中国台湾省Wang
“如鱼”来分析：70后，80后的很多人的观点是无论怎么样都不要轻易的离职，轻易离职的后果是前期的工作努力“白费”，不会再找到更好的平台，一直呆在一家公司干，勤恳、踏实，领导是不会“亏待”你的。现在的90后，确实存在这样的想象：想离职就离职。有时领导也很懵，昨天还干的好好的，今天就来提辞职申请，前后没有一点征兆和迹象。所以，90后的职场离职现象，给很多领导留下“不好”的印象，也经常有人吐槽：他们动不动就辞职，难道不担心失业吗？
其实“说离职就离职”只是90后在职场中留下的表现，真正的本质也不是担心失不失业的问题，而更多的是迫于生活压力，还有就是小小的“任性”。
为什么说90后的生活压力大，大部分的90后都是独生子女，不仅要赡养父母，还要教育小孩，如果结婚对象也是独生子女，赡养父母的压力更大。另外，他们都想自己挣钱买房，只有先有个家，才能过上寻觅“诗和远方”的生活。所以，大部分工作的目的性很强，那就是挣更多的钱，然后满足自己的“欲望”。现在的工作职位也很多，同行业的公司也很多，所以工作的可选性也很强。这就很明显，哪里工作高，我就去哪里。90后一般不会吃领导喜欢“画饼”的那一套，没有实质性的待遇，所有的“仰望星空”都是不切实际。
那么来听听真正90后的心声吧，如鱼就是90后，也是深有体会。
心声一
前段时间看到一则新闻：一位95后的女生，从小生活在一个收入一般的家庭，本科一毕业就很幸运地进入一家位于广州的大型国企工作，她主要是负责品牌策划。从此她的生活越来越精致，朋友圈也让人欣羡不已。可是随着时间的推移，整日的加班、出差让她不堪重负，已经整整几个月都没有一个完整的周末了。终于，一根弦压断了她，在一次领导安排她临时出差，并且指责她没把事情处理好，她终于绷不住了，提出了辞职。
我们在校园对工作充满希望与憧憬，可是一入职场后的各种加班、出差加上领导的批评与指责，将我们对工作的热情满满磨灭。职场新人做事总是畏手畏脚，人际关系的处理也没有太多经验，生怕把谁犯着了，时间长了就开始厌倦，各种消极情绪就出现了。
心声二
二前不久，我们同时进公司的一位同事离职了。他在学校的时候非常很优秀，包揽每年的一等奖学金，担任学生会的副主席。上班后，也和在学校一样，保持着同样的优秀。工作的这半年时间里，他各方面的能力成长惊人，并且成功为公司开发出一种新产品。由于，他来工作后找了个对象，就是公司的。她的对象因为岗位发展受限的原因，重新换了份工作。自然而然，他也给领导提出离职申请， 理由：为了追求爱情，追求幸福生活！加上父母经常在耳边催，别人家的孩子都结婚生子，能不能早些让我们抱孙子。
“先成家，后立业”，这是大部分人的观点，90后追求爱情，更是奋不顾身。最后领导给予他的答复是：于公，领导舍不得他走，他实名人才，也有责备；于私，领导更多的是理解与支持。
心声三
一位90后同部门的同事，他看起比较青涩，但是对于工作和生活都非常有想法。这不马上就要春节了嘛，他上周就辞职了。他下来跟我们讲：领导经常给我们讲些不切实际的事情，说以后怎么样好，连当初招聘时的薪酬待遇都没兑现，说其他的有什么用。还经常说我们不能吃苦，可是吃苦和收获对等吗？显然不对等！我还等着买房结婚呢，现在这工资待遇，看不到一点希望。
听了他的这段话，我沉默了，说了很扎心，也是现实。很多领导都觉得90后不能吃苦，其实并不是我们不能吃苦，而是吃苦后没有任何用，那为何要去吃苦。我们背负着各种压力，高薪酬的工作肯定更有诱惑力。 
那么90后说辞职就辞职的本质原因和逻辑是什么呢？我想站在自己的角度给大家分享一下，也算是一种交流，希望有所帮助。
1、公司为人处事“畏手畏脚”，同事和领导的冷艳和批评，消极情绪逐渐积累，然后就来气，一时冲动就离职
压抑心理最典型的表现就是情感障碍。
大部分刚进入职场的新人都会有这样的心理，因为他们来到一个新的环境，人生地不熟，和同事之间打交道也会有点手作无措。特别是当自己非常努力的在做某件事时，自认为完成的很好，但是在领导和同事看来，做了和没做一样。在这种得不到认可和肯定的时候，心里就会产生压抑情绪，日积月累，就有可能随时爆发。
一个人的忍耐是有限度的，当积攒到某种程度时，只有有外界稍微的煽风点火，马上就燃起来（情绪不受控制）。情绪管理好的人，可能过一会儿就调整过来了。稍微调整不好，就会变得爆炸，心里就产生了无数了念头：辞职辞职辞职，老娘不干了。
当上述情绪爆发，哪里还顾得上失不失业的问题，压根儿就没想过，此处不留爷自有留爷处。
2、迫于家庭和个人情感的原因，无论这份工作会有多大的前景，平台有多大，还是会奋不顾身的选择辞职
比如一个人在外打拼，家里的父母身体状况不太好，需要儿女的随时照顾。大部分人会选择离职，然后回到离家比较近的地方找份工作，以敬孝道。百事孝为先，是中华民族的传统美德。
另外就是像我上述讲到的“心声二”，为了追求个人的幸福，还是会选择离职。大部分90后刚毕业出来都还没有成家，加上家里的催促，看见身边的朋友都开花结果，自己还是会有点心慌慌，毕竟这是终身大事啊。所以，一部分人会为了爱情，奋不顾身。有了鲜花作动力，面包可能会越来越大。 
3、社会上相同岗位的公司很多，就业机会也大，并且各个公司相同岗位的薪酬待遇还有很大差异，稍作比较可能就会想到“跳槽”
有些90后刚进入职场，在校期间找工作也没有好好找，随便找个公司就把三方协议签了，为了给自己、父母和学校一个交代。
当他们进入职场，工作上一段时间后就会发现，为什么别的公司相同岗位的待遇那么好，而自己的岗位薪酬只能勉强把自己养活。于是在相互比较之中就萌生了“跳槽”的想法。
这种情况也不能说现在的年轻人沉不住气，那完全是因为工资的问题。试问一下领导，有一份薪酬更好的公司让你去，你会动摇吗？我现在还年轻，姑且相信“忠诚”二字，但是现实情况往往超乎我的想象，因为“人往高处走，水才往低处流”。
4、有些年轻人确实有才华和胆识，也会有小小的“任性”，我干得不开心，我就要走，好多公司抢着我去呢
好多90后在校就开始自主创业，能力已经能够胜任非常高的岗位，但是迫于压力和前程，需要在大企业去历练一番。这种情况的他们根本就不用担心找不到工作，甚至在毕业的时候就有很多Offer在手，任自己选择。
还有些人可能根本就不在乎上不上班的事，因为家里有个矿，家里有个牛X的爹。
当然，也有些90后靠自己做副业的收入就远远高于主业的收入。
所以这部分人有些小小的“任性”和自信，有本事有才气，公司过得不开心，他们也不想伺候，不想浪费时间。
总结
90后说离职就离职，这种其实是表现，背后的原因和逻辑不清楚，证明你根本就不了解90后。有的是迫于经济压力，有的是因为爱情，有的是因为家里有矿......总之，不能淡出表现来“一言堂”的说90后沉不住气和任性，都是因为被逼的。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。
闫如鱼
对于“说离职就离职”的这类90后，他们之所以有这种举动，可能有几个原因，而非简单的是否担心失业的问题！
下面老鬼分享几种可能导致90后“说离职就离职”的原因，也算是和90后职场朋友的一起交流吧。或许对于大家有些启示与参考意义。
一、可能就是一时忍不住、气不过
有些人在企业中由于各种原因情绪低落、压抑或者受到不公平、不合理对待，也有可能是因为看到了某些现象，虽然那些可能不关自己的事儿，但是看着就来气。
在这种情况下，有些人脑子里根本没想着“是否会失业”！只是有一个自信的念头“我出去了难道还找不到个工作？”，在此情况下，直接就敢辞职。
就是不满意、不舒服、不爽、压抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大脑中根本没有去理性的思考出去之后找工作的事情。也根本没有去想“可能失业”这个概念！
二、社会上可供选择的机会非常多，几乎也不用担心失业的问题，这也是主因之一
平心而论，只要想找到一家公司上班，是没什么问题的！只是是否能够找到自己完全心仪的工作而已。只要自己想找，几乎没有什么失业的可能性！除非太挑剔了。大不了现在某个不太理想的企业工作，之后再去寻找而已。
客观现实确实就是这个样子，所以，多数90后也根本不用担心找不到工作。只是需要的时间长一些短一些，或者找到的工作是否能够让自己完全满意罢了。
在这个企业数量、企业多样性、企业人才招聘困难的环境之下，只要是认真工作、能力差不多的人，几乎不会失业！
开个玩笑：过去计划经济年代，除了自己下海之外，几乎没有什么可选择性！而现在呢，时代都变了，根本没有所谓真正的失业危机！
三、一部分90后没有太多的经历压力与生存压力，这也是造成“说走就走不管不顾”的一大原因。
时代在变，很多90后的家庭背景原因，他们没有生存的压力，即使出现了一段时间的没有工作，也不会印象正常的生活。有家庭为后盾的情况之下，说走就走很正常。
四、老鬼也要承认，有些人雄厚的能力、实力、财力，是人家可以“任性”的资本
有些90后的朋友，可能是某种工作技能、能力很强，根本不用担心下一份工作，甚至有很多企业盯着人家呢！
还有些朋友，可能对于“上班”根本不在乎！例如，老鬼就认识很多的九零后，单单在今日头条平台上，业余时间创作的收入所得，就比自己的工资还要多很多！
有本事、有财力等等，都可能让一些朋友说走就走！
老鬼想起了“裸辞”这个概念。人家那些真正裸辞的人，往往都是有资本的！在别人看来不管不顾的、任性的裸辞，其实是因为人家已经拥有了任性的本钱！那些啥都没有、火气上头、不管不顾的，有点......
五、必须承认，“说离职就离职”、频繁跳槽，不是个好现象！
职场人的发展，需要更多的理性支撑。一方面，人有选择的权力，跳槽寻找自己心仪的企业的权力。另一方面，自己的辞职应该是慎重的。
身在职场，作为打工者，频繁的变换工作、跳槽，对于长期发展而言是非常不利的。这一点希望所有的朋友能够接受。频繁跳槽会让用人企业产生疑虑、顾忌，除非对方因为某个岗位严重缺员，或者你的某种能力正好是企业急缺的，否则的话，随着跳槽次数的增加，自己的职场求职竞争力将逐渐下降！
如果你要自己创业、做自由职业者，那就另当别论了。只要还在打工，那就要慎重喽！
人，都是从年轻过来的。都可能在某个历史阶段有血性、有火气，这些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。这个时代，跳过几次槽，也是很正常的。但随着年龄的增长、阅历的积累、实力的提升，人的理性应该越来越占据自己决策过程的最大权重！
以上供参考吧，权当老鬼的一些个人心得了。其中很多情况老鬼并为罗列完整。
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对了，很多网友给老鬼私信，说老鬼所分享的很多内容、观点，可以作为他们日常与人沟通的素材来使用。老鬼很欣慰。谢谢那些朋友们！
老鬼归来
现在的90后，其实也都不年轻了，去年的时候，最后一批90后，也都已经成人了。95后可能还有一些未婚的情况，但是大部分的90后95前，都已经结婚了。
你说他们不担心失业，那时不可能得，现在的社会压力有多大，作为一个成年人他们是最清楚的，交朋友需要消费，谈恋爱需要消费，结婚了，买车买房更需要钱，不工作，不担心失业，他们吃什么，喝什么，有多少人能真的靠啃老过一生的。能啃老也是一种运气...也不是谁都有这个条件的。
至于为何总是随意的跳槽，离职。可能就是他们对于自己的追求更加明确。他们知道自己要什么，他们还年轻，对于很多事，敢想敢做，还有着那么一股冲劲和青春的朝气。或许再过些年，经过岁月的洗礼，有了家庭，孩子后能使他们更加沉稳一些。这些情况就会减少很多。我们该多给年轻人一些时间，让他们做自己的选择。
我周围有些年轻人，也都喜欢随意的换着工作，也可能就是单纯的想多试试，有的是觉得有压力，自己先退缩了，也确实有些90后抗压能力有些低...不管是什么理由，只要他们愿意去尝试，愿意去选择，都是好的。
懒懒推文
作为94年的我感觉特别尴尬，先从年龄上来说，在单位90后是一批，95后是一批，00后是一批，再从经验上来讲，94年毕业一两年，工作经验累计不足，上有80后领导呵斥，下有95后00后追赶，压力很大。最后从思潮上说吧，90后总体来讲属于追求现实，物质，享受的一群人，吃苦受累几乎没有什么机会，单位里面不如意的事难以忍受，一是年轻二是任性三是父母还不用赡养，没有买房买车的就更没有什么压力了。单从以上来讲，年龄尴尬不上不下，成就尴尬不高不低，生活饿不死但也不高品质，毕竟工资摆在那。总而言之，辞职不可惜，工资不心疼，舒服最重要
小可无我
一、没有职业规划的意识
我有个表弟，95年的，毕业已经两年多了，换了好多份工作，每次离职都是裸辞，而且他一辞职就喜欢更换城市，其实他家也没有很有钱，就是普通的农村出身的，不过他有两个姐姐，父母比较宠他，所以，他没有所谓的职业规划的意识。
问他想干什么，他就是说想干赚钱的工作，问他喜欢哪个城市，他说没有喜欢的城市，但是哪些行业才赚钱，他不知道，于是，他就像干脆自己创业算了，跟几个朋友去了广西，然后就是找家里要钱，也不知道在那边干什么，家里给了一万多之后，再也不给了，他没钱了，就又回来了，然后厂里做流水线，干了一年多，由辞职了。
我觉得我表弟这样的90后吧，就是缺乏目标，没有目标自然就不需要规划，你跟他说买房？这是笑话，工资才那么一点，拿什么买，跟他说要他争取月薪一万，那是扯淡，大专学历，没经验，哪能找到月薪上万的工作。
总之，他注重结果，不注重过程，而每次离职的原因要么觉得这个工作没前途，赚不到钱，要么就跟领导炒了一架，干脆辞职。
但，他是个废材少年吗？不是，他很懂礼貌，来我家会提水果，会帮我父母搬家，逢年过节遇到我们也会叫姐姐等，就是缺乏职业规划的意识。在职场上缺乏方向，每次都是想离职就离职。
二、家里有钱，或者被家里惯着
像我表弟这样的，家里经济条件一般，但是他敢离职的原因反正“一人吃饱，全家不饿”，是在没钱就找父母要，父母已经给他在老家买好房子了，大不了回老家。而有的人，家里条件好的，那就更有恃无恐了，反正离职了，生活费也不会少，家里会给的。
三、真正担心失业的，是中年人
网上不是有个段子吗？不要骂年轻人，他们会离职的，要骂就骂那些有孩子、有房子的中年人，因为他们有家要养，有房子要月供，有孩子要上补习班，他们需要这份工作。这是一个很实际的问题，当你是单身的时候，失业无所谓。可当你是一个家的家庭支柱时，失业将影响着这个家庭的运行。
吖吖wendy
我是一名95后，我上月底才辞职，我把我的辞职原因跟你们分享一下吧！
首先我的工作一名生产技工，但是由于行业原因我这个部门相当缺人，工资也比其它部门相对来说好一点，找工作也好找，这不 ，上月底辞职，当天就找好了两家公司就说可以直接去上班了，开出来的工资以及条件都比这好！
我只所以这样对工作说走就走的态度是我觉得如今的社会，你老板不把我们当人看，没啥福利给我们，自然留不住，而如今又是缺人，换任何一家公司都行，就是不想在你这受气，哪怕去别的公司工资少那么点也行，只要上班开心，我家庭条件并不好，但也不会说没有我短暂的失业就会买不起米什么的，所以对于换工作比较任性！
聆听耳动
我也是一个90后，我99年的，哈哈哈～呃！我认为是因为梦想吧，我也是刚辞职，在一个电子厂里工作了一年半，高中学历，现在也是特别的迷茫，当然辞职也不是一股脑的，说辞就辞的，可是吧我也没有对未来做好打算。我这个人吧，从小就腼腆，导致沉默寡言，当然也就会出现胆小，有社交恐惧症。我知道我的弱点，我也不甘就这样活着，我还有梦想！现在也看的开了！自己家什么情况自己也很清楚。我必须要先打败自己，所以我辞职了。我认为人生很短，即便活的不如意，也不能压抑自己让自己做着反感的工作，最起码得有上升的空间吧！好了不说的没有词了(๑˙ー˙๑)
Run梦者
现在90后一部分人压力还是很大的，急需用钱，工资低了，太辛苦，一般根本留不住人，人往高处走，水往低处流，对于公司开的工资太低的话，干了几个月就没劲了，就会想离职，找个更好，钱更多的工作，现在急需工人，完全不用担心会失业，尤其是年轻人，以至于工作干了几个月不理想就想换工作，太正常不过了。
我的朋友，和我一样去年毕业的，刚参加工作那会还挺不错的，一个月三四千块，挺不错的，可是后来慢慢的熬不住了，根本不够花的，每月都光，也不知道钱花哪去了，很纳闷，后来想换个更好的工作，最起码工资能高点，在家人的帮助下，又换了一份工作，是干工程技术主管，工资比原来高了很多，但是干了领导又觉得辛苦，又不想干了，天天的给我吐槽，我劝他坚持，现在还在坚持。现在年轻一代，想法不一样了，想离职分分钟的事，而且一点也不担心找不到好工作。
我是子红
作为在体制内和体制外工作20年的老同志，见识各类90后离职，不得不说这还真是一个普遍现象。归结原因，大抵有三：
一、90后家底厚，有家里养着。
90后对应的父母是60后和70后。这些父母四五十岁，无论体制内还是体制外，都是当前社会的顶梁柱。他们吃得苦，年富力强，又跟得上潮流，会用网络和手机，当然也很会挣钱。
由于年轻时拼搏，对家庭比较愧疚。所以，父母对家庭成员很宽容，由此造成一些90后性格过强。一言不合就辞职，反正有家里养着。
我有一个远方亲戚，打工2500一个月，每个月却找父母要1万元零花钱。他一点不觉得不合适。父母也是有求必应。
二、90后机会多，有更多选择。
当前社会处于用工荒，劳动力严重缺乏。
一方面，大量企业招工，特别是劳动力密集型产业。另一方面，很多人不愿意将就凑合，宁愿裸辞也要选择适合自身发展的。
城市越繁荣，劳动力需求越大。沿海大于内地。
90后当然不慌不忙，这边看看那边瞧瞧，人生在于寻找，反正还年轻。发现企业不合心意，掉头就辞职，反正机会有的是。
三、90后个性强，有性格因素。
曾经的80后已经被说成是性格独立，但是90后横空出世，让人无法直视。
他们从小生活在相对自由的社会里，父母和长辈也十分宽容，社会环境和法制氛围也日渐成熟，由此造成性格十分要强，多说两句就要顶，根本不会熬和忍。
同时，网络技术也在他们成长的年龄发展起来。他们从小就接触电脑和手机，容易沉迷于虚拟世界，缺少对外沟通。
有一位朋友的亲戚，典型的90后。第一天上班就蒙头打瞌睡，或是埋头打游戏，根本不与人相处，说话也是懵懵懂懂。我把他叫出来，说了几句，下午他就辞职走了。
再后来，我听说他得了忧郁症，认为社会不按他的想法来，不愿说话，整天关在屋里，只能送进精神病医院。
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朴素文明
我97年的，10月16号去上班，我发现公司的那些管理员游手好闲的，我问了其中一个：你的岗位是负责什么的？。他说：我负责什么还要跟你交接啊？做好你的工作少废话。我操居然这样跟我说话，我瞬间就上头了，就好比一位警察要抓我，我问你是干什么，警察说：我是干嘛的关你什么事？。连自己的身份都不表明谁服从你？。就因为这件事我当场跟公司经理说辞职立马走人，你他妈管理了不起？这又不是多么了不起的工作，不像某些人有房贷车贷有家室压得他们喘不过气，任人打不还手骂不还口。我16号进去27号走人，我才不陪你玩，难道我失业就能饿死吗？笑话。
