勞動用工就是我們最常見，最基本的用工形式，就是與公司簽訂勞動合同，完成勞動任務，獲取勞動報酬的一種用工方式。而勞務外包與勞務派遣就存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞動者提供的勞動的直接受益人並不是直接與其簽訂勞動合同的單位。儘管如此，基於勞務派遣和勞務外包還是存在本質的不同。
三種用工的定義
勞動用工：指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
勞務派遣：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容，由用工單位對勞動者的勞動過程進行組織、指揮、監督和管理的一種用工形式。
勞務外包：勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
三者之間的關聯
三者的區別
- 適用的法律不同
勞動用工和勞動派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。
- 主體資格不同
勞動用工的主體必須是有依法設立的法人實體，即合法經營的公司；勞務派遣單位也必須是有依法設立的法人實體；勞務外包可以是個人、法人或其他實體。
- 勞動者管理的責任主體不同
勞動用工的責任主體是用人單位，勞務派遣的責任主體是派遣單位，勞務外包的責任主體是外包單位或個人。
- 薪資待遇承擔主體不同
勞動用工工資社保由用人單位人力資源直接支付辦理；勞務派遣工資社保由派遣單位支付辦理；勞務外包用工由外包單位支付工資，社保也由外包單位自願購買，用人單位不干涉。
在面試找工作的時候，需要清楚瞭解對方單位的用工形式，瞭解清楚自己的工作權益，才能保障自己的利益。合同工、派遣工、勞務工不僅僅是籤的合同不同，還有著勞動權益不同，接受的管理不同，求職者需要多加了解，避免陷入勞動糾紛。希望這篇文章能對你有所幫助，謝謝。
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