一起
您好！我也是抑郁症，只不过轻点或中度。多愁善感，休息不好，领导交给的任务，我一向尽力干完，干不完晚上不让加班，我免费加班……最后还是没干完，自己一直都怀疑自己。我做线割的，要对坐标，两个坐标我居然对了五六遍甚至更多……生活上没有人开导我，我也一直想开导自己，可是好多方法都适得其反。我追求完美，可是都是事与愿违……我压抑，压抑人家买房，我没钱买，人家买车，我没钱买，人家可以不考虑赡养老人，我却想的很远（老人年龄大了，小病小灾的会有，到时候需要用钱）。我也不想自己压力太大。可是不买房子，孩子就上不了学……
