哲恬莫
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是，已经离职了为何以前的公司还在给我交社保？我的回答是：题主不必惊讶，以前公司负责社保管理人员可能忘记给办社保减少了。
01.公司负责社保管理的人员工作产生疏忽，忘记了人员关注的工作。
题主原来公司负责社保管理的人员，存在严重的工作疏忽。或者公司未对应管理人员，不清楚人员离职还需要这步操作。所以在题主离职后，公司没有人在社保管理系统中，及时办理人员减少导致，也导致题主社保还在原来单位继续缴纳社保的问题。
02.及时与原公司负责人或者负责社保人员联系，取消即可。
题主可以给原来公司的社保管理人员取得联系，告之及时减少你的社保购买即可。如果原来公司没有相应负责社保管理人员，可直接给公司负责人联系，请其安排人员办理减少社保即可。
综上所述，题主不必担心以前的公司继续缴纳社保有其它什么目的，因为公司已付出购买你社保的所有费用，相信足够让其付出损失。我想你离职后公司清楚或者未忘记，公司会及时办理减少的。
以上仅代表我个人观点，大家有什么不同意见或者建议，欢迎留言告诉我。
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阿良姜
题主在原来公司已经离职，但是发现原来的公司还在为自己正常缴纳社保，所以题主疑惑，原来公司在搞什么呢？
题主遇到这样的情况确实比较少见，所有公司的正常操作是：只要员工已经办理离职手续，公司就会在当月为离职员工办理社保减少手续，不会再出现继续缴纳的现象。而出现题主此类现象，也可以说是题主的幸运，因为最终受益者是题主。
为此针对此类现象，为题主分析如下：
01.管理人员忘记办理社保减员手续。
存在这样的情况，很大成份是负责管理的专人忘记在题主离职后及时办理社保减员手续，导到题主社保关系在该公司的人社经办系统中一直处理正常缴费状态。为此如果题主不提醒该公司，可能该公司会一直购买。
但是如果题主已经入职新单位，按《社会保险法》的规定，单位有责任为员工购买社保。而且入税后相对管理更加严重，为此题主也需要及时将社保关系转到新工作单位才行，单位也会及时催促题主办理社保关系的转移手续。
02.题主应该怎么办呢？
题主可以直接电话联系该负责人，通知该员及时在网上社保经办系统中，为自己办理社保减少即可。只要原来公司办理减员成功，则题主新入职的工作单位就能够正常进行人员增加了。
综上所述：题主已经在原单位离职，但原单位还在继续为题主购买社保，出现这样的机率确实少之又少，为此不会给题主带来任何的不良后果，而且也确实是题主受益。在新单位入职后，只要通知原来单位及时取消即可，因此也可以减少原来公司的更大损失，他们应该感谢你才对。
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荷在职场
01原因主要有以下两个可能
疏忽大意
一种原因是原来单位人事管理岗位员工的疏忽大意，没有及时把你的社保退掉而造成的。这是最有可能的原因。
原公司资质维持的需要
一些行业公司规定从事这个行业的业务需要取得一定的资质才能开展，而这些资质要求里一般都会有资金、技术实力、人员数量要求等。
比如建筑行业需要有一定数量的技术人员，像建造师、造价师等执业资格证书人员，也需要高工、工程师证书等职称人员。特别是在资质刚申请下来和资质年审或者换证时期持证人员数量更为重要。
以建筑工程施工总承包一级资质为例，详见下图：
只有你满足了持证人员数量方面的要求，证书年审和换证才能顺利通过，否则很容易被降级或者取消。
而你如果有以上证书，且公司证书人员数量少于或者等于国家要求的最低限度，那么公司可能会保留你的证书一段时间，以满足资质方面的需要。
目前社会上普遍看一个员工是否在公司实际任职，而非挂靠的主要手段是看社保是否交在了这个公司，虽然这个办法也不能完全证明真伪。从这个原因应该就很好理解为什么你离职了，你公司还在为你交社保了。因为为你交了社保能证明你还在公司，你的证书就能派上用场，能去凑数目的，说不定少了你的证书原来公司的证书数量就不够了。不知道你是否理解了？
02 社保和劳动关系最好在同一家公司
社保和劳动关系不在同一家公司，在一些省市在落户、居住证办理等方面可能会带来很多麻烦，建议和原单位沟通协调，让他们早日退掉，且在新单位及时办理，以免引起不必要的麻烦！
湘哥聊管理
楼主你好，既然你已经离职，那么就没有必要将你的社保保留在原工作单位，这种情况，你只要及时的将你的社保从原工作单位转移出来，那么你以前的公司就不会再给你缴纳社保费用了。
当然如果你还没有办理转移社保的手续，很有可能你们公司没有清楚你已经办理离职，所以说他给你缴纳社保的一个原因。那么这种情况，如果他给你交了几个月的社保对你而言并没有什么坏处，但是如果你的新工作单位也给你缴纳社保这种情况，就会造成重复缴费的一个现象。如果重复交费的话，实际上重复交费的这一部分费用就需要退还给你本人。
当然如果没有重复缴费的话，实际上对你本人来说也就没有什么影响。这样的情况的话，你需要将你的社保基数从原工作单位转移出来就行了，需要你工作单位做的就是一个人员的增加检工作，把你从该单位减出去，然后你就可以正常转移了。
社保小达人
离职了，以前公司还在给你买社保，那就恭喜你了，这事天上掉馅饼，不用太过担心，对个人来讲有益无害。
对于企业来讲，在你离职的时候还在交社保，这明显是相关工作人员的失职，忘记你已经离职了没有及时减员，否则企业不会平白无故的每月去承担这个几百、上千块的成本。通常企业对员工社保增减员比较关注，这不仅是员工关系和企业成本的事情，而且涉及到税务的税务的问题。一般企业出现员工离职，如果当月不减员，就会次月减掉。因此，不用过份担心企业的目的。
对于个人来讲，现在城市工作，社保账户基本统一。若在某一企业工作时，社保还在购买，其他企业购买就买不了。若不是新公司没有表达到公司后一定要购买社保，根本不用顾虑，若新公司有要求，可以电话善意的通知上家企业停保，停保后新公司基本就可以购买社保了，这对上家企业来说说不定还要谢谢你呢。当然，从职业道德上来讲，如果发现自己离职后上家企业还在为自己购买社保，也可以主动的通知对方，这样自己还会心安理得。
总之，若遇到这种问题，不用担心，也不要抱侥幸心理，理性处理。
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奋斗的小强2018
举个栗子：
你在10月15号之后的日子离职，则当前公司还是会给你缴纳10月份社保的；
但如果你是在10月15号之前离职的，当前公司是不会给缴纳的。
所以，建议要离职的小伙伴，最好卡在这个日子之后离职；
在北上广这些城市，连续的缴纳社保不仅关乎医疗、买房、小孩上学、买车等等各种事情，所以社保千万不能断缴。
如果真的有特殊情况，可以使用第三方社保平台进行缴纳，等入职后再让新公司缴纳。
产品经理大会
楼主您好，自身已经离开原工作单位了，为何原工作单位还在给我交纳社保呢？遇到这样的问题实际上是很少见的，为什么因为你已经和企业单位解除劳动合同了，企业单位就没有责任和义务来给你承担相应的社保，并且你跟原工作单位解除劳动合同之后，你自身是没有稳定的收入，所以说你个人缴费的这一部分应该来说有企业单位还是承担了！
那么对于企业单位来说，自己企业单位相对是要受到一定的损失，但是这很明显是企业单位社保专员的工作疏忽造成的这个问题，因为你自身已经解除劳动合同，那么在解除劳动合同当月或者第2个月起就应该去社保去做一个申报，要求这名员工从名单当中减移出去。这样的话就无需给这名员工来缴纳社保了。
是很明显企业单位他没有这样做，所以说就会造成这样的现象发生，当然出现这样的情况对于自身来说是没有任何损失的，但是对于你原工作单位来说就会有一定的损失，因为毕竟你没有在他那里工作，他还给你承担了相应的社保，所以说在社保转移之前，可能会造成，是不是需要把这部分钱。补交给原工作单位这样的一个问题。
懂社保
已经离职了，为何以前的公司还在给我交社保？这个问题是这样的一般离职后，公司基本还要给你交下个月的社保。如这个8月份你要辞职了，9月份公司还给你交一个月社保。10月份就停交了。有个延后期。
郁金香137652766
灵活就业人员交的社保里面有没有医保在里面(一年要交7440元)，知道的请靠诉我。
陈铃水
可以用个税APP看看，“任职受雇信息”是否有多个公司。
只要该公司给纳税人做过雇员个人信息报送，且未填报离职日期的，该公司就会出现在纳税人“个人所得税”APP的任职受雇信息中。解决办法如下：
一是如果是纳税人曾经任职的单位，可在“个人所得税”APP个人中心的任职受雇信息中点开该公司，然后在右上角点击“申诉”，选择“曾经任职”方式。税务机关会将信息反馈给该公司，由该公司在扣缴客户端软件中把人员信息修改成离职状态即可。
二是如果是纳税人从未任职的单位冒用的，可在“个人所得税”APP个人中心的任职受雇信息中点开该公司，然后在右上角点击“申诉”，选择“从未任职”方式，把情况反馈给该公司的主管税务机关，由税务机关展开调查。
