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我不會，因為我知道，形形色色的人都會遇到，他可能某一個方面不被我喜歡，但是如果有其他人喜歡他敬佩他，那就是我們自身的原因了，比如說有的老闆很霸道，有的老闆很摳門，有的老闆很能作妖。這些只是他的個人品格，只要他行的正，做的直，這些都是可以的，但是，如果他是一個行為不正，作風不正派的，放心，在他那裡一點都學不到好東西，相反，如果他怎樣怎樣，可能咱們會收到牽連，所以說，在自己對老闆進行評價的同時，觀察其他人對他的評價，或者自己已經看到老闆平時的所作所為了，他就是錯的，那麼我們就選擇敬而遠之吧。但有時，我們也不要被旁人的言語誤導，比如說甲不喜歡老闆，說老闆壞話，而我們卻對甲說的話偏聽偏信，那麼這就是一個很大的誤區了，所以說樓主問的問題，我們要看情況而定。
扯犢子的劉秀文
我是七零後，我在職場為的是掙錢和實現自我價值。
每個人都有自己的做事風格。領導也是人，他有他的做事風格。雖然我不喜歡他的風格，但是我會讓自己學會寬容與忍讓。
百人百姓百脾氣，領導的脾氣和我的脾氣也許正好相反，只要領導不會因我和他脾氣相反而針對我，我也不會因領導脾氣和我相反而辭職，和不同的人相處是我們人生的必修課。
我上班是為了成長自己是為了掙錢，只要我能成長自己能掙到錢，我不會因不喜歡領導而辭職。
秋
的確是有因為討厭領導而辭職的，因為討厭你的上司，覺得跟著他沒有什麼希望，另外每天看著自己不喜歡的領導，工作也沒有積極性，心情也不好，所以選擇離職。但是問題沒有那麼簡單，很多事情我們要綜合分析，才能正確的看待問題做出正確的選擇。這個還要從領導方面和你自身方面查找原因。
一，領導方面，你為什麼討厭現在的領導，你討厭領導的原因，一般有以下幾點可能。
1，領導常常責罵你，給你臉色看；
2，領導給你派工特別多；
3，領導沒有提拔你；
4，領導品行不端；
5，領導沒有管理水平。
這些都是導致你對領導反感的因素。
二，自身方面。
1，你在人際關係，為人處世方面不太注重；處事不夠圓滑；跟別人交往不夠主動。
2，對領導的期望過高，總認為領導就應該各方面都做得很到位才是合格的領導。
3，不太滿意目前的收入。
4，你無意中冒犯過領導 覺得既然跟領導有矛盾，就沒有必要在他手下工作了。
不管是什麼原因，主要是對領導不服氣，收入也一般般，所以產生要離職的想法。在這個問題上首先自己要想一想，同時跟其他同事進行交流，他們是不是也很討厭現在的領導，如果大部分同事都不滿意現任領導，說明你是對的，如果大部分同事並不反感現任領導，那就是自己的問題。是不是應該轉變自己對領導的態度和想法，多看領導的優點，而不是鑽牛角尖，不要看到領導有一點做不到位的地方就完全否認他，畢竟領導也是人，不可能事事都做得很完美。
當然如果你的收入不符合你的要求，對領導也實在討厭，那也只能另找一份工作，找到你喜歡的領導，再辭職。
職場老莫
人與人之間是有“氣場合拍”的，遇到彼此合拍的領導，相互欣賞，工作起來當然會很有默契，所謂領導有影響力有魅力有氣場，能吸引員工無怨無悔地追隨，這是“領導”要修煉的功課-“領導力”。
作為下屬，遇到你覺得好像不太合拍的領導，你可能心裡先默默評估一下自己為何要加入這家公司這個團隊呢？你現在所在的公司是不是你看好的那個有發展前途的平臺？你現在所做的工作是不是自己曾經覺得很適合你的所以你才來了？或者這份工作是不是你自己要走向未來目標的一個標點？如果是，你可能要想想自己願不願意放棄一些自己的個人主觀感覺，用一句通俗的話“幹唄！想那麼多幹嘛…”用自己的努力和付出，用你的實際行動證明實力與公司共同成長。
除此以外，還強烈建議你可以嘗試轉變一下自己的想法，不要太看重“感覺”對自己的影響，理性的人說，我們只能控制自己能控制的部分，別人不喜歡我們這個是我們不能控制的，如果是我們自己覺得我很棒，那就努力把工作做到出色、更出色，同時，更主動地和領導保持溝通和彙報，更多地看到領導優秀的地方，多多向他請教和學習，用你的能力去證明自己值得被重視，用你的態度去消除領導對你可能或許有的誤解和偏見，畢竟職場最終還是看能力和績效的，你覺得領導喜歡不喜歡你並不重要，你是不是團隊中的不可替代的那個成員才更重要。
在職場中，不要想太多別人對你的看法，多做實事，把關注力放在工作上，多積極主動去找能多做點什麼的事，多積極主動去解決各種問題，多向前輩和同事們去學習他們比你優秀的地方，讓自己每天都能成長一點、能長得更快一點，讓自己變成團隊的核心成員，能多幫助別人就是多給自己一些機會，做正能量的輸出者，很多事情不必要想太多，不然，你自己內在的心裡機制和心態沒調整好，無論換多少次工作，你大概率地會發現，你可能總會遇到類似這樣的“別人不喜歡你”的問題一直困擾你。
所以，別人不喜歡我們可能並不是別人的問題，我們可能要調整自己的心態和狀態，我們不能指望自己是人見人愛花見花開的那個，我們要最實際的是努力做最棒的自己。
當然，如果你覺得，有更好的機會可以讓你工作的更愉快，發展的更好，也可以去換個環境，不過積極正面努力的內心繫統才是最重要。
希望能幫到你，祝你好運工作愉快。
老王三言二語
因為討厭領導而離職不是成年人該做的事情。
首先，領導討厭你嗎？如果領導討厭你，那就扯平了，你和領導互相討厭，情感付出得到了平衡，不存在誰辜負了誰，工作上的事情按部就班就好，大多數情況下，領導即使討厭你，也會讓你正常工作，你沒有必要辭職，辭職是你私有的事情，拿你的私事處理你和領導之間的“感情”糾紛，不理智。
但也有例外，我見過領導討厭員工的，從尊嚴到人格踐踏地一塌糊塗，這個員工挺了下來，硬是沒走，後來這個領導走了，員工才辭職的，有點傷感。
如果你討厭領導，而領導並未討厭你，那就嘗試著找原因，找領導和找媳婦一樣，沒有十全十美的。
如果是因為工作不適合你，你很壓抑，很迷茫，可以嘗試著更換職業，因為領導的原因就不必了，多可笑啊。
順順利利乖乖的
你先分析這位領導是否做到了以下幾個方面:1.通。是否能夠準確掌握來自更高人的言文，主要包括:主旨和精神。主旨:說了幾個方面，都是什麼內容，與你有關聯的是什麼。精神:可以擴展開的是什麼，運用到哪個程度，各言文是否有間聯，底線是什麼。2.宣。你領導的話筒是否切合了文言，能否抓住機會就宣。這個問題很關鍵，它能看出你的領導是否有前途。文化水平低，理解能力就會差;沒能抓住機會，說明反應遲鈍，前途渺茫。如果你是筆桿子，寫出來的東西超過了他的理解能力，你也沒有前途。3.行。既要自行，也要保證下也行。行是有度的。在精神範圍內或者符合，都可以行。這能檢驗他的執行力度，更能看出他的手法。口說無憑，行為依據。4.果。檢驗的唯一標準，正所謂“行必果”。能看出來他的韌性和忠實，號召力和凝聚力。5.報。純粹的假報告，你趁早走;沾沾自喜者，就此打住;小雞肚腸者，不會是你先離開;左顧右盼者，缺乏定力和決心，不會長久。6.承。凡此種種，你有更高的招式嗎？如果成功了，你能借助其力、其人、其隊和其言麼？7.領導一詞是兩層大含義:一是明白和聚力，一是輔助和執行，缺一不可。
戰神150624565
不會阿，我不喜歡的人多著去了。我全給人家幹了？？我還有眼前的苟且，每月的房租、水電費、吃飯、化妝品、衣服等等，不喜歡領導不影響工作，努力提升自己就行了，2019加油鴨
薔薇小站
永遠記住兩句話，第一句，“你是家裡的一片天，是單位的一棵草”。第二句，“鐵打的衙門流水的官”。
每個人都有家庭，在家裡面你是任何人都不可缺少的，你是父親或是母親，是兒子或是女兒，你的親人不能離開你，家人需要你。到了單位，無論你是領導或者是員工，請你記住沒有人不是不能被取代的。也許你覺得你的角色很重要，這個單位裡面離不開你，但是如果你今天走了，明天就會來一個。哪怕你是部門的領導，走了張三立馬會有李四。單位是由人組成的。沒有人會永遠待在領導的位子上不下來，再牛逼的領導也有退休的那一天。因為不喜歡某位領導就輕易產生辭職的想法是很幼稚的。
辭職是一件大事，關係到自己的職場命運，也關係到家庭生活，決定辭職絕不是輕而易舉輕輕鬆鬆的決定，需要謹慎從事。如果這個職位不適合自己，一定要從自己的發展角度來考慮辭職，而不應該只是因為不喜歡領導就決定辭職。
其實，要解決你不喜歡領導的問題有很多種方法，而辭職是最愚笨的選擇。在工作環境當中，與領導的交往是很重要的一部分，下屬一般都會選擇與領導處理好關係。緊張的上下級關係會影響工作的心情，但絕不會到了要你辭職的地步，就像我剛才說的，在牛逼的領導也有退休的那麼一天，你想著辭職，領導還在想著高升呢！因為不喜歡領導就放棄了自己工作自己的事業是多麼愚蠢的選擇啊！
四為公務員
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藝道風味
（我不知道你是因為什麼才不喜歡這個領導的，所以我下面的回答，排除那些道德品質低下的情況。）
回答問題之前，我想先問你一個問題:你工作是為了什麼？
明白了為什麼工作，就能想明白要不要因為不喜歡領導而辭職了。
工作中，難免會遇到我們不喜歡的人和不喜歡的事，如果單純因為不喜歡領導就辭職，那麼下一份工作，確定就沒有這樣的領導了麼？
不喜歡領導，是不喜歡他哪些方面？這些方面是否能對你有影響？如果沒有，你可以嘗試去接受別人，每個人都有優點和缺點，是不是可以嘗試去包容。如果有影響，與其考慮去辭職，不如先考慮下是否能夠去改變，改變工作的方式或變更部門等等去改變現狀。
希望我的回答能對你有所幫助。
