Laura-wei
看到這個問題，前HR覺得有必要給各位求職者撥開迷霧，提供一些小建議：
首先，請不要低估HR們對離職原因的接受能力！
畢竟對於經驗豐富的HR來說，什麼奇葩理由沒見識過呢？
老闆喜歡潛規則？
跟前女友在一個公司，分手了不想再見面？
公司倒閉，老闆跑路？
老公不喜歡她的公司？
工作太清閒？
那麼對於見識過大風大浪的HR來說，什麼樣的離職原因是需要慎重考慮的呢？
1、離職原因與應聘崗位有衝突
若你的離職原因與崗位屬性有很大關係，比如你說“作為程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大”
那如果你面試的同樣是程序猿崗位，那麼這種回答就是大忌。
這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職
如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有衝突或違規違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。
比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。
你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
如果真的出現了上面這些情況，又想拿到offer，可以嘗試下面這些避坑方法：
1、避“重”就“輕”，虛實結合
要知道，在招聘人員問離職原因的時候，避而不答是最愚蠢的方法。
而避“重”就“輕”，也不是指避開重要的問題，挑揀輕鬆的問題回答，指的是避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇分歧度小的原因。
比如，如果你是因為工作量太少、工作內容沒有含金量離職的，那麼你就可以說：因為這個公司的工作比較輕鬆，發展的空間不大，所以辭職了。
這樣說的話，至少招聘者不會認為你“眼高手低”，工作不積極。
2、多談客觀，少談主觀
客觀原因屬於個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關係不大。
而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩。
客觀因素難以改變，面試官繼續追問的幾率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。
但要注意，如果提到的客觀因素新公司也同樣存在，那就要避免談這個原因。
比如我們上面提到的公司需要加班的例子。
3、謹慎吐槽老東家
這一點非常重要。
即使你和前東家不是“和平分手”，但是也請你保持客觀冷靜，不要說前公司和領導的壞話。
兩點原因：
1、你現在吐槽前東家，那麼假如你以後離開了現在的公司，是不是會重蹈覆撤，繼續“抹黑”現公司呢？
2、HR圈子這麼小，你怎麼敢保證現在說的話不會傳到老公司的耳朵中？
畢竟，工作是你自己選的，凡事也應該先從自己身上找問題，你要做的是自我反省並從這段經歷中總結經驗。
這樣的人不僅可以更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，也更有職業風度，這樣的人才是HR所青睞的。
4、對舊平臺一筆帶過，對新平臺“表白”
如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那麼你就可以對舊平臺一筆帶過，同時對新平臺表達期許。比方說，你是因為能力無法得到提升離職的，那麼你在面試的時候就可以這樣說：
“我瞭解到貴公司在業界非常具有影響力，而且發展潛力巨大，目前也在籌備**等項目，如果我加入這個團隊，我一定會努力工作，提升自己能力的同時也為公司做出貢獻”
5、有些事你不必說
人都是有好奇心的，面試官也是人，也會對一些欲言又止的事情產生好奇。
如果你說，是因為領導更喜歡提拔"拍馬屁"的人，導致自己得不到機會。那麼，面試官可能會繼續問，你跟領導關係不好嗎？作為面試者，你該怎麼回答呢。
所以，對於面試官並未提問到的問題，如果與後續談話關係不大，可選擇不談。畢竟說的越多，被抓到漏洞/疑惑的幾率也就越大。
其實，經常跟身邊的HR朋友交流也發現，大家的想法越來越開放，並不會過分糾結求職者的離職原因。
即使求職者真的是因為無法適應上一家公司的環境、企業文化、領導同事，也不是什麼大問題。畢竟一個巴掌拍不響，並不能讓求職者承擔所有的責任。況且，不適合上一家公司，並不代表就一定不適合現在的公司。
再一點，對於許多經驗豐富的HR來說，你所認為的奇葩理由也許在TA們面前根本就不算什麼，你所編造的美化理由有時也真的難以逃脫他們的火眼金睛。
所以，只要不涉及到自身硬傷，在回答這個問題時 ，誠實一點，完全沒有問題。
最後，還有一點想要提醒各位求職者：
跌進坑裡不可怕，可怕的是在同樣的坑裡跌倒兩次。沒必要為了拿到offer，勉強自己接受一些不認同的條件。
Follow Your Heart，Work Smart，才是解決問題的長久之道！
面試過上萬人，我來強答一波。
首先需要作為企業方不能接受的離職原因已經背後的風險因素。
1、管理問題。
很多人離職會說自己原來領導管理有問題，而HR是不接受這樣的答案的，因為人無完人、每個人都會有缺點，而你講的領導存在的問題很可能未來在你應聘的這個企業領導身上出現，那時候你要是不適應又走，那怎麼辦。所以這類問題是扣分的
，同樣情形的願意還有公司氛圍、企業文化、和同事相處等等。2、薪酬問題。
如果是公司拖欠薪酬導致你離職這個是客觀情況，可以的。但是如果說企業的工資過低你選擇離職，則HR會潛在的認為你視選工作的首要因素是錢，而未來我企業的工資支付不了你的慾望時，你就很可能走，所以這個也不適合。
而HR比較能接受的有幾種：
1、客觀條件變化。
比如公司要搬遷、比如你的家庭地址搬遷導致工作地點不適合等等，這樣客觀條件、不可抗拒的因素導致的，是可以理解和接受的離職原因。
2、職業發展。
也就是原來的企業給不了你想要的發展機會、晉升機會、個人能力成長機會等等。這個和薪酬不一樣，薪酬是個慾望的黑洞填不滿的，而職業發展有多種實現的方法。
以上觀點，請參考。 還請不吝點贊關注，給你更多職場方法論。十三年職場摸爬滾打，老司機、不油條、技術流、腦洞大、用過都說好。
職場教練李麟
在應聘工作面試時面試官最能接受的辭職原因是:第一種:工作上遇到了瓶頸，覺得不能突破自己，所以辭職去學習，充電，讓自己的業務能力更強，讓自己更具有競爭性；第二種:覺得自己應該上一個平臺實現自我價值，接受更強的挑戰，但原來的公司平臺較低，上升空間小，所以辭職；第三:因為私人原因辭職，但是現在私人的事情已解決完畢，可以全身心的投入到工作中。這三種情況其實是工作中很常遇見的現象，所以招聘公司也能理解各接受。
作為一個職場人，歡迎大家有什麼職場的經驗，問題和困惑一起探討，歡迎關注和留言哦～
青山居客人
HR面試時更容易接受離職原因，職業規劃不符、家庭原因、公司倒閉或公司轉型
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2d48d00013c807f8b0456\
歡樂哈哈笑
面試的時候多方面的離職原因，更有助於您面試成功哦
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "242f300009f9628919406\
大藝呀vlog
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "thumb_url": "2d46d0001ee75712d3a16\
空行馬天想夢
HR最容易接受的離職原因如下：
1）由於家庭原因比如父母妻兒需要照顧等而離職；
2）由於本人職業規劃的需要而離職；
3）由於公司倒閉，部門取消等離職人無法控制的原因而離職；總之，以上原因不涉及與離職公司恩怨的理由HR都比較容易接受。
aaa666qqq
個人感覺只要不是非必要辭工的事由，人事都不會覺得過關，因為他們覺得你能在上一家公司以這樣的事由離職，那麼可能在這裡也可能會以同樣的事由離職，
一口吃個大螃蟹
工資待遇不好
白太的日常生活
人生規劃，比如我的未來在公司的能力，和發展空間！就說提升自己的能力！學習更多經驗！
