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不合理
公司发展阶段考虑更换员工，这时候常见的套路便是约谈+主动离职；实际上，员工如果不同意离职，单位很可能不会作出辞退的决定，挺住！
再一个，考虑公司新规定是否合法，如果规定本身违法，单位依据这样的规定进行处罚、辞退的，必然违法，应给与劳动者赔偿金。
总之，对于这种情况，建议题主先在公司呆着，收集证据，以备维权之需。
略懂法律的年轻人
题主所面对的其实并不是什新规要求，其实是公司打着新规旗号，大行裁员减员的目的，这才是公司的真实目的！
针对公司的这个做法，可以明确的告诉题主，公司做法是既不合法也不合理的。
为什么这么说？
公司的新规制订出台，是否合规有效？
现在很多用人单位，都喜欢仅凭几个领导聚在一起，然后抓耳挠腮的想出一些公司的条条款款，便拿出向劳动者公布并执行！
其实这种做法是完全无效的，所谓的公司规定都是不具备效力的！
任何一个用人单位的管理规章制度，尤其是涉及到员工切身利益的事项规定，都是应该通过其工会的职工大会来讨论，需要达成一致意见，才能正式生效实施(具体内容详见《劳动合同法》第四条)！
这样的公司规定，才能具有效力！
所以，题主所说的公司新规究竟是怎么产生的，不知是否通过合法程序没有？
如果，公司新规没有经过这样的程序过程，那只能是公司的一种单方无效行为，员工完全是有权可以拒绝执行的，可以向工会提出要求公司修改不当的新规内容。
即使公司新是合法有效的，公司不能仅凭一纸新规，便要求员工自动辞职！
无论公司的新规要求是什么，直接要求员工自动离职的做法都是不合法不合规的。
如果员工是能力不足，无法胜任，那也只能是对员工进行学习培训，提升其工作技能，再进行转岗，如果转岗之后，依然无法胜任的，才可以辞退！
如果员工是其他方面不符合新规要求，也是只能先对员工进行调岗解决处，若是员工依然无法满足工作的要求，才可以辞退员工！
当然公司调岗也需要先与员工沟通达成一致意见，且薪酬保持不变！否则便是违约行为。
这才是用人单位辞退员工的规范行为。
所以，员工完全是可以拒绝用人单位的这种做法。
为什么用人单位不按正规程序进行呢，非要员工自主辞职？
其实，这是用人单位在逃避为劳动者支付经济补偿的责任，企图想让员工主动辞职来减少公司的劳动力成本支付。
所以，很多用人单位，为了疯狂追求企业的经济利润，无视国家的有关法律法规，任意去侵犯劳动者的合法权益！
这种缺乏良知的企业，只要劳动者敢于站出来，维护自己的合法权益，终将受到法律的惩罚。
在这里，也建议广大的劳动者要团结，立即行动起来，坚决与这种不法行为作斗争，才能真正保护自己的权益。
面对公司的这种错误行为，劳动者又该怎么办？
1、收集好自已在用人单位上班以来的所有证据材料。
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，在这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司辞退你的通知单；或者是把公司HR找你谈辞职事情，录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证据。
这些证据材料，将是劳动者被迫起诉时的重要证据，如果没有这些材料，自己的主张将会难以被法院支持。
2、积极主动与用人单位沟通协调，要求其按原合同执行。
如果劳动者与用人单位沟通协调无法形成一致意见，则劳动者可以继续上班，不予自动离职，等待公司解除合同！
如果是劳动合同到期，自然终止劳动关系，用人单位只为劳动者支付N个月的月工资经济补偿金！
若劳动者不主动辞职，公司要强制解除劳动合同，是将会为劳动者支付2N个月的月工资经济赔偿金！
所以，可以肯定的说用人单位并不傻，这一个帐肯定是算得过来的！若是劳动者不主动辞职，用人单位也不会强制解除劳动合同的！
当然劳动者也必须要做好两手准备，一旦用人单位真的强行终止劳动合同怎么办？
很多劳动者都不清楚，该如何来维护自己的权益，那么具体的维权流程如下。
(1)、由劳动者向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。要求用人单位停止违法行为，继续执行原合同，如果用人单位拒绝协商不成，则可以要求用人单位支付自己2N个月的月工资经济赔偿金！
(2)、如果调解不成功，则劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；现在只要有劳动者反映举报，有关部门将会立即行动，基本上都是一告就准！
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。当然这种情况稍复杂耗时耗力一些，因此劳动者在赔偿金差距出入不大的情况下，还是尽可能协商解决！
如果工作时间长，经济赔偿金数额较大，彼此之间的差距较大时，则只有通过法院诉讼处理最好，不过最好是在处理前咨询一下当地律师或者是直接委托律师来处理，才较为妥当！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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当然不合理！但以我的经验，如果公司对你都这个态度了，你再继续呆下去，真的没什么意思！下面我给你解释下什么时候能拿到补偿金，以及企业通常的套路，看完你就明白了。
公司辞退员工 需要给补偿金
按照现有的法律规定，员工过了试用期以后，公司想辞退员工其实是非常困难的，必须要给补偿金才可以。你既然已经上班一年多，那肯定是过了试用期了，也肯定与公司签订劳动合同了，在这种情况下，公司想辞退你，必须要给你补偿金。
事实上，即使是合同到期，公司不想和你续签劳动合同，公司都是需要给补偿金的；公司因为经营不善搞裁员，也需要给补偿金的；你不符合公司新规要求，公司要裁掉你，那是必须给补偿金的。
因为按照现有规定，你不胜任岗位，公司就应该给你培训，提升你的技能让你胜任岗位，如果培训后你还不能胜任，那公司就要给你考虑调整岗位。总之，公司搞个新规定，直接就说你不胜任并以此把你辞退，肯定是不行的！
员工自己辞职 不需要给补偿金
为什么公司让你主动辞职呢？因为员工自己主动提出辞职，公司就不需要给补偿金了！所以公司最喜欢的做法，就是对员工威逼利诱，让员工自己提辞职申请。为了让员工自己提辞职申请，公司运用的手段那可是五花八门。
最常用的手段就是一正一反。所谓正，就是公司打着光明正大的改革旗号，比如搞个模式转换、架构调整、组织革新、末位淘汰、绩效考核等，把一批员工搞得灰头土脸，让这些员工自己觉得不适合公司了，从而主动提出辞职。
所谓反，那花样就多了，比如搞调岗降薪，让员工故意从事自己不喜欢的工作，让员工的直线领导故意给员工穿小鞋。大庭广众之下再进行一些辱骂或者讽刺，总之让员工精神和肉体都受到折磨，一怒之下就会“老子不干了”，主动提出辞职。
这种情况下 你该怎么办
遇到这种情况，首先要判断你所在的公司是什么公司，如果是行业内很好的大公司或者事业单位等，你自己也不想辞职，这个时候一定要耗着，谨小慎微耐心等待，因为这样的公司，领导们调动是很频繁的，过段时间说不定就没事了。
如果不是上述公司，那你继续耗下去，就没啥意义了，毕竟公司逼你辞职，你还死皮赖脸耗着，工作也不会愉快的，升职加薪机会也不会有了。还不如直接跟公司谈赔偿，拿到赔偿金痛快走人。
如果公司连赔偿金都不愿意出，那就呵呵了，你才入职一年多，赔偿金也就两三个月，公司如果连这个都不愿意出，这样的公司呆下去也没意思了。你要做的就是一边跟公司耗着，一边更新简历找找新工作，找到新工作后就辞职吧。
总之，针对这种情况，肯定是不合理的，但它却普遍存在，也没有什么好的解决方法。你能做的就是一边耗着一边找工作。如果公司痛快，直接给补偿金，说明人家是觉得你真不适合新规定了，那你就安心找工作吧。
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职场再出发
职场三哥的看法：可以要求培训学习新规，可以辞职，可以准备维权，要看你的实际情况。
提主没有说的明所谓公司的新规是什么，但是公司让你辞职肯定不合理，不合情。如果只是口头要求你辞职，还没有具体违法行为。你要有所应对。
我在私人企业工作多年，对你所说的情况有一定了解，我经历过的公司所谓新规：
一，对以前没有办理过驾驶证，电工证，钳工证等的特殊技能岗位，要求自己去学习办理。
近些年政府安全部门管理监督力度加大，一些不规范的私人企业，都开始要求公司里特种设备岗位的技工必须有资格证。我知道的大多公司会采取一下措施：
.1.原来没有办理的员工会被要求下岗，调整到其他岗位，公司另招有证的人进厂。2是公司组织报名培训，考试拿证，继续在公司工作。3.是自己请假去有关部门报名学习考试，获得资格证。如果你属于这种情况，我建议你和公司人事或老板沟通好，自己花钱报名学习。给自己考个资格证是提升自己再就职的资本，也是一次提升自己学习能力的机会，而且你本身是熟练工，只是要系统学习理论知识。这个办法最实际。
二，公司产品转型，设备更新，工艺改变。公司另外招聘熟练工，原岗位的老员工就面临不符合新规的问题。
我在山东临沂工作时，有一家同行业的老板和我商量接受一批他自己厂子的工人。他自己和南方的一家公司合作转型了，对方有现成的人力资源。
后来经过面试考核，我的工厂接受了四十名熟练工。这些工人很快适应了新的环境，工作情绪饱满。
我还是认可这位老板的做人做事的原则和态度，能够负责的帮助员工谋出路。
如果你是这种情况，公司很粗暴的要求你辞职，你可以不接受，先提出自己的意见，要求公司协调安排厂子员工到新的工作岗位。
三，一些公司为裁员找借口而制定的新规，。比如没有干满一定年限，学历的情况，还有夫妻不许同单位，直系亲属不许同单位等这些很牵强附会的管理规定。
你发现公司只是经营或其他原因就是在找理由裁员，你要准备应对有关情况
1.收集所有你在公司工作的证据，比如工号牌，考勤记录，工资发放记录等，你已经干满一年了，是正式合同工，受劳动法保护。
2.直接和人事沟通，要求按照有关劳动法规对公司裁员的赔偿安排，对方不接受，又不安排你工作，就是粗暴逼你辞职。这种情况，如果你没有时间精力和心态去针锋相对的维护权益，那就辞职结清工资，尽快找到新的工作。
否则，就可以到地方劳动监察大队投诉，和咨询律师进行劳动仲裁。
3.根据有关劳动法的内容，当用人单位以暴力或者威胁的方式侵犯员工的利益，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同，用人单位必须支付赔偿金。
解除劳动合同的补偿标准。 我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。
我只给你做个参考，具体《劳动法》的详细内容，建议专门做了解或咨询律师。
希望我的回答能够帮助到你。
我是职场三哥，欢迎有想法的朋友指点评论关注
职场三哥
成年人的世界里没有合理不合理，也没有对与错，只有利益。你挺得住、不想走就留下呗。公司开除你得给赔偿，撕破脸谁也别想好过。
01.新规很可能是公司衰败的标志。你要不要等船沉了再下去？
以我个人的经验，那些等着拿赔偿再走的员工下场都不太好，多数情况下的最优策略是——找到新工作尽快撤退。
02.“达不到新规定的要求”只是众多借口之一，想恶心人方法很多，公司可以用、员工也可以用
此外，个人也可以找方法恶心公司，而且往往能更出采。不过这又有什么用呢？每个人的生命都是有限的，不要浪费在琢磨别人身上。
03.真正的关键点：在公司看来是省几个钱，那么在你看来是什么呢？、
04.认知升级：性价比是选择之前要认真考虑的
这是“张大志leo”的第574个长篇原创问答。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
欢迎关注转发或者留言讨论，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
张大志leo
不知道具体公司出台新规定的原因和背景，到底是你个人达不到公司的要求，还是公司使用手段在变相地裁员。得具体问题来具体分析，分成以下几种情况吧。
1.公司产业转型，员工个人技能经培训达不到岗位要求
如果是公司产业转型，针对转型后的行业行规和公司制度，做了很多适应的修改，出台新规，很正常。而原来很多的员工，因为产业升级或转型后，不能达的新的岗位需要，经培训后，仍然达不到的话，就需要与这部分员工进行协商，协商解除双方的劳动合同，按照劳动法的相关规定，要给予劳动者N+1的劳动补偿。你工作了一年多，那么需要补偿2.5个月工资，就可以解除双方的劳动合同。
2.公司经营困难，出台新规变相地裁减人员
如果是公司出现经营困难，又不想主动赔偿劳动者，解除双方的劳动合同，而是采用变相的手段和方法，出台一些新的规定，让劳动者达不到要求，自动辞职走人。这样做是违法的。你可以按上面的，要求公司进行N+1的赔偿，如果公司不同意，那么你不要自动辞职解除劳动合同，同时要注意收集公司的违法证据，然后侵害你的合法权益时，果断勇敢地向劳动监察大队进行举报维权。这些证据可以是领导找你谈话的录音或是新规定与劳动合同不符的条文。
总之，员工不要主动辞职，主动辞职的一分补偿都没有，只要不主动辞职，那么就可以从公司拿到补偿走人，必要时去劳动部门申诉维权，注意在此过程中不要违反基本的劳动制度。
米哥职场漫谈
我们先从“公司让我自动辞职合理吗？”这句话开始分析。我给出的答案是：不合理。原因如下：
按照劳动合同法的规定，如果员工工作业绩或自身能力达不到工作要求，公司需要按照以下程序进行处理，1、培训，2、调整工作，3、按照相关约定补偿后解除劳动合同。公司让你主动辞职，其真正的考虑应该是规避协议解除劳动合同的风险。
针对这样的情况，建议如下：
一是想留。认真思考一下，目前这个公司是否是自己愿意发展的平台。如果答案是肯定的，那么和hr做一个深入沟通，表明自己很珍惜这个机会，愿意努力，请公司再给自己一次机会。一般来说如果你表达出了足够的真诚，公司都会考虑。如果答案是否定的，请继续往下看。
二是不想留。如果不想留的话，那就再考虑一下自己的荷包。如果荷包是鼓的，那就顺水推舟，给公司一个人情，给自己一个轻松，辞职走人。如果荷包囊中羞涩，那就拖拖时间，马上找工作，工作过了面试，拿了offer再走。千万不要在自己穷途末路的时候，意气用事。你不走，在正常情况下，公司也没办法。
三是牛逼的走。所谓牛逼就是直接和hr谈补偿。
以上三点，希望能够为你解答。
闻智彬彬
让你主动辞职不合规，但是你也需要考虑更多
无论出于任何原因，企业要求员工主动离职的行为都是不合理的。
为什么公司想要让你主动离职？原因很简单，如果你主动离职，按照《劳动法》公司就不需要给你任何赔偿，如果是被辞退，只要你已经转正，而且没有任何不符合《劳动法》的情况发生，你都能够获得公司的赔偿。
从你的描述来看，你应该是转正了，而且并没有违反《劳动法》的相关规定，所以你如果被辞退肯定是能够获得赔偿金的。
很多公司在辞退员工的时候都喜欢让员工主动离职，这样其实是不合法的行为。
但是很多人因为担心被辞退影响自己后续的求职成功率，所以很多人会选择接受接受主动离职的申请。
有一些无良的公司甚至会用背景调查来威胁员工，逼迫员工主动离职。
其实在我看来，要求员工主动离职的公司都是存在道德问题的公司，这类公司在业内的口碑不可能会很好，作为员工的我们不应该助长这样的歪风邪气，该维权的时候我们就要主动维权。
我曾经有一个同事做过一件比较漂亮的事情，当时他被一家创业公司辞退，创业公司要求他主动离职，但是并没有答应，而是一直待在公司，边工作边寻求新的机会，最终一个月之后他找到了合适的岗位，然后再主动离职。
这样其实拿到了这家公司一个月的薪资，也算是拿到了赔偿，然后也找到了工作，也不算是裸辞，堪称是一举两得。
荆楚求职
公司在制定了新规定之后，因为你不符合要求就把你辞退，显然是不合理的，而为什么公司想让你主动辞职，而不是直接把你开除掉呢？原因就是因为按照法律层面来说他们需要支付你一定的补偿金，也正是因为如此，所以公司让你选择了主动的辞职。
虽然说公司不在理，但是说实在的，对于个人来说，我们和公司有的时候真心是耗不起，如果你在公司待的这么久，面对着公司给你提出这样的要求，实在不行的话就选择离开吧，因为公司的态度已经很明显了，你再和公司耗下去，最终也很有可能把自己给耽误了。
职场当中很多时候并不是完全讲道理的，而且所有的规定也不是非黑即白，总是有一些灰色的地带。
比如说有一些变态的公司，在公司工作忙的时候招了一批试用期的员工，而在工作期间不忙的时候就找机会把这些员工辞退，说他们不符合试用期的规定和要求。
这种公司在一些小城市里比较常见，之所以这么做的原因，就是因为试用期的工资要比正式的员工低很多，这样做可以大幅度的节省员工的成本。
不要感觉这些公司是小公司，很多大公司在一些四五线的城市也经常使用这样的套路，可能总部根本就不知道，但是分公司却把这个玩儿得炉火纯青？
所以如果你在公司面对这种情况，如果没有太多精力和他耗下去的话，建议你选一份好的工作，直接选择离职吧。
夜泊痕
按照法律法规，出新规而员工不能适应，需要给员工培训，调岗…如果要辞退，需要支付补偿金……如果去劳动部门申诉，公司是理亏的……除非公司能提供给你培训的记录，培训之后不能胜任工作的证明，以及不能胜任工作又调岗还是不能胜任工作的证明……
让你自动离职，无非是逃避赔偿金…
