不知道大家有没有发现，关于财务这个职业，一直存在一个奇怪现象：女性占了80%以上
，男性只有20%左右，但是做到公司高管位置的，大多都是男性。对此，你怎么看待这个问题呢？工作压力承受方面
很多人都知道，会计行业一向是女会计多于男会计，但领导阶层却是男会计居多。因此，不少人觉得，职场中男会计自带优势，即使专业能力不如女会计，也会深受领导赏识，晋升之路要更快一些。
据统计，十大互联网公司CFO中，六位是男性，四位是女性，这也说明了领导阶层男性多于女性的这个事实。但男性占优势并不只是因为领导赏识这一个客观原因，那么主观原因有哪些呢？我们从男会计这个群体出发来探讨一下。
男性在面对急难险重的工作中，承受压力的能力强于女性（特例除外），因此，在重大事情的处理中，男会计表现会更出色。
同时，职场中的男性工作者，需要承担更大的家庭责任。在中国历来有男性养家的传统（当然现在很多女性也承担了养家的责任），只能化压力为动力，不断地寻求新的发展机会。而女性工作者会因家庭、性格等因素，更偏好于稳定的工作环境。
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男会计更渴望朝着行业的顶层去发展。不过现在社会就业压力的进一步扩大，不论男会计还是女会计都开始注重职业发展，很多事业心比较强的女会计也成为优秀的高级管理者。
男会计用在工作上的时间更多
因为男性和女性在社会关系中扮演的角色的不同，注定了男性和女性的社会分工也会有所差异，从基层会计到财务总监，要花费巨大的时间和精力，要有丰富的行业经验还要不断提升能力。
女会计结婚以后，可能要分配更多的时间到自己的家庭和孩子身上，在时间和精力上不如男会计有优势。男会计可以随企业的需求而调整自己的工作时间，加班、出差这些事情对他们来说很少会成为一种家庭生活的负担。
不可忽视女性产假的影响
不可否认的一点是，很多女会计在职业生涯关键阶段也面临着生育问题，一旦休产假，可能自己的位置就会被替代，甚至被变相解雇（尽管有劳动法保护，但事实就是如此），会计生涯从此就徘徊不前了，想要再往上走，就需要付出更大的努力。如今，二胎放开，对女性会计职场发展怕是雪上加霜啦。
为什么男性对于财务总监职位更占优势？
纵观会计行业，一直以来都是女性居多。女性财务主管和经理也有不少，但是真正做到财务总监的却是男性居多。为什么男性对于财务总监职位更占优势呢？
首先是性格特征使然。男性与女性相比，大多性格粗犷思维发散，而女性大多细腻并且更注重细节。
再有就是男性的天然优势，不用因生孩子而影响工作，出差方便，体力较女性好。而且男会计承受压力能力更强，这也是大多公司的高层财务人员是男性的主要原因之一。
但这并不代表所有男性一定强于女性，只是相对而言，概率大一些。不过，现实当中也不乏有优秀的女性财务总监，她们很多都具有男孩子的一面，不拘小节，思维的宽度和思考问题的广度都不会局限于某一点上。
财务每天都需要和数字打交道，总是有算不完的账，处理不完的报表，贴不完的发票.......从这一方面来说，女会计相比男会计来说更加细心，更擅长于从事繁忙的工作，这些先天性的优势让女性更适合做会计的工作。
从考生性别来看每年报考初级资格的考生中男性占12%，女性占88%；报考中级资格的考生中男性占22%，女性占78%；报考高级资格的考生中男性占35%，女性占65%。从以上数据可以看出，女性考生占据着绝对的优势。
按照基数来算，这么多的女会计，只要能够坚持下来，她们做到财务高层的概率其实更大。至于前面说的思维能力和工作压力等这些其实并不完全是性别决定的，很多优秀的女会计一样可以做到领导级别的位置。能力向来与性别无关，而是靠资本的积累，阅历与学识才是最重要的决定因素。
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