潤己達人
剛剛過完年，我們迎接新的2020年。我首先祝各位讀者2020年揚帆遠航，再戰輝煌！
每年春節過後，都有大量一批人換工作。今年如果想換工作，還是把我分享的內容全部看完，不然換工作的人可能會後悔。
今年是鼠年，鼠年是一個非常好的一年。不過剛剛過完年，目前冠狀病毒肺炎還沒好轉，各地還在防控冠狀病毒情況。很多地方還在封路，不能走親戚，不能聚餐，出門佩戴口罩，勤洗手。
目前甚至有些地方政府，每天開著車走在鄉村道路上開著喇叭轉告大家做好冠狀病毒防空指導。今年所有企業在2月份和3月份經濟都有下滑，大家目前都暫時無法上班。
過年到今天（2月3日星期一）股票第一天開盤，我看了大盤所有股票都大跌了，證明現在國內所有企業經濟都在緊張狀態。
今年特別有房貸、車貸、負債更多的人真是壓力山大，房租費、生活開支等等費用。現在大家上不了班，沒有經濟收入。而且又剛剛過完年，大家都已經花了不少錢。
所以剛剛過完年的2020年，真的不建議大家換工作，目前有工作已經不錯了。
盧林猛
現在先不要著急，換工作，要稍微等待時機。
就是想換，也不能立馬就辭職，要有緩衝期。
我現在也想換個工作，但是我在忍耐，因為現在得形式沒辦法，我在等把手頭事情辦完。
等待下一家有著落，規劃好了，再辭職。
向江南折過花
新春伊始，很多小夥伴兒都在尋找更好的工作機會，關於調整工作的事情，筆者有以下幾個觀點和大家分享：
- 調整之前一定要對自己及目前的狀態有一個客觀的評價，你的能力水平？專業特長？現崗位發展前景？對眼下的工作哪裡不滿意？為什麼要調整？你有職業規劃嗎？如果有，它是什麼？如果調整想去哪裡？優勢是什麼？風險在哪裡？等等。筆者認為應該對以上甚至更多的問題慎重斟酌，考慮成熟之後再跳槽，不要沒有任何規劃隨意跳槽，那樣只會讓我們顧此失彼，沒有任何價值；
- 在權衡利弊的時候，尋找自己信任的親人長輩、或者不同領域的前輩強者，在確保職業安全的情況下，與他溝通討教，俗話說聽人勸吃飽飯，前人的經驗和教訓應該成為我們前進路上的指示燈和號碼牌，年輕人空有一身膽量、一腔孤勇是無法成事兒的！這裡要特別注意的是不要和現屬公司的同事和朋友交流，以免調整不成功，反而惹一身尷尬；
- 考慮到時間成本及應聘失敗的風險，建議不要裸辭跳槽。想調整工作時，應儘可能在拿到新的offer之後再確定辭職，目標企業未發正式offer前，你的計劃都有可能擱淺，最好不要產生空窗期，除非你有雄厚的經濟實力和儲備；
- 調整工作和跳槽應該是人往高處走，越跳越好才對，要對目標企業和心儀崗位進行客觀的評估，其經營規模、文化理念、發展前景、薪酬待遇、工作氛圍、辦公環境、上司團隊等等因素，不可只考慮收入和職級，要全面權衡。
潤己達人
今年（2020年）春節後換工作？建議您審慎考慮。
疫情之下，很多很多民營企業都遇到了滑鐵盧，不能開工、接不到訂單、物流受阻、現金流截斷。可是僱傭了員工，按照勞動法的要求就必須支付員工工資，房租還要付、稅還要交、貸款利息也必須按時支付…企業規模越大損失越大，儲備金很快就用完，三個月後基本上就要把存款全部耗光～
企業主都如此了，您覺得您換工作還理智嗎？
靜心雅苑
首先，看你現在的年齡多大，如果不到30呢那就可以試試多體驗體驗不同職業，如果超過30了那就慎重一些，畢竟歲數大一點在一些領域不如年輕人競爭機會大；其次，看你現在是啥工作，如果是普通零工，掙的也不是很多，那就可以邁出去幹幹別的，如果是體制內的也就是咱們平時說的公務員或者事業編，那就要慎重，畢竟體制內是多數人擠破腦袋也考不進去的，在我國是最穩定的工作；再次，看你現在的工作是在什麼地方，也就是如果在外地的話想離家近點或者想回家門口乾，那就可以回來，因為本人對這一點深有體會，在外地工作回家一趟不容易，陪家人時間很少，如果想從外地回家是可以考慮的；最後，看你的家庭經濟底子如何，如果家裡老人有些錢不需要你太多的拼搏，那你可以根據自己的興趣換換自己喜歡的工作，如果家裡經濟條件不是很好，恨不得每月就指望你的工資生活呢，那就儘量在保障家人基本生活前提下考慮換工作的事。綜合以上所述，就是從你的這4個方面考慮吧！
會選擇就更會成功
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大君記錄
新的一年新的開始，又是一個換工作的黃金時期，很多人跳槽的小心思又開始蠢蠢欲動了。那跳槽需要考慮什麼呢？
一、分析原因;
很多人對於跳槽比較盲目，大多人受情緒的控制而不經過理性思維的思考。對於原因小編認為一定要從全局考慮絕對不能受一點情緒的控制。
二、自身能力;
職場中很多人會產生跳槽的念頭，但是真的跳槽成功的卻沒有那麼多。在你跳槽前最好對自己的自身能力做一個充分的評估。
例如:我離開了現在這個平臺會做什麼？那些是我擅長的？做什麼更有價值？這樣的問題一定要考慮仔細，考慮清楚。
三、分析當前利弊;
跳槽前分析一下，①若是有社會負擔;考慮自身還有那些直接的經濟負擔。例如:車貸、房貸等！從事下一份工作前是否有能力承擔起這一部分的消耗。②沒有社會負擔;例如:剛畢業的大學生，剛進入社會的年輕人。這部分人沒有太大的社會壓力，主要還是面臨著學習和適應的問題。這一層次的青年可以考慮一下當前工作對自身水平是否符合？是否可以在這份工作中提升自己？是否得到了鍛鍊的機會？
總結:跳槽前小編建議先考慮自身經濟能力再考慮自身能力。
梧葉桐
有兩個問題先確認下。
- 首先，如果這個問題指的是2020年新年後的跳槽，需要謹慎了。突如其來的疫情打亂了很多公司的招募計劃，也導致年前想好跳槽的每個人節奏。ni此時的跳槽是否會一如既往的順利？
- 其次，跳槽這個問題我始終認為不要刻意關聯某個特定時間。大家總是提到過年這個時間，其實就是年終獎的因素。如果已經拿全或拿到一部分，障礙也就少了一些。
- 我們把關注點放在跳槽的注意事項中。個人理解，有效跳槽就是到新的環境中延續自己擅長的能力，並且創造價值，回饋內外。環境適應+能力發揮+有效輸出可以重點討論下。
1.環境適應。新的公司、新的團隊、甚至新的行業都是與過往不一樣的，事先做好個人心理預期建設，去大平臺或發展階段平臺都要設定好與之符合的發展預期，這需要多瞭解所在行業、同類型公司，結合個人的職業習慣去匹配。自己的方向感要強，選擇的平臺就會適合自己。
2.能力發揮。回顧、總結自己，個人在團隊中是一個什麼類型的選手？與不同職能、職級的同事在過往配合中如何最大化？別人幫自己最多的是什麼？自己薄弱的點是什麼？自己需要互補的部分是否需要固有資源/平臺的支持？認清自己的優劣、能力區間很重要。
3.有效輸出。較多與固定團隊配合或上下游團隊配合的個人大多會以資產性產出來定考核，這個很容易理解，就是你的業績。這個產出越往後，隨著工作年限增加，職級的上升，同時還會增加非資產性產出，就是你的管理增效、成本控制、團隊文化塑造等。如果在一定時間內你不能夠創造對等的產出，這段跳槽的風險就會大幅增加。
- 以上三點是我個人過往遇到的較多案例總結，非表面非普遍，供參考，歡迎討論。
LieTouTalkShow
很多人都在“用戰術的勤奮，來掩蓋戰略的失敗”，就是說走在錯誤的路上，走得越快，離目標越遠，最終收穫很少。一般人都在“選擇”這個戰略事情上花太少的時間，而在具體行動上卻花了太多的時間，往往得不償失。每一次選擇都會造成一次變化，沒有萬全之策，總會有取捨，在取捨和自省中成長。
在我看來，換工作的落腳點永遠在“以後，或者以後的以後”，這個薪資收入是否符合你以後的支出？是否是你以後職業發展的方向？是否是你以後想要工作的城市？等等。具體落地層面看，要考慮以下內容：
個人角度
金錢上的收穫？
一般來講，換工作要有大概30%左右的薪資提升才考慮。
從個人角度講：你到新工作、新環境、新同事等都需要比之前單位付出更多的成本去適應；從企業角度講，新單位願意要你是覺得你的過去經驗和能力能夠為他做出貢獻，這種情況下用人單位是原因為信任付出一定比例的薪資的。
能力上的收穫？
該單位的某些文化或者技術或者當前業務對個人技能的提升有所幫助
更好的行業或更有名的企業？
比如：從夕陽行業到朝陽行業；從中小型企業到大型企業或500強企業；
職務的提升？
身邊到真有朋友為了追求職務上的提升不考慮以上幾點，這也是可以理解的。畢竟，升職後所工作的內容和看到的風景是完全不一樣的，這是一個無論是業務層面還是個人能力層面都是很好的一個鍛鍊！
家庭角度（如果已成家）
考慮家庭的穩定性？
如果工作在外地，需要每週或者每月回家一次，那麼對家庭的付出和陪伴都會減少，勢必會造成新的問題，這些問題需要跟家人提前溝通好；
家庭以後需要在哪個城市發展？
如果需要把家庭一併帶到這個城市，那麼需要考慮該城市是否具有發展潛力、你和家庭對該城市是否熟悉、離你老家是否方便等等。
希望對你有所幫助！
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曹哥聊職場
年後很多人都會選擇跳槽，這已經成了一種趨勢，導致很多公司年後也都開始招人了，跳槽考慮的問題有很多，每個人的情況也不一樣，但下面三個問題基本是要在考慮範疇內的。
1.想清楚換工作的原因
我知道一千個人有一千個跳槽的原因，有因為不喜歡領導跳槽的，有因為工作沒有動力了想換個環境的，有認為自己職業發展遇到了瓶頸跳槽的等等。
想清楚你遇到的問題是否能通過跳槽來解決，實際上很多時候你對這家公司不滿的問題，在下一家公司可能也同樣存在，我們需要理性考慮自身的情況，不要因為一時衝動換了工作，否則到時後悔晚矣。
2.找到意向公司
在辭職前，先找到意向公司和崗位，看自己是否匹配，可以先去面試和相應的負責人溝通，確認好下家後再辭職。
如果你決意行辭職再找工作，也不是不行，前提是你要提前預留足夠3-6個月的生活支出，找工作不是一天兩天的事，找到合適自己的工作更是需要反覆篩選判斷，留足支出，這樣也不至於太窘迫。
3.工作交接的問題
如果你的工作不是那種隨時能“拍屁股”走人的，比如偏業務或者技術方面的工作是需要有個交接過程的，那你要提前準備好交接文檔和交接計劃，避免找到心儀工作後領導不放你走。
交接好手頭的工作也是給自己在前領導面前留個好印象，為自己以後的職業發展留條後路，說明了你良好的職業操守，如果你和新東家說需要點時間交接工作，他們一般也能理解的。
4.寫在最後
當然，年後跳槽要考慮的問題還有很多，比如工作地點的選擇，要不要等拿到年終獎再走等等，有些情況複雜，你可以把要考慮的問題列出來一條條過。
希望對你有幫助~
