番茄生活专栏
（不是老板，是部门经理）主要是白天的事情多，要处理下面的事情，很多事情都要你拍板，要参加会议，要接待客户，要处理部门之间的事情，反正杂事挺多，等大家都下班了，你才有时间处理一些手上的文件，整理一下自己的工作，做些规划，看看计划进度等。以前我也是个程序猿，喜欢朝九晚五，讨厌996，做着熟悉的工作。但自从做了部门主管后，我经常是8.30-22.30，周末也会去加班，现在加班也没感觉，你们不要说我是当个小主管就把自己多能了。其实是三十而立，知道了很多不可能，也知道了一些可能，只想把工作当成事业去做，不想做混子了。因为只有这样，才能实现那些可能。
志林的故事
职位越高的领导越喜欢加班？表面上确实如此！因为领导敬业吗？非也！因为权力和金钱！不信你让他拿员工待遇试试，可能比员工牢骚还多！
我在企业上班的时候，公司有一个总监，自己喜欢加班，把手下也折腾的没有休息日。她经常教育员工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加压才能弹跳得更高。总之各种洗脑，整的自己很高大上。后来，因为站错队，她被边缘化，半年后被免去了领导职务。从此，周末的时候，再也没人在办公室见过她！上班也是当一天和尚撞一天钟，不是晚来，就是早走。新领导是她的老部下，给她留面子，睁只眼闭只眼。同事们逗笑说：“领导不过如此，涉及到自己的利益，境界还不如普通人！”
为什么领导不排斥上班，还特别喜欢加班？当然，工作压力是一方面，更多的是因为权力和金钱！先谈谈权力。可以这样说，权力就是兴奋剂！人对权力的追逐，会颠覆我们的节操！大多数人，在权力问题上，都是得陇望蜀的。当了中层，就想高层，做了高层，还想做一把手。因为有了权力，就有了各种资源的支配权，就可以呼风唤雨，甚至可以左右别人的命运，充分享受众星捧月，居高临下的快感！那种感觉，就像是毒/品，会让人上瘾的！为了得到权力，必须善于表现。怎么表现呢？一，情感上，跟领导走得近一点。二，工作上，让成绩出的多一点，所以就得快马加鞭。
然后再谈谈金钱。现在的企业，大家都知道，职务越高待遇越高。中层如若年薪十万，副总年薪则三十万，总经理可能年薪上百万。当然，这个钱也不是那么好拿的，需要干出成绩！为了挣到高薪，领导吃饭都在考虑工作，周末从不休息，有什么不正常的。永远不要把领导想得多么高尚，他们事业感和责任心跟普通人没什么两样，他们之所以看起来敬业，不过是看在钱的面子上！不信，你把他们的年薪降到普通员工水平，人性丑陋的一面马上暴露无遗！
有人可能认为我看法偏激，难道就没有为了事业的人吗？有，但是很少！老板喜欢加班，有人甚至说对金钱没概念，就是为了心中一份事业！这也纯属扯/淡，有了钱以后放/屁都是真理！他们最初创业开公司的时候，绝对是为了挣钱！当你成了身价几十亿的老板，你也可以这样说！其实，无论多少漂亮的修饰，都是掩盖一个事实：领导喜欢加班，一是为了权力，二是为了待遇！什么敬业奉献，什么事业为怀，都是忽悠人的！大家仔细想想，是不是这个道理呢？
管理那点事
职位越高的人，思想觉悟越高；他们就倚仗工作来实现自己的目标，实现自己的价值，敬业爱岗都来不及，又怎么会排斥上班呢？再说了，上班有什么好排斥的？上班就是很正常的呀！你排斥上班，难道叫星爷养你呀！
我们接下来着重分析让领导成为加班控的三个原因：
一．因为责任意识强：职位高的人不是一出社会就在高位的，甚至都不是一到公司就在高位的！当他们还不是领导的时候就在＂浴血奋战＂与竞争对手赛跑，与时间赛跑，争分夺秒地努力打拼！他们为什么会这么拼？最重要的原因是责任意识强，正因为这点让他们登上了高位，当上了领导的！所以大家别误以为他们当了领导后才加班的！
二．职位越高的人考虑问题越周全：如果当天的事情没有干好，出现事情积压势必影响第二天的工作开展，从而导致整个工作计划的延迟！在面对如此激烈的竞争环境，任何工作的疏忽与怠慢都有可能失去市场，让公司陷于被动！
三．领导们成为加班控是因为思维度更高 ：他们认定是在为自己打拼事业而非打工，所以领导们都是自动自觉的在加班，甚至成为了你们眼里的加班控！话说回来，其实打工思维害了很多人！最明显的就是让你们都觉得在帮老板打工，所以都在被动的工作，都在不思进取，都在混！你们难道不知道混职场最大的伤害，最大损失是你们自己吗?赶快醒醒吧！你们不趁年轻去主动工作、去学习、去挑战、去积累资源、去打拼？那请问你们老了，怎么办？
为什么职位越高的人越不排斥上班，有些领导还是加班控？现在你们明白了吗？
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
往往是越不做具体工作的越喜欢加班，用着公司的水电，还能让底层员工跟着加班。给大领导留好印象，或者让员工无偿加班。再就是快下班的时候开会，5点半托到七八点，那工作效率有时真对不起那几小时水电钱。上班的时候呆坐在电脑前，快下班的时候开会扯皮，中小企业会越多，效益越差。大企业专门养帮开会的人，也养的起。中小型企业凑什么热闹啊。
之前待了一年的一家就是这样，正式工作不好好做，领导从喜欢以开会多少来衡量工作。我委婉的建议把会议室改成样品室，不能让他们舒舒服服的扯淡。结果。。。。我走了两个月就从行业第一跌下来了。
企业有急事，或者真的是想做减员高薪，都能理解。在外企的时候有加班费，重要的工作都很少让加班做。
patxia
我刚入职没几年的时候，有一年春节假期，大年初四，我去单位拿东西，惊讶地碰到单位几个领导在开会，顿时一阵唏嘘，不知所然。现在工作了将近20年，职场经验告诉我，这样的现象自有其存在的道理。
一、越优秀的人越勤奋
抛开没什么真本事靠溜须拍马上去的领导，大部分的领导都是相对优秀的佼佼者，都有其过人之处。他们基本上有一个共同的特点，勤奋，或者说在工作上投入了较大的精力。因而，这种内心的自觉驱动着他们努力工作，对加班也不像普通员工那样排斥。
二、领导的压力使然
不得不承认，大部分领导的压力要高于普通员工。他们有业绩压力、带队伍的压力、公关社交的压力、应对上级领导的压力，还有高工资带来的压力，这些压力促使着他们更加努力的工作，加班也就司空见惯了。
三、领导的权力欲使然
有些领导喜欢过权力瘾，动动嘴，下面的人跑断腿，喜欢这种爽的感觉。加班、开会、临时改日程、周末搞活动等等，有些领导喜欢过这样的权力瘾。这种加班就让员工比较反感了。
四、领导排解生活烦恼的方式
当上领导的年纪，大部分处于中年，中年人大多面临上有老、下有小、婚姻生活开始出矛盾的情况，加班是一个绝佳的理由，可以离开家，这个让他一脑门子官司的地方，暂时逃避。因此，你可以观察一下，是不是中年男领导最喜欢加班。
供您参考。
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职场之王
我是一个下属来评价领导似乎有些不合适，因为一旦说错话自己就会成为孤家寡人，甚至因此丢了饭碗，职位越高的人不排斥上班，特别是有些领导是加班狂。
其实我想说的是领导之上还有领导，如果我回答领导热爱工作，领导有上进心，领导认真负责，以身作则，这样的领导少，尤其是那种有加班狂的人，整天说自己多辛苦，白加黑5+2，好像他们为了工作，可以不睡觉，甘愿牺牲休息日的时间。
我的领导就是这样，无论他干什么事都会发到我们那个工作群，今天去这里明天去那里，尤其是节假日，一天到晚忙个不停，真的好辛苦。有的领导总是在半夜发工作动态，比如他今天学习了什么文章，白天工作晚上还要学习真的好辛苦。
当然领导加班也不是白加的，是有加班费的，这样算下来他们的加班费比我的工资都高，而工作多以外出加班，大家也只是看看很少发言。
那么当领导的为什么不排斥上班呢？单位里真的有这么多干不完必须由领导亲自来办理的事吗？相反的那些普通的职员，为什么不愿意加班？
我总结不外乎以下几点，第一，领导加班也不是白加的是有加班费的，领导加班比普通职员加班费要多得多，第二，普通职员的一天很辛苦，对工作要求很严格，领导一般都没有具体的事，或者说都是人事管理，工作日和休息日之间的差别不是很大，举个不恰当的例子让领导搬一天砖，干一个星期就会累得不得了，再让他不断的加班，我想领导也坚持不下来。
当然领导毕竟是领导，单位所有的事领导都会承担相应的责任，只要是全心全意工作，为人民办实事，我们又何必太在意他们是否愿意加班！
乡村小二哥
我是【聊哥】，
15年经验的资深人力资源经理，职业经理人，事业合伙人。
我是来“自首”的，因为我就是题主说的【加班控】。
每天早上8点半上班，晚上10点后下班。【996弱爆了有没有？哈哈！】
尽管如此，我平均每天真正用在工作上的时间，差不多也只有4-5个小时。
我每天的时间分配，大致是这样的：
当然，如果需要外出，
以上是工作日的安排。
此外，
周六，我会安排4-5个小时的加班时间
周日，休息！！！（偶尔也要约见客户）
那么，为什么职位越高的人，越不排斥上班呢？
在这里，和大家分享一些我个人的想法：
一、目标使然：
我的目标不是上多少小时班，领多少工资和加班费；
而是我为公司和客户创造多少价值，从而获得多少的个人价值。
以收入为目标和以价值为目标，有本质的区别。
前者只是把工作当作一份工作，一个职业；
后面是把工作当成一份事业，一个平台。
这就是思维决定了行动。
职位越高，责任越大。
你要承担越重大的责任，那么就要花更多的精力。
当肩上扛着的，不只是自己一个人，而是整个团队，乃至整个公司的时候，你就不会把时间分为“工作时间”和“非工作时间”。
因为，责任每天24小时都在你肩上，你必须得扛着。
既然一直都扛着，倒不如选择一种更安心的方法，就是用工作，让责任风险更小。
现在行业、市场变化快速，你靠什么来跟上发展的步伐？
很显然，不是靠朝九晚五的工作。
职位越高，就越能感受环境、市场的变化之快。
这样，就驱使管理者们，加强学习，提升自我。
优秀的管理者，一定不会安于现状，而是永远跟着时代的步伐前进。
这让他们需要付出比普通员工更多的时间。
不论团队能力强或弱，都迫使管理者们不得不在工作上倾注更多的时间和精力。
团队能力强，每天下班前必然交付更多的工作成果，管理者需要在团队小伙伴下班后，给予更多的反馈，安排新的工作任务。
团队能力弱，管理者需要在大家下班后，给予补位，帮助小伙伴们补缺补漏。不然，事情必须完成，没人做，谁做？
只有这样，才能确保目标的实现。
很多管理者，对所从事的事业怀着高度的热情。
很多时候，热情驱使他们在事业和工作上投入更多的时间。
高尔基说：天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。
热爱工作的人，一般是不会计较时间投入与回报是否对等的。
越高职位的人，因为他们的目标感、责任心、紧迫感、主动性和投入性，决定了他们在工作上投入的时间，比普通员工要更长，也决定了很多管理者，成为我们常说的“工作狂”、“加班控”。
当然，他们的付出，也必将决定事业上的成功。
因为，努力的人，运气一般都不会太差！
在你的身边，是否也有一个【加班控】的领导呢？
一起来交流！
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
我家老公自去年下半年开始创业以来，基本也就成了加班狗，没有周末和节假日之分，即使员工放假，他也经常会自主去公司上班，十足的工作狂有没有？
但千万别以为他是因为喜欢加班，和在家里躺沙发上看电视比起来，显然后者更轻松。以我家老公为例，我认为，领导之所以常常加班，主要原因在于：
1.事务繁忙
越是职位高的人，负责的事情越多，需要操的心也越多。以前斌哥做培训师的时候，只需要把自己的课上好，把学生教好就行了，再没有其他琐事。
但是现在，他不仅要把自己班上的学生带好，还要关注其他老师班上的上课情况，随时关注学生的动态；正值初创期，公司的大大小小的活市场活动、运营计划、各种会议、人员安排等等，他都不得不操心，这种情况下，他哪有时间休息呢？
所以，领导之所以忙，很多时候，真的是因为不得已而为之。
3.压力大
创业的压力与打工相比，显然无法相提并论。
我们打工只需要做好份内工作，到了时间就能领一份薪水，但创业如果公司没有业绩，那么所有人都将跟着完蛋，所以，每个创业的人其实都在顶着巨大的压力。
自从创业以来，即使有时候没有什么重要的事情，斌哥都会去公司加班，超过两天不去单位，他就会很难受，工作的压力推动着只能前进，不能后退。
与此同时，他的脑子里一天24小时也都在思考着公司的生存问题。如何找到更好的老师，如何招到更多的学生？新推出的活动怎么宣传推广才有更好的效果？这些问题也是斌哥无时无刻不在思考的。
所以，越是职位高的人，责任压力越大，需要操心的事物也更多，在这种情况下，他们只能变成工作机器。
3.责任重
斌哥做的是公考培训，这种课程不仅时间长，通常都是一上半个多月，而且全封闭式， 白天夜晚都要上课，经常从早上九点上到晚上九十点。
虽然有时候九点多上完课，他就可以结束了，但为了帮助学生顺利上岸，他常常都会在教室陪着学生一起练，经常都是十二点多才能结束，而这样的封闭式训练经常持续半个月甚至一个月的时间。
因为实在太忙了，我们虽然在一个城市，但也常常一个礼拜才能见上，每天吃饭的间隙才有时间通个电话。
当然，他其实也可以不必付出这么多，但斌哥经常说，做教育，做的就是一份良心！因为内心始终有一种责任感，对待自己的工作，他一直都很认真负责。
笑薇读书
为什么职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控？
这个我有很深的体会。
在我大学毕业参加工作两年之后，遇到了一个领导，他真的是一个加班控。每每到了周末，他都会打我的电话，要我陪他一起下基层调研。
当时我毕竟很年轻，正是想干事的时候，何况又是领导，觉得很受重视，有面子，当然就非常乐意，也觉得到基层去看看，十分的新鲜，能够大长见识，学到了不少东西。
后来慢慢明白，为什么一些单位喜欢招年轻人？就是年轻人有冲劲，想干活，加班不会讲价钱。当时在我们单位，有位资历比较深的女性，中午单位临时有急事，领导给她打电话，让她赶紧赶到办公室，结果她说没时间，这个时候要照顾女儿，气得领导也没办法。
不过，现在的年轻人也不一样了，他们的自我意识比较强，也不愿意把所有精力付出给单位。一般下班之后，或是休息时间，是不愿意加班的，即便是单位领导组织什么活动，也不一定踊跃参加，他们有自己的想法和做法。
这应是一种趋势，休息是一种权利，更是一种时尚。
为什么一些领导喜欢加班？大抵有如下原因：
一是权力的欲望。对于一些领导来说，权力的欲望是很强，而这种权力，只有在单位才能充分体现出来，才有前呼后拥的感觉。比如在家里，夫妻之间、父子之间、亲人之间，不可能过多地去摆权力的架子，有的时候甚至还可能是妻管严，找不到权力的感觉。
所以，有的领导一旦退下来之后，就很不适应，就是因为已经习惯了权力的生活。
二是缺乏生活的情趣。生活是丰富多彩的，但是有的领导久入官场、职场，已经没有了生活的情趣，也不知道如何才能把生活过好。生活是需要一定修养、一定见识的。比如如何陪伴自己的亲人，如何融入朋友的欢乐，如何从大自然当中寻找乐趣。可能已经习惯了上下等级的领导，已然放不下架子，找不到生活的情趣。久而久之，只有去枯燥的加班。
三是缺乏独立的思想人格。独立人格，不仅要给下属，也要给自己。把自己完全捆在工作上，并不一定符合今天的现代精神，人要有独立人格，要有独立精神，既要尊重下属、尊重他人，也要尊重自己。如果始终找不到自己，那么工作、生活都不可能有多大成就，有多大幸福。
碧翰烽
并不是职位越高的人越不排斥上班，也不是有些领导是加班控。有的时候，有些职位高的领导是根据老板的需求决定是否加班的。
我有位同学在公司就是高管，他的老板就是个工作狂，上午不上班，中午到公司一直工作到深夜甚至凌晨。我这位同学就不得不跟着老板加班，因为大多数员工都到点下班，老板是个非常喜欢有人陪的领导，我同学就不得不每天陪聊，一旦哪天有别的高管陪聊或是赶上老板出国或出差，我同学也通常跟我们约个饭，或者干脆回家陪老婆孩子。用他的话说：人在江湖，身不由己。
倘若老板是个正常上下班的人，职位高的领导做完自己的工作也没必要天天加班。
列宁曾经说过：“会休息的人才会工作。”
前一男阵子闹得沸沸扬扬的996，也是提倡要有始有终地工作。
普通员工也好，领导也罢，都是休息好才能工作好。
虽然每天都有大量的工作要做，领导们也可以尝试讲究一下工作方法、提高工作效率，让8小时变成12小时用。
一、集中注意力工作
职位高的领导每天需要处理大量的下属的文件，请示和批复，上班时就集中注意力把这些工作分门别类，定时处理，预留出时间处理突发情况，比如老板找，比如突然上门造访的客户等。
二、老板的问题思考集结
老板的问题很多，把老板问过的问题进行总结分类，老板如果再问同类的问题就会减少答复的时间，而且还能表现得更专业。
三、该加班加班该下班下班
职位高的领导也是打工的，领导有需求需要加班责无旁贷，但如果工作做完了，也没必要天天加班，毕竟谁都不是铁打的。但前提就是老板交办的工作一定要先做完。
当然，毕竟职位高的领导收入也相对高，就要比普通员工有姿态，加班多也是人之常情，但有时，领导不走，普通员工也碍于情面不敢走，不如大家都痛痛快快地下班，或者自己走不了，可以先让下属下班，人性化更受下属爱戴，挺身而出也受老板欣赏。
总之，如果老板体谅下属，领导体谅员工，员工爱戴领导，一切都好解决。
我是职场老司机媛姐，如果觉得对你有帮助，欢迎关注、留言、转发、点赞，谢谢！
