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白水清茶197014
我想这个问题，我有一定的发言权。我在大学学习的是计算机编程，后毕业后工作直不顺，与是我又重新选了其他行业工作，也不顺就这样一直跳来跳去去工作，后我找到了一个外汇分析师的工作才稳定下来。我想找到优势就得找很多工作你做一做，你感觉很好才很找到优势，不能纸上谈兵。
飞欢
您好，很高兴回答您的问题，我是专注职场成长与发展的阿龙叔。
关于您讲的这个问题，我详细的梳理了一下，有关如何自我发现优势、如何发挥并以及发展好优势。
一、什么是优势
1、定义
优势的定义，最初来源于军事领域，指的是比对方有利的形势，泛指处于较有利的形势或环境或在某些方面超过同类的形势。现在广义上的优势，是指比别人做得好、比较拿手的地方。可以这样理解，只要是比对方有利的、超过的地方就是优势。比如，在身体素质和体能方面，青年人就比老年人有优势；在生活阅历方面，老年人比青年人有优势。又比如，像职场妈妈和全职妈妈，职场妈妈优势可能是有更多的财富自由，全职妈妈的优势可能是有更都的时间陪伴孩子，感受生活等等。
2、分类
优势大概可以分以下几类：
A、时间优势：年轻、空闲时间多……
B、背景优势：富二代、官二代、星二代……
C、资源优势：朋友多、圈子大、认识大牛、媒体资源……
D、能力优势：技术能力、思维能力、表达能力……
E、个人优势：学历高、名校毕业......
3、优势的特点
优势具有动态性，有些优势随着时间的推移会消失，有些优势随着自己的不断打磨也会变成长期优势，让短期优势赋能长期形成一个良性循环，建立自己的核心优势。每个人都有自己的优势，而且或许有多个，要相信自己并原意改变。
二、 如何发现自己的优势
1、细分自己的优势
在此，我将优势分成两大类：不变优势和可变优势。
不变优势是指你先天所拥有的优势，是无法改变的，如你的背景、你的人脉、时间优势，等等；
可变优势则是指你的可以通过后天的努力习得的，比如你的学历、你的经验、你的个人能力优势、你的职业证书，等等。个人优势包括你勤奋好学、擅长画画、写作、能提重物，能修灯，胆大又细心，表达清晰思维逻辑强等。
2、打造自己的优势
首先，在一张A4纸上，画一个表格，内容包括：时间、背景、资源、能力，以及其他的一些能力和特质，把能想到的一条条列出来，一定要详细。
其次，进行三个自我提问：我现在是干什么的？让你明白自己现在产生价值的是什么我会干什么？找到你除了正在干的事情，还有什么事情？我喜欢什么？列出你喜欢的，我擅长做什么工作？
第三，进行合并分析。抓出主打优势，比如写作能力、理解能力、沟通能力、等等。当要进行某件事，针对这件事调出梳理出来的优势，进行合并让优势更多一个辅助项。看看这些优势合并后怎样融合到一起让这件事进行的更顺利，产生更大的价值。
第四，形成核心，打造长期优势。找到自己最擅长的，以及最喜欢的，价值最高的一个方向进行长时间的打磨，不断提升自己的能力。
三、如何发展自己的优势
通过以上两个步骤，我们就基本明白了我们自已的个人能力、在职场的发展方向了。
下一步，就是对自己的核心优势不断地提高，不断地精进和优化自己的能力。既然优势会随着时间需求的变化而变化，找到自己的核心优势就需要不断的打磨，打磨优势可以分为三个步骤：
第一，明确目标与方向。给自己设立一个大目标，再分解成一个个中层目标，最后分解为小目标，每一个小目标都是可实现的，无跨越性的。不断的在实践中学习，在学习中再实践。这个可以参考OKR工作法。
第二，刻意练习。带着自己的思考反复的练习，不断提升，属于提高长板。
第三，优势互补。这里是指提高短板，通过高效、协同作战，形成强势团队，实现形成1+1>2。
第四，定期复盘。我们可以设定时间节点或者任务节点，定期对以前的能力提升、职业发展等方面进行总结，通过自查、互查的方式，发现工作中的成功与不足，对后期工作有指导意义。
希望我的回答能够帮助到您，谢谢～
阿龙叔看职场
人贵有自知之明
“人贵有自知之明”；自知之明，自己了解自己，认识自己。按理来说，谁人会不识得自身呢！你要去了解他人会有一定的难度，要了解自己那还不是易如反掌吗？其实不然，否则这一句格言，就不会去用“贵有”二字了。“贵有”二字说明；自知之明是一件不容易之事，真有自知之明的人，就是个难能可贵之人。
在自知之明一词前，用一个贵字，证明没有很好修养的人，是不会有自知之明的，历史上有自知之明的人也不多。在现实生活中，人们习惯于拿着手电筒来照看社会现象的，这就形成照见他人容易，照见自己难的事实。往往是在瞧他人时，自己有着一双火眼金睛，别人的长处短处一目了然，优点缺点一览无余。看自己时犹如雾里看花，存有一种朦朦胧胧的，自己也说不清，道不明的胜他人一筹的美感。
最终受此种错觉蒙蔽，找不到自己真正的优势是什么？在人生的道路上总是处在“傍观者清，当局者迷”的境界。要想弄清楚自己的优势在哪里，只能是兼听则明；无论别人是攻击你，还是赞美你，都要理智地去分辩那些话中之音。别人认可你的优势，才是自己真正的优势，才能变为有价值的优势。
每个人，都有各自的优、劣势。如果自己有着自知之明，能充分明白自己的优、劣势，那就应该扬长避短，发挥好自身的优势。
对于自己的优势，若用“黄婆卖瓜，自卖自夸”的方式，去到处宣扬自己的优势，一定会适得其反，你自认为的优势，在别人的眼里会变成一文不值的劣势。你只有用自己的行动来证实自己某个方面的优势；自己才会根深蒂固，枝繁叶茂。光凭自己嘴上说说，没经过检验的优势，只会是昙花一现，不经风雨也就会立马凋谢。
假语勿言
很多人都不是全能型人才，发挥自己长处，避免短板，且将长处发挥到极致，这是我们很多普通人成功的不二法门。前提条件是需要认识评估自己，认清自己基本情况，并找到自己优势。
很多时候，我们处于局中人，发现不了自己的绝对优势，我们不妨拿出一张纸，把自己愿意做的事情，经常做的事情一一列举出来，自己不愿意、害怕做的事情列在一边，然后归纳总结，也许就能知道自己擅长什么不擅长什么，这是其中一种办法。
还有一种办法是找身边十个亲密的给自己打分，做个中肯的评价，这十个人可以是家人、同事、同学，朋友等，综合他们大多都能给到的建议，就是自己优势、长处所在。
找到优势后，如何发挥价值？其实就是心态和态度问题，即使知道自己具有某某一优势，但不自信，放不开手脚，畏首畏尾，空有一身本领，也没用武之地，所以首先需要自信。其次要积极主动，不要被动等待机会找上门，机会是需要争取的，没有机会也要创造机会。
山里那点事儿
1、多将心思投入到工作中
一个人的集中力决定着一个人是否能为这个事儿做出贡献，如果你集中于某件事儿，那你就会把你的全部精力投入其中，想方设法想把工作做好，那么工作成绩自然就提高了。
2、多向领导提出合理的建议
员工不仅要完成上级交代的任务，还应该在完成任务的基础上发挥自己的智慧，多想想工作中可以改进和提升的地方，并形成自己的理解和思路，及时向领导提出合理的建议，发挥出自己的价值。
3、多帮助身边的同事
一个人的价值可以体现在很多方面，比如帮助身边的同事朋友。在工作中，难免有人会遇到各种各样的难题，如果你能挺身而出，向他们伸出援手，帮他们完成工作，那么就等于帮助了自己的所在的公司，创造了自己的额外价值。
4、避免工作中出现问题
员工要在工作中体现价值，首先就要学会不在工作中犯错误，有损公司的利益。要保证自己的工作顺利完成，这样也算是一种价值体现。
5、做好对外宣传工作
即便你不在单位的宣传部门工作，但是你仍旧是单位的员工，就有义务为集体做好对外宣传，包括自己的亲戚朋友和家人，要让知道你的人都了解你们单位，并对你们单位产生好感，这样有百利而无一害
咪多奶爸
其实每个都有优点，看人别单看面，那要看自己有什特长爱好有价值观？怎么表答出来？从身边最接近的人群中一点一点的表达。
比如我文化不高不怎爱说话，我很重感情讲信任，脾气好不容易生气，说的都是真话瞧得我的人，离他(她)近点瞧不起的人离他远点，但很多人喜欢我有一些不喜欢我，我很低调不会瞧不起任何人。
财广进康A
如何找到自己的优势，你先找到能帮助你的人，没有人提拔你，你的优势就什么也不是，现在出门在外，哪个不是靠背景，咱老百姓只有背影，首先换个环境，脱离你现在的人群，跟着一群狗到哪最多吃口屎，跟着一群狼，就算没有肉，那也有口肉汤喝，为什么有些人天天在领导和老板屁股后面，拉进关系，就算一点小事，单位公司也是你第一个知道，时间长了，领导也不是很避讳你了，权益你知道的
威威很霸气
知己知彼，百战百胜！
首先，知己，了解自己的优势和缺点。制作表格对自己的有关情况进行梳理，可以根据人际关系，学历水平或者专业特点，工作经验，兴趣爱好，身体素质，心理特征或者性格因素等方面对自己的优势和缺点进行分条梳理，找到自己的竞争点。
其次，知彼，找准职业和行业方向。这是发挥优势的重要方面，这需要我们分析相关的职业和行业，和自己的优势相匹配，让自己的优势得到更大的发挥。
最后，发挥优势需要更加地专业和专注，勇敢地坚持下去！
加油！希望对你有所帮助！
