剑客星歌
12年的时候，有一个朋友毕业实习，在一家金融的公司上班，那个公司老板是湖北的，30多岁。面试的时候说的天花乱坠的，说的福利有多好，前途有好之类的。可能那个时候电话营销还不怎么多吧，他身边很多同事都出了业绩，他就比较急，然后周末申请来公司加班。结果老板说你一个人加班的话。电费平摊算下来，一个人的话就比较多了，要么电费你自己算😂😂😂😂😂😂后来我那个朋友还是出了业绩，那个时候老板说业绩要扣20%下来，年底发给你们，年底回去孝敬自己的父母。朋友想想也对，就同意了。。结果后面辞职之后，老板扣下来的提成也没有发给他们。。
施瓦鑫格格
我公司年终尾牙抽奖，整在个篮球场里，坐个塑料板凳。(大家应该知道那种凳子，很廉价的那种) 然后每人发一瓶小瓶装农夫山泉(中瓶的是那种355ml，零售1.5元的那种)
1千号人等了半小时多，开始抽奖了，具体奖项不说了，就说下特等奖吧，就是一台夏普55寸彩电，一共就一台哦。至于价格嘛？看下JD就差不多知道了。所以其它奖项可以脑补下。
抽奖加同事表演的节目一共持续了3个多小时，在这大冬天的3个多小时里，同事们就饿着肚子在冷飕飕的篮球场抱着这一小瓶冷水。对于抽到奖的同事还好，那怕是一个100左右的小米手环，不过还有那2/3多的啥也没有的同事就有点太磕巴了，也包括我在内。
这是我进公司后最TM寒碜的一年尾牙，是公司不赚钱吗？?但是我听说台北总部的职员尾牙保底2000人民币，差不多10000新台币。哎，这差距。
说多了都是泪，不过还好，我想以后我不会再遇到这么差劲的尾牙了。
思妍可可乐
切，有我以前那个垃圾老板抠吗？举几个例子
1，过年尾牙，去别人刚开业第一天免费的店里吃，到了那老板娘和她亲戚站路口交代进去尽量不要说话，不要说认识。。。。
2，发红包，看着挺厚。。打开一看1.88，2.88，3.88。。。有个同事揶揄到，整这些钱也费了一番功夫吧。。老板还说心意到了就行。。。。
3，有个同事辞职就我们那附近开个小饭店，这老板回头就把炒菜阿姨辞退了。。然后要我们去他店里吃，他出5元，其余我们自己贴，月底结账一共才2000多一点，还舔着脸要前同事打折优惠，就这样优惠完了还不给人家钱，说他店很快就倒闭了。。。。。
4，有个跑业务的人才，很厉害，小工厂一年才1000万左右的业绩，这位人才自己跑800万左右，可以说是公司的命根子。有一年给人家订业绩1200万，还说达不到不发奖金，达到了奖金加倍，白纸黑字的写了，年底的时候为了达标其他业务员把业绩都给他，就瞒着这缺德老板一人，最后达标了，老板不认。。第二年集体辞职，
5，我被业务人才搭上去新公司上班，第一月天天打电话给我问这问那，招不到新人他自己干，问我事情态度还不好，被我指了一条黑路，程序办错掉赔了人家业务几倍奖金，扬言要告我，其实是他自己把事情听的一知半解的，我知道他说错，故意不纠正。。。
6，我们走的那年底他公司干不下去了（没倒闭），欠一屁股债，到我们公司应聘副总（跟我们新老板谈了什么条件，具体不清楚）。又成我们头头，这次变化大啊，各种大方，各种福利，拿着我们现任老板的钱来收买人心，话语间有意无意的叫我们回去，干了1个月，答应现任老板的事没实现，现任老板看着没啥利用价值，过年前半个月被辞退，没想到第二天还来上班，第三天也是，最后现任老板叫门口保安拦着不要让他进来。。。。
碧水天涛
说一说我的小经历吧！
前任公司算是个家族小公司做电商卖家具的，老板娘一手独大，公司里大小事务她都要管的。
先拿个最小的例子来说吧！大夏天，杭州最热的时候，公司又在顶楼，有个没来多久的同事不知道内情就把空调打开了，凉快是凉快了，结果老板娘来了以后就开始吼问是谁开的空调，那个开空调的同事就悲催了，老板娘一直吼人家小姑娘，直到同事说出空调电费才罢休…
前些年电商是很挣钱的，大概五六年前吧，公司那一年效益不错，年前老板娘很高兴的跟大家说年终奖肯定是有的，年后一开始上班连带开门红包一起发。年后大家都准时上班了，都满怀期待的等着开门红包和年终奖呢，老板娘来了之后叫了俩同事去楼下搬来了两个箱子，里面是放了好久的干果(就是那种上供菩萨用的桂圆之类的)，一个个员工排好队轮流去用手抓，没错，你们没看错，就是用手抓，每人抓一把。轮到我的时候老板娘对我说可以抓两把，因为我去年干的不错……等我们都抓完之后还再期待着人家会来点实质性的奖励呢，人家开始讲话了，大概意思就是去年做的不错，今年再接再厉。去年的年终奖和开门红包每个人都已经领了，就是那些被供过菩萨的干果，那些都是圣果，我们吃了会延年益寿之类的………
没多久我辞职了，再没多久公司黄了……
Lanie-SP
看了太多奇葩老板，给大家说说我现在的老板，缓和一下气氛，免得大家心情压抑。平时日常花销员工自己掌握，没钱了办公室给他打电话，第二天送来，每月的账目从来没看过。多次叮嘱我带大家多聚聚餐，让我在后备箱备着酒，虽然我不喝也要经常叫同事们出去喝酒。有时候有的收入是现金来的，可以不入账，一万两万的直接就当办公室花销了。出差吃住都是怎么方便怎么来，三两个人吃个大几百也没事，只要我签字就可以。只要出门都是租车，不会让员工坐公交车什么的。过年发奖金比较丰厚，一般和全年工资相当。过年吃饭的水准也节节高，去年喝的剑南春。每月30号就发当月工资了，不存在扣压工资的事。辞职还给你推荐工作，除非你辞职的事不地道。我来公司六年了，只有一个人没拿到所有奖金走了，其他人都是结了所有待遇的。关键是这么好的老板不多见，我们也经常见不到，每周只来公司三两次，钻在自己办公室看看股票，下下象棋，浇浇花就走了。万一我们有事，基本都是打电话。业余上更是无为而治。公司干了多少业务，找的什么渠道，开了多少发票，回了多少款，大部分都不知道。我协调不了的事找他救下急就行了。六年了就给我们开了两次会，目前还有俩同事他不太分得清。[我想静静]但是，但是，他是个绝顶聪明的人，是个有大智慧，高水平的人。从他身上我认识到的是管理之“道”，不是驭人之“术”。因为就这么稀稀拉拉松松垮垮的过下来，老板的生意还越来越好了。。。。。你不服？不服不行啊。
小王公路设计
我之前刚刚离职一家公司，坐标安徽
家族企业，馆长负责日常的事，他老婆管钱，老板每个月都在说业绩不行，招不到新生源，天天跑到其他地方学改革，要求我们做，之前招一个新学员大概是80提成，后来改革，招到10以上就加到了100，后面叠加，封顶好像是350一个人，有一个教练员一个月招了60人左右（改革后）老板当月把提成制度给改了，因为是做活动，学费很低，改成了百分比，拿到手好像才400多一点，当时新制度是配合活动一起出来的，老板看提成多了坐不住了，马上又朝令夕改
之前买五险，按我们这边最低标准买，一方出300多，因为有的人不满工资低，2019年最低底薪调整到3000，结果第一个月五险的钱扣1000多，等于工资没加，五险是自己全款买的
2018年基本工资1500，课时费15一节课，2019年最低加到3000，结果五险的事一出，工资马上又调整，五险还是一方一半，反正个月拿到手2000出头应该是
过节没有表示，过年年终奖200
福利低什么都还好说，万一出了什么问题老板还推卸责任，什么事都是员工的错，还好已经离职，不然不知道要怎么搞，离职还要在朋友圈诋毁已经离职员工
只开暖风的中央空调
什么都别说了，我上家公司，美名其曰的做设计的，要自己带电脑！！！自己带电脑！你敢信，公司网络全靠自己手机开热点，喝水？不存在的，洗手间接了水烧着喝，六休一，给2500块钱，你没看错2019年了工资还2500块，美名其曰靠提成可以拿到5000块，真正工作了之后，发现天天不睡觉一个月提成也拿不到500块。祝早日倒闭，苏州聚赢
俺村最旺的崽
我目前觉得最抠门的公司，是我的前公司。
1、中秋节的时候，每人50块钱，一个月饼，一个橘子，是的，你没有看错，就是50块钱和一个月饼一个橘子！！！
2、上厕所的时候，员工一旦蹲太久，我们的前台老师会来催你。
3、我们是化妆品公司，有时候会拿出一部分产品出来拍照、测评，每次做完测评，我们的领导都会大声训斥我们，产品的容量少了很多，她就是会觉得瓶子里原本是50毫升，现在只有20毫升了……
4、天气冷的时候开空调，领导会告诉你，多穿一点，拿个小毛毯备在办公室，就可以不用开空调……
还有很多，不想回忆了……
贰太太的时光隧道
又是一年年底了，大家不想工作的迫切心情，就和想要加薪一样一样滴。不过也可以忆苦思甜：“隔壁公司过年每人工资只涨了15块！15块哎！”十五块现在甚至不够买一个汉堡填饱加班饿瘪的肚子。这种涨薪简直涨得像个羞辱。
之前在网上看到一条帖子，吐槽自家公司抠门，简直刷新了我的三观。正常情况下公司周年庆、过节、年会，公司都会给员工发一些福利，而他们公司倒好，强制员工交钱举办活动，这是什么样的公司能干出来的事。
还有人说，公司团建出去烧烤，团建完回家后，却收到公司信息说，团建费用公司员工平摊。团建还能AA的，员工心里除了一万匹马踏过，也应该在想准备找下家了吧。
豆瓣上也有个帖子，论哪个公司最抠门，其最热门的回复是，公司关于厕所用纸量开了2个小时的研讨会。
还有一些匪夷所思的抠门细节，保证你做梦也想象不到。
比如为了避免大家拼命用厕纸，在厕所边上安了带锁的铁筒，每次扯纸定量，小号两张，大号六张，多退少不补还要定期抽查情况哦。
再比如多冷的天也不开空调，电暖气只允许开一档否则扣工资，连洗手液都按比例兑水充分稀释后再给大家用。
剑客星歌
说到最抠门的公司，那一定是我工作后的第一个公司了，事例如下：
1.因为是中外合资，圣诞节和春节都会挂一些灯饰和窗花，圣诞节因为客户放假，我们的工作量也会减少。有一年，入职不到一年的副总问老板，圣诞节放不放假，老板答复：中国人过什么圣诞节，不放。到了春节，副总又问春节放几天假，老板答复：外国人不过春节，放什么放。于是那年春节，理论上没放假。
2.既然春节放不了假，外地员工不能和家人团圆，得有点说法吧？于是公司下通知，外地员工家属来参加年会的，报销车费和宿费。于是不少家属在过年前赶来了，一起参加了大年三十举办的年会。可过完年报销费用时，管理部的解释是只报火车卧铺以下的金额，每家只报一个大人和一个孩子，住宿也有标准，估计一百左右，有很多人多掏了不少钱。（08年我在天津出差是一天120元标准，差旅费只够住旅社，吃饭倒贴钱）。
3.既然春节不放假，起码是三倍工资吧？不过工人是按基本工资，当年他们的基本工资最高的420元，低的只有二百多。春节食堂是休息的，工人上班得自己解决午饭，除了自己带泡面的，还有在工厂门口的小饭店吃的（工厂在农村，门口只有一家饭店），有人算了一下，春节干一天活，一大半工资用来吃饭了。于是到初三就没有人去上班了。
4.终归有些人春节是一定要回家的，于是后面几年，初一到初七还是放假了，但多了一个规定：春节前提前十天以内请假和晚回来十天以内的，按请假天数扣除三倍工资。那可是春节呀！路途远一点的基本都得提前三五天走，晚三五天回来也是意料之中的，这么一算，这一个月回来也是白干，还得扣饭钱，于是有些工人就不回来了。
5.保险？工人是不给交的。有一个家住工厂附近、干了近十年的老车工因为技术水平高，经常解决疑难问题，老板很器重他，农户可以交医疗保险后，他就申请交，每个月的工资也给扣了相应的钱。后来有一次他问我医保卡怎么用之类了，过了几天我再问他，他说他跑了好多家能用医保的诊所、药房，甚至跑去市区，也没发现一家能把他的医保卡刷出钱来，他的卡根本就是个空卡，这几年根本没存进去钱。
6.上面说的是我经历过的，还有听说的，比如开除孕妇，辞退工伤断手的员工，处罚违章断手指员工半年工资，让一个十七八的实习生清理水塘、实习生触电高压线截肢后和公司打了五年官司获赔十万元…
在这个老板眼里，人是最不值钱的，他经常拖欠工人工资，而对辞职的员工，一定会找各种借口将工资扣完。
即使在公司效益最好的那年，我们的年终奖也只有一张二百元购物卡，在给全体员工开会哭穷、拖工资之后，他开着三四十万的新跑车来上班，那差不多是全公司人工资的一半（当时不到三百人，最低工资不过千，最高三千五以内），而他买车的理由是一百多万的大众太费油（对车我一窍不通，听说老板那台大众当时全大连只有两台）。
对这个老板，工人们给他起了很多外号，有一个家喻户晓，怕是说出来我会被他报复，就不说了。
最后说一点：工厂一周上班六天，共十八顿正餐，我住宿需要吃十一顿，有一周，我吃了八顿豆腐制品。早饭一定有粥，那个粥只能叫米汤，够给五六岁小孩洗澡的那么个大盆里，捞出来的米粒都不够两碗，真正的是饭太稀。
