小龙女206502823
最简单的方法，不要辞职。
好好工作，找公司漏洞，工商税务没有公司不违规的
职位低实在找不到的话，有个损招：
以公司的名义发布宣传文章，内容涉及广告法的极限用词，
找个朋友，截图保持网址投诉到工商总局
这个现在查的很严，罚款是20万起
工商会联系公司，让公司私下调解
公司会把工资发你，你让朋友给工商局出个举报有误，撤回举报的书写证明就行了
如果公司不给你工资，让你朋友1个礼拜给工商总局打个电话，2个月未处理可以直接投诉给上级部门，连当地的工商所一起投诉。超过3个月还不给的话，公司注销不了，20万罚款也会背在法人名下，工商也会注册在案。 算是公司交学费了
橘子猫吐泡泡
确实我国法律上有“谁主张，谁举证”的举证责任规定，也就是像题主所担心的一样没有证据怎么才能证明公司没发工资呢？
但是其实在有些特殊条件下会出现举证责任倒置的情况，就是说我提出一个主张，由对方提供证据来证明我的主张有问题。就题主这个问题属于劳动争议的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，也就是说员工提出单位未发工资，需要由单位证明已经给员工发了工资。
像是工资的发放属于用人单位掌握管理的，除财务员工外普通员工是不可能接触到这部分信息的，像是现金发工资一般会让员工签字领取，打卡工资就更简单了公司账户会有向员工个人账户打款的记录。所以为了保证仲裁的公平性，举证责任需要倒置，由用人单位来提供已经发放员工工资的证据。
所以你只要能提供与单位之间存在劳动关系（就是你给单位打工的证据，像是劳动合同就是最好的证明），就可以申请劳动仲裁了。
如果用人单位不能提供已经为员工发放工资的证据，那么就应该由用人单位承担未给员工发工资的责任。也在这里提醒一下部分中小企业，如果是现金发工资千万要让员工在领取工资时签字证明“已领取”。
东友律师团
先尽量搜集信息，包括工资记录，凭条，打卡记录等，微信短信记录也可以，然后到辖区所属的劳动执法部门进行投诉，会有专人接待登记，并填写表格。
之后会有劳动执法大队上门到企业核实情况，并检查用工情况，检查劳动合同和社保情况。
之后根据情况严重程度安排调解，调解不成的转仲裁庭开庭仲裁，如劳动者胜诉，相关诉讼和律师费用由企业承担。
仲裁情况下一般大概率会倾向劳动者。
提普MBA管理空间
是否足额支付工资的举证责任在于用人单位一方
粤西小律师
必需有证据。
丕不感觉
穷人的办法1、提刀子解决，2，忍气吞声，
29866南海
这个举证责任不在你而在于单位举证的
河北唐山律师陈立强
沛县生活
申请劳动仲裁，举证在企业，你只需证明你确实在为他工作；
1.考勤记录(上班时间，包括加班时间)
2.薪资制度(每个月发工资记录，银行流水)
3.收集资料整理，不打无准备之仗
职场生活那点事
直接去劳动仲裁部门就行，然后举证责任在于单位。
