sharonliu1
這種情況無論是國內還是國外，都是差不多的。你在國內是正式員工，但除了“鐵飯碗”以外都相當於臨時工；出國以後也是如此，有正規的工作簽證，有合同，有保險，那你說是正式員工還是臨時工呢？
關於工齡，目前國內的大部分工作哪裡還有工齡可言？社保規定繳滿15年，多繳納的就算多出來一年的工齡，而實際上，你工作的年限遠遠超過社保繳納的年限了吧？
國內都無法清晰明確的核算，何況是在國外呢！
那麼，如果你在國外打工期間，在國外僱主給上了保險，國內是不是就是空白了呢？其實想在國內上保險，現在可以在戶口所在地辦理，雖然都是自費，但起碼填補了空白，這些也算是“工齡”吧。
正式工和臨時工，現在來說已經沒有什麼區別了，不是嗎？
日本出國打工
問題是國家有關部門都不管，老火
對貴州移動的憤怒
勞務派遣公司在國內 都是工作不按八小時,福利 待遇不靠普！
還敢跟出國？你可消氣吧……
別到外國讓老布司領走了……
鞍山二姐
必須立刻廢除勞務派遣工的用工制度，這是用人單位鑽法律空子耒侵害勞動者的合法權益的行為。
盧維慶1
勞務派遣相當於中介，對勞動人剝削，讓用工方規避責任，歷史上的包身工
漫步東城1
勞務派遣工就是奇葩 我就是 現在我真是後悔莫及
leevean
勞務派遣工就是臨時工。
大連郭老1
法律上沒有臨時工這個說法！交了社保就有年限。交夠十五年你到六十歲時就可以辦理養老金領取的相關手續。
遼寧號21056458
勞務派遣說白了就是坑害工人的利益，企業逃避一些責任。比如說員工出現工傷用工企業不管，勞務派遣公司也不管你只能起訴。一般勞務公司被封了可以在用另一個身份證註冊即可
客棧寒冰
現在必須摒棄正式工、臨時工、工齡的概念，只有繳費年限的概念。
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