去尋找自己的大度
你的想法太天真了！過去需要驗資註冊，現在都改成了認購註冊了，也就是不管你有沒有錢，只要申請就可以註冊擁有幾百上千萬的公司了，因此許多皮包公司營運而生，這種情形你的權益能得到保障嗎？特別是勞務公司，保潔公司，保姆公司，中介公司多數是空殼公司皮包公司，在這些公司找工作你可要小心一點。
到勞動監察去投訴用工單位，是討薪最便捷的渠道。
正義之劍158318193
最快最有效的方法，生死看淡不服就幹，要有不怕死不怕事的勇氣跟他賭命，其實很多老闆也是在賭，賭你沒那個膽動他一旦動了他你的工資在他手上，但他也心虛心怕你跟他拼命，我在工地幹了二十多年見過太多，欠我錢少我就跟他賭四肢，欠我太多的就跟他賭全家，我試過挺有效的。
千里獨行147874142
這種拖欠勞務工資事情在建築行業比比皆是，我自己也是在房地產行業從業十幾年了，見慣了很多施工單位拖欠勞務費的事情，每到過年就是堵門鬧事。很多房地產企業和施工單位採取的辦法就是能拖就拖，不能拖就多少發一些以求暫時了事。
那麼這樣拖欠勞動費的事情究竟有沒有快捷的辦法以便農名工快速拿到工資，我肯定的說當然有，下面我就簡單的說一下：
第一）建築行業老闆拖欠勞務工資能找無數接口，但是按照國家建築行業工資支付的相關規定，如果施工企業因為各種原因不能按時支付工資，則由開發商負責。
第二）被拖欠勞務費不要緊，主要的是要明確自己所在的單位是哪一家，也就是說誰欠了你的工資？建築行業因為工序複雜，所以造成層層分包，很多人都不知道自己究竟是屬於哪家公司的，有可能只是包工頭欠的工資。
第三）和你所在的單位核算清楚所欠工資的數目，並且欠薪單上需要寫明自己的姓名，工種，工作時長，工資標準以及欠薪總額，要求對方在欠薪單上簽字蓋章。（對於老闆不寫欠薪工資單的，只能先去勞動監察大隊，讓他們介入調查，坐實欠薪的事實，然後在他們的監督下打欠薪單。
第四）以上這幾個方面都沒有問題了，你可以直接帶著欠薪單去當地的人民法院申請《工資支付令》按照規定，一般原則上5天之內法院會做出受理決定，會直接向你所在單位和開發商要求其在15天之內給與你工資發放。不用去勞動局，他們處罰的標準最高限額也只有兩萬塊，這點錢對於開發商而言，根本不在乎。
第五：按照《勞動合同法》第30條第2款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是需要明確的是，工資支付令的申請，需要事實清楚，證據確鑿，雙方認可以及沒有糾紛。
聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；
長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀後順便點贊或關注，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。
麻紅衛
大家好，老闆拖欠勞務工資這麼辦？我們都知道，勞務工資分好幾種，其中最敏感的一種就是工程農民工工資。
在這一方面我有一點小經驗和大家分享，前幾年，我做過幾個大項目的丙方，每年的工程款（包括工資）都會拖欠到次年或者更長，前幾次沒多少經驗，工資款好難要的，後面通過朋友和了解法律，相對來說不是那麼難了！以下幾點簡單明瞭：
第一，必須簽訂勞動合同，裡面一定要註明勞動單價，注意，一定要註明單價的國定價格，或者說單價一次包死，不再調整！
第二，施工日誌和考勤表，雙方要確認並簽字！
第三，工程變更籤證聯繫單，及時確認後方可施工。
第四，工程結算單及任務書的確認簽字！
以上四點如果你都有，老闆還是以各種理由拖欠的話，拿上這些資料，到勞動局反應，這時，老闆跑的比兔子還快，當場會在勞動局的見證下給你寫承諾書，並在承諾時間內支付給你勞務工資！
阿超影視經典
今天是2020年元月九日，剛剛去一家綠澤檢測的公司要賬，從始至終甲方不承諾，不簽字，不留證據，對之前所發生的施工清單和價格互相推諉，踢皮球，胡攪蠻纏，硬逼著我虧欠接受他們的意願，他們還主動去派出去說估計有人要鬧事，大家說說可笑不可笑，不付款，工資材料錢怎麼辦？？？作為一個包工人，如果遇到這樣的公司或者個人，大家都得煎熬，這就是現狀，很多小老闆要不到賬，而目前對甲方的監管可以說撓癢癢似的，無奈啊
法號天意
看了很多答案都有點跑偏了，在法制社會，所有人都要懂法守法，並且應該學會利用法律維護自己的合法利益。
簡單來說就是，簽署合法的勞動合同，並且拿著勞動合同申請勞務仲裁。
在這裡必須強調三個概念，任何一個職場人，不只是建築工地和承包商，都應該瞭解：
- 勞務合同
- 派遣合同
- 勞動仲裁
深入淺出的講一下
勞務合同是出現勞動糾紛的重要周旋利器
勞務合同，顧名思義就是指一切與活勞動服務相關的合同，一般來說規定了崗位、所付出的勞動性質、薪資、薪資發放時間等重要事項的協議。
勞務合同是受民法正式保護的，有法律效力的。
既然有法律效力，就不能馬虎簽約，或者根本不簽約，現在有很多勞動形式都是非簽約制的，比如裝修工人，鄉村建房等等，都是口頭合約，給多少錢幹多少活。實在點說，這種勞務方式，都在舊社會存在，社會主義市場經濟發展了這麼多年，為什麼不與時俱進呢，
任何一項制度都是無數血汗換來的，不能輕視。
出現勞動糾紛或者拖欠工資的情況，身為一個社會人，就應該合理使用法律武器保護自身權益。
派遣合同效力也不小
所謂派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
這種合同，甲方是實際用人單位，乙方是員工或者勞動者的派遣單位，甲方權益不再多說，這個問題更應該說明乙方的權益。
依據勞務派遣的的要求，勞動人員的工資被拖欠的話，用人單位也就是建築方，應該從逾期的日期開始，每天支付未支付總額的千分之五作為違約金，注意違約金不含在拖欠的工資裡，是相當於另交的罰款。
一定要學會勞動仲裁
勞動仲裁的依據也是有法律可循的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》就是做這個使用的。
勞動仲裁製度的出現，就是為了解決勞動糾紛，工資拖欠是一類非常常見的勞動糾紛。
如果出現類似的糾紛，找到當地的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請即可，剩下的事情交給委員會，會有人上門取證，對勞動的結果進行評估和實地探訪，並對需要付出代價的一方做出庭上的裁決。
說實話，很多工資拖欠就是因為勞動者不懂法，如果做出正式的程序，那很多用人方就已經明白不好欺負了，根本不用一哭二鬧三上吊。
現在是法制社會了，楊白勞、周扒皮那一套根本用不到。大家一定要懂法呀！
職城內外
從源頭解決這個問題，現在有多少包工頭髮不出工人工資是有原因的，他們千方百計借款籌錢接下工程，很多人都是接了高利貸的，但是辛苦一年到頭來因為各種原因錢要不來，年終了，以後貸款，親戚朋友催款，工人工資等都等著要錢，債務纏身，有些甚至於被逼死的都有，說真的，如果有一點辦法他們也不至於拖欠工人工資，鬧的官司纏身，銀行失信，所以，幹過工程的都知道，那就是一潭深水啊，趟進去要麼撈到大魚，要麼溺水身亡。源頭是關鍵。
愛新覺羅四王爺
最直接有效的辦法就是拿不到工資就不離開你工作的地方，不要聽別人給你講大道理，你只有在你工作的地方一哭二鬧搞點擦邊球動靜。記住:千萬懂得適可而止不可逾越法律雷池一步。
報團取暖，人多力量大影響力就大，能不孤軍奮戰就要搞團團夥夥，不論你是找勞動部門還是業主老闆，只要人多了那力量的效力是立竿見影。
我是工地班組長，幾乎每年都會遇到拖延欠薪問題，而且要不來騙了的懶了的基本和賺的差不多能扯平了。二十來年的討薪經驗就是不要離開工作地，在工作的地方討要你的血汗錢，影響到其他人的工作或者是生活，那就會有人站出來儘快解決問題的。這個應該比你找勞動監察或勞動仲裁都來的快且簡單，對於農民工來說是最好操作的。
壞蛋別閒聊
其實國家是有相關政策 住建部關於在市政施工 水利 交通等領域實行農民工工資保證金制度，業主方和施工方在辦理施工許可證的時候各繳納項目金額的5%或者銀行保函作為民工工資支付保證金，只是沒有得到嚴格落實，應該嚴格落實 嚴格實施 嚴格監督，才能保證農民工按時拿到工資。 由四川環球工程保函通回答，刑法第二百七十六條 建設單位和施工單位拒不支付農民工工資責令不改的最高可判刑七年。
銀行保函資訊
我是律師老杜，擅長民商法領域法律事務，深耕知識產權業務，歡迎大家關注我，如有任何法律問題可以私信諮詢，謝謝。
