初夏的彩虹
虽然我不是HR，但是公司很多面试都是我来处理的，你可以认为我们公司并不正规，这一点我也承认，但是几年下来我多少会有点经验，有几点是我本人面试的时候比较反感的。
1、字体潦草，废话太多，这一点的原因很明显，看起来很费劲，因为平时都很忙，简历也比较多，所以平均浏览一份简历大概就20秒。
2、工作经历太频繁，我见过很多面试者，工作经历写了很多，仔细一看，三年换个七八个工作，企业会考察面试者的忠诚度的，培养一个人会有成本的，时间成本和人力成本，如果这个人不能长期留用，那么意义不大。
3、对工资要求含糊不清，不以赚钱为目的的工作我认为都是耍流氓，对自己想要得到的都没有一个明确的概念，这人我一般不会用，没有面议，但是面议的时候要写明你要求的薪资要求。
4、做的太多，没有能做的，其实很多人都面临这样的问题，一问自己想做什么，自己都不知道，这也行那也行，那在我的眼里，就是啥都不行，给自己一个职业规划很重要。
5、简历可以和实际情况有微小差别，但是切忌不要夸大其词，经验和谈吐明显不符，这样给面试官的第一印象就是不诚实，就直接过了，根本没有下面的机会，
以上纯属个人意见。
怪怪的米叔
我曾经帮过不少于50个同学修改简历，通过简历他们拿到面试机会，进而拿到offer。我想我是有点发言权的。
1.所以把一些些多余的字统统去掉！把那些简历的封面、封皮、自荐信啊，全部扔掉！全部扔！全扔！扔！
所以把“个人简历”、“简历”、“我的简历”等相关的字，全部删掉！全部删！全删！删！直接换成姓名加粗+联系方式（求职岗位）就行啦！
多余的字加不了分，反而影响阅读。
2.把和公司要求无关的内容，一律删除。
比如公司要求的是要有销售经历，你写的家教经历就不合适了。
就相当于，别人要的是一把菜刀，你一直说自己锤子有多么的好。不好意思，你不适合，需要的和实际的不匹配。
同理，公司要的是程序员，你就不要简历上写的是求职岗位是市场专员。
3.照片不是非主流，不是打码自拍照，赏心悦目的
就不要用自拍照，艺术照或者那些非主流照片啦。
（PS：国企央企以证件照为好，面试互联网公司最好是形象照）
4.左上角或者右下角加上企业logo（可选）
如果HR看了很多简历，唯独你的简历有企业logo，你说会不会增加好感呢？虽然不放logo，不减分，但是放上去了，更能体现你用心。
5.关于名校非名校
关于教育背景，如实写就行了，是名校的，可以重点加粗醒目，非名校的，一笔带过就行，HR重点是看你的实习以及校园经历，而这些经历写法，参考第二部分（找，拆、包装）书写就行了。
6.关于个人技能，这个不是说出来的，就写个掌握、熟悉、精通评价就行了
7.关于自我评价，不要瞎评价
事实的真相是，HR看完前面经历，对你已经有大致判断了。
自我评价就没必要写了，大部分都是夸夸而谈，如果真的因为版面太少，需要写，那一定要用具体事例支撑。比如：组织能力较强，先后组织过50次以上的社团活动，取得了xx荣誉称号。
8.关于简历发送细节，也是特别重要！
如果是邮件发送，简历发pdf格式，为防止HR打开简历后出现乱码情况。邮箱昵称写自己名字就好，避免出现那种非主流昵称，比如“点开我就是SB”之类的。
具体格式可以参考：
最终会形成如下很受欢迎简洁的简历：
砖先生成长笔记
十年面试经历告诉你：简历中不注意这10个细节，连面试的机会都没有！
1、姓名不要用昵称或简写。名字要真实，需要保密就设置某先生、某女士，否则显得不够职业和成熟。
2、照片不要随意放。要么不放，要么就放个正式点的，不要放个鸟图。
3、不超过1年的工作经历最好不要写。可以适当修饰，说自己家里有事未上班都行，连续两个工作经历都不足1年，这么不稳定，谁敢要你。
4、工作经历描述太简单。至少要描述清楚自己的工作内容，否则别人觉得你很赖。
5、慎写校园经历。工作超过五年就不要再提学生时代的荣誉了，除非惊天动地，HR最关注的是你的工作成就。
6、工作经历不要写的太长了。一般不超过20行为宜，HR每天看那么多简历，写那么多没人看。
7、不要太简单。看不到信息自然不会约你面试。
8、薪资要求不能跨度太大。期望薪资比原来高出20%属于正常，不能太离谱。更不能低于原来的水平，除非地域变化、求职意向变化。
9、项目不要乱写。没有就没有，不是啥都叫项目。
10、学习不要写到期还未毕业的。一个大专读了8年还没毕业，HR不是怀疑你的学习能力就是怀疑你的自律。
诸如此类，还有很多细节，如错别字、语病、工作经历时间对不上、自我评价过于完美等，都要注意。简历要简明扼要、重点突出、亮点明显、客观可信，才能有助于我们找到更好的工作。
刚看完今天的100多份简历，你在求职中关于简历、面试、求职还有什么疑问，欢迎留言交流！
思者在
前段时间和公司一个资深HR小姐姐玩的比较好，经常午休去找她玩，顺便向她请教了不少关于简历以及面试上注意的点。小懒将其中关于简历里最好不要写哪些内容分享给大家。
首先大家先看一份正式的简历样子
我们依次讲解不要加哪些内容。
1、不要花里胡哨的。
有些人的简历弄得七彩斑斓的。。这真的不好看，也影响HR对你的影响。
2、不要放什么大头贴、非主流、艺术照（除非你找的类似模特的工作），也不要把自己P的太过了。
比如下图。。。
HR通过简历求职照获得对你的第一印象。求职照不是选美比赛，但每个人都可以照出最有职业感的照片。
最好是形象照或者是正装照
3、学历别造假。
我前段时间有个做猎头的朋友就和我聊了一下她工作上的事。她的一个候选人再三保证他的学历是真的，也再三找理由说查不到学信网。结果到了公司面试，HR才不管你什么原因查不了，肯定是骗人，这件事不仅仅影响我朋友他们公司的业务，也影响了HR的工作。对他自己也是产生了不好的影响，他在猎头圈子算是臭了，没有人会在帮他推荐简历了。
4、不要伪造工作经历
其实，一个人是否有工作经验，在工作中是无法隐瞒的。这个问题我在一些论坛上也看到过相应的情况。
因为一个员工在面试时说的头头是道，入职后他的领导很看重他，结果以后问到他以前的同事啊、感受啊，又迷迷糊糊的。他的领导处于多方面的考虑我没有说破这件事，但是在领导心里对他是很瞧不起的，甚至于不愿意教他，更不愿意培养他。
而且一旦HR怀疑你，HR会联系你的前东家打听的；就算不打听，看社保记录也是能知道你大概的工作时间的。
不要把人当做傻子，你可以稍稍美化一下你的简历，但是不能造假。
5、不要写和你面试工作无关的工作经历
比如很多刚毕业的大学生就很经常在简历上写自己在校做兼职：发传单啊这类的工作。。。虽然这也算是一点点工作经历吧，但是没有必要写出来，写这个显得你没有别的简历内容可以写了一样。
避免大杂烩。
6、不要出现其他出生日期和社保号码等信息，简历不是信息越全越好的
不少不良公司会盗取个人信息，容易导致你的信息泄露。
学姐聊职场
这个不多说了（你骗人还蛮多理由的嘛）
但还有类造假性质的情况很常见——文字美化。
- 熟练使用office办公软件——打字速度还是挺快的
- 参加过XX活动——报名了，入选了，没了
- 社会经验丰富——社团活动总被叫去凑人数
- 工作效率高——可以同时浏览微信QQ微博消息
- 注重团队精神——玩英雄联盟团战配合默契
这样的文字美化无伤大雅，其实大多数HR也会自动忽略这些内容，因为写了等于没写。如果你带上简洁过程和结果数据，面试时HR再和你聊一聊，大概就知道真实性了。 
还有哪些内容不要写？
1、不相关的内容不写。
eg.公司没要求，也不是模特工作，但把身高体重写上去。
2、过多个人感悟不写。
精简为吸引人的一两句还可以。
3、不重要的经历不写。
eg.服务生兼职、发传单兼职……
4、不出彩的奖项、兴趣、评价不写。
eg.班级朗读比赛优秀奖；喜欢听歌、阅读；工作仔细、具备团队协助能力……没有事例数据证明不要放上去，因为写了等于没写。
》》》五百丁简历，中国600万求职者都在用的简历制作平台，你的求职好伙伴。你不赞，我不赞，我俩咋成好伙伴？
五百丁简历
作为修改过上百份简历的专业简历顾问，楠哥来跟大家说说，简历里不要写哪些内容，
1、虚假内容绝对不可以写
这里面的虚假内容主要是指学历、工作过的公司以及获得的一些重大奖励和含金量比较高的证书。一旦在这些内容上作假，而企业又恰恰是因为上述原因录取的你，那很可能会对你的职业生涯产生重大影响，也许整个行业都不会有公司再要你
2、工作内容可以适度美化，但是不能把不是自己的成绩据为己有
很多求职者为了增加自己求职的筹码，会把在原公司只是简单参与过的比较重要甚至是获奖的项目写成是自己主导的，这虽然不像第一条那么严重，但是面试中只要面试官询问一些细节，大部分候选人都会出现破绽，导致面试官对你的诚信产生疑问，大概率不会通过面试
3、与应聘岗位无关的内容不要写
相比于前两条，这一条并不是什么原则性问题。但是，如果你在简历里写了很多与应聘岗位相关性不高的内容，就会因为干扰信息太多，使筛选简历的人没办法从你的简历里快速发现她最想要的内容，那获得面试的机会就会大大降低
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
作为500强的HR，也是超级简历平台的签约简历导师，一对一修改简历超500份的人，我来分享几点。
平时工作，招聘看简历就已经够累了，还签约了几个平台的简历辅导工作，来说说HR不喜欢看到简历有什么样的内容。
HR最不喜欢简历是什么样的？
1、简历封面，页数太多
简历需要封面吗？HR说肯定不要，为什么？假设HR在做校园招聘看纸质简历的时候，会有时间翻开你的简历封面吗？直接给一张纸就足够了，没必要用封面。
哪个招聘网站或公司网申的时候，让人选填简历，也让他设计简历封面了？肯定没有。
简历大多数人一页就足够了，如果写了两三页，只能说明你不懂得筛选什么内容和目标岗位匹配。例如工作超过3年的，写最近3年就足够了，如果工作了20年，没必要把刚毕业的工作经验也写出来，做到总监了，写做专员的经历是没有必要的。
2、简历内容逻辑不顺
很多简历内容逻辑不顺畅，表现在2个地方，一个整体结构不清晰，例如：
1、负责运营项目管理，优化，提升工作效率。
2、在优化提升项目中，采用XX方法进行优化。
3、对项目运营进行流程梳理，改善....
整个结构表述是混乱的，1,2,3点是同级内容，但是却写出了总-分的感觉。HR希望看到的是，每个点都是一个独立完整的事件表述，这样结构是最清晰的。
3、简历工作过程不清晰
这个90%的不合格简历犯的错误，很多人写“负责公司X产品销售，通过渠道拓展，开发用户，最终取得良好成果。”
作为HR，我们完全不清楚，你是如何拓展渠道，如何开发用户，如何取得良好成果，你的量好成果是什么？
好的简历表述应该是：通过与XX和XX合作，采用联合推广方式，与8家供应商合作，推广线上4个渠道+线下8个渠道，3个月新增用户2万人，累计销售额超过200万，取得公司18个团队销售业绩第一的成绩。
这样的表述就是清晰有力的。
4、工作业绩不明确
很多简历，之所以被HR淘汰的原因，就是缺少业绩表述，大多数人写的是，“取得良好业绩”“销售额大大增加”“运营效率获得提升”
HR不清楚你的业绩是多少，所以这些业绩都应该明确出来，而不是给一个空洞的表述。试想一下，你说自己卖房子很厉害，另一人说自己一个月可以卖100套房子，2个亿销售额。如果你是老板，你会录用哪个人？
5、不注意细节
对于纸质简历还有一个机会的地方，是字体大小，标点符号，等细节问题。
有少部分人，写简历的时候，字体加粗，字号大小，或者逗号的全角半角没有区分清楚，导致格式混乱。
而这些人，往往喜欢写自己是一个细心的人。
想解决这个细节问题很简单，找一个朋友，帮你检查即可，就可以避免这样的低级错误。
6、不该出现的内容
很多内容不应该，或不必在简历里面出现，例如标题“个人简历”“简历”。
你拿给面试官的就是简历，写简历这两个字，就是没必要的，而且是浪费空间的行为。
并且上面这个简历花花绿绿的，实在是没有必要。
7、空洞的自我评价
简历的自我评价不是必须的，如果要写，就需要概括你过往的业绩数据，例如3年管理经验，具有10人团队管理经验，累计梳理10个工作流程，开拓20个渠道，大概这样的业绩表述，而不是说，具有XX能力，踏实肯吃苦之类的，很空洞，没办法感知的业绩。
自我评价的作用是什么？就是让HR，不看你具体简历，也能知道，你过去整体业绩能力有多少！
欢迎关注头条号【简历老撕】，为你分享简历，求职的HR视角！
简历老撕
简历，首先是“简”字即简洁明了，纸质简历最好是一页A4纸最多不超过两页A4纸的量。
一份简历一般包括个人基本信息、学习经历、工作经历三个部分。
基本信息包括：姓名、年龄、性别、身高、体重、学历、电话、邮箱、婚姻状况、个人简介等等。
学习经历，要如实填写，不可伪造学历，一般单位会要求提供学信网证明。
工作经历，要写与应聘岗位相关的工作经历，突出自己做过的项目，取得的成绩。有的单位会让应聘者提供征信报告已核实应聘者的工作经历（征信报告可以如实反映应聘者缴纳社保的信息）。
1、简历不要花哨；
2、学历不要造假；
3、工作经历切忌冗长拖沓主次不分；
4、简历内容要突出重点、亮点，可以根据应聘要求调整简历内容。
5、简历上不要写自己不熟悉或一知半解的内容。
做完简历，从面试官角度审视自己简历，面试官看到你的简历可能会问那些问题，你能否回答出这些问题。
比如一份面试人事主管的简历，个人简介部分写“熟悉人力资源六大模块”。面试官就可能问你人力资源六大模块包括哪些？第一大模块是指什么？你最精通那个模块，有没有相关经验成果？
如果你只是看到别人的简历上写“熟悉人力资源六大模块”而跟着模仿，不去思考六大模块相关内容，那就等于自己给自己挖了个坑。
HR姜尚
我曾经也在写简历上踩过一些坑，下面我把总结的最好不要写进简历的内容分享给大家，希望对大家有帮助。
一、大量的短期工作
如果你有一段工作经历是少于2个月的，不建议你写进简历。这会让HR觉得你还不清楚自己真的想要做什么，甚至会觉得你不够稳定。稳定性是每个HR都会重点考核的因素。
二、不写“精通”
精通是什么意思，就是说你在这个领域技能相当成熟了，但是如果你没达到这个程度，也就相当于给自己挖了个坑，HR可能也会就“精通”这两个字问你一些高难度的问题。
三、很常见的技能
比如你英语过了四级，会使用office软件，这些技能项很普遍，可以换上不常见的技能。
四、初高中的经历
如果已经有工作经历了，简历里重点要写的就是你以往的工作经历，初高中，甚至大学的经历都可以不写。HR不在乎你在学校是怎么表现的，更看重的是你在工作中的表现。
五、工作细节描述
一段工作经历，可以参考STAR法则用数据化的语言，讲清楚你在什么背景下，做过什么样的项目，在团队中扮演什么样的角色，最后取得了怎样的结果即可。不需要长篇大论来描述你工作中的细枝末节。
六、自我评价
顾名思义，自我评价是自己评价自己，你把自己包装得再好都没用，HR不会重视这个，他会直接通过你的面试表现来评价你。这部分就可有可无，还不如把笔墨用在项目描述上。
七、个人信息太详细
投简历不是做“人口普查”，不需要把你的各项信息都写进去，像家庭住址、婚否、身份证号，这些都不需要写。写一些单位必须知道的就行了，比如，姓名、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。
嗨 ，我是亚美呀，专注于职场领域。喜欢我的回答，可以点赞关注我哦。
柠小忆
简历在找工作的过程中也是块敲门砖，做好他准没错。下面是我们脑暴x空间整理的简历应该怎么写的一些小知识，希望能够帮到你~
1、简历标题
简历标题先于简历内容出现在HR眼前，可以说是HR对一份简历或求职者的第一印象。你的简历标题是不是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，如果是这样，那么告诉你你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？
最好的写法其实是“应聘岗位+姓名”，应届生的简历标题可以写为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。
2、个人信息
个人信息可以分为个人基础信息跟教育信息两部分
01
基础信息
顾名思义是指个人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、籍贯、家庭住址等在内的基础信息，有时候甚至会包括婚姻、信仰、职业、收入、生育情况等相对隐私的个人信息。
但是这么多信息，难道我们在写简历时通通要写上去嘛？当然不需要了，只写有用的即可。
除去部分岗位的要求外，不相干的信息都可以不用写，例如身高、体重、政治面貌，大部分招聘岗位对于这些信息并不看重。
但如果应聘的是前台、餐饮服务、导购方面的工作，在招聘信息中有特别提到身高方面的要求，那就需要写上。
总的来说，如果应聘单位在招聘要求上没有对个人信息的特别说明，最保险的就是只写“姓名+联系方式（手机、邮箱、微信）+求职照”
02
教育信息
这部分内容分为两种版型，分别是简版和详细版，根据自己情况进行选择，主要要突出的就是学历以及就读学校和专业，其他的都是为了锦上添花，如果没有过人的成绩，可以不填写成绩项。
第一种：学历+时间+学校+专业+排名的组合（切记：一定要按倒序时间排列！）
第二种：时间+学校+专业+闪光点（切记：一定要按倒序时间排列！）
3、个人经历
我们现在也到了HR最感兴趣的地方，按照时间顺序倒序记录，记录的原则包括以下内容：
01
写清楚时间、公司、职位
在什么时间段，去了哪一家公司，做的具体职位是什么，职位一定要详细到具体的部门职位，不要只是写一个实习生一笔带过，给人不正式的感觉。
如果有多段实习经历，一定把跟你求职岗位最相关的实习经历排在最前面。
写清楚做了哪些工作
02
简单说来，就是记录你在实习期间你都做了什么事儿，一定要写的具体详实，让人家看见后一目了然明确你究竟做了哪些工作，按着STAR法则写。
STAR法则
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
03
适当写一下结果反馈
如果你参与了项目，那最后你完成的这一部分，完成的效果如何，可以交代一下。更多以数据的方式呈现你的工作成果，方便HR进行判断。或者如果你做的某些事，得了相应的奖项或者高度褒奖，你也可以带一下，到时候把这个作为你的潜在能量，当面试官问你的时候，你就能将他直接拉入你的擅长领域。
4、其他信息
这个板块一般包含技能及相关证书的介绍，还有自我评价/自我介绍
01
自我评价/自我介绍
作为简历的另一个加分项，在撰写这部分内容之前，一定要明确一个目的，这是对个人能力的补充证明，如果不能够加深HR对你的印象，那干脆不写也罢，有的甚至不加分还留下了减分的印象。
技能及相关证书
02
技能跟证书可以算能力的客观证明了，而且有些岗位必须要求持证上岗，这块内容还是挺重要的，先看图示案例，再进行讲解。
建议慎用“精通”这个词汇，除非你的水平能吊打面试官，否则就是强行提高面试的难度，原因同样是因为双方的标准不同。证书只写跟岗位匹配的就可以了
