用户62784566828
保安公司没有存在必要，物业，工人，交给保安公司，养着他们无事可做，平时混混过曰子，保安公司给保安工资少的可怜，他们从中克扣很多钱，为了养活保安工资这些不做事的人，工人，小区物业自己找保安，还可以提高保安人民工资，直接管理保安，保安更加负责工作，保安不好好工作，也伯直接炒的，中间隔了一个保安公司，你想炒掉某保安 要通保安公司同意，这样从管理上更方便。
缪祥生889
从员工买社保福利保障方面来讲，保安公司是中国最不负责的公司。我从事保安几十年了没碰到一家保安公司答应给我买社保的，更可恶的是，经常少发工资。今年国庆节后进一家保安公司，说好管吃管住三千一月，十二小时制，上班第二天就要我们自己掏钱吃饭，说补我们五百块钱的饭补。干了一个月发工资三千零八十。结果变成吃自己的三千块钱一个月了。成了典型的剥削阶级。
真的很累157768692
保安保洁真不能自己招，说件真事，有次公司配电房有问题需停电检修，提前一天书面通知各部门停电时间范围，第二天停电后一个保洁过来撒泼打滚说为什么她不知道（她领导签字确认收到通知），各种骂的难听要求立刻送电，以后停电必须她同意，各种闹（他负责洗工作服，没电洗不了），最后居然闹到总经理那边不了了之，之后公司保安保洁一律外包公司人员，不然这些人闹起来完全不讲道理挺烦人的。
疯江南
我一个网友，他们公司直招8小时4200一个月，22天，包吃包住是不是不知道，没有找到人，之后给中介，中介人家招3800，26天，12小时招聘到人。黑了500和每天4小时加班费，4天的血汗钱。我希望保安公司成立
盛峡之
其实并不是只有保安公司没有必要成立，而是国内所有派遣公司都没有必要成立。
在这里，我将由题主的这个问上升上所有派遣公司为什么会成立，来给广大的职场朋友们分析一样，让朋友们能更清楚明白。
一、用工单位为什么要通过派遣公司招呢？
由于劳动法和劳动合同法的相关规定和要求，使得许多的用人单位，在面临用工的时候，风险系数增加，将可能会导致他们的用工成本提升。
相对来说，对劳务派遣部的管理也比那些合同工要轻松方便得多。
1、使用劳务派遣工，可以将辞退员工的风险和经济损失，转移到派遣公司，从而降低用人单位的劳动力成本。
用工单位与劳务派遣公司签订的是劳务派遣协议，劳务派遣工在规定的派遣期限结束时，用工单位便可以将劳务派遣工退回派遣公司，根本不用支付任何经济补偿金和赔偿费用。
如果用工单位直接招人签订劳动合同，那么按照相关劳动法的规定，即使是劳动合同到期了，用工单位不再继续与劳动者签订合同，那么用工单位也将为劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说用工单位如果直接招聘劳动者签订劳动合同，不仅仅要按时支付劳动者工资报酬，而且在劳动者合同到期，用人单位不再继续与其签订劳动合同。那么用人单位还得将为劳动者支付一笔经济补偿金。
如果用人单位违规解除劳动合同，还将为劳动者支付经济赔偿金，也就是支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
所以这一笔费用其实是用人单位最大的顾虑和担忧，也才导致了很多的用人单位，大量的招收劳务派遣工。
2、使用劳务派遣工，可以为用人单位节省一大笔岗前培训费用。
通常来说劳务派遣公司都会招收一些有劳动技能的，直接招来就可以到用工单位上班工作，成是经过一些简单的岗前培训。
所以这样一来，用工单位就将自己直接招收员工，还需要进行上岗前的培训工作这一笔费用直接省掉。
即使用工单位要对派遣工进行岗前培训，那也只是一个简单的走过程而已。因为很多劳务派遣工他们都是相关岗位的一些工作人员，对于这些工作岗位的基本流程和注意事项，他们几乎都是比较清楚的。
因此用工单位在对劳务派遣工进行改进培训的时候，大多都是走走过场，最多也就是给他们进行一些安全方面的提醒，或者是规章制度的教育。
所以用工单位直接和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，就可以有效的避免自己对员工的岗前培训，从而尽可能减少公司劳动力成本的支出。
3、用人单位使用劳务派遣工，可以更加方便用人单位的管理。
由于劳务派遣工他并不是用人单位的正式合同工，因而他们在用工单位几乎是没有地位可言的。
有些用工单位几乎将将劳务派遣公司为二等员工。对他的管理显得非常粗暴野蛮，几乎不将他们当人看，总觉得他们是低人一等的员工。
在对待劳务派遣工的福利待遇时，也几乎不可能与正式员工享受一样的待遇。有些用人单位只是象征性的表示一下，而更多的用人单位几乎都是没有任何的福利表示。
而且用人单位在对劳务派遣工作的管理时，也会更加的严格。只有他们对劳务派遣工感到不满意，或者是他们犯了一点工作上的错误，便有可能直接将其退回。
所以劳务派遣工在工作上不仅兢兢业业努力工作，稍不注意出了问题，有可能被用人单位直接退回劳务派遣公司，而且还得不到任何一份的经济补偿。
所以这个有一种管理现状，使得更多的用人单位喜欢使用劳务派遣工，因为他们管理方便自由，没有其他更多的担忧和顾虑。
用工单位之所以不愿意直接招聘员工签订劳动合同，看似为了降低公司的用工成本，转移用工的风险；其实是由于用工单位社会责任的缺失，缺乏担当的精神。
二、劳务派遣公司就是一个中间商，严重损害了劳动者的经济利益。
由于用工单位是将劳务派遣工的工资付给劳务公司，再由劳务派遣公司负责发放。
而劳务公司便会向派遣工收取一定的管理费用，而且劳务派遣公司在对派遣工管理时，往往显得非常严苛且混乱，巧立名目，克扣派遣工的工资待遇。
可以毫不夸张的说，劳务派遣公司是雁过拔毛，常常让派遣工苦不堪言，怨言颇多。同时由于派遣公司本身管理与素质良莠不齐，导致劳务市场显得非常混乱不堪。
这就导致了很多劳务派遣工，付出劳动之后的实际薪资待遇，与用工单位实际支付的劳动报酬相去甚远。
所以针对题主这个问题，站在劳动者的角度来看，其实不仅仅是保安公司不应该成立，所有的派遣公司都不应该有，直接由用人单位招聘劳动者，才更能够保障劳动者的经济利益。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
看了所有的回答，要不就是站在保安工资待遇低的角度，要不就是站在雇佣企业角度。专业保安公司是2000年后才出现的，在这之前都是企业机关自己雇佣的，可后来各市都成立的一到三家的保安公司，背景又是什么？以后会不会取消？可以明确的告诉你们不会取消，只会加强！保安公司的成立是在国家层面确定的，公安部有很具体文件，规定。因为在之前好多的企业，机关都是自雇保安出现了好多保安只听老板的，单位一把手的，有的演变成了私人的小武装，涉黑，甚至出现了公然和执行任务的公安对抗执法的案例，在这样的大背景之下公安部出台规范保安人员管理的一系列措施，最后研究确定成立专业保安公司派谴制，来避免保安涉黑事件的发生。国务院明确规定国家机关，团体，国有企业单位，学校必须从专业有资质保安公司雇佣保安，这也就是我们现在看到的，医院，学校，银行，政府门口都是派谴保安的现状，也有具体文件要求私企不得自招保安的规定，但实际操作中并没有具体措施跟进所以还有些小的企业在自雇保安服务。但百分之九十的单位都是从保安公司服务这个都能看到。从国家维稳的角度看只会加强规范保安公司的管理，不会取消，尽管老百姓说了一万个理由都不会取消的！就好比出租公司，车检一样，几呼全国人民都反对[大笑]可反对没用的，站的层面不一样不是说简单的取消就取消的。
C草原之恋
4000元工资到保安手里变2300，被公司剥削一大块，建议取消保安公司，单位直招人民生活会更好。
子鸣6869
现在，保安人员的来源主要有这几个：1、用人单位直招；2、派遣公司（专门的人力资源公司）招人后派到或交给实际用人单位；3、专业的保安公司招人，分派到用人单位；4、物业公司招人，派送到用人单位。
第一种情况，用人单位使用保安人员较少，如看夜，看大门；第二、三、四种情况单位用人较多，由招人单位招人，交给、派送、派遣到用人单位，如社区，办公区，银行等。
这样，就可以看出来，保安人员有一般性保安（单位看门类），工作管理类（办公区），专业保安（银行营业网点，武装押运，消防）。
专业性保安，须经过严格把关，正规培训才能上岗，这涉及到国家法律法规，技术技能，一般用人单位不具备这样的质资或条件，没有或不愿分散过多的精力，就需从招人单位进人，与招人单位签订严格的合同，规定规范工作内容和责任、权利、义务，当然需听从用人单位安排和指导。
目前存在的问题是，保安人员利益受到招人单位太多的盘剥或损害，维权较为麻烦。但根源不完全在于取消不取消招人单位（它们本身是合法存在的），需要劳动保护保障部门严格管理和加大执法力度，按劳动法规范劳务市场，以保障劳动者合法权益。
多说一句，如押运员，负责消防（现在有专业消防员）等工作的待保安必须由正规专门的保安公司统一招人，经过专业培训才能持证上岗，工作过程须严格遵守国家规定和单位要求，这样的保安公司不会也不可能取消。
欣欣然46
既然网友们主持取消保安公司，我看有道理，应交由人社部门统一管理就行了，凡干保安者一般都是弱势群体，没必要再叫保安公司剥次皮了，单位直招会更好，双方都有利，员工积极性会更高。所以，我支持用人单位直招，反对没必要的剥削者。同意的点赞
青春杂谈
像宁波镇海发电厂给保安公司每位保安4500元/月，保安公司给电厂保安1800-2100元/月，保安公司领导一年来电厂一次。保安公司领导吃穿用都是从每位保安头上扣的钱，这不稀奇
