昊轩胖叔叔
现在看到加班两个字真的很反感。有家国企公司在国家法定节假日全公司发邮件明文规定不提倡加班，如果要加班就得申请领导审批，而平常的日子，员工6点下班走了，领导感觉就不高兴了。大学生不希望加班，很正常。
葫芦77903392
不要张口就这么说经验啥的，我们老一辈的看了一辈子图还画不出像样的设计，人家这批学生虽然没有经验，但是上手非常快，而且基本上是很有创意的设计拉着我们老一辈的干活，那业绩真不是吹的，你不也是没有经验也找到工作了吗，难倒你出来没有高薪干到很久才有今天，但是我是HR绝不会用你，你要知道现在很多老板都是既要马儿跑得快，又不想喂草，哪儿有那么好的，经验不代表能力，能力会加速经验，我这年纪的老头都服，你现在去看看国防科技院，比较老的带队人才30，平均年龄25岁左右，再不说凉山的30位英雄才多少。我只能说你倚老卖老，现在的年轻人再改革社会用人制度，否则永远不能推陈出新，时代再变化，你可以赶不上，但你的能力不如人家就算了。闭嘴少说，你就只能凭年龄上位，但是该让位就得退，不要不给人机会，也不要想你要是干了多久才升职的，因为每个人的能力不是跟你一样，放宽心点
不要教我作
我是80后，但是我对你这种提问方式很反感，我猜测你可能是一个小领导或者小企业主，又或者就是一个HR招聘的小主管。你完全是站在自己的角度看问题的。
首先，你凭什么要求人家一定要加班？
企业自身能力差，管理不善，就要员工用加班弥补？不去从管理改善，一心想着怎么压榨员工就有理了？再说，很多企业都是要求无偿加班，凭什么？哪些成天含996的公司，本身就是管理差的公司，而且是违反劳动法的，随着社会法治进步，这些企业将来会越来越难做。
再说，不聚餐算什么问题？
聚餐是个人自由，凭什么要求人家一定按照你的要求来？你喜欢聚餐，喜欢在小年轻面前吹牛是你的事，凭什么人家就要迎合你？多花点心思在工作上不好吗？
虽然偶尔聚餐可以加强团队凝聚力，但是这并不是说非要通过聚餐才可以，这只是一个很小的辅助手段，要加强团队凝聚力不是只有吃吃喝喝才可以做到。
没经验还要高工资？
要真没经验还要高工资，你可以拒绝啊，年轻人还不能有理想有抱负了？年轻人进了你的团队，如果是对工资不满意，你作为团队领导，又是怎么引导的呢？如果你不会带团队，就抱怨人家要求高，是不是也要反省一下自身的问题呢？
我带过几次团队，从没像你这么抱怨过下属，我的团队也基本都是90后，我一直在引导帮助他们，帮他们树立正确的职业规划，并从工作上帮助指导他们，我觉得不是90后的问题，而是管理者或者企业主自身的问题。哪怕真有些90后有你所描述的这些问题，这也是时代发展的必然，我们要思考的是怎么去适应时代发展，而不是总用过去的眼光思维来要求90后，首先要做出改变的是我们自身，而不是一味要求90后如何配合你。
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谭谈流程
看了上面一切回答，心情很复杂。
上面有一个答题者说得对，现在的90后都学聪明了，画饼不再管用，那个时候领导总说，只要好好干，肯定能赚钱，跟着公司好好发展就行了！！！每天打鸡血，喊口号，加油加油加油！！！现在的我看到这一幕，只会冷笑一声，但是我表示理解，因为公司需要激情和活力。
我是一个95后，初入职场是2015年6.26号，在一家金融投资公司工作，那个时候我刚入职场，也是个新人，因为从小城市过来的，爸妈都是朴实的人，从小就被教育肯吃苦就能赚钱，所以，我不是公司最有能力的一个，但我敢说全职场50多个人我是最能干的一个，早上八点半到公司，除了中午吃饭和眯一会，一个多小时休息意外，一直干到晚上十点，全公司我第一个来，最后一个走，这种状况持续了一年，直到认识了初恋前女友。那个时候，公司里挺多同事都有些反感我，因为我自己加班，领导总拿我举例子，后来大家都加班了，站在私人立场来讲，当时我对大家挺抱歉的，但是，那么死干了一年，我确实也得到了一次幸运女神的眷顾，赚了些钱。
现在，我也是早九晚六固定下班，其实依然能够接受加班，但是有一点，要有意义，以前的工作是电销网销，漫无目的的大海捞针，那种感觉，这辈子我不想再去经历，现在回想一下当初我那股子冲劲，我自己想想都可怕，那一年我到底是怎么过来的。
再说聚餐，以前我们公司一个月基本会聚一两次餐，促进一下员工感情，其实我觉得挺好的，前提是公司组织，但如果AA质聚餐的话，那我觉得毫无意义，本来工资就很少，还要搭上金钱和时间去应付酒场，还不如回家撸猫撸狗追追剧，或者早点洗漱睡觉。
现在，我只想在北京学习一下新媒体和自媒体，然后回老家秦皇岛找一家公司，前期四千左右基本就够了，然后再好好深造一下，过个一两年的能提到6~8000就知足了，毕竟秦皇岛是个三线城市，压力还算比较低，慢慢还房贷，然后结婚生子。
以前，我对自己说过，30岁之前我不会考虑回老家过安稳日子，男人嘛，在年轻的时候不经历点风浪怎么对得起青春呢？！我现在觉得自己有点太自大了，在北京，飘够了，再飘下去可能飘丢了，还是回家过平淡的日子吧。
汪小天er
本人91年的，硕士生，现在从事教育行业，我刚毕业的时候也是那样一种心理，明知道自己啥也不会，还要底薪三千，老板和我说有课时候肯定比这个多，但是底薪只能2000，我就是一根筋，要3000，可能当时缺人，就要了我，我们单位从不加班，而我硕士上手快，一个月就和老员工大差不差吧，现在在二线哈尔滨月薪七八千。
我觉得现在可能是物价本身就挺高，也怪不着90后，上大学时候就父母拿钱，谁不想毕业了养活自己，一个月两三千够花吗？谁也不想找工作了还搭钱。
再说加班，本身私企做六休一已经很累了，按时下班也不能满足那意思是全身心投入工作呗？没有自己的生活了，而且全身心投入还不给人家高薪，让人倒搭钱，谁乐意啊？
而且90后不像之前那么单纯了，画饼什么的，根本不好使了，所以这件事怎么看？我也没法看，只觉得费力不讨好的事谁也不会干，前提信仰，多提保障，不然人才很难发现。
不旅行诗人云烟
有人要求，我身边也有他们没找到，我没要求，但我找到了。因为90后向往自由，别说为什么，我也是90后，上了社会两年了，从2500的实习，变成了现在的4300一个月。女朋友也找到了，老爹房子也装修好了车子近期也准备买了，婚也订了。我也喜欢自由，之前我在杭州8000一个月，我也不做了，为什么？比我女朋友的工作还忙（她做乘务员的），一点也不自由。早上8点晚上8点还得加班到10点。客服处理的投诉每天都得处理完才能下班，客服5.30拍拍屁股走人，我们还在处理他们接的投诉。一天挨双位数骂都是正常的，但是处理完一单有10块钱提成，一天300 400没问题。
后面我回老家换工作，现在这个单位里我原先做的是人事助理，干的也挺好的。4000一个月（扣除社保公积金的）
后面把我调到计算机工程部（因为我是这个专业出生的哪边的带班经理病假修养，让我去顶替，经理回来后看我干的不错给我加工资留在了部门里），负责服务器调试，单位新设备的调试和维修还有采购。一个月4200（扣除社保公积金）全勤奖200。
两个岗位从不加班，最多人事助理下班要把文件给经理会超十来分钟。
计算机工程部，下班就走，头也不回，整个单位最爽的就是我们，其次就是工程部的万能工，他们一天到晚几乎没事可做，工资也有3500。（因为单位设备基本维保期过了就换很少坏，电路也很少出问题。）
单位包住宿，住宿是两人一间，有独立阳台有卫生间，三餐都包。如果不在单位吃每个月给300饭补。我是只在单位吃不在单位住。
一个部门配一辆车，聚餐隔三差五就有，什么月度聚餐啊，季度生日会啊。我们着团队气氛也好，除了家中急事几乎都会来，每次聚餐做的满顿顿的。
尤久久op
小编90后，去年6月份毕业的，因为之前是在沿海城市上的大学，毕业后也在沿海城市找了份工作，实习期月薪3400，转正后还是月薪3400元，只不过加了五险一金，但是交的比列比较低，全部叫下来一个月总共340元。在离公司较近的地方和舍友合租了一个单间，月租1400元，不包水电，不可以自己做饭，空间太小，只能在外面吃饭，一顿饭平均15元以上，快餐或者面条。偶尔跟2.-4个朋友去外面聚个餐的话差不多200元以上。当时工作的城市属于沿海二线城市，市区房价3万多一平，三环外2万多一平，在几十年以前3,4千块钱可以在优越的地段买房，现在在相同的地段是它的多少倍呢？不是现在的90要求高工资，是现在的物价飞跃的上涨，逼得90后不得不追求人们眼中所谓的“高工资”。实际上它高了吗？值得思考
90后不愿意加班？我之前工作连续一个月都在加班，加班到11点，12点，2点...为了能安时完成工作，下午三，四点才吃午饭。90不是不加班，是不愿意跟着老板不下班而加班的逻辑，不愿意为了显得努力工作而加班。
90不愿意聚餐？我想这是大多数人都不愿意的，70后80后们请反思一下，你真的喜欢单位同事的聚餐吗？下了班谁不想赶紧回家关起门来过自己的小生活，以团队建设的名义聚餐喝酒说着言不由衷的话戴着不由自主的假面笑容你真的开心吗。
依旧苏幕
我觉得主要是职场人社会习气太重，作为90后的我们真的看不惯。什么好好学，三四年后有很好出路的，上来就是一顿骂然后说骂你是为你好。尽是些扯鬼蛋的东西。觉得我能干我就能学，错了哪心平气和的说，说了我就改，认认真真干，我也不打马虎眼。我尽全力干，你们尽全力教。就好像是因为上几代人这样教你们就要这样压我们一样。拜托，讲着人人平等的社会主义呢？给我们尊重我们一样给你尊重，谁让我们是90后，大部分人其实都不是穷到家里一天都养不起的地步了。比别人多读了三年的大学书，出来还要受这种社会气，我TM为啥不高中直接出来？都说本科比专科强其实出去了都是些扯鬼蛋的东西，说到底靠技术吃饭，所以现在考公的那么多，本科出身没优势，都是打工。一辈子的气全在进职场的那几天了。不好意思，然后他们就再见了。。。将心比心，也希望你们能知道我们到底想要的是什么，进了技术职场就是不想走那种体制的官僚气，你们要的是我们的未来，而我们要的是理解和期待，不是吗？
墨羽之尘
其实说真的，很羡慕现在的90后，物质生活比我们那个时候好多了，又活在互联网时代，机会比我们那时候多太多了，看到这个标题，让我想到了自己才工作的时候！
本人80后，211、985毕业的本科，才毕业分配到了上海工作，当时的工资是1800的工资加1000的出差补贴，在上海找了个三室两厅的房子，这个房子被隔成了9间，自己住其中一间，房间就放下一张床和一个桌子，工作上面领导交代的事情要无条件去完成，加班什么是常态，所以看到这个标题感慨啊！
不过结合现在的情况来说，90后的要求从人性来说也是正常的，谁不希望能不加班，工资又高呢？但是现在社会竞争压力那么大，很难找到这样的工作啊！所以我劝解90后的小伙伴也务实点，但是也不是说90后都是这样的，我接触的一些互联网公司的90后都很优秀，能吃苦，又上进！而且我和一些风投接触，他们现在投的互联网项目要求公司核心人员一定要有90后，不然不考虑，也可以证明90后在现在社会的重要的作用！
综上所述：不管80后，90后，大家都需要通过自己的努力去创造以后的美好生活，现在趁年轻多吃点苦真的没生活，相反会未你积累更宝贵的经验，祝福90后的小伙伴们事业上蒸蒸日上！
梁三伯说事
你好，我是芳疗师鹿小妮，诚邀回答，我出生在91年，算是年纪比较大的90后了，来说说我为什么辞掉了工作选择自己创业吧。
1、先说说你提到的要求不加班：
90后并不是要求不加班，而是不要无谓的加班，如果是为了一个项目或者公事加班绝对没有问题，辞职之前的职位是总助，下班后女老总不回家，在办公室逗猫还要我陪着无薪加班我觉得完全不需要。
2、再来说说聚餐的问题：
离职前的公司虽然规章制度完善，但是全凭老总的个人喜好，经常是因为一件小事把某些同事的绩效工资扣了，扣完之后美其名曰这部分钱是活动经费，然后扣到一定数额了组织大家一起聚餐。聚餐的时候同事们都在说：“吃的都是我的血呀！”你说这样的聚餐是为了团队建设吗?更像是拉着一堆人陪她。
3、经验问题：
很多公司的基本工资一直没有变过，如果真的是考察经验那就应该将绩效考核的内容与基本工资挂钩，这样才能体现出经验的价值。
因为以上种种原因，我最终选择了辞职自己创业。
希望可以帮到你，有问题欢迎私信。
我是芳疗师鹿小妮，喜欢请关注我，同意我的观点请点赞。
