面試的過程，就是一個溝通的過程。在這個過程中，你回答的每一句話都是作為面試官對於你是否適合這份工作的判斷，有關離職原因是一個重要的問題， 幾乎是任何一張面試都會問到的問題，所以要謹慎回答，有些可以直接，有些不能直接說，但是可以做一些轉化。
有關換工作的原因，其實有各種各樣，馬雲說過，員工跳槽，要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了，如果你說的這原因，人家也不能說這個回答不真誠，不實在，但是如果遇到小心眼的面試官，可能會浮想聯翩，甚至有些擔心。
1.因為和同事有矛盾而離職
有些人對於原單位非常的滿意，工資待遇很不錯，從事的崗位也還算有前途。只不過人際關係搞不好，因為和同事鬧了矛盾才選擇離職。
遇到了這個問題，千萬不能實話實說，那樣會顯得你個人情商很低，而且不懂得為人處世，甚至連帶著工作能力也會被人質疑。既然事情已經過去了，就不要耿耿於懷，更沒有必要把你的委屈告訴別人。
沒有人對別人的悲喜感同身受，面試官不會同情你，只會認為你這個人價值太低了，而且太過小心眼，哪怕你的個人條件很不錯，人家也不會錄取你。
2.因為上司的問題而離職
求職者說“自己的領導不行”。當求職者說出這句話時，可能不知道面試官可能就是他入職以後的上級，此時作為任何人可能都會想到這個人入職後可能眼高手低，毫無能力，在背地裡說人壞話的印象。
人有很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 不會根據環境改變自己的。 而且面試官會想，如果把你招進來，是不是會跟你有相處上的問題。
同時，HR也會聯想到你遇見客戶或者領導，會不會也憑自己好惡行事，而處理不好與客戶或者新的領導的關係，所以你這樣回答，基本就沒有戲了。
3.因為個人原因而離職
很多HR反映在面試時當求職者被問到“為什麼離開上一家公司”時很多人都會回答因為個人原因。
這句話並沒有什麼錯，但在面試官聽著這句話等於什麼都沒有說，完全在敷衍，可以說是一句廢話，完全沒有任何信息量，也沒有給出發問者任何信息。這樣的話就會給面試官一個敷衍了事的印象。
所以在面試時在被問到為什麼離職時，千萬不能回答因為個人原因。簡簡單單的一句話可能會給面試官留下一個敷衍了事的形象，導致面試失敗，錯過了好的工作機會。
總之，在職場中，我們都會經歷很多面試，所以離職原因也會各種各樣。但是，在我們進行下一次面試時，離職說離職原因時一定要謹慎，求職者可以說一些客觀性的原因，比如生病治病、學歷提升、遊學等。
避免因為回答錯這個簡單的問題給面試留下不好的印象，使自己錯過合適的工作機會。相信你看了這篇文章之後，也會收穫的。
—— END ——
- 歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~
- 如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。
閱讀更多 霸王課 的文章
