黎小潔

提前退休和“延遲退休”，這一對矛盾概念，一直都能引起人們的關注，吸引人們的眼球。延遲退休一直是“只聞樓梯響，不見人下來”，各種消息漫天飛，傳得有鼻子有眼，人事部門卻又不停出來“闢謠”，最後也就不了了之。目前執行的，只有女性高級職稱人員和處級幹部，在55歲時可以申請按時退休，否則延遲到60歲退休。

提前退休政策，在新修訂的《公務員法》，明確規定公務員和參公人員可以提前退休，工作年限滿三十年的，或者距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，或者符合國家規定的可以提前退休的其他情形的，都可以申請提前退休。此政策一出，事業人員炸翻了天：公務員可以提前退休，為什麼事業人員不能提前退休。

事實上，真正需要提前退休，或者對提前退休感興趣的，就是事業單位中的專業技術人員，這其中有能力的人員，比如“名醫”、優秀教師、高級技術人員等，提前退休，可以從事第二職業，獲得不菲的收入。對於普通公務員或者普通事業人員來講，工資收入本來就低，提前退休工資要受很大影響，崗位補貼、績效工資和年終獎等，都全部取消了，即使有提前退休的政策，相信真正退休的也沒有幾個。寧夏和甘肅蘭州市試行中小學教師提前退休政策，規定一線教師滿足條件可以申請提前退休。從2011年開始，寧夏的中小學教師，工作滿30年，或者距退休年齡不足5年且工作滿20年的，可以提前退休。但7年時間，也只有6155名教師提前退休，平均每年全自治區不到1000人。

按照以往的慣例，黨政機關有的政策，事業單位也都會參照執行。但從《公務員法》執行這幾年來看，公務員享受的政策，事業人員不一定能參照執行。比如公車補貼，公務員有，事業人員則是實報實銷。職級並行，公務員有，事業人員也只有寧夏有試行，能否推廣還是未知數。事業人員的改革，以“全員聘用制”管理為主要趨勢，更多向《勞動合同法》管理靠近，提前退休政策，也只是一種可能而已，而且機率極小。

職言管語

理想很豐滿，現實很骨感。不要太把提前退休當回事，能不能提前退休的主動權，其實不掌握在你自己手裡

新公務員法第九十三條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。按照這個規定，待6月1日新公務員法實施後，公務員滿三十年工齡可以提前退休。歡不歡呼，雀不雀躍？

別高興得太早。政策是有了，你不一定能享受到。注意九十三條開始的字眼：本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。沒錯，你願不願意無所謂，關鍵是必須經過任免機關批准才行。也就是說，你的提前退休權力掌握在任免機關，只要任免機關領導不同意，你滿了三十年工齡照樣退不了。

什麼叫任免機關？顧名思義，就是給你職務的機關。按照幹部管理權限，在縣一級，科級是縣委常委會，科級以下人社局；市一級，處級是市委常委會，處級以下人社局；省一級，廳級是省委常委會，廳級以下歸人社局和省直機關。你想提前退休，必須向這些機關提出申請，給出充分的理由。組織批了，倒無妨。不批，也不能鬧，要講黨性。

事實上，提前退休不是新名詞，在現行的公務員法中也有提及。為什麼現在新公務員法出來，老酒裝新瓶那麼惹人關注？小公個人分析，和當下的行政環境有關，現在國家管得緊，沒有以前那麼自由，體制環境的變化使得很多人萌生了去意，當有政策出臺，就像抓住了救命稻草，變得特別關注。

然而就像小公上面說的，理想很豐滿，現實很殘酷。提前退休政策是好，你不一定能享受到，看看此前有多少人提前退？鳳毛麟角，能不延遲退休就不錯了……

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

好象十多年前也搞過國家機關公務員滿三十年工齡的機關幹部可以提前退休，那個年代好象也是精簡機構，對一部分自願辦理提前退休的機關幹部，還另加三級工資，然後辦理提前退休。

那麼現在又提出這樣問題，是不是也是機關縮減編制的需要，從而為了提高工作銷力，同時減少財政開支，為了更好地為政府的政能的改善，提高高銷正能力量。由於國家公務員可以提前退休，那麼對事業編制為什麼不可以搞呢？

當然那，由於事業編制的社保己經跟企業並軌了，只裡面切即到工齡工資計算的一個大問題，如果事業編制也可以搞提前退休，那那麼對他的工資怎麼個計算法，當然現在在處在事業編制的改革階段，如果也接合公務員的辦法實施，是否個行？這裡有可能會導至事業編制的人員不太滿意，看來還要社保中心如何做好一個比較合理的處理方案，進而採取切實可行的方案！個人觀點，僅供參考！

顧雲孫

大家好！我是華圖教育公考講師，具有5年一線經驗，針對這個問題，我說一下我的看法，希望我的回答對大家有所幫助！

今年6月1日公務員法正式實施，新法規定公務員工作滿30年即可提前退休，很多事業單位人員在後臺探討，事業單位是否可以提前退休？

事業單位改革將在2020年底完成，

其實事業單位改革，並不影響提前退休，退休之後的待遇由市人力資源和社會保障局，按照國家、省、市有關事業單位職工退休政策，審批檔案，退休費一次性核定後不再變動。如果你所在的單位被改為企業，而你離國家法定退休年齡5年以內，那麼單位會收回你的編制，讓你提前離崗，基本待遇照發。

那麼，什麼人可以提前退休呢？

1、男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。

2、工作年限滿20年，且距離法定退休年紀小於5年，或者工作年限將近30年的編制人員，可申請退休，提前退休依然按照原來事業單位的退休金髮放。

3、工作年限滿30年的。

如果適應不了事業單位改革帶來的變化，申請退休也不失為一個好辦法。

希望我的回答能對你有一定的幫助和啟發，記得關注我的頭條號“公務員備考指南”私信可免費領取公考學霸筆記哦~

公務員備考指南

事業單位改革以後，屬於財政全額撥款單位，其性質仍然屬於完全體制內的，他和公務員是沒有本質區別的，很多都是參照實行和管理的，比如說公務員實行職務職級並行，那麼下一步事業單位同樣實行職務職級並行，事業單位有職稱，公務員也有技術崗位職級，公務員能提前退休，根據規律，事業單位將來一般也可以提前退休。

問問答

個人看法，所有人都應該提前退休，男人55，女人50，把位置空出來，給年輕人機會，男人女人到了一定歲數，就沒有上進心了，看看現在，年輕人，大學生，東奔西走的找工作，年輕人壓力太大了，男人女人提前退休，歲數不算大，可以乾點自己喜歡的事，多好啊！想想而已！

嬉笑人生llj

公務員提前退休來了，事業單位提前退休其實還是很遠的。中小學現在師資緊張，老師超負荷工作，各學校都請了不少代課老師，哪還輕易批准你提前退休哦！說實話，小學，幼兒園老師真該提前退休。原因有1）工齡滿三十年的小學幼兒園老師都已經五十左右了，孩子們還是喜歡年輕的老師阿姨姐姐們。很多孩子本來就是奶奶姥姥帶，到學校一看，還是奶奶姥姥這樣的老師，真的是審美疲勞了！2）小學幼兒園老師很多在三十歲左右就評了中級職稱，想評中高，一般老師那是不可能的。所以50歲左右的老師早就沒有奔頭，工作沒什麼熱情了。怠工，當混混的也不少。3）小學幼兒園女老師比較多。50左右的女老師她們上有老人要照顧，下有孩子要幫忙，身體也有這樣那樣的毛病。工作起來體力精力跟不上。4）小學幼兒園女老師們長期跟單純的孩子們打交道，幾十年教的都是同樣的書，思想已經嚴重僵化，新鮮事物接受起來很費勁。綜上所述，應該讓小學幼兒園的老師們工作三十年可以退休！

梅細姐

首先，這不是這次公務員法修正案的增加內容，這是在以前的老公務員法裡面就有的內容，不知道為什麼這次好多媒體拿這個事情來炒作。

其次，公務員幹滿30年可以申請提前退休，都要經過相關主管部門的批准。

最後，現在養老金已經並軌了，公職人員幹滿三十年申請提前退休的人數也不會很多，因為公職人員以後都要領取社保了，乾的越久，退休工資越高，且幹滿30年的時候，已經已經有了一定的職務和級別。這是在職工資最高的時候，更不可能提前退休。

模範先瘋

大部分事業單位，業務能力強的職工，都是在單位重要崗位工作，工作量大，這部分人是願意早退休的，退了可以重新上崗多掙份錢，這類職工早退對單位不利。而能力一般的職工，一般都普通崗位，壓力小，工作任務輕。這些人是不想退休的，退了更無所事事，工資還少了。因此，事業單位提前退休政策總體弊大於利。

大興安嶺廣播電視臺

矛盾得很，其實兩個方案各有利弊，提早退休可以讓部分年紀大的富餘人員為新人讓位，讓社會組織更有活力，但同時會增加社會養老的負擔；而延遲退休則反之，雖能暫時緩解養老負擔，但也提高了年輕人就業壓力，還可能會連帶出現一些就任職的不公平現象，比如突然在某年齡段上，要求延遲某些崗位的任職上限。這些只基於一部分智商欠費 或別有用心的片面認識得出的實用主義方案，都不能從根本上解決問題，因為不管是提早還是延遲，都只能解決就業與養老的雙重壓力的一個方面，反而是這種不斷兩極變化的說法會讓社會人心湟湟，增加了社會的不確定性和不信任感，讓在職的不安心工作，這反而成為某些人謀取私利的尋租工具。。。。所以，這種空穴來風的論調不應大肆傳播，只會給社會帶來負面影響和社會撕裂。治本之道其實是要科學地作好人口的發展規劃以及配套的勞動保障政策，只有社會生產力提高，人的各種勞動價值得到了應有的尊重和保障，不管早退還是晚退都應該是每個人自由選擇的權利。。

關鍵字: 職場 延遲 退休