用户8761336392699
国企人浮于事，私企要看规模，大的私企其实也一样存在这个问题，但还是有区别的，国企无论大小，企业的干部都装模作样擅长工于心计是没有底线的，私企则收敛很多。
俗话说得好，混水摸鱼。这是人之本性，不光是中国人，全世界都一样。美国工人更懒，他们不但工资高效率低，而且还有工会支持，即使通用这么大的公司也侍候不起。美国企业都纷纷往中国搬是有原因的。
无论国企和私企，中国工人都一样辛苦，国企工人稍微好点但也很有限，都是赚辛苦钱的。但是美国企业除非特殊原因，基本上都是与中国私企合资办厂。这并非政治因素造成的，而是国企的中层干部数量庞大，效率比美国工人还低，所以外国人到中国来，他们可不傻。
国企的存在不仅是国家为了解决就业问题，而且还要建立完整工业体系所必须要做的事情。否则许多行业不赚钱没人愿意干，但却又是必不可少的。比如中科院的博士和院士们，他们离开国家能去哪里工作？没有国家给的背景和地位，这些人在大的私企老板眼里可能真看不上也不愿意花钱养，小的私企老板不但养不起还看不起，觉得这些人还不如小鲜肉价值高，而美国欧洲却想挖走他们。另外有关军工企业关系到国之重器也只能是国企。
虽然人浮于事，但是国企中层干部可不是吃素的，他们大多数人学历都比私企经理高，在国企适合他们专业能力的岗位有限，比如你去国企银行柜台取钱，接待你的前台文员可能都是硕士毕业。即使是博士后也有可能长期担当某个领导的秘书工作，写写报告，发个邮件什么的，但是他们的工资比领导还要高。而在私企，那些公司的骨干不但比国企普通干部学历低而且更苦更累，他们具体业务水平明显比国企中层高，而且老板格外看重他们，他们在企业里面的地位也很高，但是国企干部没有人羡慕他们，因为国企干部哪怕收入没有私企高也轻易不会选择跳槽，尽管他们天天抱怨，但国企稳定啊，稳定高于一切。
此外，国企干部有最多的资源。人性决定一切贪污腐败都无法杜绝。最近有新闻说一个喷水池项目投资2500万，但层层转包后只50万就建成了，而因为施工单位没有拿到50万工程款愤而上诉才曝光。更可笑的是许多私人小企业声称20万就能搞定。在所有的机场车站等公共场所，凡是你能看到的东西，哪怕一把椅子的实际采购价格都可能是你心里价位的十倍甚至百倍千倍，这些不奇怪，美国和印度也是如此，尤其是印度，论腐败有过之而无不及。
高薪养廉是不成立的。中国历史上从没有过高薪养廉的案例。水至清则无鱼是千古名言，其实很有道理。为什么非要提倡廉政呢？没必要！不要考验人性，人性确实经不起考验。那些在日本人和国民党拷打下而不投降的人毕竟是少数，贪腐大禹治水不是靠堵而是靠疏，只要别过分，有时腐败也是提高效率的润滑剂，但是如果过分了，那么人人效仿皆成蛀虫，贪污三百万有风险，贪污三千万也有风险，那不如就贪污三千万。这是底线问题。孔子曰不解之则弃之，禁止贪污根本做不到。
飞翼点通
我在央企工作过十年，没感觉谁是闲人，只是有些人工作相对轻松点吧，比较辛苦的是工程技术人员，还有计量的等等。感觉后勤部门的比较轻松，比如给领导开车的司机什么的，但也不能说是闲人。还有电工，平时基本没什么事，但开工和撤场的时候非常忙的。
私企反而有闲人，主要都是老板的七大姑八大姨，什么也不会，还爱指手画脚，非常讨厌。
雪山上的嫖客
我读谈我打工的工厂。地点在汕头市湖阳区。一个有四五百人的织布厂，分老厂(一百多人)，新厂(三百多人)，管工四人。其中老厂一人，没有什么车间主任，班组长，考勤员。计件工按产量计工钱，修机工包机台(还要兼电工等)管工事务包括原始进厂计数，验货，成品布出厂数量，品种等，所有一百多人的管理事务有且仅有管工一人管理。此人每天早7点左右到厂，晚11点左右离厂，每年就过年时休息三天，年年如此，此外还有两门卫两班倒。新厂管工三人，一女二男，男的要开叉车，还常常参加卸货(棉纱)女的要帮接数量较多的断头(断纱)，我月工资4000时(修机工)，管工月工资1200元。但据说管工者能干到底的，老板管其养老病亡。干不到头的就什么也落不到(老板之精可见一斑)。此均为可核实的真实情况。最近几年增加了会计文员3人。我下岗前也是国有企业从事过多年管理工作的。目睹私企此种情况大为震惊。遂细细观察其运转情况，结论更为震惊，其运转有序，效率之高远远超过我的想象。后来自然觉得习以为常了，反思自己原国企运作情况，又是一次震惊。
平常6801
关于你提出的现在好多国企都是养一堆闲人，管理人员多，干事的少，私企也是这样吗？其实这是许多人的感觉，也不奇怪，我对国企有点了解，在私企也干过，很愿意回答你的问题。
首先你说的国企都是养一堆闲人，管理人员多，干事的少，据我了解，国企的部门设置、人员配备、管理体制、规章制度、财务管理等等都是非常完善的，这是经过长期以来实践总结出来的，具体设置那些部门，配备多少人员，职责范围都是有严格规定的，并不是随意设置的，都有它的必要性。其次，国企的每个部门，部门的每个岗位都有其明确的职责，国企就是一个大型机器，每个部门就是机器上的零件，缺少那个零件机器就会出问题。最后，国企各部门的人员，都是按自己的职责去工作，为国企的正常运营发挥着自己的作用。
因此你笼统地说国企都是养一堆闲人，是不准确的，你觉得他们是闲人，只是你不了解他们的工作内容和工作性质，所以你才会说他们是闲人。如国企有变电站，就需要配备专职人员去24小时监控、值班，如果没有配备这些值班人员，一旦发生问题，就会给企业带来巨大损失，这些人一般都是连续上班24小时，再休息一天，所以你看到他们平时在休息，觉得他们是闲人，其实真是不了解他们的工作性质。
你说国企管理人员多，干事的少，我觉得这不能完全这样认为，国企管理部门是有一定的职责和分工，起到组织、计划、协调、检查、督促、运营等作用，没有他们企业就会乱套，也会运营不下去，因此说你觉得干事的少，并不准确，他们是在按规定履行他们的职责。只不过国企在有些部门的设置上是否合理，就需要在实践中改进，因此国企改革一直在深入推进，定岗定员，减员增效，加大一线人员的配备力度，这些一直都在进行中。
私企因为他的性质，因此在部门、岗位设置上就会尽量压缩，2个人能干的活决不会配备3个人，有时候也要求一个人干2个人甚至更多的人的活，如果确实是忙不过来，才考虑增加人员，所有这一切都是为了压缩成本，提高收益。
所以说国企是部门设置合理、人员职责明确、规章制度健全、劳动保护完备的企业，性质就是这样，私企就是精炼高效，一切以获得最大利润为目标，所以也有它的特点。总之看问题需要一分为二，全面客观地看问题，就会觉得各有其特点。也希望大家谈谈自己的看法。
冰山来客1
只有傻子还在拿十年前的眼光看国企，还在相信国企养大量闲人，我不否认确认存在这样的国企，但是现在更多的国企正在改革或者向着改革创新发展的方向发展，我所在的国企设计院，别跟我说996，我们那是8107，八点上班，晚上10点甚至11点下班，一周七天无休，偶尔休息都是赶在项目空闲时间，所以你们讨论996的时候我都鄙视！不要天天躲在家里想你的国家有多少坏的，要多看看每天都在怎么发展，大家如何努力！否则就是无聊的喷子！
天山冰狂客
小编你不知道啊私企比国企还多管理的……厂长，副厂长几个，总经理，副经理，主管，副主管，带班，副带班，组长，副组长……线长，副线长……下面干活的就张三与李四……
锋芒毕露锋利
有些工作情况是一个萝卜一个坑儿，哪个岗位都需要人。恳请那些说风凉话的人，闭嘴…[捂脸][捂脸][捂脸]
八一鸽舍正能量
私企不可能这样，通常都是以一当十。
一个能自律的人才能获得尊严与自由，不能控制自己只能沦为奴隶。一个人想获得财富与灵魂的自由，就在于所有时间是不是都在自己的控制范围之内，没有自律就没有自由。可以说自己无法控制自己的人只能被别人驱使，从而沦为精神与肉体的奴隶。一个人想获得财富与灵魂的自由，就在于所有时间是不是都在自己的控制范围之内，没有自律就没有自由。可以说自己无法控制自己的人只能被别人驱使，从而沦为精神与肉体的奴隶。
成功者的专注度都是惊人的，痴迷一件事就会全力以赴，不顾一切。最强的人分心于太多事物可能一无所成。最弱的人，集中于单一目标，也能有所成就。性痴，则其志凝。故书痴者文必工，艺痴者技必良。世之落魄而无成者，皆自谓不痴者。读书入了迷，文章必定精良。学艺入了迷技艺必定高超。而那些散漫而无成就者都是自称对任何事都不入迷的人。天下事以难而废之十之一，以惰而废之十之九。
勤奋读书足以改变人的性格，如果性格决定命运，那么可由学习改变命运。
一个懒惰的人就像一间没有墙壁的屋子，魔鬼可以从四面八方进入。任何神都不愿意帮助懒惰的人。如果怠惰不产生恶习或祸患的话，它通常产生沮丧。
有些人想不断的改善生活，却把已经得到的幸福失去了。由于我们力图去追求幸福，才使我们的幸福变成了痛苦。
如果你把金钱当成上帝，他便会像魔鬼一样的折磨你。崇拜金钱它会给你带来痛苦和灾难。黄金没有占统治的时代，就是黄金时代。
在人类一切情感中，只有一种是不需要任何理由的，这就是爱情。爱情是生命的火花，友谊的升华，心灵的吻合。但绝不是贪图对方的物质。
人需要经济独立才能活出自己，活出精彩人生。望好出生的孩子他的力量就是生长的力量，赤裸裸来到这个世界就是为了继承前人的未尽事业继续努力奋斗下去。改变世界使人类更加幸福，快乐！
当人献身于其它生命的时候，人类才是道德的。如果人人都为自己活着那么世界就会冷却下来。
人类具有改变世界的能力，游鱼沉默于水中，野兽喧闹于大地，飞鸟在空中歌唱可是人啊，他她具有海身体美若不与聪明才智相结合，是某种动物的东西。任何人都应该有自尊心，自信心，独立性，不然就是奴才。除了人格之外，人生中最大的损失，莫过于失去自信了。无论做什么事自信都是成功的第一个要素。
人生中有两天最重要 —— 你出生的那一天，和你明白为何而生的那一天”
孙老蔫吧
私企又如何呢？靠剥削和压迫工人的血汗钱而壮大自己。私企有按劳动法执行的吗？没有！
ay30197571
我国早些年的国企管理制度可以说是很人性化、很有科学性的。我们又改开了40年，材料、设备、制造工艺都比原来有了很大提高，但是很多同类产品比不上原来的！为什么？原因很简单，虽然国企没有私企效率高，但层层把关，绝不以次充好，以自行车、鞋子为例，那时候的一辆自行车可以十年二十年不坏，现在的你试试？鞋子更不用提，竟然有不少的星期鞋！安全事故就更别说了。还有更重要更重要的一个方面：国企创造的价值属于国有，私企创造的价值达到可观的数值会移向别国！
