机器人143874024
正常情况下，职工的年休假和病假是两条线，互不干扰。休了年休假，并不影响请病假，请病假也不影响正常休年休假。只不过，《职工带薪年休假条例》中，明确规定，请病假超过一定时间，是不能再享受带薪年休假的：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工请病假超过累计时限，如果当年没有休年休假，是不能再享受带薪年休假的。但是如果职工已经休完年休假后，累计请病假时间超过时限，是不受影响的，也不存在找补回年休假时间，或者影响下年度休年休假。
机关事业单位的带薪年休假，以及请病假，都是由相应的工作条例或者制度来规定的，只有企业是按《劳动法》规定执行。按照《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
而按《事业单位人事管理条例》规定，对于机关事业人员请病假时间、程序等也有明确的要求，请病假期间的工资发放，也是按不同工龄、不同的请假时间，都有相应的扣发比例，逾期不归，或者病情影响工作的，也有相应的处理方式。
职言管语
你好，很高兴很您沟通这个问题。根据劳动法律法规的相关规定，针对您提出的“休病假必须先休年假”存在违反劳动法律法规的情况。
一般来讲，休病假是否优先抵充年休假要分以下几种情况来区别对待：
一、员工请年休假期间生病时，应按照年休假对待
如果员工已经请了年休假，这是个人个用人单位双方已经达成了休假一致，员工正好在休假期间生病了，即使员工可以开出“病假证明”，仍应先休完已经向用人单位申请完的家休假。
二、根据《职工带薪年休假条例》以下情况不再享受年休假
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
也就是说员工，还没有休当年的年休假，但是已经申请了以上期限的病休假，那就不能再申请年休假了，但是如果在休病休假前已经休完年休假的，则不此规定受影响。
三、除本文“第一条、第二条”描述的情况外，员工按照单位要求申请病假不影响年休假
按照劳动法律法规的相关规定，两种假期都是带薪休假，只是带薪标准不一样，如果用病假抵消年休假就剥夺了员工正常享受病假的权利。
以上是我的个人观点，希望对你有所帮助。
职场三叶草
这件事一般说来够不上违法，你有病了单位按照年休假扣除，对你也有好处，它并不影响你的工资收入，也不扣病假钱，不说别的，要是我肯定先用年休假顶上去。
按照规定，只要单位指定的制度没有明显的违法，它就可以执行。年休假有的单位可以拆开了用，有的不可以，前者更灵活也更加符合职工切身利益，但不可以拆开休息的单位也有自己的想法，也许工作不好安排，总之，各个单位根据实际情况有权制定相应规定，既灵活又不违法，作为员工还是要执行的。
年休假如果单位不安排休息，那是单位违法，如果根据情况进行具体规定也是不违法的。
夏日之冰1
不请自来：
企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。
希望我的回答对你有所帮助……
心炫上的世界
通常的理解是年假不扣工资，病假可以扣工资。你还是先看看公司规章制度吧。问道于盲，这儿没有说实话的。
