厦门明哥
人贵有自知之明
“人贵有自知之明”；自知之明，自己了解自己，认识自己。按理来说，谁人会不识得自身呢！你要去了解他人会有一定的难度，要了解自己那还不是易如反掌吗？其实不然，否则这一句格言，就不会去用“贵有”二字了。“贵有”二字说明；自知之明是一件不容易之事，真有自知之明的人，就是个难能可贵之人。
在自知之明一词前，用一个贵字，证明没有很好修养的人，是不会有自知之明的，历史上有自知之明的人也不多。在现实生活中，人们习惯于拿着手电筒来照看社会现象的，这就形成照见他人容易，照见自己难的事实。往往是在瞧他人时，自己有着一双火眼金睛，别人的长处短处一目了然，优点缺点一览无余。看自己时犹如雾里看花，存有一种朦朦胧胧的，自己也说不清，道不明的胜他人一筹的美感。
最终受此种错觉蒙蔽，找不到自己真正的优势是什么？在人生的道路上总是处在“傍观者清，当局者迷”的境界。要想弄清楚自己的优势在哪里，只能是兼听则明；无论别人是攻击你，还是赞美你，都要理智地去分辩那些话中之音。别人认可你的优势，才是自己真正的优势，才能变为有价值的优势。
每个人，都有各自的优、劣势。如果自己有着自知之明，能充分明白自己的优、劣势，那就应该扬长避短，发挥好自身的优势。
对于自己的优势，若用“黄婆卖瓜，自卖自夸”的方式，去到处宣扬自己的优势，一定会适得其反，你自认为的优势，在别人的眼里会变成一文不值的劣势。你只有用自己的行动来证实自己某个方面的优势；自己才会根深蒂固，枝繁叶茂。光凭自己嘴上说说，没经过检验的优势，只会是昙花一现，不经风雨也就会立马凋谢。
假语勿言
白水清茶197014
我想这个问题，我有一定的发言权。我在大学学习的是计算机编程，后毕业后工作直不顺，与是我又重新选了其他行业工作，也不顺就这样一直跳来跳去去工作，后我找到了一个外汇分析师的工作才稳定下来。我想找到优势就得找很多工作你做一做，你感觉很好才很找到优势，不能纸上谈兵。
飞欢
您好，很高兴回答您的问题，我是专注职场成长与发展的阿龙叔。
关于您讲的这个问题，我详细的梳理了一下，有关如何自我发现优势、如何发挥并以及发展好优势。
一、什么是优势
1、定义
优势的定义，最初来源于军事领域，指的是比对方有利的形势，泛指处于较有利的形势或环境或在某些方面超过同类的形势。现在广义上的优势，是指比别人做得好、比较拿手的地方。可以这样理解，只要是比对方有利的、超过的地方就是优势。比如，在身体素质和体能方面，青年人就比老年人有优势；在生活阅历方面，老年人比青年人有优势。又比如，像职场妈妈和全职妈妈，职场妈妈优势可能是有更多的财富自由，全职妈妈的优势可能是有更都的时间陪伴孩子，感受生活等等。
2、分类
优势大概可以分以下几类：
A、时间优势：年轻、空闲时间多……
B、背景优势：富二代、官二代、星二代……
C、资源优势：朋友多、圈子大、认识大牛、媒体资源……
D、能力优势：技术能力、思维能力、表达能力……
E、个人优势：学历高、名校毕业......
3、优势的特点
优势具有动态性，有些优势随着时间的推移会消失，有些优势随着自己的不断打磨也会变成长期优势，让短期优势赋能长期形成一个良性循环，建立自己的核心优势。每个人都有自己的优势，而且或许有多个，要相信自己并原意改变。
二、 如何发现自己的优势
1、细分自己的优势
在此，我将优势分成两大类：不变优势和可变优势。
不变优势是指你先天所拥有的优势，是无法改变的，如你的背景、你的人脉、时间优势，等等；
可变优势则是指你的可以通过后天的努力习得的，比如你的学历、你的经验、你的个人能力优势、你的职业证书，等等。个人优势包括你勤奋好学、擅长画画、写作、能提重物，能修灯，胆大又细心，表达清晰思维逻辑强等。
2、打造自己的优势
首先，在一张A4纸上，画一个表格，内容包括：时间、背景、资源、能力，以及其他的一些能力和特质，把能想到的一条条列出来，一定要详细。
其次，进行三个自我提问：我现在是干什么的？让你明白自己现在产生价值的是什么我会干什么？找到你除了正在干的事情，还有什么事情？我喜欢什么？列出你喜欢的，我擅长做什么工作？
第三，进行合并分析。抓出主打优势，比如写作能力、理解能力、沟通能力、等等。当要进行某件事，针对这件事调出梳理出来的优势，进行合并让优势更多一个辅助项。看看这些优势合并后怎样融合到一起让这件事进行的更顺利，产生更大的价值。
第四，形成核心，打造长期优势。找到自己最擅长的，以及最喜欢的，价值最高的一个方向进行长时间的打磨，不断提升自己的能力。
三、如何发展自己的优势
通过以上两个步骤，我们就基本明白了我们自已的个人能力、在职场的发展方向了。
下一步，就是对自己的核心优势不断地提高，不断地精进和优化自己的能力。既然优势会随着时间需求的变化而变化，找到自己的核心优势就需要不断的打磨，打磨优势可以分为三个步骤：
第一，明确目标与方向。给自己设立一个大目标，再分解成一个个中层目标，最后分解为小目标，每一个小目标都是可实现的，无跨越性的。不断的在实践中学习，在学习中再实践。这个可以参考OKR工作法。
第二，刻意练习。带着自己的思考反复的练习，不断提升，属于提高长板。
第三，优势互补。这里是指提高短板，通过高效、协同作战，形成强势团队，实现形成1+1>2。
第四，定期复盘。我们可以设定时间节点或者任务节点，定期对以前的能力提升、职业发展等方面进行总结，通过自查、互查的方式，发现工作中的成功与不足，对后期工作有指导意义。
希望我的回答能够帮助到您，谢谢～
阿龙叔看职场
很多人都不是全能型人才，发挥自己长处，避免短板，且将长处发挥到极致，这是我们很多普通人成功的不二法门。前提条件是需要认识评估自己，认清自己基本情况，并找到自己优势。
很多时候，我们处于局中人，发现不了自己的绝对优势，我们不妨拿出一张纸，把自己愿意做的事情，经常做的事情一一列举出来，自己不愿意、害怕做的事情列在一边，然后归纳总结，也许就能知道自己擅长什么不擅长什么，这是其中一种办法。
还有一种办法是找身边十个亲密的给自己打分，做个中肯的评价，这十个人可以是家人、同事、同学，朋友等，综合他们大多都能给到的建议，就是自己优势、长处所在。
找到优势后，如何发挥价值？其实就是心态和态度问题，即使知道自己具有某某一优势，但不自信，放不开手脚，畏首畏尾，空有一身本领，也没用武之地，所以首先需要自信。其次要积极主动，不要被动等待机会找上门，机会是需要争取的，没有机会也要创造机会。
山里那点事儿
1、多将心思投入到工作中
一个人的集中力决定着一个人是否能为这个事儿做出贡献，如果你集中于某件事儿，那你就会把你的全部精力投入其中，想方设法想把工作做好，那么工作成绩自然就提高了。
2、多向领导提出合理的建议
员工不仅要完成上级交代的任务，还应该在完成任务的基础上发挥自己的智慧，多想想工作中可以改进和提升的地方，并形成自己的理解和思路，及时向领导提出合理的建议，发挥出自己的价值。
3、多帮助身边的同事
一个人的价值可以体现在很多方面，比如帮助身边的同事朋友。在工作中，难免有人会遇到各种各样的难题，如果你能挺身而出，向他们伸出援手，帮他们完成工作，那么就等于帮助了自己的所在的公司，创造了自己的额外价值。
4、避免工作中出现问题
员工要在工作中体现价值，首先就要学会不在工作中犯错误，有损公司的利益。要保证自己的工作顺利完成，这样也算是一种价值体现。
5、做好对外宣传工作
即便你不在单位的宣传部门工作，但是你仍旧是单位的员工，就有义务为集体做好对外宣传，包括自己的亲戚朋友和家人，要让知道你的人都了解你们单位，并对你们单位产生好感，这样有百利而无一害
咪多奶爸
其实每个都有优点，看人别单看面，那要看自己有什特长爱好有价值观？怎么表答出来？从身边最接近的人群中一点一点的表达。
比如我文化不高不怎爱说话，我很重感情讲信任，脾气好不容易生气，说的都是真话瞧得我的人，离他(她)近点瞧不起的人离他远点，但很多人喜欢我有一些不喜欢我，我很低调不会瞧不起任何人。
财广进康A
如何找到自己的优势，你先找到能帮助你的人，没有人提拔你，你的优势就什么也不是，现在出门在外，哪个不是靠背景，咱老百姓只有背影，首先换个环境，脱离你现在的人群，跟着一群狗到哪最多吃口屎，跟着一群狼，就算没有肉，那也有口肉汤喝，为什么有些人天天在领导和老板屁股后面，拉进关系，就算一点小事，单位公司也是你第一个知道，时间长了，领导也不是很避讳你了，权益你知道的
威威很霸气
知己知彼，百战百胜！
首先，知己，了解自己的优势和缺点。制作表格对自己的有关情况进行梳理，可以根据人际关系，学历水平或者专业特点，工作经验，兴趣爱好，身体素质，心理特征或者性格因素等方面对自己的优势和缺点进行分条梳理，找到自己的竞争点。
其次，知彼，找准职业和行业方向。这是发挥优势的重要方面，这需要我们分析相关的职业和行业，和自己的优势相匹配，让自己的优势得到更大的发挥。
最后，发挥优势需要更加地专业和专注，勇敢地坚持下去！
加油！希望对你有所帮助！
舟哥说
作为单独的个体，个人的闪光点不仅让我们独一无二，同样也是我们向周围世界贡献个人价值的一部分。如果我们没有认识到自己的闪光之处，我们就不能充分地利用它们，并且我们很有可能错失实现人生价值和追求事业的机会。
找到自己的长处，优点的几点方法参考：
1、观察自己的喜好
我们喜欢的活动的种类往往暗示了我们与生俱来的某种技能。花点时间想想自己真心钟爱的事情，发现它的潜在元素、丰富自己的这些经验。
2、询问可信的朋友和家人
很多时候我们很难准确的判断我们的优势。我们中的大部分人都来自将谦虚作为礼貌的国度，因此，在没有外界帮助的情况下，我们很难确定自己的优点。询问那些了解自己的、值得信任的朋友和家人，问问他们自己的优势是什么，看是否会得到让自己意想不到的答案。
3、欣赏自己的哪些品质？
自己特别欣赏的个人品质能够暗示自己的个人优势所在。举个例子来说：如果喜欢对目标的执着追求，即便过程中困难重重仍旧努力将他们完成，那么，克己自律、坚忍不拔便是自己的优点之一。
4、自己的工作是什么，让自己努力工作的原因又是什么？
想一想自己喜欢工作的什么，原因又是什么？如果奋力找出很多喜欢的原因，那么考虑一下失去了些什么。
5、做一个在线测试
如果想得到更多关于个人优点的切实反应，那就试试网上大量的在线测试。
6、什么让自己充满活力？
如果已经了解了自己热衷的活动和擅长的技能，现在就要看看是什么让自己充满活力了。另一种探索方式就是回忆那些自己所处的被米哈利·切克森米哈赖描述成“流动”的时光。当我们处于“流动”中时，时间迅速流逝，我们会全神贯注于手头的任务。了解这些任务所需要的技能可以为自己的个人优势提供进一步的线索。
7、什么让自己感到骄傲？
想出三件在你生命中让自己真正感到骄傲的事，并回忆自己那时的表现和反应。是什么行为或让自己感到骄傲？所展现的价值是什么？为什么会对自己的行为感到骄傲？
8、谁是自己的楷模？崇拜它们的哪些才能？
在事业和私生活中，我们大多数人都有自己的楷模，这些楷模会给我们提供找寻自己优点的线索。在特别崇拜的楷模身上寻找闪光点，然后想一想是否拥有这些闪光点的其中之一。
9、在日常生活中自己从别人那里得到了那些反馈？
看一看个人优点的列单，并找到最突出的那一个。我们通常会被展现自我的优点所吸引，所以想一想，跟自己产生共鸣的优点在你的职业生涯或个人生活中的那个地方散发着光和热。
10、哪个优点跟自己产生共鸣了？
这条建议听起来很像第二条，但它们之间有一个关键的区别：第二条建议要主动接触别人、向别人寻求反馈，而这一条则需要在日常生活的较往届初中寻找反馈。这个方法十分有用，因为它能提供给你更准确的关于他人对你的最真实的看法，而非别人自我报告似的看法。
