郝兆霞
别盲目投简历，要锁定好目标你再放箭，要不然你频频放出空箭，会让你锐气大减，更不好定位自己了。
你要分析自己的同时也要分析你投定的企业岗位的需求。你自己属于什么类型的人才与企业需求的人才匹配度高不高。
虽然你以应届生的身份去找工作，但是你的履历是研究生，有些单位的岗位需求的可能就是本科生就足够了。如果岗位人员资历超出岗位需求，人力资源考虑到岗位人员的稳定性也是不会选择的。
再者就是你把自己的亮点展现出来，你的亮点可以不要局限于研究生的身份，而是你即有工作的经验，又有读研的学识，这才是亮点。
祝你早日找到自己满意的工作
小智开开心心
你好，我在企业里面专门做招聘工作，像你这样的情况我也遇到过，我来谈谈我的看法吧。
在我看来，你工作后又读研究生，应该是没有工作多久就读研的吧，这种情况下，当你研究生毕业的时候，其实你的企业实践工作经验是非常少的，至于你当初的工作经验，在三年的读研隔断后，几乎可以认为已经没有了实际意义，所以你现在才会以应届生的身份求职。以我的招聘经历来看，如果你读研的专业不是技术方面的，而是文科类的专业，那么你现在想要找一份满意的工作是比较难的。这不是你一个人会遇到这种事，基本上跟你一样的同类求职者都会面临这种困难的求职局面。
为什么会这样呢？很简单，这跟企业的组织架构和岗位设置有关。我们都知道，企业基本上分为技术研发、生产运营、行政后勤这几块。而作为研究生学历人才，最适合在企业里面做技术研发工作，或者从事管理类工作，至于生产运营以及行政后勤的绝大多数工作，普通的专科本科生完全能够胜任。而且由于求职者学历的不同，往往对工资的要求不同，所以对于企业而言，普通的岗位工作根本用不上研究生的，同样的工作岗位，企业只会愿意花费最少的钱用最合的员工，学历太高对于企业里面的普通岗位来说反而是一种浪费。所以并不是你学历高就能找到工作的。
因此，你研究生的专业对你的就业具有非常重要影响，甚至决定了你是否容易就业。从问题来看，你没有说明你学的是什么专业，但你求职被所有公司拒绝，我估计你的专业可能本身就不好就业，这是很重要的原因。
但你已经读研结束了，专业即便不好，也成了不可更改的事实，这种情况下，你唯一能做的就是多方面开展求职，提升自己的面试技能，适当降低对工作和工资待遇的要求，或许你可以找到一份比较满意的工作。
我说的多方面开展求职，主要包括以下几方面：一是参加你户籍所在地的公务员考试或事业单位考试，这个明年四五月份就有。二是你要重点利用网络平台求职，专门找民营大型企业集团投递简历，至于是否为对口的专业工作，你不要过分纠结，能进这样的大企业工作就没问题，后面有的是机会调岗。三是多跑大型的人才交流会，专门选择大型企业求职。四是找有影响力的论坛去求职，很多地方都有当地的知名论坛，那上面有很多的本地企业招聘信息，在那上面也能够找工作。五是找正规的人才服务公司，请它们帮你推介工作。
我说的提升面试技能，可以从两方面来准备。一是你总结自己的面试经历，吸收借鉴有益的经验，对面试的不足之处要重点改进形成自己的新理解，从而内化为合理的面试经验，这种获得的面试经验是你掌握并提升面试技能的最好方法。二是通过各种渠道积极学习面试知识，全面掌握面试技巧，在实际的求职中应用各种面试技巧，从而强化面试能力，形成自己的面试经验。只要你这两方面做足了，你后面相对来说就可以获得更多的工作机会。
还有，你想要找到工作，有必要适当降低自己的工作和待遇要求。你需要明白两个事情：一是你的工作经验很欠缺，所以你一开始不可能应聘很高端的工作，你必须从基层岗位做起，这就是我为什么要你适当降低对工作和工资的要求。二是你有很多的竞争者，这些竞争者中不乏高学历人才和工作经验丰富的人才，都是你有力的竞争对手，他们可能为了获得一份工作，会主动降低对工作和工资待遇的要求，如果你还是要求很高，必然竞争不过人家，所以你也得适当降低工作和待遇的要求。
总之，你工作之后又读研，现在出来的话，确实跟应届生没什么区别，而应届生普遍都很难就业，你也不例外，所以不要太自责。你在投递了很多简历之后都没有找到工作，几乎被所有的公司拒绝，那么你就要全面的改变自己的求职策略了。我建议你从求职渠道、面试技巧和工作待遇要求三方面进行改进，或许对你求职有利。
Sir聊HR
猎头来回答你这个问题。你为什么被拒绝？
应届生是指没有没有任何全职工作经验的当届毕业生。而你是本科毕业后有工作经历了，所以理论上不算真正意义上的应届生。
企业招应届生的几个出发点：
- 国家对应届生有特殊照顾，稳定就业率；
- 应届生是一张白纸，年纪轻，适合培养；
- 应届生没有工作经验，薪资要求低。
企业为什么拒绝你？
- 你有工作经验，又读了研究生提高学历，企业会认为你要求的薪资比没有工作经验的求职者高，担心稳定性；
- 你工作过，那么你已经不是一张白纸，有了在其他公司形成的工作模式或习惯，企业觉得再去培养你会花更大的精力，甚至很难服从管理。
- 企业招应届生做管培生的比较多，对年龄是有要求的，工作后再读硕士，你的年龄已经超过了企业的招聘年龄要求。
建议你以有工作经验者去求职
以上企业的担心不无道理。所以，不妨以有工作经验求职，放低身段，珍惜每个面试机会。
送你几条面试注意点：
【仪 表】：着装得体，尽量正装出席（男士：衬衫、西裤、深色袜子，展示自己的气质和个人形象，尊重企业并获得企业尊重）；
【态 度】：正面、积极、正视对方、避免过多肢体动作（如抖腿、玩手机、东张西望等）；
【意 愿】：果断明确，避免可能、也许、应该等等；
【个人情况】：家庭情况、居住情况、目前的薪资职位（不主动提及薪酬，最好是企业先提及）、离职原 因或跳槽动机（尽量避免：跟领导或同事关系不好；夸大领导及企业的缺点；自己适应能力太差；太累太苦等）；
【职业规划】：明确个人职业规划、优势、能为企业带来什么？
【提前准备】：查阅企业官网及相关报道，了解企业大概情况、企业文化及所处发展的阶段,准备2个向企业了解的问题（问题不宜过多，尽可能是宏观的，避免社保/公积金/上下班时间诸如此类问题）、进入企业办公区手机调至静音。
三石先生生活记
有一种事情，叫做功利主义的无用功。
现在很多人都去考研究生，其目的并不是真去研究什么学问，或者说学到一些有用的知识，纯粹是为了一张文凭，有一个硕士的头衔，以后工作起来似乎比较容易。梦想着可以有一个更高的起点，不用在最基础的岗位上吃苦受累。
以前听朋友说过一件事情，朋友所在的公司同时招聘两个岗位，一个是月薪8000的宏观研究员，还有一个是月薪4500的客户经理。来应聘研究员的都是研究生，面试了一个月，朋友一个满意的都没有，因为这些从象牙塔里走出来的研究生对金融市场几乎一无所知，甚至很多人连本身的专业知识都不是很扎实。但是你要让他们去做4500的客户经理，几乎无人去做。而这个4500的客户经理最后反而招聘了很多三本大学毕业生，有些甚至在大学里都不是学习金融的。他们过来只是做销售。干了一年过后，有些人被淘汰了，相反有几个人却收入很高，他们原本都不是学金融的。却拿到了比一些专业学金融的研究生更高的收入。其中有一个小伙子特别爱学习，销售业绩只是中等，但是就是没事就研究市场，逮到谁都问，偶尔见到我也是哥呀，哥呀的问我问题。后来他就入了门，金融知识越学越多，虽然他的性格可能不太适合销售，但是朋友就把他转去做了研究员。研究员的收入比不上好的销售，但是平时要他收集一些数据，做个研究，写一些研究报告，他是非常开心，而且做的非常不错。
我想说的是，企业并不会因为你研究生的身份就给你一个高级的工作岗位，给你一个你期望的薪水，企业没有看到你的价值之前，能够给你提供一个基础的岗位，这已经做到了企业的应有之意。就好像朋友的公司，哪怕是一个博士生过去应聘，一问三不知，以前有没有做过研究？别拿毕业报告来说事。对金融市场有多少了解？对产业有多少了解？对国外的市场有多少了解？最新的金融数据出来之后，你会分析吗？对金融方面的政策法规，你又了解多少？如果这些你都不知道，凭什么要求一家企业给你提供相应的岗位和薪水？难道仅仅因为你是研究生，你是博士？如果是这样的话，那钱也真是太好赚了。
在这里我也想跟那些没有那么高学历或者专业并不理想的毕业生说一下，职场重不重视学历，应该说还是重视的，但是职场更重视的是你的能力，更重视的是你能够为企业创造什么样的价值，更重视的是你持续学习不断提高的能力。一个学历不高的三本大学生甚至大专生，最后在竞争中干掉那些研究生和博士生的例子，在职场当中比比皆是。
拿到学历只是一个起点，未来的路还长着呢，面对的竞争还多的很。那些高学历的毕业生也不能好高骛远，哪怕你们现在凭借高学历拿到了一个满意的职位，但是你无法在工作当中证明自己，那么最终还是没有办法在职场中胜出的。
金融见闻录
一名常年奋斗在招聘一线的HR告诉你，找工作被拒绝很正常，楼主工作以后又读了研究生，这种态度真的很令人佩服，但是找工作被拒绝和你应届毕业生的身份无关，求职中最重要的还是人岗匹配度。
楼主提到的拒绝，我从两个维度来分析，一个是简历投递时没有企业邀约，二是企业邀约后没有通过面试。
简历投递时没有邀约
HR在简历筛选阶段一份简历只需要话十几秒就基本能决定是否需要邀请面试，因此简历作为求职的一块敲门砖，在撰写简历时是要花费些时间和精力的。
一份好的简历一定是基于岗位任职要求进行分析的，HR在筛选简历时通常只需要10到30秒，因此如何制作一份能让HR青睐的简历需要些技巧。
1.明确自己的求职意向
我在招聘过程中遇到过很多应届毕业生在求职时过往的工作或实习经验与求职的方向不匹配，或者是求职者没有明确求职意向就开始海投的情况，对HR来说，一份没有明确求职意向、没有任何亮点的简历很容易在众多简历当中淹没，所以第一步就是要明确自己的求职意向，然后根据求职意向匹配自己的工作经验。
2.找出招聘要求的显性和隐性需求
明确了自己的求职以向后就要开始从招聘简章出发，找到招聘简章中关于岗位的显性和隐性要求，显性要求是指岗位上明确写出来的任职资格比如说学历、证书、过往工作经验，隐性要求是指不能公开表达的，比如说前台岗位写的形象气质佳，最直白就是说需要长的好看。
3.用过往经历匹配岗位需求
通过对岗位要求的分析之后，接下来就需要找事实来进行举证，比如说形象气质佳最好的例证方式就是一种照片，比如证明文字表达能力强，最好的例证就是有多少作品，或者是写了什么样的材料等。
4.根据需求定制简历
每个行业或不同的公司对岗位的侧重点不同，即使是同一个岗位名称，在一家公司所承担的主要工作内容也不完全相同，因此，在撰写简历时，除了将全部的工作内容进行罗列，还有一个比较好的方式就是在众多工作内容当中找到匹配岗位的内容进行重点描述。
你在工作经历描述中越匹配岗位要求，你通过简历筛选的机率越大。
面试时没有通过
1.面试前准备
对HR来说，真正的面试其实从第一个面试邀约电话就开始了，所以在电话沟通时也要注意自己的语音语调，比如你睡眼惺忪的接电话和你面谈笑容接电话，状态的差距通过电话都可以感受的到。
面试前也要做到对常见的面试题目进行模拟，比如自我介绍、项目经验介绍等等，在模拟中做到应达自如；对公司、岗位等做相关的研究分析。
另外就是着装，比如说应聘商务岗位，但是你穿了一身休闲装来，显然是不合适的。
2.面试中
面试过程中，要与面试官形成良好的互动，有理有据的回答问题，面试官提问也是围绕岗位任职能力进行验证，通过事例重复的说明你与岗位的匹配。
3.面试结束
面试结束后礼貌退场，可以尝试发短信邮件的方式跟进面试的结果。
总结：多方面分析原因，有针对性的解决
应聘不成功一定是多方面的原因，和你的应届毕业生的身份关系不大，以上是我提供的思路，楼主可以做为参考和下一步应聘改进的方向，也欢迎留言咨询，愿意提供帮助。
阿拉叮叮，专注解答职场问题的企业HR，可提供面试指导、简历优化服务，感谢你的点赞关注及评论。
阿拉叮叮
一个人应该有理想，甚至应该有幻想，但他千万不能抛开现实生活，去盲目追求实际上还不能得到的东西。尤其是对于刚踏入生活道路的年轻人来说，这应该是一个最重要的认识。A person should have high ideals or even fantasies. But he must not abandon the reality of life and blindly pursue things he has not had the ability to get in reality. Especially for young men who have just stepped into the path of life, this ought to be one of the most important understandings.
水木清华76318705
工作后读研，一般情况都是热爱自己的工作，只是想更上一层楼而已。这种人在本单位（企业）已经有一定工作经验，对企业（单位）的忠诚度较高。进了这个单位，人在曹营心在汉，读研升造只是想跳槽，也可以理解。但是，你不是以在职研究生学历的真实的身份去应聘，而是冒充应届毕业生。😄😄😄
你说几乎所有单位（企业）都不应聘你！这极其正常。
哪个单位丶公司喜欢招聘忠诚度不高又不敢亮明真实的身份者，肯定对这种人敬而远之！‘
大蝎子用户5950467594
这是一个敏感的话题，从我带的学生来说，以前硕士生找工作是比较容易的，现在也是很难很难的。目前比较普遍的现象是就业往后推迟，医学专业尤其如此，其他专业我不大清楚。
衷大夫说
这样的情况很多，继续找，没问题。
注意招聘单位的要求，如果是那种更希望要小白的公司就不要去了，但也有希望学生带着工作经验进来，适应的时间会很短，上手会很快的。
具体的分析就要看你的年龄和专业了。
从公司的角度一定会在同样条件下选择你的，坚持和相信自己。
账房大先生
1.放松心情。用正确的身份去找工作，现在全国联网，一个人的身份根本隐瞒不了，还有你为什么隐瞒呢？有高学历后应该好找工作啊！
2等待机会。这期间凭你可以读研的脑子多考证，给将来找到好工作准备硬件。
3相信自己。金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙，说的就是你们这些有高学历的人，不是找不到工作，待到时机成熟了，相信你会找到理想的工作！
