亂世出英雄，同樣身處亂世之中的豪傑之間的競爭也是最激烈的。亂世當中，唯有強者才會有所發展，才能最終生存下去。
物競天擇，適者生存。亂世當中，只有強大自身的能力，才能屹立不倒。自己實力的強大最終還是取決於人才，得人才者得天下。特別是亂世當中各個勢力集團為了自身的生存，對人才的爭奪也是更加的激烈。
三國時期各路豪強並起，在逐鹿中原的過程中各方對人才的爭奪也是緊鑼密鼓地進行著。這其中最顯著的代表就是曹魏集團的曹操，蜀漢集團的劉備和東吳方面孫權。
曹操
1、劉備的蜀漢集團，在最初的時候，有劉備，關羽和張飛桃源三結義，結拜為了異姓兄弟，也成為了蜀漢集團的權利核心。直到諸葛亮加盟到劉備的蜀漢集團以後，劉備集團的權利核心才有了略微的變化。
劉備集團從一開始的組建，就決定了他的權力核心是以親情為主的，外人是很難融入到核心層的。所以到後來的趙雲，馬超，黃忠，魏延甚至是諸葛亮在加入到劉備集團後即使能力再強也沒能融入到劉備的核心領導層。由此可見劉備以親情為首要標準，以個人關係為主的用人標準，是很難吸引到大批人才的。親情將人才擋在了門外。
2、東吳的孫權集團。縱觀東吳方面的人才組織結構，不難看出，其大臣多數是孫堅和孫策時期的親信大將。例如周瑜，黃蓋，韓忠等。所以在東吳方面論資排輩便成了選拔人才的慣例。能力再大無資歷照樣很難得到重用。論資排輩，論資歷讓很多有能力的新人望而卻步。
劉備
3、曹操的曹魏集團。整個三國當中要數魏國的人才最為眾多，真可謂是兵多將廣勢力強大。曹操之所以能吸引籠絡到各路人才，主要是曹操的人才政策做的到位，有吸引力。曹操真正做到了周公吐脯，天下歸心。
曹操籠絡人才的方法主要有這幾方面。一，曹操制定了詳細嚴格的制度，做事靠制度，成員之間，相對來說比較平等；二，賞罰分明，不吝惜對部下的封賞；三，可以做到任人唯賢，只要有能力，便可得到重用，對於有真才實學的人才很有吸引力；四，用人不疑，給予別人充分發揮自身才能的空間，衝動激發手下的潛能；五，能與部下同甘共苦，提高兵士的存在感，認同感；六，曹操有著身先士卒的精神，攻城略地時經常是一馬當先，衝在最前線。
孫權
總之，三國時期的魏，蜀，吳三國當中，由於曹操的帳下，制度比較健全，不提倡論資排輩，不任人唯親，領導比較明智，能夠給予個人充分發揮聰明才智的充足空間，只要能力強就會有長足的發展，所以曹魏集團對於各方面人才的吸引力要遠遠強於蜀漢和東吳。以至於舉國上下各路英雄豪傑都紛紛投奔了曹操，使得曹魏集團一時兵多將廣，人才濟濟，實力空前。
閱讀更多 月河城堡 的文章
