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辭職了，很多時候意味著重新開始，運氣好，能繼續做一個小組長，運氣不好，選擇繼續打工要從頭開始。
小公司的線長、班長等崗位，含金量普遍不高。
三昧大叔之前在工廠，產線上的基層幹部，大部分是通過內部提升的手段提拔上來的，內部提升有幾個好處，忠誠度會比外面招聘的高，而且由於本來就一直在工廠上班，對工廠的環境比較熟悉，上手也比較快，能迅速進入狀態，更重要的是，提拔內部員工，可以當成工友的典型，激勵工友們奮發向上。
當時工廠有近2000人，6個車間，每年新提拔的小組長級別的幹部都有幾十個，很少外招，除非有特殊情況。
那些小公司就更不用說了，只要能內部提拔，基本上都內部提拔，別的不說，省錢，省工資。
也正因為如此，就造成了這些小公司的組長之類的小管理，其實本身的管理素質不一定有多高，大部分沒有經過系統專業的管理培訓，管人管事，都憑著自己的經驗去做，在這樣的情況下，說實話，辭職以後，不要說換行業，同行業的也不一定能應聘上，更何況大家都是內部招募的多，人多崗位少，競爭起來，真的沒有幾個人能夠找到和原來相類似的崗位。
大公司的小組長一類的崗位，有眼高手低的毛病。
從大公司出來的小組長，有一些朋友，對小公司的崗位看不上眼，覺得自己在大公司呆過，回到小公司幹掉身份，去大公司應聘，卻因為各方面原因的限制，難入那些主考官的法眼，所以到最後搞得自己很尷尬，很可能會屈從於生活壓力，去大公司從員工開始幹起，重新開始自己的奮鬥生涯。
當然，也有一些辭職以後比較順利，跳槽職位和薪水都有了改善。
說實話，這樣的情況不多。
能有這樣的實力的，在工廠應該是一個多面手，各方面素質都不錯，而且重新就業的時候，能夠客觀的衡量自己的條件，沒有過分的去挑剔工廠和崗位，而且，這一部分朋友，大部分是經過專業的管理培訓，或者是有某一方面的技術專長。
以前，工廠裡的線長、組長要辭職，三昧大叔都會勸他們慎重考慮，如果不是特別的原因，不妨先請假處理自己的事情。大叔覺得，要從管理崗位離職，至少應該混到車間主任、車間經理這樣的級別，出去換工作的時候，自己原來的職位經驗才具有一定的參考價值，很多時候，組長、線長之類的工作經驗，一出了廠門口，真的什麼都證明不了。
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三昧人間
看我認證就知道這個我比較有發言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任鬥個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不幹，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有幹勁的年齡，不去學個手藝卻在廠裡像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規定時間跟不上產量有你好受），領導怎麼可能放我走。想了想最後還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最後出來以後突然發現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什麼用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮鬥了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單幹了，自己開個小店起步，慢慢來。
AA菠蘿大西瓜
題主能問出這個問題，想必自己就是做這個職位的。也許題主現在就面臨這樣的問題，辭職後會怎麼樣？
一、 線長，班長，組長這些職位在工廠是個什麼樣的存在？
不瞭解工廠的人都會有這樣的問題，這些職位是個什麼概念？
我有一個朋友在有名的富士康工廠工作，熬了幾年通過自己的努力考上了線長的管理崗位。
據他說，線長在工廠裡面屬於二級管理員（級別越高，官越大）。線長下面還有一級管理員，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工廠是不外招管理員的，都是從內部晉升。有一套完整的考核制度，並且每一級別都要看資歷。
比如，員工進工廠滿3個月才能參加考核，晉升為實習管理。三個月後表現好才能轉為正式一級管理員。
並且，級別越大，越難晉升。有很多人，在一級管理員的崗位上幹了三五年都晉升不了二級管理員。
所以，能熬到線長的位置都是很不容易的，相對來說，能力也很不錯。
二、 辭職後會怎麼樣？
至於辭職後會怎麼樣，那就要看個人了。也不外乎就是兩種情況。
01. 進到另外的工廠從底層做起，還沉浸在以前。
不管你在哪個工廠爬到了什麼職位，去到其他工廠都要從頭來過。
因為每個工廠做的產品不一樣，管理方式也不一樣。
有很多人就會有一種心理落差，很難從以前的環境中調節過來。
畢竟以前是管別人的，手裡有點小權利，人也會有點飄。
去到一個新環境，被別人管，心裡就會很不服氣。
這種心理最危險，一邊懷念以前，一邊怨恨現在。久而久之，負面情緒越來越多，很容易做出過激的事情。
02. 發揮自己的經驗，努力往上爬。
有一些很有上進心的人，他就會利用原先的管理經驗，在別的工廠也能做的很好。
前面說到的我那個在富士康工作的朋友，她是個女生，在富士康工作的時候也不過二十出頭。
但是她性格好，能力強，不服輸，小小年紀就做到了線長職位。
後來因為結婚就辭職了，回到老家後，在老家的富士康分廠做員工。
因為曾經有經驗，所以做員工三個月後，她去參加考核。
在面試環節，明明白白的告訴主管：“我原先在深圳富士康做過管理員，我有經驗。我就是想做管理，我不想做員工。”
第二次在一家巨人快餐店當服務員的時候，她也跑去跟店長說：“我看店裡還缺個倉庫管理員，我以前做過，我想做店裡的倉庫管理員，我一定會做的很好。”
我去她店裡吃飯的時候，那些服務員跟我說個事情。
我是很佩服她的，勇於追求自己想要的東西，並且能利用原先的經驗在任何一個行業裡混的風生水起，真的很厲害。
三、 要注意調節心理狀態
就像前面說到的，有一部分人會沉浸在以前，對現在的職業發展很不利。
我個人認為，離開了一個崗位就要把心收一收，要接受現實。
要麼把自己當成一張白紙去接受新的事物新的知識，要麼就利用原先的經驗為自己創造更好的發展。
不要想東想西，到最後什麼都做不成。
況且，360行，也可以為自己充充電，從事別的工作。
進工廠委實也沒多少發展。
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焱公子
我在富士康三個月升的品保線長，一個月3000多塊錢，做了兩年，就一直沒動靜了，工資、職位都漲不動了，在富士康漲待遇真的是太難了，後來要讓我做體系工程師，升工資級別，但是要減少加班，沒同意，這等於工資沒變。
離職去了一家小工廠做品保線長，待遇比富士康加了1000。半年後升任工藝工程師，後來又轉到生產主管，待遇又多了1000多，做了四年，每個月出勤280個工時以上，又是到了瓶頸期，工資、待遇又漲不動了。
果斷再跳槽，憑藉生產、工藝、質量都懂，在一家初創公司做了生產經理，上班時間少了，待遇還比上家單位基本翻了一番。
不要怕離職，在一家單位沒有發展空間時就果斷換新的。只要有能力，肯幹，到哪都能混出來。
江樓月68739587
工廠很累，工資很低，能夠熬到管理崗位，也是非常優秀和出類拔萃的。辭職是難免的。
我同學，老張，大學畢業後在我們縣一個大工廠工作，每天在生產車間，從事氧化鋁生產工作。老張工作很認真，也很踏實。工作多年，終於被提拔成了班長，手底下帶領著十來個人。同時，工資也漲了很多。但是，今年過年的時候，老張辭職了。帶著幾個人創業了，開始互聯網創業，主要是從事軟件開發。在我們的小縣城，租了一間辦公室，開始了創業之旅。由於以前老張自己做過這方面的兼職，對這些情況很熟悉，目前，老張的創業還算成功。
老張為什麼辭職？主要是因為工作與自己的專業和興趣愛好不相符。老張是學計算機專業的，當時沒找到合適的工作，為了高工資，就進廠當工人了。可是，經過幾年，老張發現，工廠工作真的太累了，每天工作時間超過12小時，還都是體力勞動，連坐下休息的時間都沒有。這個工作純粹是體力活，自己的專業特長一點也得不到施展。
在人生困惑的時候，老張對自己的職業生涯進行了重新的規劃和設計。他決定還是從事自己的喜歡和專業的事情，選擇一個與計算機相關的工作。為了創業，老張利用下班的時間，自己的從網絡上尋找兼職，替他人編寫程序，研發軟件，甚至在自媒體上傳播計算機知識。
經過一段時間的積累，老張對軟件開發工作，逐步的適應了，也很熟悉了。雖然後來工廠提拔他當了班長，工資也上漲了。但是，老張還是依然決定辭職，開始創業。按照他的人生理想和職業規劃進行發展。
工廠的工人，工作累，工資低，沒有發展前途。可以說，任何人都可以做工人，靠出賣體力掙錢。能夠提拔到班長、組長等管理層的，也都是比較出類拔萃，或者是有較高文憑的，他們在工廠經過鍛鍊和歷練以後，開始不滿足於現在的工作，也想尋找更大的發展空間。
辭職，其實是很多工廠管理層的必然選擇。辭職以後，應聘到其他的工廠，工資會提高很多，待遇也會很好。更重要的是，自己得到了更大的發展。
職場百靈鳥
流水線的人真的很無知，我之前做的模具維修，後來上流水線幹了一個月的線長。一個個的，都說我是不是有人有背景……誰他媽有背景去幹流水線啊，一群沙雕。老的老的要加班，小的小的要休息，還有一回一個未成年的小姑涼深夜痛經，趴在線上哭起來，大晚上的也不放心，開車給送回去。幹了一個月果斷跑路。進流水線還不如去搬磚
空城丶餘生
好久沒有回答問題了，回答第一個問題就是我自己當下考慮的問題。本人再合肥，19歲進廠，現在27歲，從操作工到班長。一干就是7年多。再合肥買房，結婚生子。工資再4000左右稅後，公司買五險一金，我老婆也在著公司，二個人一個月差不多7500左右。房貸1800，。說說工作吧，我們一個月有10天夜班，夜班真的累，廠裡很多40歲左右的大哥很多都堅持不了。真的拿身體健康在賺錢，再廠裡最好不要呆太久，外面有路子最好趕快走。我也再考慮辭職了，現在年輕身體還扛得住，等你40歲後，公司也不想要你了，你自己身體也吃不消。說了一大推廢話，大家見諒哈
胡小寶爸爸
在工廠上班的人，吃苦耐勞沒問題，就像題主說的，班長、組長，那都是“熬”出來的。
而當你當了班組長，就知道班長、組長其實並不好做。
不僅要掌握全部的機器運作以及每一道工序，而且還要在工人和車間主任之間周旋，很多人沒法權衡這兩者之間的關係最後就想要辭職。
當然，不排除你有其他想法。
但是我不得不提醒你，很多辭職後的人大都後悔了。
一、辭職了最後過得都不怎麼樣
一般有三種情況:
- 辭職後換一家工廠上班
這就得重新開始，得重新熬著，表現好了，三五年後還能升職，乾的不順心了，又得換！
頻繁地換工作，你的收入是不可能高的。
這是最差的一種情況。
- 開一個小廠子或者做廠商的上下游。
一些班組長在熟悉所有的東西以後自己出去單幹，畢竟都想要賺大錢，總在別人手下做也不是自己想要的。
但是生意並沒有你想象的那麼簡單，各種公關都能壓垮你，沒有點關係還是不要幹。
- 離開工廠。
厭倦了這個行業，也不想再過一天12小時的工作了，轉行學習新技能或者開個店面過自己想要的自由生活。
然而理想跟現實差距很大的。
很多人從工廠出來做微商，找電商平臺，覺得這些能賺錢還輕鬆。
但是那麼多電商平臺，真正富裕的有幾個？
一般都是幹一陣子換一個品牌繼續幹，一段時間下來，錢沒賺到，反而虧損不少，身邊好多好多這樣的例子，每天都有發生。
二、為什麼大部分人都會後悔呢？
我講一個身邊的故事。
我有個親戚19歲去新疆一家榨油廠上班，他在車間幹了3年就當上了組長，手底下帶徒弟管幾十號人，月工資能拿到4000左右，在當時還算不錯了。
在第四年過年回家不想去廠裡了，在家呆了有三四個月，期間領導還打了好多次電話叫他回去。
他沒去，轉業做銷售賣培訓課程，幹了有四個月就沒再幹了，畢竟銷售是一個積累的過程。
但是成功學一套理論激發了他的夢想，他有一陣子迷茫，後來去學燒烤，幹了一年出師了一個月也能四千多，因為餐飲競爭很大，燒烤店又搞不下去了，不得不重新找新店上班，然而店老闆給不了比之前更高的工資。
他這兩三年都是輾轉在工廠上班，從深圳到成都富士康再鄭州電子廠。
但是他現在的工資水平基本上和一般工人差不多，而且還累。
三、給你的忠告
如果你在還沒有確定好方向之前，最好不要辭職。
千萬別做自己不擅長的或者與你專業不相關的領域，因為你每天要面臨各種各樣的風險。
你可以嘗試改變自己的心態與領導和諧相處，多學學管理技能，這對你來說應該是穩妥的出路。
因為在一個廠裡呆的時間越長，那麼你的福利待遇就會越好。
畢竟相比辭職後面臨的諸多不確定因素，這個幾乎是確定的。
我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。
螺螄姐聊下班後
IQC，IPQC，FQC，OQC，QE，組長，領班，課長，工程師，主管這些都做過……一晃十年，浪費了十年光陰。一句話，工廠這些職位不要幹太久了！磨滅人性。一定要想辦法做業務，想辦法創業。工字不出頭，出頭了也快入土了。以前的那些工廠同事也大部分改行創業了。
一品紅酒盒包裝達人
這個我個人有點經驗，我第一次做到線長是武漢凡谷電子廠從維修員工做起來的，說白了。就是基層管理，做了主管和員工的工作，多拿一個千把塊。人缺累的要死。第二次是在武漢正維電子做起來的，當倉庫主管。剛開始做測試員，後來倉庫領導辭職了，我去頂崗。再後來我去了汽配廠，又混到了線長。不管在哪個廠混到基層管理都需要大量時間的，沒一段工作開始都是重新學習的過程，基本上，生產線長，維修線長，倉庫主管我都有涉及。現在又重新開始，這個社會沒學歷沒技術沒關係爬不了很高的，最多就是基層管理。和員工基本上沒差別，只是職位不一樣，工作性質不一樣，一樣打工的。多拿一點錢而已。打工就那樣，除非自己創業
