分析：如果选调生有这两个单位可选，那真的是非常好了！一般来说，市委办是不会直接进刚参加工作或者工作时间很短的选调生，选调生在文字能力和协调能力上都还缺乏工作实践的磨炼。市委办是核心机关，人社局是政府重要的组成部门。职觉在核心机关工作过多年，个中体会深刻，以下谈些认识，供有类似情况的朋友参考。

一、特点比较

（一）上升空间方面

1. 市委办是市委的综合办事机构，是党委核心机关，直接为市委书记、副书记及各位市委常委服务。在上升空间方面具有天然的近水楼台的优势，从单位提拔名额上占优，通常是市级机关提拔人数最多、速度最快的单位，如果干了大领导秘书还有点名提拔的机会。市委办人员提拔得快，中层以下上升得也就快，市委办的中层干部年龄结构在市级机关里要算是最年轻的几个之一了。

2. 人社局作为政府重要组成部门，在上升空间方面不及市委办，但在政府部门中还是比较快的，至少算不吃亏。人社局内设处（科）室多，对选调生来讲，下一步解决职级职务会有更多空间和选择。

（二）能力要求方面

1. 市委办对工作人员的文字能力和协调能力都有较高要求，由于涉及为领导服务，在形象方面也有一定要求。就职觉的实际感受，市委机关的工作人员不论男女，尤其是女性，在个人形象气质方面比政府部门的高出一截。

选调生由于工作年限短，在文字和协调能力方面往往缺乏磨炼，如果能到市委办工作，尤其是文秘岗位，由于有岗位压力，加之较高文化素质打底，只要愿意干好、留意学习、努力工作，在文字表达、视野眼界、思维状态等核心工作能力上，一年半载就能得到很大提升，为以后工作打下扎实基础。但是，市委办工作压力也是比较大的，“5+2”“白+黑”是家常便饭，对此要有心理准备，不过对有志在体制内奋斗上进的年轻人来讲，应该不是问题，尤其是选调生一般都未结婚成家，正该趁年轻抓住高平台机会努力上进。

2. 人社局职责覆盖人力资源和社会保障，工作点多面宽，需起草的文件较多、需研究的事项较多、需落实的政策较多，对工作能力有一定要求，职觉认为只要是正规的大学毕业生，愿意认真工作的，都能干好工作。

（三）社会资源方面

1. 市委办是核心机关，其工作人员需协调各市级单位和区市县工作，有核心机关的光环加持，协调办理一些事情有天然优势。

2. 人社局工作是社会事业的重要方面，几乎涉及到我们每一个社会个体，就像医生的工作对象是所有生病的人一样，城市里几乎所有人都有到人社局办事的时候。因此人社局工作人员的社会资源也较好。

二、职能职责

• 市委办

全称为中国共产党XX市委员会办（厅）。

市委办公室是市委的综合办事机构。在市委秘书长领导下，处理市委的日常事务。主要工作职责是：

（一）负责市委日常文书的处理，负责中央、省委和市委方针政策、重要工作部署贯彻落实 情况的督促检查，负责中央、省委、市委指示以及中央、省委、市委领导批示的转达和催办落实。

（二）负责市委全委会、常委会、书记办公会议及市委其他各种重要会议的服务工作，负责市委领导参加的重大活动的组织安排。

（三）围绕中央、省委、市委总体工作部署，收集信息，反映动态，调查研究，综合协调，为市委决策提供依据和服务。

（四）承担市委文件、文稿的起草、修改和校核工作，负责市委大事记的记载编写工作。　（五）围绕市委中心工作，对全市国民经济运行和社会发展中的重大问题进行研究，并提出 意见建议；对涉及全市经济社会长远发展的全局性、综合性、战略性课题，组织调研和攻关；参与全市中长期发展规划的研究和制定。

（六）负责全市党政系统的密码通信和密码管理，负责中央、省委、市委文件和党政领导机关及其要害部门核心机密文电、信件的传递，负责全市密码保密工作和对机要部门的业务指导。

（七）负责市委保密委员会的日常事务，依法履行保密行政管理职能；负责开展保密宣传教育和检查，参与或组织重大失泄密事件的查处工作；负责对全市保密工作的业务指导。

（八）负责市委、市政府值班室工作，负责全市党务信息化等有关工作。

（九）代管市委党史办、市委目标绩效办公室、市委对外联络办公室和市档案局（市档案馆）。

（十）负责市委机关刊物的编辑、出版工作。

（十一）完成市委和市委领导交办的其他任务。

按照中央编委有关规定，副省部级以上单位才能称为“办公厅”，厅局级机构。地厅级以下单位只能称为“办公室”。所以称为市委办公厅的都是省会城市或者副省级以上城市、直辖市。一般地级市以下都称为办公室。

• 人社局

人力资源和社会保障局（习惯简称人社局，而不是人事局，人社局是在上一轮机构改革中由原人事局和劳动局整合组建）是市政府组成部门，在市政府部门中排序和财政局差不多，都比较靠前，职能在市政府系统中很重要。

（一）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。按照管理权限拟订人员（不含公务员）调配政策和特殊人员安置政策。（三）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和促进就业创业扶持政策，完善公共就业服务体系，拟订全市技工学校和职业培训机构发展规划和管理规划并组织实施，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，加强就业服务和就业培训，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策,按规定负责中专以上毕业生(非师范类)的就业工作。

（四）统筹推进覆盖城乡的多层次社会保障体系建设。负责养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险工作。负责养老、失业、工伤保险关系转续和基金统筹管理工作，会同有关部门拟订养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督制度。审核汇总相关社会保险基金预决算草案。负责企业年金、职业年金管理工作，会同有关部门实施全民参保计划并参与全省统一的社会保险公共服务平台建设工作。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责劳动人事争议调解仲裁和劳动关系监管工作，完善劳动关系协商协调机制，组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度。负责消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护工作。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）拟订人才工作有关目标并做好相关实施工作，参与全市人才工作的指导、组织、协调和管理，承办有关人才工作。会同有关部门做好市场化、社会化的人才管理服务体系建设工作。负责人事考试工作。负责人才分类评价机制推进实施,牵头推进全市深化职称制度改革，综合管理全市职称工作。负责专业技术人员管理、继续教育和博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养，组织拟订技能人才培训、评价、使用和激励制度。贯彻执行职业资格制度，负责职业技能多元化评价工作。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核奖惩、培训等人事综合管理工作，负责事业单位人员和机关工勤人员管理工作。

（九）负责全市评比达标表彰和创建示范工作的综合管理、审核备案、监督检查工作。会同有关部门拟订全市表彰奖励办法（不含中国共产党党内表彰、公务员奖励），组织指导市直各部门的评比达标表彰活动，负责全市功勋荣誉表彰奖励获得者管理工作，落实享受待遇的相关政策。（十）会同有关部门做好全市事业单位人员工资收入分配管理工作，负责国有企业管理人员薪酬水平的复核、备案工作；负责企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障工作；负责全市企事业单位人员福利和离退休管理工作，并对政策执行情况进行监督检查。

（十一）负责农民工工作，对政策落实情况进行监督检查，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责人力资源和社会保障对外交流与合作工作。

（十三）完成市委、市政府交办的其他任务。

• 在最新一轮机构改革中职能变化情况

市委办的职能基本没有变化，只是各地市委办代管的市委单位略有不同。

原由人社局履行的公务员管理（由内设的公务员局完成）、军转安置培训职能分别整合到组织部和退役军人事务管理局，职能较之前有所弱化。

三、结论

比较而言，市委办工作要求高、压力大，适合立志于在体制内快速晋升、有所作为的男生，人社局工作压力要比市委办小很多，更适合女生。作为选调生，女生在这个年龄阶段往往会考虑结婚生育，并不适合经常加班熬夜。当然，如果是从事单位内部的人事、财务工作，不论男女，都要选市委办，毕竟是核心机关，有光环加持。

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职觉视点

毫无疑问，去市委办

小公在市政府办干过秘书。过来人经验，选择行政机关工作，牢记一个原则：就高不就低。纵向比较，先中央后省级再市级最后才是县乡级。同一层级，先选常委单位（组织、宣传、纪检、统战、政法、委办），再选高配机构（如公检法、总工会），然后选核心部门（政府办、发改、财政、国土等），最后才是常规机关单位。按照这种规律，无论上级别还是提拔相较一般部门都会有一定优势，很多人打破头都想挤进这些单位，原因即在此。

具体到市委办，小公个人认为有几大优势：

1、可以掌握到核心信息资源。市委办是市委核心办事机构，上传下达接触到的信息不是一般部门能比拟的。掌握了这些信息资源，在体制内就是一笔财富，用好了对个人提升会带来极大帮助。再者，在市委办工作，办文办会办事都是高要求，对自身能力的塑造非常有帮助，待个几年放出去就可独当一面。为什么两办出来的人给人的感觉素质格局都不一样，很多东西都是日积月累的抠细节抠出来的。

2、有机会成为领导的秘书。市委办主要为市委书记、副书记、市委秘书长服务，统筹服务其他常委工作，可以直接接触到常委以上的领导，容易被领导看上带在身边，学习接触到其他人看不到听不见的东西，并伴随着这些领导的升迁赢取个人发展的空间。当秘书的好处，不用小公多说了吧。

3、提拔的机会比其他单位更多。无论是给领导当秘书还是一般干部，在市委办提拔都比一般单位要快，哪怕是政府办也自愧弗如。小公这里的市委办，这两年提拔了很多干部，现在已经到了没人可提的地步（该提拔的都提了，剩下的都是任职年限等硬性条件不够的）。而像很多部门办局，正科十几二十年没提拔的都有，可见市委办的巨大优势。

更何况，题主还是选调生，本身就具备一些优势。于个人发展而言，选市委办肯定是最好的选择。当然，在两办工作，工作强度和压力也很大，一切以领导意志为中心，随时随地加班，确实很辛苦。但相对政府办常年的苦逼日子，个人认为，市委办还是比较轻松愉悦的。

80后小公

告诉你一个真实的事实，这是一个真实的故事。

两人从小无猜，同生于1966年。一人家中有兄弟四人，一人家中有兄妹四人。两人同岁，儿时是玩伴，小学到初中是同班同学。还是将其称为甲A和甲B吧。

甲A初中毕业，辍学在家。那时甲A的舅舅是生产大队大队长(现在叫村长)，大队有两台拖拉机，甲A的舅舅就安排甲A跟随开拖拉机的师傅学习开拖拉机技术。甲A17岁时，便去部队当兵，因为有开拖拉机的技术，当了汽车兵，两三年后当了汽车教练。接着又抽调到师部，成为师领导的汽车专职司机。

甲B高中毕业，也到部队当兵，比甲A晚参军一年。

后来两人都转业了，这已经是1997年的事情。甲B在部队转业时是连长职务，甲A是司机，好象是(?级)兵士。甲A甲B都转到某市分配工作，甲A虽是司机，甲A的部队领导与甲A所在市的市级领导是同学的同学，通过同学的同学打招呼，甲A被分到市政协任政协主席的专职司机。甲A的身份已转为公务员，副科级待遇。接下来进入省委党校进修学习，获得经济管理专业本科文凭。

甲B分到了市广播电视局，正股级待遇。

再后来，甲A成为市政协老干科科长，正科级待遇，干了几年，老干们对其评价甚高，转为某调研室副主任(副县级)、正主任，正县级待遇。

甲B，奋斗了若干年，才达到正科级(不是单位正职)待遇。

过去有句俗话叫“官大衙门大"，老百姓的说法是树大好乘凉。级别等级越高的单位，升职的机率也越高。级别等级高的单位绝大多数办事员是副科以上级，如果在底下的乡镇最多也就4个正科级单位:党委书记、乡(镇)长、人大组长、政协组长;而很多乡、镇人大往往由书记兼职，政协由乡(镇)长兼职，实际上就两正科级。从升职的角度考虑，能在上一级部门工作当然更有利。从部门考虑，当然是公务员系列部门比人事系列部门更有利于升职空间。

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市委办与市人社局都是好单位，一个是市委的中枢部门，一个是市政府的实权部门，很难分出高低优劣，关键看自己更看重什么。

这次机构改革后，市委办得到扩充，国安办多数设在市委办，档案管理行政职能也划入了市委办，因此内设机构、人员编制和领导职数均有不同程度增加。

市人社局原由人事局和劳动保障局合并而来，职责广、人员多、实权大，因此这次改革有所削弱，公务员局、军转办、外专局和医保职能等都划转了出去，但瘦死的骆驼比马壮，瘦身后的人社局职能、机构和人员编制仍不可小觑。这两者比较起来，其实也好做抉择。

其一，想要提拔晋升快又不怕吃苦受累选市委办。

市委办地位很重要，但实权真没多少，既无行政审批权，也无资源配置权，主要是为市委及主要领导服务，最大的权力是代表市委及市委领导发号施令，所以在党政机关中的影响力和权威性都挺高。

日常工作以办文办会和服务保障为主，没有过硬文字综合能力和较强组织协调能力，很难适应岗位职责要求。作为市委领导身边工作人员，工作标准要求很高，工作作风要求很严，无论是文字材料还是办会办事，都要很严谨细致。

工作也比较清苦，赶大材料或筹备大会时，加班加点、通宵达旦都是家常便饭。加之要服务保障好市委领导，领导随叫随到，不叫也得蹲守办公室，时间不自由，几个核心科室工作人员基本上是全年无休，睡办公室的次数也不少。

但好处也很明显，一是高强度高标准工作特别锻炼人，经过几年历练之后，无论文字材料功夫，还是组织协调能力都有长足进步。

二是具有近水楼台先得月优势，既易被市委领导看中成为专职秘书，从此升迁进步不用愁，也易做出成绩进入市委领导视野，出口出路较广，提拔晋升较快，提任市直单位和县区党政领导班子成员相对容易，已成惯例。

其二，想要部门实权大又相对轻松自由的选市人社局。

市人社局主管公务员工资福利和功勋表彰、事业编制干部招聘和管理、专业技术人才引进和管理、劳动监察和劳动仲裁、工伤认定和劳动就业等事项，职责范围广，职权比较实，管着不少“卡脖子”的行政审批和行政执法事项，机关和企事业单位需求到其头上的地方仍然不少。

近日媒体曝光的甘肃省人社厅“任性用权”违规设卡，阻碍高层次人才引进受到批评和处理的问题即是明证。当然，这是反面典型，但从中也可见人社局的审批权还是不可轻视的，毕竟事业编干部可是公务员的数倍，管着这么庞大的队伍，其影响力之大不言而喻。

人社局作为业务型部门，对工作人员掌握政策法规的能力水平要求高，但急难险重任务不多，基本上是常规业务工作，工作忙时“白加黑”“五加二”也有，多数时间还是能够按时上下班，工作节奏好掌控，作息相对规律，工作相对轻松，也能抽出更多时间锻炼身体、照顾家庭。

不如市委办的地方，主要是市人社局的干部发展空间相对小些，提拔晋升相对慢些，没有市委办干部易获市委领导青睐，从而有机会迈入提拔晋升“快车道”。

对于自身条件较好又有年龄优势的大学生来说，如想奔个更好前程则选择市委办为佳，如图安逸和实惠还是选择市人社局为宜。从现实情况来看，市人社局干部通过参加遴选或找关系调去市委办的很多，而主动想辙从市委办平级调去市人社局的少之又少。

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职场李论

我以一个过来人的身份告诉你，毫无疑问去市委办去锻炼。

市委办是机关单位中最好的单位，没有之一。其次才是组织部，政府办，团委，纪检委，宣传部，政法委，然后才是人社局，发改委等单位。

市委办有哪些好处呢？

1、你接触的层次高，学到的东西多。

市委办上接触的是市委领导，下接触的是单位领导，而且多是单位一把手，一般干部，他来都不敢来，来的都是精英。你天天在精英身边工作，他们的办事能力，处理问题方法，领导艺术，口头表达能力，一般人想学都无处可学。人社局从事的是具体事情，如工资调整，职称评定，公务员录用，社会保险等工作。接触的层面不是一层次。

2、你施展才能的舞台宽广，更能锻炼成长。

市委办主要有三大职能：文秘、政研和督查。三大工作文字写作能力都要求比较高。文秘工作主要是担任市委领导秘书，以及为领导准备各种会议、各种活动的讲话材料。政研工作主要是对全市进行政策研究，情况调查，为领导决策提供参谋。督察工作主要是对市委安排布置的工作进行检查、督导，对工作落实情况及存在问题进行总结后向领导汇报。你不管从事哪项工作，都能很好地锻炼自己。

3、你天天在领导眼皮底下，你的能力更容易被发现。选调生一般会通过大单位和基层两个层面让你们锻炼。大单位主要是锻炼你们看问题的高度与格局，锻炼你们全局意识和战略。而基层主要是锻炼你们的实践经验和现场处理问题的能力。先去市委办你也只会呆上两三年，就会提拔你到基层去锻炼。超过了三年还没让你下基层你就要总结总结自己的问题了。

选调生是幸运生，是组织部门从选调到使用，从成长到进步，从始至终都会跟踪考察、重点关注的对象，人中娇子。需要提醒你的是，要虚心学习，谦虚谨慎，低调为人。不要急功近利，不要总是想到自己是选调生，把自己当成普普通通一员，与同事们愉快共事，互相学习，共同成长。

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这个问题没有什么好纠结的，当然首选市委办公室岗位，一个是当地最具权威的大机关，一个是政府组成部门的下属单位，平台优势没有可比性。咱说个简单的例子，你在人社局最大的干部就是见见局长，而在市委办公室，哪怕你是一个普通打字员，也可以经常在大大小小的领导面前混个脸熟。

我们看一个岗位的潜力和优势，不止要看前途，更要看这个圈子，在政府机关工作的人都明白，两办人员虽然不是领导，但都是天天围绕在领导身边的工作人员，接触的人员层次也相对较高，打交道的也是不同单位不同机关的大小领导。而且你身边的同事们，也都潜伏着未来可能成为领导的预备对象，两办，特别是市委办出干部这是公认的事实，所以说这个人脉的储存是人社局难以企及的。说白了，就是你在委办碌碌无为，混到一定程度了办个事儿也能找到人。

另外，人社局是业务部门，接触的面窄，而委办工作人员是向所有机构和各级政府打交道的单位，可以快速提升你的综合能力水平，你能深入的了解政府和部门层级间的行政运行规则，大机关出来的，看多了春夏秋冬人情冷暖，比其它人更懂的机关的学问。哪怕你是委办的普通一员，那也是皇城根下听黑风的人，知道的事情也比别人多。

在委办工作，只要脑子别太愚，文字水平和眼色活过得去，一般都差不了哪去，如果能力突出，协调能力强，那么前途更加无量了。

元芳有看法

选调生去市委办公室好还是去人事局好？该怎么选择？

这个没有什么犹豫的，直接选择去市委办公室。

第一，市委办公室是综合部门，地位不言而喻。人事局不过一个政府部门。

第二，在市委办公室工作，可以有许多优势。

一是为主要领导服务和参谋，属于领导身边的人，其未来的机会，非一般部门可以比拟。

二是在综合部门工作，能够知晓全局，统筹全面，协调全面，掌握很多业务部门不能掌握的信息、知识，这是一笔难得的工作财富，非常有利于从政。

三是在从政方面，具备多方面的优势。比如容易被领导所发现；比如具备了综合协调能力，这是当领导的一项重要能力。

第三，要想在市委办公室工作得比较好，主要应具备以下几方面能力：

一是要具备一定文字综合能力，也就是要能够写材料，这可能是一项基本功。而且还不能是简单的拼凑个材料，还得有自己的思想，有自己的见解，这样方显示自己不一样的能力。当然，也并不是每个人都有如此之能力，这只不过是其中的核心部门，因为市委办的一个重要功能就在于：参谋部。

二是要具备一定协调能力，善于处理各个方面的关系，因为作为一个综合部门，既要协调领导，还要协调部门，以及基层。

三是要具备很高的服从能力，在这样的机关，服从是最为重要的，服从上级，服从领导，只有如此，才能培养更多的大局观、全局观，这也是为什么有很多人容易成长为领导干部，多半与此相关，容易受到领导赏识。

从这些方面来看，也并不是每个人都适合去市委办，或许只想安安静静上个班，不去想太多的仕途，选择去人事局，并不一定就不合适。所以最终的选择，还得看你个人的追求以及特点。比如你在文字方面如果太弱，或者协调能力也一般，那么去市委办不一定就能够很顺利。

碧翰烽

本人是基层工作多年的公务员，我就题主提出的问题谈一下个人看法。

先说结论：如果可以选择，百分之百去市委办公室。如果你不想去，我只能说你傻得冒汽。

不论什么人，工作了首先是挣得一份工资，养家糊口，维持生计。其次，才看工资待遇好不好，工作条件怎么办，职业前景怎么样！但不同类型的单位对工作人员的要求是完全不同的。党政机关有党政机关的的常规，事业单位有事业的特点，企业有企业的要求，这是毫无疑问的事情。

选调生是一种比较特殊的公务员，与普通招考的公务员相比，他们由省委组织部直接掌握的嫡系，在基层锻炼结束后，直接安排到党政机关工作，其培养目标就是培养各级党政领导干部，是公务员队伍中的黄埔一期生，后备领导干部储备库，地位特殊，优势明显，职业前景一片光明。

我说去市委办公室的理由，其实也简单。有以下几个方面：

一、比较一下两个单位，市委办公室得天独厚，傲视其他任何单位

是的，在大多数人的心目中，市人力资源和社会保障局——原来叫人事局——是好单位，管人的单位嘛，这自然是对的。但这次党政机构改革完成之后，人社部门管理公务员的职能和下属二级单位公务员局一道，划归市委组织部负责管理，只剩下事业单位人员和国有企业的人员的日常管理、养老保险办理、职业技能培训等。最关键职能的划出，标志着人社部门己经降格成了一个婆婆妈妈的事务性的行政机关了，其原来的重要性基本上己经荡然无存。另外，人社局的工作也非常具体，非常忙，头绪非常多，有时叫人欲哭无泪。

市委办公室是市委直接领导的处理日常事务的专门机关。在任何一个地方，地方党委办公室是同级党政机关中排名第一、最牛的单位。围绕市委的决策和具体工作安排开展工作，接受市委书记、副书记、各常委的领导，并同时给领导提供服务，还要协调市人大、市政府、市政协的领导们及其工作。因此，市委办公室在行政级别上与其他部门一样，但政治地位显赫，涉及面极广，权力极大，影响力巨大。如此重要的市委办公室，其真正的直接上级是市委。

在现行体制下，没有市委书记、副书记、常委们不能管的事情。从本质上讲，市委常委会是一个地方的权力中心、决策中心，而书记、常委们就是最为关键的决策人。从这个角度说，其他任何机关，包括市人大、市政府、市政协都必须接受市委的领导，都是市委决策的执行者而已。党政军民学，党是领导一切的。十九大报告的这句话，精辟地概括了地方党委的极端重要性。总之一句话：市委是一个地方天字第一号的真正决策中心，百分之百的首脑机关。就连市委书记、副书记、部分常委的编制都在市委办公室里。

二、市委办公室的层级与工作内容

市委在四套班子中排名第一，相应地市委办公室在四大办公室中也排名第一。何况，有些地方的市委办公室主任本身就是市委常委，肯定还是市委书记信任和倚重的人，也是市级党委领导成员，政治地位更加突出。

在市委办公室内部，有办公室主任、副主任。如果是地级市市委的话，下面分设科室，如秘书科，行政科，后勤科等。如果是县一级市委，下里的一般不设科室，要设也是股级建制。尤其是要强调的是：在市委办公室的秘书中，一般给市委常委们安排专职秘书，副书记、常委们分管哪一块工作，秘书也必须熟悉领导分管的工作方面的从法律法规、到分管口的各单位的具体工作内容，以及各下属单位的班子成员的相关情况，还要经常陪领导检查指导工作；安排好领导主持召开的分管口的会议；上传下达领导指示，协调联系常委要找的人。可以说事无巨细，服务好常委们是唯一要求。更为重要的是写材料，写讲话，起草文件，这是最见文字功夫的工作。毫无疑问，现在的各级党委办公室，对文字材料的要求十分严格，没两把刷子的人，确实干不下去。如果不适应工作了，可能不需要自己要求，办公室领导会想个办法打发你走人的。

从这个角度说，秘书即是常委们的专职助手，一定程度上是常委们的化身；同时也是办公室主任的下级，就算你是科级干部，你也是下苦的，干具体工作的，自然要服务好两级领导的，他们都是爷啊，还要让爷们满意，确实是十分辛苦，也非常地不容易。

三、工作岗位对个人的巨大影响

正因为市委办公室权力极大，日常正常中接触到的不是市级领导，就是办公室领导，更有汇报工作、联系工作的本市各层各级的部门、单位领导，几乎是住来皆领导，谈笑皆诸侯，都非等闲之辈。这种环境对个人的巨大影响几乎是潜移默化的，往往自己不觉得，己经学会了处理问题的方式、方法，和领导打交道的办法。市委办公室，就是一个官场人的大舞台，各级各类领导在这里扮演各自己的角色，争取人生最好的前景。对于选调生来说，市委办公室完全可以说是一个党政干部的培训中心，角色扮演的免费实验室。真实的场景每天都在实实在在地上演着，上演着……需要的只是有心之人的细心揣摩，认真体会，反思玩味，参透其中的奥妙。

毫无疑问，要走进市委办公室很难，不具备很高的个人素质首先就进不去。即使进去了，不适应工作需要，干不好工作，也会很快被打发的。真正有能力、有水平被留下来的，好好干上几年，工作能力、工作水平会得到极大提高，组织能力、协调能力不断提升，分析问题、解决问题、处理问题的能力也水涨船高，人也就成熟起来了，也能顺利地提拨起来。毕竟，天天跟着领导，天天服务领导，领导对你个人各方面的情况几乎一清二楚，而这些领导又是核心决策者，提拨干部即是日常工作，也确实是易如翻掌了。何况，提拨干部也是领导工作成绩的一部分。在台上，领导是领导，在工作之外，领导也是老百姓，也有人之常情，也同样不能免俗。因此，千万别把领导们神秘化了。

四、对个人的基本要求

市委办公室是一个极为严肃的地方。在那里工作，必须近乎苛刻地要求自己。具体地说：1、千方百计、想方设法干好本职工作，工作永远高于一切。2、谨言慎行，时时刻刻夹着尾巴做人。不该去的地方不去，不该说的话坚决不说，不该问的事坚决不问。一个不小心，留下的污点都难以消除。3、注重培养良好的个人品行，真诚地团结同事，平等待人，平易近人。树立阳光、开朗、积极、向上的个人形象。4、严格地遵守机关各项纪律，以一个年轻党员的标准约束自已，任何时不逾规，不越界。

水波不兴3291

现在哪有什么人事局，现在叫人力资源和社会保障局。

当然去人力资源和社会保障局好啊。若是组织部管干部的部门可以考虑考虑，因为这是实权部门。

市委办公室既忙又学不了什么东西。你刚去就是打杂，成天除了会议就是会议，干一段时间就会感觉特别没劲。

市委办公室除了好听，能多见大领导几面外，没什么值得留恋的。你的命运还是掌握在部门领导和秘书长手中。再大的领导，对你来说，也只是看看而已。

人力社保局虽然听起来有点土，但管具体人具体事。原来省级人社局管正处以下干部，现在虽然组织部收回了部分权力，但人社局管着事业单位和技术干部，这是个很大的盘子，找你办事的人会应接不暇。

而市委办除了领导找你干活加班外，没有多少人为了个人的事找你，找你也办不了。

在市委办你只能与人建立工作关系，在人社局你会建立广泛的社会人际关系。当然，要把握住自己不要犯错误。

一句话文章

市委办公室和市人社局都是很不错的单位，不论经历锻炼还是接触领导对刚毕业的学生来说，都是很好的选择。但是，具体到哪个单位需要看你的生活实际和理想抱负。

如果你只想在市里工作，不愿意去更高层次的机关或外省外市工作，那么建议你选择市人社局。因为，市人社局有一定权力，接触各个单位人员机会较多，对自己的生活来说肯定会有很大便利。

如果你想往更高层次的单位遴选选调，比如想去中央机关、省直机关，建议你选择市委办公厅。因为，市委办公厅对于你的文稿起草能力会有很大提升，且站得面较高，对市委决策，甚至中央、省委决策接触的肯定多，对你机关办事办会能力也会有很大提升。

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