用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么？

诺夏清风

问:用人单位合同到期，没有和劳动者续签，但是工资正常发放，五险一金正常缴纳，可以获得赔偿吗？

超老师答:很多公司都会出现这样的问题，如果没有专门的人管理劳动合同，就会出现漏续情况。

如上所述，虽然公司没有跟您续签劳动合同，但是公司正常给你发放工资，缴纳五险一金，证明公司其实只是忘记续签，而非故意不续签劳动合同，这种情况下一般默认为双方劳动关系继续，超过一个月不续签，默认为公司跟劳动者续签劳动合同。

所以，补偿金跟续不续签劳动合同无关，只跟劳动关系相连，具体如何补偿需要根据不同情况而定:

①如果以未续签劳动合同为由自动辞职，也不会有任何经济补偿金。

②如果公司提前一个月通知正常解除，则需要补偿N个月经济补偿金，否则是N+1个月。

③如果公司违法解除，则需要补偿2N个月。

最后超老师小建议:

如果公司因为非故意未签订劳动合同，还想继续留在这上班，可以提醒公司合同到期，尽快续签，主动离职是不会获得补偿的。

职说社保

我只想说一句，你在继续拿工资，继续上班，要公司赔偿你什么？

公司与员工签定劳动合同，并且一年一签，这是法律规定，没错。

但在工作中，劳动合同法的尊守实施，能丝毫不屚不错的基乎全国找不到一家。

员工的最大利益是工资待遇和工作时限上。企业未与你续签合同，让你继续

这种情况，你如果说还要求公司给你“因为与员工签定续签合同”而违反的理由进行赔偿，不法可依，但于理不合。

如果让那些工资低，待遇不好，工作十多个小时的劳务派遣工知道了，恐怕会骂你不知足，没良心的。

劳动合同法规定，用人单位招聘人员，按合同制每年签定劳动合同，连续满十年，可要求签定长期用工合同，但很多公司在经过第一次签定合同后，只要认为你可以用，要继续用，就没有继续签。

当员工与单位发生劳动纠纷，法律机关会认定这种行为视为续签处理。不会认为你这劳动关系无效的。

至于你说的这种没影响你合法权益的情况下，去找公司索赔，法律会支持，会按规定得到赔偿，但除非傻子才干这种事。

只有利益受到损害，与单位发生了劳动纠纷，才会用此理由向单位索赔。

职场低层

楼主你好，用人单位合同到期没有和我续签合同，一直给我发工资，并且缴纳五险一金，可以获得赔偿吗？用人单位单方面的没有续签合同，那么这种情况下是可以获得经济补偿的，但是虽然说没有续签合同，但是他以这种正常的用工形式来进行发放工资待遇，并且缴纳五险一金就不能够获得经济补偿，因为他毕竟没有解除你的合同关系。

所以说你可以询问一下工作单位，因为没有和你续签合同，但是为什么会给你发放工资和缴纳五险一金呢？实际上这种情况应该来讲，劳动合同都是正常签订的，当然你本人没有亲自签订，有可能实际上如果有一些特殊情况，可能你的劳动合同会被别人代签，因为只有在签订劳动合同之后，那么作为工作单位来讲才会正常的发放工资和缴纳五险一金的待遇。

因为不续签劳动合同的情形，那么也是属于企业单方面解除劳动合同，所以说可以获得依法相应的经济补偿，那么经济补偿的标准也是根据你所在工作单位的工作期限来决定，比方说你在工作单位工作了一年，那么就可以获得一个月的工资收入，以此类推。所以当企业单位确实是不续签你的劳动合同的时候，才可以获得相应的经济补偿，但是像你这种情况很明显是无法获得经济补偿的，因为你正常领取企业的工资待遇。

社保小达人

我们先梳理下关键条件。

一、原来有签合同，只是没有续签合同。

二、一直有发工资，缴纳五险一金，那么劳动关系是持续的。

这种情况下我们能获得怎样的赔偿呢？

一、如果合同到期后未签劳动合同，而且是在到期后两年内的，那么你可以要求公司支付11个月的未签劳动合同的双倍工资。按照实际判决来看，原合同到期后，公司有责任安排续签，如果没有续签就等于原劳动合同到期后，公司未与员工继续签订劳动合同，视为未签订劳动合同。

二、如果未续签已经超过两年以上，那么双倍工资肯定是要不到了，因为已经过了诉讼有效期，同时视为公司与你签订了无固定期限劳动合同。

具体要不要去劳动部门投诉，这个根据你自己的看法决定。

打听生活

作为一个执业律师接触过类似问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，

希望能帮到您。

律正看法

合同到期没有续签，但劳动关系一直存在，工资、五险一金和销售提成照常发放，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用户8903744628942

直接续签合同就好，获得赔偿的可能比较小。

莲之洁

您好！合同到期，用人单位不愿续签合同，双方都没有违约行为，互不赔偿。谢谢阅读！

用户9368312276910

你为什么不可以向用人单位提续签合同的事呢？

關鍵字: 续签 合同 五险