傲世宝宝
劝退和开除是两种不同性质的处分，只是犯错的情节不同、轻重不同而已，被公司劝退的人员，一般是不会给予经济补偿的。
第一，劝退和开除的区别在哪里？
作为公职人员，在行政处分中，主要涉及到机关事业单位工作人员，国有企业中层以上管理人员，对于国有企业一般员工或是民营企业的员工，一般都不会有开除或是劝退之类的处分，最直接的就是解除劳动合同或是终止劳动合同。在行政机关的处分中，开除是最严重的一种处分形式，开除后一半都要解除劳动合同；劝退不属于处分的形式，但是其严重程度仅次于开除，只是情节显著轻微，或是有主动坦白交代等情节，认识比较深刻，所以给当事人留了一定的面子，不直接使用开除，而是劝退，劝退也是要解除劳动合同的。如果当事人属于国家公职人员，受到开除处分，其国家认可的连续工龄或是工作年限不再计算为视同缴费年限，但是劝退的人员，以前的连续工作年限或是工龄继续认可，可计算为视同缴费年限。无论是开除或是劝退，其实际缴费年限还是要累计计算。
第二，劝退的人员会有经济补偿吗？
劝退的人员，属于严重违反用人单位规章制度的情形，是不会有经济补偿的。对于劝退的人员，一般都是按照劳动合同法第三十九条来解除劳动合同的。第三十九条第二款和第三款的规定，主要是严重违反用人单位的规章制度和失职渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失的情形。而劳动合同法经济补偿的规定主要根据第四十六条的规定。在四十六条的规定中，解除劳动合同给予经济补偿的条件，不包含因为三十九条而被解除劳动合同的情形。
第三，一般的民营企业很少用劝退的方式。
对于一般的民营企业来讲，很少用劝退的方式，违反了用人单位的规章制度的，或是给用人单位造成重大经济损失的，一般都是直接解除劳动合同。劳动合同被解除后，不但不会给予 经济补偿，还要赔偿用人单位的经济损失，有的还有可能需要负刑事责任。当然也不排除有的用人单位，因为不满员工平时的表现，或是对部分高薪聘请的人员不满意，但是如果直接解除劳动合同，经济补偿的费用比较大，所以想法设法找到劳动者的这样那样的问题，以违用人反用人单位规章制度为借口而解除了劳动合同。在这种情况下，如果劳动者能够有足够的证据支持自己是无辜的，也是可以要求进行经济赔偿的。
综上所述，开除属于行政处分的方式，劝退不属于行政处分，但也是一种常用的方式。被劝退的人员，必须要解除劳动合同，劝退后解除劳动合同的，不会给于经济补偿。
帮兄爱唱歌
一般而言，如果员工有严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司都可以直接辞退或开除员工，且不用支付任何经济补偿或赔偿金。所以，当公司对员工采取劝退的策略，那么至少可以证明，员工是没有什么工作上的错误，也不存在违反公司规章制度和法律法规的情形，就是公司不想要这个员工而已。因此，你的问题就变成了：员工工作上没有问题的情况下，公司劝退和开除员工的区别在哪里？我的理解如下。
劝退，说白了就是公司既想让员工走人，又不想给员工任何补偿，还想防范员工跟公司产生劳动争议纠纷，于是，由部门领导或者人力资源部出面，跟员工谈感情、套近乎、讲好话、软磨硬泡、软硬兼施、分析形势好言好语的委婉劝员工自己辞职走人 。所以，在实际操作中，最后在公司领导的一番劝导之下，员工就主动写了辞职报告，而且辞职的理由往往都会在公司的诱导之下写成个人原因，造成既定的法律事实，于是公司可以堂而皇之的不用支付员工任何补偿了。就算员工最后清醒过来，也于事无补，即便去投诉，也是“打落牙齿自个儿吞”，这就是劝退的威力。而开除，这个大家都知道，那就是公司直接驱离员工了，这种情况下是必须支付员工赔偿金的，公司不给的话，员工可以直接去劳动部门投诉，并且往往会胜诉。
所以，劝退和开除的区别就一目了然了，劝退是合法的公司行为，开除是违法的公司行为，这是劝退和开除的最大区别。另一个区别就是，公司劝退员工没有任何补偿，而开除必须支付员工赔偿金。所以，员工被公司劝退，是没有经济补偿的。
如果员工想要拿经济补偿，那就不能接受公司的劝退，至少要求跟公司协商解除劳动合同，这种情况下才可以有经济补偿，这个必须明白。
总的来说，劝退和开除的区别主要在于是否违法劳动法律法规，一般而言劝退员工不违法，开除员工违法，所以劝退没有经济补偿，而开除要支付员工双倍赔偿金。
Sir聊HR
想必很多人对这个问题都有疑惑？辞退、劝退或开除究竟有什么区别呢？符合什么情形时，用人单位才需要支付经济补偿呢？
为了帮大家解疑答惑，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，解答如下。
1.从劳动合同法来看，法律上并没有辞退、劝退或开除的法律规定，只有解除劳动合同的法律概念，并不存在辞退、劝退或开除的概念。
2.用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同须要满足劳动合同规定的法定情形。
3.劳动合同法规定了用人单位须要支付经济补偿的情形；
4.劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同须向劳动者支付赔偿金。
一、\t用人单位解除劳动合同的法定情形
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者有以下情形之一的用人单位解除劳动合同的法定情形，如用人单位与劳动者协商一致、试用期不符合录用条件、劳动者严重违反规章制度、劳动者严重失职营私舞弊、被追究刑事责任、不能胜任工作等等情形。
二、\t用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形
劳动合同法规定，用人单位有以下法定情形的应向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者根据劳动合同法第38条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社保等等情形。
2.用人单位根据劳动合同法第40条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如劳动者患病或因公负伤，在医疗期满不能从事原工作并不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，调岗或培训后仍不能胜任工作；劳动合同订立时依据客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行；用人单位经营发生严重困难、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、注销、撤销等等情形。
三、\t用人单位支付经济补偿的计算
用人单位支付您的经济补偿按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。
四、用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金
如用人单位解除劳动合同不符合劳动合同法规定的法定情形，用人单位应当向劳动者支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
总之，劳动合同法规定了劳动合同解除的不同情形，因此对于用人单位是否支付经济补偿不能一概而论，应当具体情况具体分析。
以上是我的作答，欢迎各位参考，如有问题，欢迎留言进一步沟通，谢谢！
法律小咖
看工龄，上网查下。工龄不长，也不会有多少赔偿
吴振革
劝退虽然是别人劝的，但你可以不听啊，实际上你听了辞职，就是自己辞职，当然不可能补偿了。
