2020-02-01 23:57:21 佚名

社會正能量傳播大使

今天中午主管說請我們吃飯，比主管大一級的經理說工作沒有做好，你還請他們吃飯，把他們寵到天上啊！正好這句話被我聽到了，我感覺就是在說我，我工作確實沒有做好，所以我就沒有去！電話也關機了，並且還有其他兩個同事也都走了，不去吃了！

社會正能量傳播大使

【1】影響你的情緒

這種情況是在當拿下一個項目，當完成一個目標，取得一些成績，領導為了給大家一個士氣提振激勵會，請大家吃個飯，慶祝慶祝。在吃飯喝酒的場合裡，雖然相互之間說的是一些恭維的話和誇讚的話，但是也可以反映出領導對你的很中肯的評價，這些話你聽了會很受用。再說這樣的場合你沒有參加，你就聽不到，領導對你這樣肯定和稱讚的話，但領導在其他場合又不會說這樣的話，於是你可能在平時會期待領導說這樣的話，但是他又不說，所以會覺得領導不重視自己的付出，勁兒也會影響到自己幹工作的情緒。

【2】影響你的效率

這種情況是在當季度半年或年底，領導為了給大家強調目標，打打氣，通常會請大家去吃個飯。在這種場合下，領導會把自己的目標給大家好好的解釋，也會給其中的重點和核心的問題，在單獨敬酒喝酒的時候，會單獨的給你指點清楚。一旦領導跟你說清楚，以後一般你都會給領導敬酒，或者自己先把酒乾了表示一下自己的決心和態度。而這樣一呼一應的配合，在日常的工作裡是達不到這樣的效果的。這樣的場合你不去參加，領導沒有對你的工作任務進行重點的強調，你也沒有給領導一個表態承諾的的決心，勢必會影響到你在下一個工作時段的工作的效率。

【3】影響你的前程

這種情況是在領導因為個人的喜事，請大家去吃飯。這種情況下，領導的意圖，一個是想給大家分享一下自己的好的心情。另一個目的是想讓大家給捧個場。如果這種情況下你大家都去了，你沒有去參加。領導可能心裡不會說什麼，但是肯定內心會多少不高興。所以這個時候你無論多忙，最好要親自去到場慶祝捧場或者幫忙，否則很可能會影響到你的前程。

【蝸牛觀點】

領導請大家吃飯的時候，儘量要去參加，因為這是領導與下屬之間溝通工作溝通情感的一個重要形形式。

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這個問題得辯證地看，領導請大家吃飯，有時候是無意識的，比如說一起出去聯繫業務，到了中午，領導請大家吃飯呢，這也合情合理。這時候你比如說你有事兒，跟領導說一聲，領導准假了，你去辦你的事兒。不會有什麼影響的。如果領導單獨請你，可能有求於你，這個時候你要不去，就不合適了，領導可能對你有看法。
另外就是領導請大家，純粹就是為了聯絡感情，增進友誼，有你沒你不影響全局，這個時候呢，你不去，不會產生多大的影響。
也有一種情況，就是領導要開了你，反而要請請你，領導覺得可能虧欠你，讓你走了以後，心理上平衡一些，不要對公司產生太大的負面影響。下面通過視頻給大家講一個實際例子，領導要請客，他不去，並沒有對他發展產生什麼影響。

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領導請吃飯，是在搭建非正式溝通渠道，是領導和下級生活化一面接觸最好的時機。上班單獨談話，下級可能有壓力，開會溝通，往往聽不到真實聲音，所以私下吃飯的方式，反而比較合適。這種時候不參加，雖然對上級來講並沒有什麼，但是對你來講卻失去一個近距離交換心聲的機會。所以建議有機會和領導一起吃飯，還是參加為好，利大於弊。

職場圈小圈

公司領導請大家吃飯，那一定不是為了打牙祭，為你換個口味，一定是有事情要溝通，而且通過吃飯這種場，來達到一定目的，一定是不能通過平時工作溝通能解決的。你缺席，就一定減少達成領導目的的要素，是搭橋還是拆橋，自然很多不同啊。
換另外一種高級思維，那是團建的一種，你不參加，又如何快速，深入融入群體，經常不參加，很容易被邊緣化。

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