陳嗣謙
我們知道，繳納社保既是公司的義務，也是員工的義務，而且社保繳費就分為公司承擔部分和個人承擔部分。
社保繳納在公司賬戶扣費時，一般是當月扣當月，也就是2019年8月份在公司賬戶扣的社保費用，是公司繳納的2019年8月的社保費用。
那麼到員工身上，公司在員工工資中扣社保的方式有兩種。
一、採用預扣制，也就是提前多扣一個月的社保費用，這種在員工離職當月，如果已交了社保，就不用在離職工資中扣了，如果沒交，可以將費用退回給員工。這種主動權在公司。
二、採用後扣制，也就是發工資時才扣上個月的社保費用。這種情況，在離職當月如果繳了社保，就要繼續在離職工資里扣除，如果沒交則不用扣。
針對提問的情況，辭職當月上了四天班，要分開看。
一、如果是月初4天，那麼公司的說法就不成立，因為只上了月初4天班，也就是當月的社保還沒正式繳費，公司可以停掉的，所以就不存在要個人承擔當月社保的問題了。除非公司故意的。
二、如果是辭職當月因個人請事假等，造成社保已經繳費了，但只有4天算出勤，這4天工資還不夠抵扣社保的情況。這種情況下，社保繳費中個人承擔的部分，由個人承擔是合理的。也就是說，你的工資不夠支付你個人承擔的社保，那麼個人應當要出錢補上差額。當公司承擔的部分是不應該要求你支付的。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
辭職當月上了四天班，公司要求我個人承擔當月社保，是否合理？
答案是合理的，社會保障法規定， 當月離職的員工在10號之前離職的這個月份的社保可以不用交。 可以幫他在這個月份辦理退出就好了。 不存在10號-30號內20天公司所繳納的社保費用跟員工平攤的問題， 今年七月一日新的社會保障法開始實行,樓主如果還有什麼不清楚的地方可以給我留言，或者可以登陸當地社保局的網站,或親自到社保局去,進行相關政策、法規和問題的瞭解與諮詢。 希望能幫到你！
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