周南筠

只说一点，无论换不换工作一定自己不能闲着 多学习专业技能 提高自己核心竞争力，无论是副业还是你目前工作的专业技能，到时候才能有更多的选择。至于你目前换不换，看你自己的情况选择就好。

技术至上

曾经我也是外企30的女职员，工作轻松，福利还不错，但是没有上升的空间。跟领导谈了几次都说这公司的晋升规则，几年内都不可能给我升职。

面对没有升职空间，只能做一颗螺丝钉，我跟你一样陷入了迷茫。陷入了焦虑中，因为30岁，对于一个女生，是一个关卡。很多HR都偏向于选择30岁以内的。

于是我的选择是，提升自己，选择时机跳槽。在跳槽时，我还经历了挣扎和痛苦。

一、自我提升＆完成生娃任务

不知道题主是否完成了生娃任务。在明确知道自己没有前途的情况下，我选择了生娃和自我提升。

因为福利待遇好，对于女生生娃尤其有利，生完之后还有妈妈室可以休息。于是在这段时间，我就完成了生娃的任务。

同时自己也没有闲着，选择了网络学习。在孕期以及生娃之后，我参加了很多的课程，并且慢慢地摸索适合自己的。

当时选了很多课程之后，我专注到了练习口才上，并且开始做兼职教练。

二、选择时机跳槽

在我选择做兼职的过程中，我的能力慢慢得到提升，也慢慢得到了学员的认可。

同时在口才训练营发展的过程中，也开始需要更多的教练。

在这时，创始人提出邀请，让我做全职教练。这时，我开始思考着，是否要放弃当下舒适的工作环境，去挑战更有难度的工作。

三、艰难抉择

抉择是最难的事儿，因为这涉及到你今后的职业发展。当时经过了很长时间的犹豫，最后下定决心，是因为问了自己以下这个问题。

我回答自己，损失的福利是，有那么多的假期以及有公积金社保等等。

这些对我而言，其实是可以承担的。没有这些福利，但我有更大的竞争力，并且能够赚更多的钱，这也变相地挣回了这些福利。

同时，我有更加美好的发展前景。这是我所看重的。

更为重要的一点是，我不希望在一个安稳的环境中度过这一生，就像温水煮青蛙一样，当有一天公司不要你了，你就会落魄到无力去寻找一个更好的工作，那时后悔已晚。

就想那个一辈子都在高速公路上收费的女职工，当被单位辞退时，哭着说：我只会收费啊，我不会其他的，该怎么办呀？

所以，题主如果你已经想好了，那就马上行动，去思考你能做什么，并且开始行动起来。

陶子演说教练

以我在外企的个人经历来看，这份工作必须要换，但不是盲目的离职，要有策略的换。

策略之一：一般公司招聘员工的最高年龄限制在35岁，女性求职者更特殊。所以，建议你尽量赶在35岁这个年龄节点前换好工作。

策略之二：骑驴找马式找工作，不轻易裸辞。

策略之三：做好职业发展规划，在成长与安逸，忙碌与休闲中尽早做取舍。

还有一些策略，我将结合案例具体说明。

我在外企安逸的工作经历，福利好，工作轻松，领导重视，可这一切变得比小孩的脸都快。

我曾在一家一线城市的美资企业工作了两年时间，在这几年中，除了起始半年在业务上有突飞猛进的发展之外，其它时间都是在重复用着积累的经验。用一些自媒体作者的话说就是：有着几年工作经历，却只有一年工作经验。

另外，公司的假期有15天，因为领导人好，10天病假也可以变相的当做是年假请。工作很轻松，一周的工作量，差不多两三天就能完成。我们团队的女性多，剩余的工作时间就是聊八卦，购物。我曾天真的以为，我的职场生活真的是太幸运了，好的环境，好的领导，好的福利，我都拥有。

可是，一个人事变动，把所有的一切都收回去了。团队的好领导被调往公司总部工作，新来的领导工作方式和为人处事的态度与之前的根本没法比，连自己的年假都不能随便请。现在的我，非常感谢这段工作经历，让我切身的感受到时间的价值，在有限的工作年限中，放松自己选择安逸容易，可安逸的风险系数太高，未来的我可能“消受不起”。

其实，外资企业并不如有编制的事业单位一样是铁饭碗。今年初著名的外企甲骨文也加入了裁员大军。在职场拼的是硬实力，混在安逸的工作环境里的稳定只是一时的，并不可能一世。相信提问的你，对这点也是有思考的。说得直白些，要么我们不在乎行业，公司，技术等未来的变动，只图现状，不问未来；要么趁着能力还可再塑造，为未来的职业化发展提早铺路。

有离职想法前，先了解下求职市场现状和女性在求职中将要面对的问题。

按理说，一些公司招聘人时，见到30岁出头的女性，会放松“警惕”。不过，这是过去的状态。现在，国家鼓励生二胎，HR在电话面试时一定会旁敲侧引的寻问你，是否要二胎，孩子由谁照顾。其实无外乎就是想聘用你的成本是否比别人要高。所以，女性离职再换工作的成本绝对大于同等年龄的男性。

另外，一般公司HR收到简历，会自动筛除年龄大于35岁的求职者的简历，有一些外资合资企业也是不例外的。所以，如果离职，最好尽量避开这个年龄段。更不轻易的选择裸辞，在没有生活来源，没有如医疗保障的情况下找工作，如果再接连碰壁，会大大的挫伤求职自信心的。

既然决定要为未来的自己早打算，又了解了求职市场的现状，要如何做出改变，跳出现在的舒适圈呢？

首先，做好现在的工作，并认真梳理在工作中应用的职业技能。寻找创新和迭代的机会，并深度运用到工作中。

其次，业余时间多了解同行业，同一职位或类似职位的职业需求。和自己拥有的职业技能横向，纵向比较，横向比较是指技术的广度，纵向比较的是技术的深度。比如有哪些技术在同行业不同公司应用，你却不了解。哪些技术你在工作中会用到，却不了解原理。

然后，一个快速提升的方法是可以报一些职业发展的学习班，这种培训班很多网络平台都有，利用业余时间多多充电学习。

最后，多打听前同事的去向，身边朋友离职后的选择。让他们帮助留意有好的机会推荐给你。

总之，一方面做好本职工作，不给现在领导落下话柄，不让现在的同事们对你将要找工作有所查觉；一方面用行动积累技术能力，为离职时刻准备着。

结语：

外企的安逸与个人职业技能上的停滞与不成长，让你对未来很迷茫。迷茫归迷茫，别让迷茫的现在铸就未来。应该用思考力对现状有思考，勇敢的活在未来，用行动力，学习力铸就未来发展的路。

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洁然不同007

外企30女职员，工作要不要换。笇姐的答案是要换，但是要有准备的换。可以从三个方面来分析：

一、 从外企的性质和发展趋势来看，换是必然趋势。

笇姐也是从外企出来，发现外企有两个主要阻碍员工发展的两个特点。一是外企的分工很细，你只要负责一个流程中的一个部分。比如物料中的主料，就有负责技术的，有负责对颜色的。分工细的话就会技能单一，选择狭隘。并且内部职位调动的几率不高。因为每个岗位分工细的话，每个人都是岗位的熟练工但是对别的岗位就不甚熟悉。

二是内部晋升机会比较少。外企更信奉外来的和尚好念经，有职位空缺都更倾向从外面聘请人。

从发展趋势上来说，现在外企因为国内人工高涨加上贸易战的因素，部分企业尤其是制造业都往外迁移，所以外企也越来越压缩在中国的支出。比如裁员，或者在东南亚国家再开分公司，相应的在国内的职位需求就会变小。照这样趋势下去的话，，即使题主以后自己不离职，可能这个环境也会逼得你也需要去考虑离职的事情。

2、从能力和经验上来说，因为外企的这种工作性质和特点决定了你在职场上的竞争力其实是不强。要换工作也只能是找类似的公司或者职位。但是类似的公司都有类似的问题，也就说整个生存环境都变窄了。所以题主要提早做准备以防万一。

3、从 题主本身的生涯阶段来看做造作准备。题主是处在建立期还是维持阶段。根据舒伯的“生涯彩虹图”建立期一般是指20-30岁这个阶段。这个时期重要的任务是发现、确认自己的职业兴趣并初步建立自己的职业道路。既然是探索就要在发现好不合适的时候果断找个合适的赛道。

而维持其一般是30-45岁这个阶段，这个时期早期的积累的收益显现并且由于角色的增加比如成家，生孩子，更多的是要求稳并且尽量做到生活和工作平衡。

尤其对女性来说，生孩子阶段是职业生涯上的一个暂时停滞阶段，更需要规划好放在哪个阶段合适。

所以如果题主是处在建立期，别犹豫，马上着手换工作；如果是在维持阶段，那么以稳为准，同时做相关准备。

二、不管换不换，都要做准备，该做哪些准备呢？

1、 信息收集。测试下你在市场上的行情怎么样，如果去找工作能找到什么样的工作。或者有自己意向的职位，去看你意向职位的要求对比自己的差距在哪里。检测自己的行情可以在人才网上更新自己的简历信息，看有什么样的公司会邀请你面试就知一二。

2、 题主的个人问题准备。如果有计划生育小孩或者结婚的话，趁着还在外企工作的时候，把这些事情都完成。因为外企相对来其他单位说，各项福利比较正规也更符合劳动法的要求，有足够的保证对生孩子阶段的妈妈来说也说一个很安心的保障，能让你更从容。

3、 多学习，考一些相关的证书。没有什么能让你在职场上永远立于不败之地，除了保持学习。事实上各行各业的大咖也都是终生学习的践行者，即使成功了还在不断的吸收新知识，只有这样才能保持一直进步。

最后，题主还要改变一个观念---混日子。看起来你是在混日子，小心最后变成日子混了你。再平凡的工作也能做出卓越，所以改变混日子的心态，认真对待工作，同时认真对待自己的时间。多学习，多主动承担一些责任甚至多帮助一下别人都好。千万别在最好的年华里蹉跎自己。祝题主顺利！

生涯笇姐

我说说我自己吧！

外企12年，待遇不错，19年底突然裁员，新工作好难找。

不要等自己被煮死了在往外跑，那个时候就晚了。

还没想好598

我认为题主的心态出现了大问题，你该考虑的不是工作没前途，但日子好混该不该换工作，你该考虑的是过几年公司把你开除了，你有什么一技之长能找到下一份工作。

你发现了问题所在，但是却安于现状想混日子，这样的想法可是很危险的啊。

我可以和你分享一个例子：

外企更加严格，你如果不能胜任工作，该开除就开除，你现在想着混日子，过几年千万别后悔。

小明想给你几点建议

一、珍惜工作环境

能去外企工作，证明你能力应该很强，多少人想进去都没这个能力，你该好好珍惜这份工作。至于你说没前途，我不知道你具体说的是哪个方面，就没有办法帮你了。

如果是晋升方面公司规定只能提拔外国人，那你可以在外企提升你其他的能力啊。这对于你以后的跳槽也有很大的帮助，这家没前途，不代表另外一家没前途。

二、福利只针对有用的人

公司肯发给你福利，只能证明你现在对公司有用，当你不胜任工作的时候，这份福利就是别人的了。

现在你当然觉得公司福利好不舍得离开啦，这种想法就和小明当年一样，各种节假日福利，工作又轻松，混了几年发现和同龄人差距越来越远，当年他们工资比我还低，现在却是我的好几倍。

虽然说攀比工资不对，但是上面的故事一巴掌打醒了我。我在这么混几年下去，当我被单位抛弃掉，我还真的找不到另一个同等条件的事来做。

我花了1,2年时间充电，最后才勉强赶到别人的脚后跟，要想赶上同龄人是不可能了，但至少没了这份工作我还有能力找到其他同等条件的工作。

三、赶快给自己充电吧

既然觉得这家公司没前途，那就趁着现在赶快给自己充电，边拿工资边充电，这是多少人追求的状态。

你现在的安逸只是一时的，提升自己的能力才是你现在最重要的事情之一，何况30岁刚好是恋爱结婚的最佳时机，不知道题主这方面的事情解决没有。

30岁以上的女性求职者，最大的阻碍就是婚姻，这真的是一个现实问题。

我在公司也做招聘工作，30岁以上如果还没结婚生子的女性，我都不考虑，真的怕招进来一个“红色炸弹”加产假。可不是吓你，你可以问问做人事的朋友，这是老板交代的事情，HR也无可奈何。

总结

安逸是最容易把一个人搞费的生活状态，每天新事物那么多，稍微放松就容易被别人淘汰掉。每天进步一点点，才能继续享受现在的生活。

题主觉得目前的工作没前途，那就提升自己的能力，尽快换一份工作，不要等公司觉得你不行了，那时才着急。

小明亲身经历过一次这种无奈，才有这些体会，不希望别人也经历过一遍，“后悔药”出门左转可是没有卖的哟。

职场新人王小明

当然要换了，不然以后想换都没得换。这是诱惑，也是温水，小心自己称为那只被煮的青蛙。

01

外企，福利好，舒服。

这是吸引你不舍得离开的原因吧。外企，曾经是多少人的梦想，想当年，是很多毕业生的终极梦想，谁能在毕业后进入外企，那跟现在进入BAT一样光彩。时至今日，外企的余威仍在。

而且，外企，因为体系完善，管理人性化，所以福利待遇等各方面，相对大部分本土企业来说，更加完善。外企的员工相对来说更舒服。如果跳出外企，很难再找到这样压力小、待遇好、环境好的工作了。

02

没前途，混日子

这几点应该也是题主提出这个问题的主要原因吧。为什么？因

很不幸，这种潜在的危机感很快会变成现实。从2008年经济危机开始，外企在华由盛转衰；贸易战开始，又一批在华外企纷纷撤离中国。现在，全球的经济发展疲软，再加上中国的用人成本越来越高，外企难以再现昔日辉煌。更甚，很多外企都在悄无声息地在裁员，精简部门。比如，我们有个韩国客户，买手在6月份的时候通知我们他不负责之前的业务了，被换到了其他部门。后来，我才了解到，因为公司发展没有达到预期，他们在上海的办公室裁掉了一半人员。从我们上次见面到他们公司的人事变动，不过短短一个月的时间。

03

30岁，女职员

我想，你现在应该是单身吧，所以才有现在这样甜蜜的烦恼。如果你不是不婚主义者和丁克的话，在不远的将来，你也要结婚生子。到时候，就不是一个人吃饱了不饿了。趁着现在还年轻，还单身，多给自己些压力，再提升一下自己，这样，自己在以后的日子才能有更多的话语权，你说，是不是？

成长桃花源

性格决定命运，每个人都有自己的生活方式。

如果你是个安于现状，对事业没有什么企图心的人，在这种环境挺好的，舒服安稳度日，找一个靠谱的老公，买完社保，四十多岁不上班了。我的一个朋友就是这样，在外企做了8年，直到公司解散，拿了二十多年赔偿金。

如果你对事业有强烈的企图心，时间是最贵的成本。你在蹉跎个鸡年，属于你的工作机会越来越少，不能在“温水煮青蛙”的环境坐以待毙。

一、边工作边学习

在你描绘的场景中，你应该有很多空闲时间，这些时间你可以用来学习，提高自己的能力，为下一份工作作准备。

二、时刻寻找新的工作机会

多了解职场行情，多收集你想去的公司、你想做的岗位信息，时机成熟，果断的跳槽。

我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

丁泳心职场老梗

在500强外企呆了13年，个人经验，还是跳出去比较好。30岁还很年轻啊，机会很多呢。你这种迷茫再持续几年，靠到34.5岁，再想跳那试错的机会就更少了。外企一天一个样。你现在轻松不代表能一直这么闲。跳槽的时候要好好看看。骑驴找马。挑到自己可心的才走。

慧子6904

你早晚有危险妹子 我30基本开始飞单 然后32危机时间自己开公司 然后35考到一个稳定工作 然后关掉公司

關鍵字: 女职员 换不换 没前途