銀行櫃員一個月的工資大概是多少?

檸檬草丶1


現如今,銀行早已不是金領階層,互聯網金融打爛了銀行員工的鐵飯碗,各個商業銀行的薪酬水平在最近幾年都降低了很多,並且壓力越來越大,收入和幸福指數已經嚴重不成比例,總體來說銀行的平均薪酬算中上等吧,但是銀行內部的薪酬水平兩極分化現象還是比較嚴重的,基層的操作崗和一些非主要條線的後臺人員工資都是非常低的,而客戶經理和管理層的收入確實比較高,銀行櫃員的工資基本上在行內算是墊底的,也要低於全行的平均薪酬。

這一張圖是2017年中國銀行業人均薪酬排行榜,可以看到銀行的平均薪酬還是不錯的,尤其是股份制銀行20多萬的平均年薪,名副其實的金領階層,而國有四大行則很意外的排在榜單的後幾位。

可能很多櫃員要看完圖會出來發聲,櫃員並沒有這麼高的年薪,至於為什麼平均數會這麼高,這其中還有一個“心酸的故事”,因為櫃員們很不幸,屬於“被平均的人群”,下面我們來看一看銀行裡真正拉動平均數的群體,薪酬水平是怎麼一個數字。

看完這些大家或許能夠理解,銀行的平均薪酬為什麼看起來挺高的,其實各行各業都有這個現象,最基層往往最苦、最累、錢最少,櫃員就是如此,攬儲、理財、保險哪樣都得幹,任何考核一項不能少,但是績效考核體制確實不怎麼理想。

過多的就不再說了,銀行櫃員總體收入不算低,但是絕對不算高,包括現在很多好的行業薪酬都要比銀行高,比如:菸草、醫院、電力、油企、券商等等,並且銀行的收入也並不平均,很多銀行基層員工也是徒有其表,揹負了白領的名聲,結果兜比臉都乾淨。


不立而立


很多人都覺得在銀行上班光鮮亮麗,風不透雨不漏。其實銀行也是企業,而且銀行分工也不相同,工資也是區別的一種方式,我們來了解下在銀行上班的櫃員一個月工資大概是多少錢。

首先,在一個企業裡工作,五險一金都有保證,在銀行的福利待遇比較全面,還會有企業年金。這些都會從工資里扣除,剩餘的就是銀行櫃員的基本工資收入。銀行櫃員的工資級別是需要櫃員參加銀行裡的櫃員資格考試和技術技能來決定的,這也是增加工資的途徑。除了基本工資每個月還有績效獎金,午餐補貼和交通費。績效獎金是一個季度核算,每個月發放。國有銀行的櫃員基本工資在3000到4000元,績效每個月看每個人完成的任務指標,也要看每家支行的經營情況,平均5000到6000元。加上其他的一個月收入1萬元到1萬5千元左右。



其次,每家銀行櫃員的收入也要看銀行的情況,一般來說小的商業銀行比國有銀行的櫃員收入略高。國有銀行肩負國家的經濟重任,員工眾多,責任大,負擔重。商業銀行發展的思路比較創新,人員流動性也很大,都是這山望著那山高。

其實在銀行工作對於剛畢業的大學生來說也是不錯的選擇,起步穩定,福利待遇都有保證,學習機會也很多。

(晴溪)


孫建波


首席投資官評論員王天天:

為了回答這個問題,天天詢問了一位在銀行工作過的朋友,朋友長嘆口氣給我介紹了銀行櫃員的收入和工作情況。



銀行櫃員的收入組成部分

基礎工資+績效提成+補貼+獎金

1.基礎工資:櫃員基礎工資,在一線城市銀行大概在3000-4000元,在三四線城市基本上2000元左右

2.績效提成:存款,貸款,外匯,保險等等,銷售一份拿一份的提成,每個人分化較大,多時可以拿到4000-5000元,少時甚至幾百元。

3.補貼(按月計算):通信費:60元 高溫補貼:250元(夏季) 食補:450元 交通補貼:100元 這是按照某三線城市的補貼標準來說,如果一線城市的補貼會更多一些。

4.獎金:獎金基本上是1000-4000元不等,和業績直接掛鉤,如果績效不好,獎金也基本上沒有,如果績效好,獎金也就會多拿一些,平均下來業績優秀每月的獎金可以在3000元以上。

銀行櫃員的工作情況

銀行窗口少,辦業務的人多是大家都知道的了

一個銀行櫃員基本上一天下來完全沒有閒著的時候,如果有任何差錯罰錢是跑不了的了。如果碰上不講理的,沒素質的客戶還要強忍住心裡面奔騰的小馬,如果被投訴不止要罰錢還要捱罵,總之銀行櫃員的工作環境和壓力,是很大的。


對於晉升來說,銀行櫃員基本上沒有什麼晉升途徑,因為業務水平沒有大的要求,也沒有機會接觸到各種人脈資源,而且目前銀行櫃員逐漸年輕化,年輕人基本上不會在這個位置上做很久,基本上就是作為一種緩衝與歷練罷了。


首席投資官


現在有很多媒體和專家,喜歡多報別人收入,實際上銀行櫃員這個崗位在十幾年前還是香餑餑,現在基本上沒幾個人願意去幹了,這既有晉升機會少、工作辛苦壓力大,也有櫃員工作越來越年輕化,也就是說這個工作崗位,不可能讓你做一輩子。


我曾經與民生銀行的一位大堂經理交流過,我說現在櫃員的收入高不高,他說高啥呀,剛進來的是三千多,幹個幾年四千多,也就這水平了,真的不如其他國有企業職工的薪酬高呀。開始我也不相信,銀行櫃員收入這麼低?但是仔細一想,國有銀行下面這麼多職工養活,要人人都給五千元或一萬元,那銀行別賺錢了。


實際上,銀行櫃員收入不高,還有就是晉升機會少,因為這個工作沒啥技術含量,但是很少有人從櫃員轉崗到其他重要部門的。而且有時候遇到刁蠻客戶,你的脾氣性格也要好,動不動就會被人家投訴,幾次下來就要扣工資了。


此外,銀行工作人員的勞動強度比較大,過去在沒有ATM機或者網上銀行APP的情況下,銀行工作人員是從早上忙到晚,有些大媽連拿二百元錢都要到櫃檯上拿。現在雖然工作強度沒過去大了,但是看到總行在收縮物理網點,很多員工都感到迷茫,不知道自己將來轉行後,會到何處去。


總之,銀行櫃員收入也只有三四千元/月,而且這份崗位越來越年輕化,所以也不會做得很長,櫃員還沒有晉升的機會,而且工作強度大,脾氣性格要好,只能說是拿著低工資,磨練人性格的地方了。


不執著財經


之前在某一線地區銀行工作過三年,剛剛離職,就給大傢伙聊聊大眾眼裡的金飯碗是怎麼樣的吧。


本人自15年畢業進入銀行,滿打滿算,工作已有三年。剛進銀行的時候滿是憧憬,看著櫃檯內西裝革履的銀行員工,覺得這份職業就一個字,“好”。後來沒多久去總行籤合同時,更是堅定了我們一行剛畢業踏出象牙塔學子的想法。看著大樓林立,想著以後大展拳腳,出入CBD,心中還有些小激動呢。然後夢想是豐滿的,理想是骨感的。拿著我進銀行的第一份工資的時候,心裡是拔涼拔涼的,2800元,一點沒少說。後來薪酬改革,這個數字才上漲到4300。

為了更好地理解這個數,先來介紹下銀行的薪酬體系吧。銀行的福利是不錯的,這一點確實沒錯,但卻並不體現在基本工資上。一般來說,銀行的薪酬分為四塊,基本工資,津貼,獎金以及各種福利。我上面說的2800就是基本工資加上津貼扣除各種稅以及五險一金的結果。但是,對於銀行員工來說,獎金才是收入的大頭,一年下來應該在5-10萬不等,主要是看你營銷的能力,賣的理財、保險、基金,推出的信用卡的量等。最後是飯貼、車貼、高溫費以及過節費,一年下來在15000左右。總的算下來,績效比較差的網點,櫃員工資在一個月8000,一般性的一個月10000左右,好一些的可以到12000-13000這樣。當然網點和網點之間差異是非常大的,你的工資不僅取決於你自己個人的努力,更取決於所屬分行的效益。只有分行效益好了,下屬櫃員的工資才有可能會高一些。不過近兩年來,銀行員工的工資也一直在走下坡路,說工資低吧,也不低,但確實沒有幾年前高了。而且之前建行無人網點的推出,真不知道銀行櫃員這項職業還能做多久,如果有能力有其他選擇的話,儘量還是不要進了吧。


huToni


我是北京一所高校的就業老師,我的學生就被農行簽約了,我來告訴你大概薪水吧。

其實國內銀行基本分級類型。第一是央行。第二類是國企類四大銀行:工行、農行、建行、中行。第三類是股份制銀行:華夏銀行等等,而待遇基本上也是分為幾個等級。

直接說第二類的吧:

我的學生被農行簽約,剛畢業一個月14k到15k,一年20多萬。剛開始這一年還是培訓輪崗制度,等到過了一年,定崗了還會再根據崗位調工資,只會比這個高,不會低,因此可以說這個收入是非常不錯的。

同等條件下,其他銀行的待遇就會差一點,櫃員的話一般在8k左右,同樣第一年輪崗,第二年定崗之後根據崗位調薪。

進入銀行的機會

那麼會有很多人關心進入銀行的機會,這裡我分享一下。一般情況針對的都是大四的應屆畢業生,在每年的9月-12月期間,農行會發佈網上招聘的需求,大家根據崗位的要求進行報名,然後就等待考試即可。考試過後出了成績就開始面試了,面試結束就體檢錄用了。對於社會人員一般招聘的很少,所以說應屆那一年,也就是大四那一年很重要。

可以將這個轉發給你周圍的大學生,或者留給自己的孩子看看。若是不明白可以私信我。


老王偵查記


本人是一名三線城市國有銀行的正式員工,工齡十年。十年前我做桂圓的時候,工資是稅前2075,扣除五險一金後到手1687。接下來趕上好時光連漲三年工資加上職級調級,到2014年工資稅前4664,扣除五險一金到手是2918。接著,就在沒有過漲工資和升職級了。現在我們新招的畢業生進單位就211高校本科生,稅前3600-3900,到手2200-2700。研究生會在這個基礎上再加400左右。

除了基本工資以外,是還有所謂的獎金的,但是什麼時候發不知道,尤其是2013年以後就更加不確定性了,好幾年一年都沒有獎金,最後年終獎每人發個3000還開全行動員大會要大家不離不棄。

簡單點說吧,剛進行三年以內的員工年收入報社保基數的在4-7萬元不等(主要看所在網點考核效益)五年以上老員工尤其是職級升等的可能在6-9萬,再老資歷一點8-10萬左右。

銀行根本沒有外界傳的那麼玄乎,你看看各大行財務年報就知道人均年收入一般都在20萬左右,重要的是這是包含了一二線大城市的平均收入,三四線城市是絲毫沒有任何競爭力,出門都不提是銀行的,只說是一名金融打工仔。


六爺愛吃肉



先講一個笑話吧:一銀行員工實在是累了,去少林寺問大師:“我是銀行職員,每天壓力很大,吃不好睡不好,還不能顧家,還要面對各種指標壓力,別人都有時間休假,而我卻不行。”禪師右手捂左胸,不語。追問大師:“您是說不要抱怨,要問心無愧,要對得起心中夢想,對嗎?”禪師搖了搖頭說:“你離我遠點,我出家以前也是銀行的!今天聽你又說這些,我心裡堵得慌。。。 ” (hhhhhh~堵得慌哇哈哈。。。)

~~~~~~~~~~我是受寵若驚的分割線~

好了好了,嚴肅臉講正題。本妹子本是一枚非金融專業出身的重點大學學生,憑實力通過校園招聘進入珠三角某城市國有銀行,工作了三年,現在離開了,當了人民公僕,我想跟大家聊聊我的那三年。

剛畢業時氣高志昂不屑進銀行卻又誤打誤撞進銀行,其實國有銀行還是有它的吸引力的:體面、地位、傳說中的高待遇等等,總之是一個令家裡人放心令同齡人羨慕的職業。因為這些原因,我放下了自己原本的方向,隻身一人來到那個陌生的城市。當時,在那裡雖一個親人和朋友都沒有,心裡面卻仍滿懷著希望,單槍匹馬也並不感到恐懼。

剛開始是實習,先到銀行卡部每天打電話推銷信用卡,一開始確實有畏懼心理,但也在磨練中提高了技巧磨厚了臉皮,後來接聽電話都接到耳朵疼了,還好只是幹一個月,但對電話客服這個職業有了知其不易的理解,電話客服實在是太無聊憋屈的職業啊,以至於我現在接到亞馬遜啊移動啊銀行的客服電話的話,哪怕自己不接受推銷,也會禮貌地跟他說句謝謝。

入職之後開始技能培訓,我們五十多人集中在一起,每天住在經濟酒店,開始了魔鬼訓練,點鈔、計算器、對公對私模擬操作,要求蠻高的,都必須達到三級能手的水準才能通關,先過關的先離開,本妹子不是左撇子,但由於右手指紋太淺點鈔無法拉起,只能逼著用左手來點鈔,十分鐘必須完成25把包紮鈔對很多可以使用正手的人來說都很難,但我用左手,發狠苦練以後,後來倒也還比他們更快通關了,感謝我練過鋼琴八級的小爪子啊嚶嚶嚶~~~

通關以後開始一個月的出門營銷,兩人一組到大街上的商鋪裡挨家挨戶地推銷刷卡機,看好了!是不能刷信用卡只能刷借記卡的刷卡機!優惠力度也沒有什麼優勢!所以可想而知這東西有多麼難推銷出去了,送給人家當電話機人家都還嫌棄太醜,好在我和一東北妹子都還算頭腦靈光,跑遍當地相對需求較大的專業市場,業績過得去,最重要的是我跟她因此結下了革命的友誼關係!

結束那一個月刷卡機營銷後,我們這批人便被髮配到那座城市的各邊疆裡去了,能留在市區裡的不到十個人,研究生留下,本科的幾個市區本地人,其餘大都到下面縣區去了,本妹子有實力沒背景,發配到一個名字很好聽的地方,大海之濱~不過如實講,終面的時候填意向區域,那個面朝大海的區域,是我勾選的,憑著自己臆想的區域前景和莫名其妙的情懷!o( ̄┰ ̄*)ゞ

可惜了面朝大海,卻沒有春暖花開,那是一座只有工業沒有情懷、只有高樓沒有人煙的荒涼地,惡略的住宿條件,枯燥的生活,和無援的工作。住宿條件惡略到怎樣子呢,曾經在半夜有老鼠從我身上溜過。。。然而明白尖叫並沒有什麼卵用,只能開燈繼續裝睡。。。生活枯燥到什麼程度呢,一樓上班二樓吃飯三樓練技能五樓睡覺,基本上只有海拔髮生變化而座標沒有發生明顯的轉移,想出門逛街卻沒有超市沒有商場沒有像樣的娛樂場所。工作無援體現在哪裡呢,就是剛上櫃的時候很多業務都不懂,但其他櫃員老前輩很忙根本沒有空理你,客戶喊破喉嚨而你急得想摔鍵盤但依舊沒有什麼卵用,兢兢戰戰按照筆記本慢慢摸索,在客戶的罵聲中慢慢熟悉業務操作。當櫃員並不是朝九晚五,由於鈔車的路線原因,每個網點的接鈔時間不一樣,我當時是早上八點接鈔,下午六點半送鈔,如果鈔車有什麼問題,或者網點出現長短款等情況必須解決完就會更晚。櫃檯工作不能有一絲的馬虎,每天都精神高度集中和緊張,不能長短款,不能漏簽名,不能忘記來有迎聲去有送聲。那段時間壓力大到偏頭痛發作,夜夜失眠,後來跟同業閨蜜交流,才知道她也如此,她嚴重到懷疑自己得了腦瘤,還去醫院彩超。。。另外還有一件事記得很深,是有一回打電話給爸爸,本來一貫都是報喜不報憂,但那次忍不住哭了出來,爸爸一聽心都碎了,我在電話裡聽到爸爸聲音哽咽,說了句不要乾了回家吧老爸養得起你,也捨不得丟你一個在那裡,聽了我也差點崩塌,但我並不會因此便任性辭職回家,我不是那麼容易服輸的人,但受不了日復一日無聊枯燥工作的磨滅,我給自己定了個期限,在這個鳥不拉屎的地方做櫃員最多堅持一年,如果一年後依然如此境地,我就另謀出路了。

幸運的是自己夠爭氣,在兩個月後行裡的一次業務技能比賽中,我得了一級能手,也就是在很短的操作時間內我滿分完成了,這是很多老櫃員都無法企及的水平,那時候分行領導為了鼓勵櫃員們要加大訓練力度,就做了一個決定,把那次比賽拿到一級能手的新人都調到市區上班,以此作為激勵機制。所以我便出乎意料地從那個荒涼的地方回到了繁華的市區上班了,安排了環境很好的小區住宿,去了一個高端樓盤門口的支行上班,依然還是櫃員,但那裡的工作不忙,業績不錯,同事又都很友好,簡直跟之前的工作環境是兩個世界,工作生活進入高甜狀態,有一次上班的路上,想著真是苦盡甘來,竟然走著走著蹦噠起來了,哈哈~逗逼屬性暴露無遺。。。但好景不長,後來片區支行的行長來我們支行巡視,他覺得我年輕漂亮業務能力強,應該到更需要我的地方去發光發熱,往好處想是我被他肯定了,實際上就是苦逼櫃員日子又要開始了,不過那時候我自己倒是還蠻嚮往的,因為那個大支行,是我覺得很高大上的一個地方,位於那座城市的CBD區,自己曾經嚮往過,沒想到鬼差神使,就這麼去了。

太美的期待只是因為太年輕,在那個CBD區的大支行當櫃員,簡直忙得要吐血,那裡的客戶大都自我感覺良好,覺得自己是我行一旦失去就會倒閉的超級VIP,所以對櫃員的要求也是相當高,巴不得隨到隨辦,恨不能取大額免預約,自以為辦掛失不費勁,所以動不動就威脅要投訴,為了高質量地應付那麼高的業務量,我們那裡四個現金櫃臺全是年輕的業務骨幹,每天像打激戰一樣忙得不可開交,為了儘量不上洗手間連喝水都儘量少喝,中午輪流半個鍾吃飯,你們一定沒體驗過拉下櫃檯簾子,坐在過道的裝著幾十上百萬的錢箱上吃飯是一種什麼樣的體驗,可不是家財萬貫的幸福滿足感,而是金融民工的屌絲生活寫照。主管是一個嚴謹嚴格又不苟言笑的老頭,當你出了一點差錯時他會氣地要爆血管把你罵得狗血淋頭,有時候也會冷不丁地跟你講個如入冰窟的冷笑話,苦中作樂一番。

有一次,一個三十來歲的男客戶來開網銀,單子遞進來,我微笑先跟他說明收費情況,當時個人網銀需要30元的工本費。他一下子就不樂意了,斬釘截鐵說他明明在另一個網點開對公網銀是免工本費的,面目猙獰張牙舞爪拍玻璃說那30元是進我私人口袋的,天地良心做過櫃員的就知道,我們每天面對那麼多現金,但哪怕多一毛錢都不敢也不能自己帶走,這是我們最基本的職業操守,他當時真的傷到我了,我積攢著好長一段時間的委屈,一下子就要爆發出來,但理智和素養控制著我不能發作,我靜靜等他罵完了,可恨了當時沒有收費公示本,只能跟他解釋對公網銀收年費不收工本費,個人網銀收工本費不收年費,收費情況不一樣,再問他還開不開,他說沒辦法得用還是要開,扔了30元進來,然後繼續說你們銀行的就喜歡亂收費私自收費,我心裡真是委屈極了,拿過30元之後開始電腦操作,很用力地壓抑自己不要發火,但心裡面那搖搖欲墜的堤壩最終還是崩塌了,止不住的淚水啊。。我知道失態了很不應該,可我當時只不過是一個剛畢業沒多久的小姑娘,從小到大我沒有被人當面這麼委屈過。他看我邊操作邊哭愣了,終於覺得過意不去,態度開始反轉,貼著玻璃窗跟我道歉,還試圖逗我笑說你哭的樣子很好看誒,並遞了張名片進來說要請我吃飯給我道歉。(貌似開始有不良企圖。。啊~好方)我沒有回應他那些於事無補的道歉,一邊按照該有的流程操作著,一邊抑制自己不職業的失態,開立完了找複核,跟他講風險提示,檢查簽名沒有遺漏,然後舉手送客,在他走後順手把送進來的名片和排號紙丟進垃圾桶,再按下一個號,深吸一口氣,忍著還沒完全消化的委屈展現職業微笑迎接下一個客戶,其他同事很忙也沒空安慰你,繁忙讓你戒掉矯情,也逼著你沒法磨嘰和抒情。

剛開始當櫃員還不用怎麼管營銷,後來換了個領導就變了政策,櫃員也要大力營銷,多開網銀,拉存款,賣基金保險和貴金屬等等,每天統計業績排名。我後來由於天時地利人和的原因,有了單筆千萬級的存款業績,全行以喜報形式表揚,人盡皆知。至此,剛好入行一年有餘,被提拔到同城另一個工業片區支行,開始當對公客戶經理。

對公客戶經理比當櫃員的日子要好過很多,至少對我這種不喜歡機械重複的工作的人來說是如此。比櫃員多了中午的休息時間,比櫃員多了點人身自由,但也比櫃員多了下班之後操心的事情,國有銀行比非國有銀行對新人業績上的要求還相對比較仁慈,但壓力也還是不小,而對於一個在這座城市裡沒有根基的人來說,困難是相當大的,存款任務缺口,貸款戶數和貸款餘額,國際結算量,貼現量等等,都是不單單考核存量,還考核新增,除此之外,對私產品那邊如果有壓力,對公客戶經理也要支援,比如信用卡、加油卡等等。每天全行開晨會通報業績,每週一次客戶經理會議,彙報項目進展和下一步計劃,說實話有時候真是怕極了這些會議,特別是在自己的項目沒什麼進展的時候。

當對公客戶經理在別人眼裡挺高大上的,貸前西裝筆挺跟客戶激揚文字指點江山,貸中又像福爾摩斯般機智甄別客戶資料的真真假假,放款時感覺自己像救世主一樣主宰著這些企業的生死浮沉,但箇中滋味只有自己知道,實際上客戶經理什麼都不是。從貸前調查到貸後管理,一個人管十幾個企業真是心力交瘁。感覺幹這種工作的人,最難熬的就是放款的時候,前一天就不斷考慮明天各種細節,睡得異常不安穩,然後第二天神經又脆弱又衰弱,總怕遇到各種意外,但每次還是沒有少遇上的,神經兮兮地處理,直到到賬劃出才好像癱瘓一樣放鬆下來,此時血槽已空。當今市場環境不好信貸風險越來越大,整天擔心受怕自己放出去的款能不能按時收回來,市場上一有什麼風吹草動全行風險排查,每天各種表格和報告寫不完,好不容易做完一筆了,檔案移交過程也非常噁心人。

說說當對公客戶經理的應酬問題吧,近幾年在八項規定的庇護下,客戶經理少遭了很多罪,但只是少並不是沒有,我們幾個客戶經理有過晚上十一點多被領導call去ktv陪客戶的體驗(真是淚目。。。),也有過喝到邊吐邊哭的可憐樣,當然了這並不會是常態,好領導一般還是挺照顧女客戶經理,能不必出席的都儘量不叫,但一旦必須去了上了酒桌就要懂禮貌,至少不能太掃客戶的興讓領導丟臉,作為大銀行的客戶經理不能認慫啊!有些親戚或是朋友有時候很愛跟我開玩笑,說你當客戶經理的酒量一定很好吧,言下之意好像還帶著點你待人接物應該也會在磨練中變得很放得開的弦外之音。我想說那些職場上的應酬真的只是出自對那份工作的負責,並不代表我生活上的態度,我們無論在什麼應酬的場合都是落落大方,客戶看你並不是輕浮的女孩子自然也不敢褻玩。其他銀行的客戶經理是什麼樣的我不知道,但我們代表著一個大銀行的形象,不需要淪落到要跪舔企業的地步。做對公的一定要態度誠懇辦事專業不卑不亢,本著我是來給您企業提供融資方案,節約資金成本,提供信譽保障,合作創造雙贏的,並不是在討好你求著你,能合作就合作,不能合作也不強求。

亂入一個插曲吧,就在碼字的剛剛,收到一條來自這個銀行的工資到賬的短信,嚇了一跳,沒想到離開半年多了,還有發一點年終獎給我,真是感動涕零。。。不管怎樣,我心存感激!然後跟以前同事交流下,他們今年整體業績不好,年終獎不盡如人意,甚至出現了公司部某團隊中級經理的年終獎還不如某支行的櫃員多的情況,公司部的員工所付出的心力,絕對比櫃員要多得多,但業績上部門的排名影響,導致了這種讓人難以相信的情況。

我把寶貴的三年青春都獻給了銀行,有段時間真的是每天都操著想辭職的心去上班,當櫃員的時候如此,後來當了客戶經理亦沒能擺脫,哪怕領導總鼓勵我說你做得很好,再堅持下去未來屬於你們,我也每天上班前都給自己打滿雞血,曾經在行內刊物發表過對職業生涯充滿期待的雞湯文,我還記得題目是《靜待傾城日光》,看題目就知道有多勵志了吧?!發表之後我的支行行長讚我文采好,於是將他的各種總結報告、發言稿等從此以後都交給我寫。。。ᓫ(°⌑°)ǃ 然而,那種內心的煎熬和掙扎,真覺得如果一直都處於那種狀態的話,早晚會得抑鬱症。很多時候,之所以會覺得煎熬和掙扎是基於本身對工作的認真和負責。那種無助,很多是來自於做業務的時候缺乏真正有能力的人指引著你,大都是靠自己去摸索,沒有方向,很強烈的內心無助感,缺失的歸屬感。行內雖然有非常多的培訓,卻總是避重就輕,隔靴搔癢,浪費時間又學不到實在的東西。還有強烈的壓力感,並不全都來自當下,更多的是來自對未來沒有把握的恐懼,手裡資源握的不多,也看不到未來能握住多少,看著前輩們幹了十年二十年三十年,當上小領導大領導,貌似他們的工作狀態和生活狀況,也並沒有讓我向往和豔羨。那段時間又剛好那個跟我結下革命友誼的同事妹子,考到國稅去了,讓我一下子少了些心理上的支撐,臨淵羨魚不如退而結網,於是我也開始備戰公考,一年後我也如了願。

在銀行上班就是這種體驗,並不是那麼好的體驗,但我並沒有後悔我當初選擇了它。在櫃檯上透過那面防彈玻璃看人生悲歡離合,在公司部接觸各行各業瞭解企業浮浮沉沉,它讓我成長讓我變得更強,它也確實給了我還不錯的待遇和福利。我會知足也懂感恩,所以哪怕那個過程曾讓我流淚讓我飽受煎熬,我還是感激它,帶著笑回憶它。

第一次認認真真地在知乎上回答問題,如果我的回答對你有點點幫助,讚我一下我會開心很久噠!

拉裙襬~~~ 交叉腿~~~ 深鞠躬~~~~~~^_^謝啦!

拓見


身邊的朋友有在銀行上班的,所以就諮詢了一下銀行櫃員的基本情況。其實櫃員並不是一個固定的位置,也是存在著輪值,大堂經理也是櫃員、後臺VIP貴賓處也是櫃員。而櫃員的工資大概是多少呢?答案是:不固定的。

朋友給我講了講從入職到現在出現的工資水平情況,差別還是挺大。剛入職的時候月工資只有幾百塊錢,並且苦活、累活都要承擔,並且存在犯錯還要被主管訓導,如果總是晚到,相對應還會罰款,可以說細則很多很多。對於績效獎之類的,只有度過了實習期才擁有。

度過了實習期以後,工資水平也會相對提高,由原來的幾百元,調高至一千多元、兩千多元,一線城市可能達到三千多元的底薪工資。當時,我也是好奇,銀行工作人員應該是“金領”,工資水平也不高呀!

底薪是不高,但是福利待遇以及提成會有很多。怎麼講?櫃員對於攬儲、存款、銀行理財有著不同的提成,以及達到任務時給予獎金,這樣的提成與獎金與業務量實現掛鉤,二三線城市普通櫃員能夠每月創收3000元-4000元左右。

當然,銀行屬於事業單位,還有什麼呢?各類補貼,夏天有高溫補貼,冬天有禦寒補貼,通話補貼、車費補貼等等,甚至一個月的補貼就有1000元。

在銀行工作時間久了,還有一個工作年齡獎,簡單點說年終獎會比新來的員工要多,如果銀行營業部、支行、分行的效益很好,那麼年終獎也就會多,可能給予10000-100000、200000萬的年終獎都是說不定的。

所以,銀行櫃員一個月的工資大概多少?沒有具體,只要業務做得好,年薪百萬也是可能。一般來講,銀行櫃員的年綜合工資能夠達到10萬元。


厚金說


你這個問題問得就有點籠統了,櫃員一個月能拿到多少工資跟他所在的地區,屬於什麼銀行,是不是編制,工齡多少都有很大的關係。

不同銀行銀行櫃員工資差距是很大的。

櫃員的工資是多少也要看銀行的業績表現來,業績表現好那工資就高,業績表現不好那工資就自然低。

下圖是2017年部分上市銀行人均創收情況。

從這個圖可以看出,國有銀行人均創收的能力要比股份制銀行低很多,比如農業銀行人均創收才有104.83萬,平安銀行人均創收達到305萬,所以平安銀行櫃員的總體工資要比四大行高不少。

下圖是2017年部分上市銀行人均薪酬排名。

可以看出人均薪酬比較高的都是一些股份制銀行,國有四大行基本上是比較低的。

比如同樣是在深圳,股份制銀行一個櫃員如果工作三年以上,基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+季度獎+年終獎,所有加在一起一年到手最少有15萬以上,這還不包括一個月扣除幾千塊錢的公積金,社保等其他費用。

而同樣是在深圳,四大行的櫃員工資收入就相對比較低一些,我曾經看到一個女的在某國有大行工作了差不多五年時間,做的也是櫃員,但一年下來拿到手的估計也就12萬左右,平均一個月也就1萬塊錢左右。


同一個銀行不同地區工資差距也很大。

同一個銀行在不同地區的業績也不一樣,所以櫃員工資也有很大的差別。比如某股份制銀行在一線城市櫃員一個月到手的工資基本上在1萬塊錢以上,但是到了一些小城市,一個月的工資可能也就六七千塊錢。

國有幾大行的櫃員工資差距更大,比如在一些發達的城市,國有幾大行普通櫃員可能有1萬塊錢左右的月收入,但是到了一些小縣城,普通的櫃員一個月三四千塊錢都很正常。

同一個銀行同一個地區,是否是編制工資差距也大。

銀行是貧富差距比較大的地方,不同的崗位,工資差距特別大,就算同一個崗位,你是否是編制工資差距也很大。

比如我有一個大學同學,畢業之後進入某個銀行做櫃員,屬於派遣制的,剛進去的前兩年基本工資也就三四千塊錢,加上一些其他福利之後,一個月的時候大概是在5000塊錢左右。而同樣是銀行櫃員,另外一個跟他一起進去的同事,因為家裡有關係搞到正式員工,結果一個月收入加起來大概有8000塊錢左右,兩個人有差不多3000塊錢的差距。

最後那同學在那個銀行工作了兩年之後,他跳槽到另一個小銀行做客戶經理一個月收入至少在1萬以上。



所以銀行櫃員一個月到底能拿到多少工資,這個不能給一個準確的答案,從全國範圍來說,櫃員工資2000塊錢到2萬塊錢之間都有可能,總體平均下來的話,大概是在7000塊錢左右。


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