霜
可以仲裁的，首先你打印社保清單，其次打印銀行流水，去勞動局有一個專門的仲裁機構，遞交材料，然後等待仲裁開庭，一般沒有簽訂勞動合同的，這樣的仲裁一定是勞動者贏，一般都是需要賠償雙倍的工資作為補償的，如果雙方不服，那麼接下來就要通過法院起訴了，其實我個人覺得庭前調節比較好，畢竟不要搞得太僵，需要社會和諧嘛，如果不能調節的，那麼就要走法律程序，進行法院審理判決，判決下來後，企業還是不能履行賠償的，我們就可以在法院申請強制執行了，基本的流程就是這些了！謝謝
陽光的三哥
仲裁首先認定的是你和單位是否存在勞動關係，當然勞動合同效力最強。如果沒有勞動合同也沒有關係，只要提供其他證據即可，社保證明和工資銀行流水同樣具有很強的效力。
認定勞動關係只是仲裁的第一步，後面還需要對你的具體訴求進行舉證。
其實我看到這個問題是有一些疑問的，一般社保繳納的基本都是簽訂了勞動合同，甚至在一些地方不籤合同根本繳納不了社保。企業不簽訂勞動合同的原因，大部分為了逃避社保。
還需要注意的是如果你的訴求是雙倍工資是要看時效，一般雙倍工資最高11個月。
飯後鐘
勞動仲裁被公司買通，根本不為勞動者爭取
犇滁魍魎
可以的，仲裁機構比較偏向於弱勢一方。
分享到:
