大大大大大大力出奇跡
指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目
摔角迷
勞務派遣是當年為了解決下崗工人的歷史問題所引進的一種用工方式。在當時那個環境下，勞務派遣起到過一定的積極作用。
可是，自從1995年《勞動法》頒佈，同工同酬就被寫進了法律裡面。而與同工同酬這一規定產生巨大矛盾的，恰恰又是勞務派遣。
在勞務派遣下，派遣工在用人單位工作，受用人單位領導，被用人單位管理，可是，用在正式工身上的那一套細緻和完善的考評方案，從沒有一天用在派遣工身上。用人單位不對派遣工進行科學合理的考評，而是點到誰誰就出勤，叫到誰誰就幹活，你幹活了，用人單位絕對不會記著你，你不幹活，那就要被開除。
如果換一個角度，由派遣公司做考評，那也沒有任何意義，因為派遣公司從不打算讓相關管理人員駐紮到用人單位負責派遣工的考評，他們只管收用人單位的錢，然後做賬，賺取差價。
派遣工失去了能夠證明自己的考評方案，失去了專人專崗，只有懲，沒有獎，這樣的人事管理，在派遣行業持續了20多年。他最先用在了50後身上，也用在了60後，70後，80後，甚至90後的身上。
我這裡不說假話，正式工有內考的，也有社招的，還有聘用的。內考一般不出偏題怪題，你做什麼行業，他就考你什麼。社招不一樣，社招是雜七雜八的題，都集合在一張試卷，社招的難度必然是大的。
內考和直接聘用的正式工，遍佈各個行業，企業、事業、行政都有，他們的數量，並不比社招的少。
對於同樣是社招的兩個人來說，考試當然是最公平的。可是，《勞動法》從來沒有說過分配方式是按考試成績來分配。如果是按照考試成績來分配，那為什麼還要設置績效考評方案呢？誰的考試成績高，當然拿高了，這樣才“公平”嘛。
所以，我始終支持勞動法，考試成績和分配方式，永遠是兩回事。
取消勞務派遣只是一個時間的問題。任何人都沒必要對勞務派遣這種用工形式抱有什麼希望，它是歷史的產物，已經完成了歷史使命，該是時候讓它壽終正寢了。
夢裡瀾濤
勞務派遣單位，說難聽點就是勞務販子。他蒐集了一定數量的勞務工人，租賃給用工單位或個人從中賺取差價。這些勞務工除了家政外，大部分都是政府部門，以美閱為政府買服務形式租用。這樣就產生了很多弊端，用工單位除了降低用工成本外，最重要的用處是可以把髒活、累活推給派遣工幹，自己人落得輕鬆。更是出了問題派遣工是最適合的背鍋者，免除自己的許多責任。不高興了誰、誰叫派遣單位召回更換，最苦的應算勞務工了，不但沒名沒分，經層層剝削工資所剩無幾，出問題可是第一責任人，可隨意辭退或開除，權益得不到保障。所以派遣用工形式利大於弊。
濤聲依舊143049387
凡是勞務派遣公司，希望全國各地的打工者在新的一年裡不要介入這個公司工作，沒有任何保障被它們剝削。
你想的也是我想的
勞務派遣就是典型的剝削勞動者，不出一分力氣，賺了一大把錢。降低了勞動者的報酬，損害了勞動者的權益，說難聽的就是剝削階級的一把屠刀！實事求是講就是阻礙了勞動者合法權益一堵牆[打臉]
遲來的正義非正義
資本主義的產物。
黑貓135711351
中國特色社會主義的優越性！
用戶5640002353825
不同意有勞務派遣公司，這樣的偷樑換柱的行為！變相的剝奪了勞動者的權利！為那些投機取巧者，提供了機會，
手機用戶3648118259
勞務派遣待遇太不公平了 建設取消勞務派遣工
成170071919
取消勞務派遣工這一奇葩制度！
