教育茶館
我工作十餘年，算上自己創業，大概換了七八份工作，可以說辭職的經驗相當豐富了。時間最長的一份工作，持續了三年多。最短的一份工作，一個禮拜不到。
無論是辭職，還是重新找工作，都需要一個謹慎思考的過程。但是，如果存在以下幾種情況，我建議馬上辭職。
一、極度不開心的時候
一份工作，讓你不開心的原因可能有很多：比如因為自身工作能力不足而壓力比較大、公司的企業文化你難以接受、和領導的矛盾不可調和、公司管理問題很大、自己不喜歡這份工作等等。
我覺得除了自身工作能力不足這個原因以外，其他的情況該辭職就果斷辭職。自己的健康，永遠都是第一位的。我曾經在一個公司做過銷售工作，收入也還可以。後來，公司的管理出現了很大問題，推行什麼狗屁“狼性文化”、打雞血、強制加班等等。開始考慮到收入，還捨不得辭職。但後來，無論是生理上還是心理上都快崩潰了，受不了還是辭職了。
二、公司不能讓你成長的時候
最近幾年，流行一種說法，叫“逃離舒適圈” 。我覺得還是有一定道理的。如果一份工作讓你不再有激情，又沒有任何成長的空間，那麼就辭職吧，尤其是年輕人。
當然，我不贊成盲目地逃離舒適圈。“逃離舒適圈”，不是讓你隨便地進入陌生領域，四處去碰壁。而是讓你在自己擅長某項工作的基礎上，不斷地擴大自己的能力邊界。
公司存在重大違法經營的時候
公司存在重大違法、違規經營的時候，比如欺騙客戶、搞傳銷等等，果斷辭職。
我曾經在一個賣保健品的公司，待過幾天。後來發現，這家公司專門用洗腦的形式，欺騙一些老頭老太太。我弄明白了以後，馬上就辭職了。一是因為良心上過不去，二是風險太大。事實上，後來這家公司的負責人和業務骨幹，都被抓了。
總而言之，雖然辭職之前需要慎重的決策，但也要當斷則斷，不要拖拖拉拉。如果這個工作你做的都不開心，想把它做好，真的是難上加難了。
劍心成長筆記
關於離職，馬雲曾這樣說：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
從情感層面上，有兩個原因可以毫不猶疑的辭職。
01:裙帶關係為主軸的民營企業
老闆不論功行賞，不客觀公允，公司養了許多無所事事的蛀蟲。這樣的企業，對個人的成長沒有幫助，公司的發展也看不到未來。
02:公司充斥戾氣和負能量
從不少體制內出來的朋友決定離開，最大的原因就是整個工作氛圍充滿了戾氣和負能量，這種環境會慢慢吞噬人的意志。
“做得好不如說的好。”
“不要沒事兒興風作浪，這事輪不到你操心。”
“這個問題確實存在好久了，都不是你我能解決的”
圍繞你的關鍵詞是：看客、推諉、無作為
與其被侵噬，不如早日跳脫這個環境。
從職場規劃上講，無外乎三個原因。
01:你在公司已經達成你的成長預期（或職業天花板），為了個人更好的發展謀求更大的平臺。
跳槽的路徑無非兩種：
從小公司➡大公司，看重的是平臺和發展。
從大公司➡小公司，看重的是職位的變化（基礎崗到管理崗）
02:個人能力和價值被嚴重低估，主要體現在薪資
職場的本質是交換，乙方輸出勞動力，甲方支付薪資。你的薪資代表企業對你能力和價值的判定。
如果一個人在職場上長期能力被低估，得不到合理的薪資回報，擁抱市場離開公司也是無可厚非。
03:公司行業地位弱勢或明顯下滑
平臺的紅利是職場加速器，不可否認不少人因為平臺紅利在職場上獲得諸多成就。
同樣的，如果公司的地位在行業內相當弱勢，說明公司不管在模式上還是管理上都存在一些漏洞。
如果站在職場人的立場，你尚且沒有能力改變這些問題，那麼跳脫這個圈子到更好的平臺是自我發展的更好選擇。
職場的選擇是雙向的，在職場上並不需要“從一而終”。
當你發現你的個人職業發展需求與公司提供平臺不匹配的時候，可以根據自身的條件進行調整。
彭小六
工作多年，對於何時辭職有過思考，所以簡單回答一下這個問題。
辭職，意味著放棄一份工作，而在當下就業難越來越難的時候，貿然辭職，則意味著較大的風險。改行窮三年，跳槽窮半年，這句話其實很有道理。騎驢找馬，找好下家了再辭職，這是應有的姿態。
至於何時辭職，有如下幾種情況：
1、在這家公司，已經學不到新的知識和技能了，並且升遷和收入的增長極為緩慢。能夠比較輕鬆找到薪資福利高不少的工作機會。那麼，考慮辭職。
2、公司發展遇到困境，發工資都已經成了問題。並且看前景也很暗淡，很難撐的過去了。如果老闆人格魅力不足，並不是你認為可以一直追隨的人，那麼，毫不猶豫辭職。
3、薪資低於行業水平，但是加班頻繁，沒有太多提升的空間，考慮辭職。
4、職位可以一眼看到頭，每天重複的工作，沒有一點變化，很平穩，但是很枯燥乏味，缺乏足夠的興趣和熱情去工作。如果不是事業單位的話，那麼可以考慮換工作。當然要考慮風險。
辭職，意味著新的選擇，風險和機遇並存。但是隻要用心去尋找了，用心去努力工作了，每次更換工作一般都會有新的提升，都會有能力的增強。現在很多年輕人對於工作並不尊重，一個很小的理由就會辭職。固然現在很多人都在說就業難，但是這種難，很多時候也是因為很多人眼高手低，過於挑剔的緣故。至於畢業後不就業而去啃老玩遊戲的廢物點心，就不用多說了。
財智成功
首先明確一下，毫不猶豫地辭職不意味著裸辭。在職場上，裸辭是非常非常不理智的行為，屬於大忌。毫不猶豫地辭職說的應該是發生了一些事情，讓你非常堅定地決定換一家公司，至於多久能換成，要看市場上是否有合適的機會。沒有合適的機會的時候，一定要耐心地尋找機會，拿到滿意offer後果斷提離職，入職新東家。
那一般而言，職場上出現哪些信號就意味著你可以毫不猶豫地辭職了呢？楠哥認為大概有如下幾點，
1、你明確地知道現在做的崗位不是自己喜歡的，或者發現了自己真正感興趣的工作
坦率地說，有很多人是不清楚自己喜歡什麼或者不喜歡什麼的。在大部分人眼中，工作不過是一個賺錢養家餬口的手段，做什麼沒那麼重要，賺到錢比較重要。而有一部分人，是有明確的喜好的，可能在他做一份工作前由於對工作的瞭解不夠深入，或者是在工作中意外接觸到其他崗位的一些工作，突然發現自己並不喜歡現在做的事情，而更喜歡某項工作。那楠哥建議你可以果斷尋求一份你真正喜歡的工作，畢竟，
能做一份真正喜歡的工作是非常幸運、非常難得的，真正的喜歡會幫助你在遇到困難的時候義無反顧地堅持，最終成就一番事業。楠哥就認識一個本來是程序員的女生，雖然她對程序員這份工作並沒有牴觸，而且由於工資也不低，所以做得也還算順心。結果一次偶然的機會，她參加某個現在培訓課程，接觸到了社群運營這個領域，她發現自己的小宇宙完全被點燃了，她特別享受每天在社群裡與大家互動、提醒大家參加活動、聆聽大家的反饋、策劃各種活動內容這些事情。然後，她花了半年的時間去確認自己是否真的是喜歡社群運營，還是隻是三分鐘熱情。當她確認社群運營是自己的真愛後，就毫不猶豫地辭去了程序員的工作，換了一份運營方向的工作。用她自己的話說，雖然工資變低了，但是工作中地那種成就感以及自己那種對工作真切的愛是無法用錢衡量的。所以，如果你真發現了自己的喜歡做的工作，那就可以果斷辭職，去追求真愛。當然，需要提醒一句的事，如果你們公司有換崗的機會，而且公司也願意給你嘗試新崗位的機會，那不辭職其實是更好的選擇；2、你在現有的崗位上已經無法獲得更大的提升和成長
在職場上，如果有什麼比升職加薪更重要的話，楠哥認為毫無疑問就是你在工作中是否真的獲得了有利於職業生涯發展的成長和進步。升職加薪只能代表現在，但有利於職業生涯發展的成長和進步則代表了未來你的升職空間和潛力。所以這也是為什麼很多創業團隊在招聘時都會說在自己的公司做一年，相當於在大公司做三年，成長速度驚人。那到底如何判斷所在崗位已經無法給自己帶來成長了呢？楠哥認為有如下幾個標準，
1、公司業務非常穩定，短時間內不會有發大的變化，導致你做的事情日復一日都是一樣的，很難有新的挑戰；
2、直屬領導不願意給你更多的機會去承擔更有挑戰的任務和更大的責任；
3、當你和行業內經驗相仿，做同樣崗位的人交流時發現，對方在相關技能、能力上明顯高於你。
所以，當你發現自己一段時間都在原地踏步時，可以果斷離職；
3、收入水平明顯低於行業平均標準，或者長時間沒有獲得薪酬的提升
獲得與自己的付出基本成正比的物質回報是必須的。這既是對自己勞動的尊重，也是對自己所愛的人負責的表現。沒有人可以只憑借情懷或者夢想而活，所以，如果有老闆只談情懷不發錢，他絕對是在耍流氓，不要聽他講的任何花言巧語，果斷選擇離開。當然，這裡有一個前提是你確實做出了應有的貢獻，而不是那種在公司混日子的人。
當然，還有一種極端情況是，你在職場中遇到了性騷擾，那就沒有任何可說的，必須舉報騷擾你的人，獲得賠償後再離職。
以上就是楠哥能夠想到的應該毫不猶豫辭職的情況，希望對你有幫助！
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
我屬於急辭的那種，原因當然主要是錢！並不是公司給我的錢少了！而是個人經濟壓力太大。兩個兒子，一個八歲，上二年級。一個兩歲，還在吃奶粉。老婆沒有上班，全職太太！很辛苦！我又是在外地工作的打工仔！常年分居！撇開夫妻感情，心裡壓抑就不說了。只有忍。但首先我的家庭我得扛起來吧？
公司給我待遇是8500一個月。公司資金雄厚，待遇穩定，現在想想還是蠻好的。可是我屬於那種不安於現狀的人，現在想想有點自命清高，一瓶不滿，半瓶哐當的那種。
走的前一天我突然心血來潮，打算走人。領導和員工也是蠻驚訝的其實！第二天我就遞交了辭職。主管說要扣我一個月工資，我當然不願意，但又不能發火。最後經過幾個小時的胡攪蠻纏，領導都批准了。走的時候我笑著對主管說“少扣我點”。
然後我就到了另一家剛起步的同類公司裡了。到今天有一個星期了！來的時候我提出薪水是12000。廠長初步是同意的，但主要看個人能力。具體是有沒有吼住全場，保質保量以及能否把班次的生產情況理順！看似很簡單。
做的時候非常的難，首先，人際關係這一塊過不去。因為是剛開的公司，裡面主要骨幹都是老闆的親戚，你能體會到他那種無視你，瞧不起你的眼神。彷彿在說“就這鬼樣子還想拿1萬多？”第二，材料和人員以及相關的配套都是不健全的。譬如去倉庫領點掃把，手套之類的。倉管員都要嘮叨幾句為什麼拿這麼多。現在已經放棄80％了。我不想要錢了，我只想逃離這裡，身心俱疲。儘管廠裡領導勸我，安慰我。“還年輕，慢慢來，別急”！現在的我已經擱出租屋裡躺兩天了，想回家不敢回，我害怕老婆和父母那種失望的眼神以及看到兩個兒子活潑可愛時我那種愧疚感。
有點後悔突然辭職。不過以後的路還得自己走。在坐的觀眾請為我加油。。。
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在職場摸摸爬滾打多年，有好幾次是毫不猶豫地辭職。我主要是處於這樣幾個原因：
第一、發現公司不盈利、倒閉是早晚的事，果斷辭職。
我曾經在一家公司做市場部經理，待遇還不錯，員工有上百號人，但我發現每個月的營業額只有100多萬，而成本需要四五十萬，毛利也才30%，每個月都是虧損，而且這種公司又是傳統行業融不到資的。當老闆不停的畫餅的時候，我就意識到這個企業是走不遠的。果不其然在我辭職1年以後，這個企業倒閉了。而之前沒有及時辭職的員工，公司欠著們的薪酬不是小數目。
所以你要關注公司的運營狀況，當公司的運營狀況不是很好的時候，你不一定非要等到他倒閉的那一天你才走，這樣會浪費你的時間。
第二，發現公司有重大違法嫌疑，果斷辭職。
現在很多公司不以做生意為目的，不以客戶服務為宗旨，以生意的幌子來玩現金流圈錢。作為找工作的人，剛開始很容易被他們的高薪所打動，不明白他們到底是在做什麼。
發現這個公司經營的生意不正常的時候，要及時果斷辭職。城門失火，殃及池魚，去年一大批的裝修公司倒閉潮，就導致很多的員工，拿不到工資，還有的成為了訴訟的被告，有的甚至違法被抓。
第三、明顯感覺老闆對你不信任的時候，果斷辭職。
有些老闆是很忌賢妒能的、格局不大的。你有能力為公司創造效益的時候，他擔心你會辭職單幹；當你為公司挑起大梁的時候，他擔心你會貪汙搞錢。你為其工作，卻得不到其信任，這種工作是沒有什麼幹頭的，趁早辭職。
千里馬常有，而伯樂不常有。你只有找到真正欣賞你，信任你，重用你的人，英雄才能用武之地。
在工作當中我們要勤奮工作，要做一個優秀的職場人；同時在職場我們要也學會保護自己的合法利益。
拜託了職場
馬雲說過，員工辭職無非有兩種情況：第一，錢沒有給夠。第二，心受委屈了。這個真是很精準的總結。你可以對照自己的辭職經歷，你會發現，馬雲說的太對了。所有的員工辭職幾乎都與這兩點相關。
那麼什麼時候才應該毫不猶豫的辭職，不讓自己後悔，做一個正確的離開決策？
心剛一受委屈，或者工資剛比同行低500元，就要辭職？當然不是。
有一個高度概括的離職準則：當你已經無法從容地在這家公司獲取相應階段的價值成長了，也就到了你該考慮換工作的時候了。
你和你的老闆吵架了，得罪了你的老闆，而且老闆恰恰是個斤斤計較的人，你待得不從容了，唯有離開。
你是個新來的大學畢業生，你的直接領導，希望你多加班來多積累工作經驗來成長。後來發展到你每週都要工作七天連一天週末的休息都沒有了，你反饋給領導，領導說，“新人就應該任勞任怨，多做事，這才是成長的正確姿勢”。你無法待得從容和體面了，唯有離開。
你是一個名牌大學多年經驗的軟件工程師，你在新的公司裡面待了個七八年，你的技能已經學到家了，水平也業界領先。但是你年過35歲，還沒有走上領導崗位，因為職業生涯有限，上領導職位是你作為一個職業人最需要的成長和個人價值提升的一個節點，但你的公司顯然不可能給你這樣的機會。你無法得到這個階段自身的價值成長了，唯有離開。
不信你去看，所有的離職都和這個準則有關。
出路研習社
畢業以後就直接到某大型國有銀行上班，剛來的時候做櫃員，就這樣一直幹了四年。期間才知道銀行的各種存款，信用卡，保險，基金等任務。對於我這個外地人來講這些任務就像大山一樣壓在身上。幹了5年終於升到了個人貸款客戶經理，升到這個崗位也是因為行裡辭職太多人了。等幹到這個崗位以後才發現，營銷並不像我們想的這樣，要關係後臺，要喝酒陪客戶。完成不了任務領導還罵，關鍵我還遇到一個垃圾領導。有一天喝完酒在回來的路上吐的要死，那一刻所有的委屈全爆發出來了，覺得我讀了信麼多年書為了什麼？就是那個時候堅定了辭職的決心。
想追風中年人
也不知道有沒有人看到，純當發洩好了。
在一家化工廠上班，站隊嚴重，一進來就分了幫派，而傻傻的我卻什麼都不知道。老闆想招來一個開頭炮，提他出面做事，也就是棋子，但是我慫，不敢找別人茬，找了被人針對，不找被自己老闆針對。活在夾縫中。
還要陪同老闆打麻將，工資4000，賭博支出都要1000，上班在廠裡賭，下班在老闆家賭，自己時間不夠，一個月4天假期。抽菸喝酒傷身體，但是沒辦法。
準備辭職，自己不走也會被趕走，老闆招來我的目的沒有達到，肯定會被趕走。
說好的五險一金沒有，餐補沒有。
希望大家找工作的時候避開幾個坑。第一廠裡都是皇親國戚的不去，關係複雜而且如履薄冰。第二管理混亂的果斷走，一個沒有正常升晉的公司沒有出頭之日。第三，公司人員素質差別大的也不去。
好了不說了，要找工作了。
還喜歡飯盒好了
一、工作環境不適應。
二、工作技術不能勝任。
三、工資不能按時發放。
四、廠規廠紀限制員工的人生自由。
五、公司違背國家的法律法規。
六、公司的無理管制和管理混亂。
七、家族事業的親鏈關係複雜。
八、公司無法再發展生存宣佈破產。
以上八點，是我一個大齡打工者的個人看法，當然各有各的想法和看法不同，我除了以上寫的八點外，有其它因素可能不會輕易辭職的！
工作不怕苦和累，只要生活有滋味。
人生雖有不如意，忍忍可能會過去。
不怕艱難和痛苦，成功失敗可以賭。
青春己逝難回頭，何必再閒工作愁。
安份守職加油幹，只為自己作貢獻。
——附打油詩一首！謝謝！！！
