共识视角
响应党和政府的号召！
按照疫情发展的实际情况，开工延迟到2月10日（正月十六）开工！
靖江电商创业中心
我们是会议会展行业，这次的疫情无疑将我们这个行业打入冷宫。我们原定的2月3月的会议计划全部取消，公司基本处于了停业状态。这几天我们和行内人士交流，大家基本都是感到迷茫。
2003非典时我们最后一单业务是4月26日，当时本已取消，但还是有部分人参会。我们在做好安全防护措施的前提下顺利完成的接待任务，然后公司五一开始全员放假。愿意回家的员工公司发放遣散费，没有回家的员工在集体宿舍由公司统一负责食宿。当时我也住集体宿舍，我们一行近十人生活在一起，由于厦门的情况还比较好，我们一起共抗非典。公司的底线可以撑到国庆节前，如果国庆前疫情还没有得到控制公司只能宣布破产解散。还好六月底疫情就得到了控制，记得好像是6月28日我们留守的人陆续开始返家，然后定好7月5日返回公司开始正式上班。
这次的疫情扩散太过严重，原计划我们是明天（初八）一个会议报到，后天（初九）一个会议报到，还有2月中旬下旬都有会议，现在好了，全部取消，连三四月份的计划也都取消待定。我们只能给员工通知假期无限期延续，等候通知。下一步究竟该怎么办还都是未知数。
大家也都看到了，影响最大的就是文旅行业，公司能否维持都要看疫情控制的情况。
皮之不存，毛将焉附。众志成城，共抗疫情！
智慧的海洋
我是一名基层事业单位职工，单位就七个人，没有食堂，自己做饭，春节期间24小时二人轮流值班。通知的二月三日正常上班。所以体会不到企业的人多繁忙的工作。但是国家有难，在这节骨眼上，(除了特殊岗位外)我想还是别添乱，多放几天假吧！等过了十四天的疫情潜伏期，病情基本稳定再通知员工到岗也不迟，钱没了可以再挣，可命没了什么都没有了啊！！
小桥流水70966
2020年春节假期延长至2月2日，比往年多了三天，对于企业可能影响不大。但实际上很多地区已经下发通知，号召企业在2月9号以后开工。这是由于防疫新冠病毒带来的实际情况，为了应对病毒防控，企业应该积极响应国家的号召。毕竟如果开工的话，很有可能自己也会传染的。哪一点重要还不明白吗？
经营企业是需要承担风险的，这是每一个创业者在创业之前都应当考虑的问题。有时候打败自己的并不是自己的产品不好，而是种种意外。
确实对于企业放假老板需要承担很大的用工成本，但这并不是全部。工人3~10天的工资，可能很多开企业的老板都能负担得起。但问题在于新冠病毒带来的产品销售的影响，产品销售不出去，各种人工物流成本上涨将会对企业生存产生极大影响。目前，除了蔬菜、医疗防护用品等产品价格有所上升以外，其他消费品重点是耐久消费品比如汽车，甚至房子价格都有所下跌。
不过，大灾之后肯定有大的机遇，如果我们趁机安排好工人的休息休假，甚至为功能发放急需的口罩和防护用品，能够极大调动工人工作的积极性。说不定企业不仅会迈过难关，还会有更大发展。
暖心人社
在春节这个特殊的节日中，几乎所有的外出务工人员都全部返回老家过年。而随着本次疫情的蔓延，以及疫情预防的要求，大多数农村地区都开始限制人员流动，甚至有的农村都已经封路，连长途车都没有，按时返回岗位也存在一定的难度。虽然国家层面已经决定延长了假期，但是各企业单位迟迟没有明确通知。
一直都胖
2020年春节假期延长至2月2日，假如我是公司老板，就应该响应政府部门公布的假期延时决定，安排落实好下面员工的假期休息时间。在现在当局新型冠状肺炎病毒的疫情下，工作日期间，首先做好公司的消杀防疫工作，通知好外地的员工尽量先暂缓远门来公司上班，减少流动量，如必须要到公司上班的，在自身健康状况正常的情况下，出门戴上口罩，做好防范工作，到了公司如有需要配合当地政府部门对外来务工人员返回的防疫检查工作予以配合与支持，本地员工也一样，只有大家共同努力对这次疫情正确做好防范工作，才能有效的控制疫情的蔓延扩散。众志成城，在这场没有硝烟的战场，我们对战斗在一线的白衣天使、政府机关领导干部、志愿者表示最崇高的敬意，武汉加油，中国加油！
伊思丽婚庆影视传媒
像今年这种特殊情况，我觉得首先必须服从国家的一切安排，为自己负责，更要为员工安全负责，为国家减少不必要的麻烦。经营公司本来就是具有一定风险，可能来自外界不可控因素，也可能因自己经营过程中出现的种种问题等等。当然非常时期首先做好防范工作的同时，根据自身情况适当调整正常工作后避免出现不必要的麻烦，这就需要老板精心计划。加油！祝所有人2020年创造属于自己的奇迹[加油][加油]
lv雨晴
天大地大，人命最大，现代化的时代大部分工作可以通过网络跟电话完成，要尽最大努力保护好自己员工的安全，因为员工就是老板最大的财富。
台球小乔
企业是社会的有机体。所以在享有企业个体责任和收益的同时，首要的是承担社会责任。
目前疫情在高发期，响应国家号召是必须的责任和义务。除此之外，企业还可以配合相关部门多做些对疫情控制更有效的事情。
对于企业内部，可以考虑远程办公，视频会议等形式来解决企业运行的问题。同时做好员工的安置工作，比如经常了解员工和员工家庭的情况，如果有员工因工作需要隔离的，企业帮助解决安排。员工的防护物资的安排等等。根据不同的企业性质，是否需要再延长休假时间，也是企业需要考虑的。毕竟没有员工的幸福安全，哪里有企业的长远发展。
任何困难是挑战更是机遇。完全看企业领导者或者老板的思维和格局。与其担心业绩，不如切实的想想应对新的环境，改如何做调整。
猪丢丢爱时尚
我个人观点
延长假期是必然的，何时开工？
我们是做业务销售的，天天与陌生人见面，打交道的，风险很大。
所以我是这么做的
国家延长到2.2
还要看疫情变化，如果疫情已解决，我们正常上班，如果疫情还在，我会无限期延长，员工安全最重要，身体健康是工作的根本
你觉得呢！
