人在職場lily
我來回答你的問題，希望對你有所幫助。
如果不是忍無可忍，確實無法難以接受，誰都不願意離開已經好不容易適應的工作環境，然後辭職重新找一份新工作。離職的原因雖然有很多，但離職的引爆點無非這麼幾點。
第一、勞動強度過高。
對於大多數的職場人而言，都願意積極努力的工作，隔三差五的加班加點也能夠接受，但如果是長期的高強度的勞動，估計只有很少數的人能夠堅持下來。現在大家對於幸福的理解不同了，畢竟生活不止工作一個方面，有的需要贍養老人，有的需要照顧孩子，有的需要維護愛情等等，哪一個不重要呢，都很重要，所以離職比較多的一個原因，就是因為勞動強度過高。
第二、工資待遇過低。
升職加薪是每一位職場人員夢寐以求的事，尤其是工資的高低，直接關係著全家生活質量的高低，直接關係著幸福指數。工作久了都會對漲工資抱有很大的希望，如果長期的低工資，估計很多人都難以接受，所以這也是引爆辭職的一個重要原因。尤其是很多人看到一起進來的同事，要麼升職了，要麼加薪了，自己的心裡更加會感到不平衡，所以很多人在辭職的時候，哪怕在外面並沒有找到更加合適的工作崗位，哪怕並沒有找到工資待遇比現在更高的工作，他也會辭職的原因。
第三、人際關係過於複雜。
開開心心生活，快快樂樂工作，對於大多數人而言，這是比較理想的工作和生活狀態。往往在職場中卻很難做到這樣，其實這樣的要求並不高，但是難以實現。職場當中，始終會有很多的勾心鬥角，終究會有很多的爾虞我詐，所以職場的人際關係的複雜，也是離職的一個很大原因。很多人寧願換到一個比現在更小的公司，但是人際關係更簡單，不至於這麼疲憊這麼勞累，不至於這麼每天都這麼緊張，神經繃得這麼緊，彷彿身為週週邊都是敵人，充滿了戒備感。
這是我能夠想到的引爆辭職的主要的幾方面，當然還包括有的因為家庭的關係，有的因為要解決夫妻分居的問題，也包括有的在大城市裡呆累了的等等，但是最多的肯定是我剛才說的這三個方面。如果你還有什麼其他的更好的原因，或者我沒有想到的原因，咱們可以一起來溝通交流。
憑欄思君VIP
我大學畢業，原在國企工作，是公司技術骨幹，離職前是機化處主任。我離職的引爆點是公司很難找到工程項目，我們正在施工的工程項目是通過幾倒手從私人手裡轉包過來，關係複雜，工程款不好拿。一個大型國企要從私人手裡幾倒手轉包項目實在是悲哀。
用戶3214827147833
有一段時間，我的頭上空降來了一個領導。為什麼空降呢，大概是老闆對我的領導能力不滿意，畢竟我資歷淺，難以服眾，又過於恃才傲物，不太聽他那一套。需要個「前輩」來帶帶我。
我其實非常願意來個大牛帶一帶我的，多一個在前面扛雷的，我高興還來不及。90後們對於權力的無感，老一輩人是不會理解的。於是我想了解一下這位新領導的履歷，老闆就把簡歷發給我了。
看完我就頓生疑惑了。好傢伙，全是虛話空話，沒有一點兒實際項目數據是可以被查驗的。
類似於「提高了華東市場的整體銷售額」，「將品牌打造成行業內知名品牌」這種項目描述，如果是個實習生這麼寫我都讓他回家。
也許是我不懂高層們的評價體系，也許是有什麼我不瞭解的資源優勢，我留了個心眼，更加細緻地觀察他。
第一時間，我加了他微信，寒暄完畢之後，我立刻掃視了一下他的朋友圈，翻了近兩三年的動態，除了曬娃，沒有別的。而且最重要的是，沒有任何共同好友，不論是行業群裡，還是朋友圈動態裡。我雖然混的不算多好，但是於公於私，行業裡的重要人物就那麼幾個，處於業務對接的必要，都是一定會有一些交集的。這都沒有，只能說這個人，很神秘。
好吧，我三個微信號一萬五的互聯網行業從業者，都找不到交集，那是真的夠低調神秘的了。
接下來，就開始業務對接了。我將手上所有重要的資料和項目進度一一發送給他，等待他的批評和建議，或者一點指導。沒有，完全沒有，就是那種不帶觀點的「收到」「很好」「我仔細看看」。沒有進一步索要缺少的細節，也沒有任何一句主觀的評價，要知道，點評是最直接反應一個人的專業技能的體現。懂行的人看問題，一針見血，提出方案，四兩撥千斤。可是這人，一聲不吭。更是讓我無從分析。
正在我愁眉苦臉抓不到重點的時候，高潮來了。這個新領導非常積極地想要融入團隊，和每一個人拉拉家常。而開頭第一句話都是：「你是什麼星座的？」
吃飯時打岔聊天問問這沒關係，像面試一樣一一詢問就比較清奇了，不僅如此，他還在高管群裡發佈各種中老年傳銷話術給大家打雞血。表現出一副自己忠心耿耿上進努力的人設。有一天人事老大實在憋不住了，接了一句“你醒的還挺早啊。”他接了一句：“每天叫醒我的不是鬧鐘，是夢想。”
早上醒來翻了翻微信群看到這句我差點沒吐出來。
這些都不是大事兒，頂多就是大家風格有差異，關鍵還是看業務行不行。但是你們知道江湖上有一個流派，就是混沌大學之流，聽了一堆好像很像那麼回事的專業術語專有名詞，甚至是新造的概念，就拿來現學現賣，自己都不知道是什麼意思就胡亂一通用。我們交上去一個活動方案，寫上了活動主題，活動目的，活動主文案。他看完不置可否，突然問了一下，沒有slogen嗎？
大哥，主題下面寫的「廣告主文案」不就是嗎？沒寫slogan就不是了嗎？番茄就不是西紅柿了嗎？車釐子就不是櫻桃了嗎？奇異果就不是獼猴桃了嗎？
而且你拼也拼錯了，您不是知名外語大學的外語系畢業的嗎？連個四級單詞都拼不對，真別告訴我是輸入法的鍋。
關於業務細節的荒謬絕倫，我就不展開說了，沒兩個星期，我就斷定這是個職場混子，竟然能騙過HR，騙過大老闆，騙過集團的背調，這個混子不是重點，而是這些無法識別形同虛設的招人部門和業務總管，居然也能被矇在鼓裡，說明什麼？說明他們要麼是水平不行，無法辨別，要麼是能力有限，明知道對方能力不行也要硬拉個會奉承的撐檯面。總而言之，問題出在部門，出在公司，而不是闖進來個南郭先生的小問題。
很快我就提出了辭呈，遠離了這個是非之地。走後沒多久，紛紛就有前同事跑來跟我吐槽，說集團裡費了很大勁查到了這個空降領導的簡歷是假的。我呵呵冷笑，這還用查？哪怕簡歷全是真的也只能說明前面的一大串集團都是瞎。
後續：在明知道這人履歷造假，能力不行的情況下，老闆咬咬牙，依然留用他，因為「聽話」，果然不負眾望，這人捅出了一串啼笑皆非的簍子之後，老闆連同他，一起退出歷史舞臺了。
任何一個行業裡，都會充斥著一定數量狐假虎威的混子，這沒什麼稀奇。但是你要去和他共進退的那個公司，是不是有著大智慧，能夠帶領你實現更大的成就和價值，就比較要命了。在這樣一個地方，別說什麼年終獎了，多呼吸一天都是浪費生命。
博海盛世
我在外十幾年了，乾的也是同一份工作，說實話真的膩了，最近幾年一直都想換工作！可是考慮了很久，還是沒有換工作！改行真的難啊！這不又要過年了，又想離職換工作了，這次是真的下決心了！
主要原因，我父母都六十多歲了！需要我在身邊照顧了，而且他們年齡越來越大，誰也不知道還能和我們生活多久！我不能給自己的人生留下遺憾！
我的孩子上學了！一直都是留守兒童！我覺得自己虧欠孩子的！我想給孩子一個完整的童年！這幾年都沒有陪伴他成長！這父親做的也不稱職！
在外面久了，也很想回家！打工打的我好累！我早就厭倦了外面的生活！只有回到老家心才會踏實！
在外這麼多年，即沒有照顧好父母，也沒有教育好孩子，錢也沒有掙到多少！真是一無所獲！所以這一次下定決心離職回家！
小程的百科生活
因為在這個行業我看不到希望，我做麵點快兩年了，每天早起晚睡，剛開始做麵點早餐的時候，也曾想以後學會了自己開個店，後來發現做麵點這個行業競爭還是很激烈的，現在很多包子店都是加盟商形式的，就是公司提供餡料，公司收加盟商加盟費，然後收你的餡料款，收你的管理費，控制你所有賣貨的進貨渠道，相當於把核心控制在公司裡的手裡，加盟商只是做個後面加工、售賣，所以加盟商店是缺少核心競爭力的，它的競爭力主要是靠品牌來吸引購買者，加盟商是沒有定價權，受公司控制，而且現在這年頭加盟店太多了，隨隨便便就能搞一個牌子做加盟，靠騙那些創業者加盟他的公司，主要是收取加盟費和餡料款，加盟商的生意好不好與公司沒有任何關係，唯利是圖，然後不斷的增加加盟店，惡性競爭，所以我看到的早餐行業好多都是加入了，然後倒閉，然後後面再有人加入，然後再倒閉，反正公司是不會虧本的，只是坑了那些創業者，我做這個麵點師行業已經兩年多了，我認為做這個行業只有兩條路，一條就是給人打工，要麼就自己開店，做這個其實也沒多少技術含量，所以說上升空間不大，給人打工的話，最多也就做個店長。或者自己開店，但是開店的風險很大，幾乎是開店80%會倒閉，在這個寒冬的時候，你沒有資本去把這個店熬到春天的到來，想創業的人，實際上其實都是沒多少錢的，有錢誰還去創業。
孝楠Vlog
被招進一家不起眼的企業，跟著團隊一起打拼，很多情況不瞭解，開辦的演唱會，本身協商得很好的建議，到頭來他們跑路了，企業也沒算成本，自己投資繼續開，可想不到的是沒有多少人來看，害得血本無歸，一下就打入瞭解放前，面臨倒閉，眼看企業無法經營，所剩的工錢領不到，只好辭職。
三農老三哥
金錢與快樂。
蘇北何光
本人是在石家莊工作，之前是在世界第一的電商平臺的一個外包公司做賣家支持，就工作內容本身來說我是很喜歡的，每天每個賣家問題都不一樣，知識點很多跟挑戰自己，而且幫助客戶解決了問題以後心理確實有滿足感，經過自己的努力一個月賺六千七千也是可以的，這個工資對於石家莊這樣的一個城市的客服崗位來說還是不錯的，公司雙休五險一金，同事關係都非常融洽。
可是好日子總是不常，公司並不希望大家賺這麼多錢，一年n次的調整績效獎懲制度，如果你現在還想賺到6000，你需要使出多加一倍的努力加上兩倍的好運氣，這樣就搞得自己十分的疲憊，每天精神高度緊張，稍微不小心幾百塊錢就扣出去了，很多同事為了保持和之前掙得一樣多，甚至上班早來一個小時晚走兩個小時，從而增加自己的業務量，加上雙休也慢慢地變成了名義上的雙休，和大量的夜班，很多同事的身體就越來越差了，而我就是比較明顯的那個。
最近半年總是發燒，去醫院檢查又沒有什麼問題，整天難受的不行，身體惡化加上心裡對公司的各種不滿意，公司一年改n次工資制度，越改越垃圾，越改發的越少，扣得越多。每次發了工資雖然也不算低但是很配不上自己的努力。如果往上做主管工資更低才四千多，而且這個公司的主管都稱不上主管，大家很在意自己的績效並不需要主管去維持什麼，有事需要主管幫助也都懶得搭理，做主管可能只會讓自己變成壞人 ，這是公司制度導致的，公司就這樣的管理文化，你也不會有什麼提升。
這一年來公司每週都有各種“搞事情”讓自己不滿，但是即使這樣心裡也想著，再堅持堅持吧，調整自己心態，用心為客戶做好服務，堅強自己的意志，儘量不要衝動去辭職，至少要在這裡做三年，提升提升自己的外語水平和耐心以及經驗再走
離職的引爆點就是有一天我發燒了非常嚴重，頭疼的欲裂，都疼哭了，完全坐不住無法工作，於是找到了主管希望可以請半天假下午回家睡覺，結果主管一聽就大罵“你怎麼天天生病，我天天都要給你請假放休”然後比拉比拉說了一堆，當時由於身體太過難受什麼也沒有說，請好假了以後走了，可當頭不疼了，人醒了立刻就哭了，什麼叫天天找你請假，放休？我上一次請假好像是7月份吧，而現在已經是11月了，員工生病了沒有權利休息麼？我只有公司讓加班就加班的義務是麼？什麼叫做總是放休？單位淡季沒有活幹本來就是可以放休的，連老闆都認為沒活幹為啥不給員工放休，而主管不就是幫助員工去調班那裡告知放假或者調休這些事情的麼？你職責以內的事情你覺得麻煩，你不想弄，還對我吼，我就想問問她 ，你是一個有孩子的人，如果你的孩子在學校因為生病了要請假，如果班主任對你說你家孩子真麻煩又生病你是什麼心情。
這件事情完全激怒了我，本來身體就因為嚴重透支很難受，如果想掙到和原先一樣的錢，不僅要更更更努力，還要忍受身體的不適，加上精神已經崩潰，於是在12月份提出了離職，我知道這樣等於放棄了本來就不多的年終獎，離職之後保險自己也要負擔了，但是我真的是身心俱疲了，去看了中醫，中醫建議我先修養身體先不要工作了。於是就以需要休養為由裸辭了。
現在在家中已經修養一個月 ，打算年後身體真的更好了再找工作，身體健康太重要了，當身體出現了問題你會覺得工資 公司什麼的都不重要了，身體養不好去哪裡工作也不會快樂，我會先養好身體。
工作辛苦一點沒有關係，所有人都不容易，但是希望自己的付出和收穫成正比，同時自己也可以獲得尊重，生病有請假的權利，而不是一直帶病加班透支身體。
嘚潘潘
這個引爆點就是當你兢兢業業很多年，在需要人性溫暖的時候，卻從來也感受不到。
也可能是你發現自己在這個職業越幹越看不到前途，就算越來越賣力，卻依然越來越沒有成就感。不僅沒有成就感，工資待遇也完全滿足不了你基本的生活需要。
如果一份工作工資待遇極低，讓你沒有成就感，那他就會是你離職的引爆點。
家是教育的根據地
我開始幻想擁有一個錢多事少離家近的工作、幻想自己是個富二代不用辛苦賺錢，在沒有準確評估自己各方面能力的情況下，固執而衝動地考慮重返校園、出國留學、考證、創業、做網紅這些八杆子打不到一塊兒的事情。
真的要感謝家人、男友、朋友和職場上的前輩，他們熱情擁抱了一個糟糕的我，沒有立刻揭穿我的無知、傲慢和懶惰，而是溫和地、慢慢地讓我意識到，我明明鑽進了一個無解的殼，卻偏要找出答案，這樣的行為，叫做不負責任，逃避現實。
也是從這個時刻開始，我痛下決心要改變，要去掌握主動權，去做出選擇，去掌控自己的職業規劃，去冷靜思考，去學會拒絕，去積極面對問題。
是的，概括起來就一句話的功夫，當中的輾轉和絕望，只有經歷過的人才明白。
