作者 | 木沐
01
对于一段感情或者婚姻来说，在七年后会进入一段危险时期，即“七年之痒”，没扛过这个危险期，男女双方最终各走各路，分道扬镳。
爱情如此，职场亦然，却没有七年这么久，一般会发生在入职后五年左右，即会产生职场上的“五年之痒”。
5年，让我们开始心神不宁，左顾右盼，不知道是留下来还是选择离开？
留下来，有时又很迷茫，感觉遇到天花板；离开，又觉得可惜，白白积攒的人脉和机会，将要付之东流。
五年之痒，既不是为了快意恩仇，辞职走人，更不是为了忍气吞声，焦虑不安，而是让我们更清楚地看到自己发展的瓶颈，从而及时做出调整，不偏离前进的方向。
02
我有个同事Lily加入公司，到去年刚好满5年，记得1年前她就遭遇到这种职场困惑，感觉无所适从，找我诉苦。
Lily有困惑，我跟她说这是件好事，因为这说明她对个人发展有想法，有要求，否则哪来的迷茫和苦恼。
她不到30岁，敢作敢为，工作效率高，做事雷厉风行，是一个小团队的team leader（组长）。
因为出色而努力的工作表现，部门经理为Lily争取了很多发展机会，比如升为组长，加薪，出国培训。
这些机会在很多人眼中，已经是实实在在的benefit（好处）了，为什么Lily还如此迷茫呢？
原来Lily想的不止于此，她其实是希望能主导更复杂的项目，管理更大的团队，接触更高的领导，在更大的平台上展现自己。
而直线上司却觉得给予Lily的已经够多，这就难免和Lily的期望产生差距，这也是为什么Lily摇摆不定，内心纠结的重要原因。
入职5年，当公司／领导给你的和你真正想要的达不成一致，无法同频时，五年之痒就会发生，那是连升职和加薪都无法让你躲过去，也无法救你的。
03
Lily本科毕业即加入公司，度过了职业生涯的最初5年，完成了从懵懂无知到职场精英的转变。
Lily说起过去的5年，眼睛里直放光，她说自己像海绵一样，吸收和汲取着周围一切，她在付出，更在收获，这种感觉妙不可言。
然而从去年开始，Lily深感自己的input（输入）在逐渐减少，新鲜的想法不断匮乏，能力的提升速度也在下降，这是让她最不能接受的。
这一方面源于她固守在一个岗位多年，难免在知识结构和业务经验上过于单一和封闭，另一方面可能因为现任领导能给予的指导已经非常有限。
显然，Lily遭遇到了职业发展的“天花板”。
天花板一旦出现，你当然坐不住，不再气定神闲，到底是打破天花板，继续生长？还是就此打住，跳槽另觅新主？
打破，就意味着巨大的改变，你是否为此做好准备？跳槽，能否解决遭遇天花板的问题，还是不过从一个火坑跳到另一个火坑？
04
五年之痒来了，不论是因为上司给予你的并非你所想，还是因为遭遇发展天花板，都先不要急着下结论，贴标签或立马行动。
首先评估一下目前的职位和平台真的不再有成长和上升的空间了吗？你的职业发展方向如何？距离这个目标，你需要提高的地方在哪里？
如果对公司还没全盘否定，那不如尝试内部转岗，也就是换到另外一个部门工作。
内部转岗的好处是，因为你对公司各方面资源和人脉都熟悉，进入新部门和新岗位的学习和适应周期会变短，上手快，开展工作更容易。
但如果你们公司不提倡转岗或者你考察了一圈，转岗的机会和可能性很小，也许是时候考虑外部的机会，计划跳槽了。
年轻时，多换几家公司体验他们不同的风格，氛围，学习各自的优点和长处，为己所用，这些也是职场上积累经验，历练自己很重要的方面。
但跳槽有个前提，就是每次都要能帮自己上一个台阶，要么换一个更大的平台，要么担任更重要的职务，要么承担更大的责任。
如果你换工作没有考虑这么多，而只是随意换一份工作，或者仅是为了加了20%～30%的工资，那就是眼光短浅，不断在转场而已。
当然如果你够幸运，在五年之痒到来时，能够得到上司的理解和支持，ta主动给你创造机会多学知识，长本事，管项目，那最好不过。
五年之痒，并不可怕，也无需焦虑，它是职业发展的里程碑，让你有机会在这个时点上回首过往，筹划未来。
到底是把5年当作一个起点，重新开始，乘风破浪，还是当作一个终点，就此偃旗息鼓，得过且过？你心里自有答案。
05
和Lily聊了这么多，她似乎有点懂了，我记得她眼睛里的忧郁当时一扫而光。
Lily自我实现的愿望非常强烈，她善于利用资源，为自己争取机会，我对她很有信心。
和她聊完之后的1年里，我对她的发展也格外关注。
这1年里，她争取到牵头领导一个公司层面的大项目的机会，做的有声有色；她被选拔进入了公司高潜力人才库；她今年初高分考上了北航的在职MBA，这一切着实让人无法和1年前还眉头深锁的她联系到一起。
听说上个月Lily提出辞职，准备加入一家并不大的德国公司担任市场部经理，负责整个中国区的业务，而她今年才29岁。
今天的她在五年之痒后成功实现跃迁，她要去更精彩的世界吸收更丰沛的养分，绽放更耀眼的光芒，我们每个人都为她高兴。
不论你我，五年之痒，总会在某个时刻悄然来到身边，当我们感觉失落，倦怠，惶恐，躁动和焦虑时。
客观理性地对待它，正视自己的处境，不管是从现有资源出发，还是从外部网络着手，都要主动寻找机会实现自我突破；
反之，只会被动消极，怨天尤人，甘于现状，得过且过，那不过是在荒废光阴，透支能量，停滞不前，最终换来一声叹息和无尽的悔恨。
作者：木沐，清华大学MBA，500强高管，专注于个人成长和职场领域，带你轻松玩转职场，一起精进。公号：职场木沐说（ID：mumushuo2017），后台对话框回复：情商，送你一本高情商秘籍。欢迎添加我的个人号：mumushuo1904，围观朋友圈更多干货。
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