牧馬人11110721

我建議你趕緊離開，尊嚴是一個人活著的底線！另外既然你敢提出疑問？說明你跳槽不難，甚至收入環境肯定更好，所以送你一句:外面世界很大，到處走走！好了，要感謝我的話，我要的報酬不高，還能解決你的尷尬:你離職時順帶給公司說，找好接班人了，我願意替兄弟你受苦，繼續被那沒人性老闆不尊重，以後發達了記得來看我！

一片飛舞的綠葉

樓主，我在合肥，如果你想辭職，記得通知我啊，說不定去應聘試試，我也能遇到這麼好的工作呢。

哈哈，言歸正傳。

一、從收入來說，非常不錯

作為一名合肥本土的HR，可以負責任的告訴你，稅後月薪1萬，加2K公積金，這個收入水平在合肥算是中上的了。

拋開樓主從事的職業，單從薪水來看，這也算是你能堅持工作不離職的動力之一。

二、從工作時間來說，也很OK

每天7小時，雙休，這個工作時間也羨煞旁人啊！要知道相比北上廣，合肥雖是省會城市，但想找個雙休的工作不容易啊！很多小公司老闆才不關心勞動法的規定呢，能讓員工多上一天班，老闆就覺得多賺了一點。

通常有三種情況：

你想拿高薪，對應的可能是6天制，加班成常態，比如碼農；

你想要雙休8小時制，可能拿到的薪水就幾千塊，僅能養活自己；

更糟糕的是，還有更多的人既拿著不高的薪水，又付出了超出常人的勞動時間。

你說，那不辭職留著幹嘛？

要知道，當大環境都是如此時，總有人需要這些工作。

結合第一條，又是雙休7小時制，沒有加班，又是月入1萬多。這個時候，真心不建議你離職。

三、樓主最大的苦惱，來源於領導不尊重人

首先，尊重是人的主觀感受，它不是一個是非曲直可以說的明白的。

領導不尊重你，是你個人的情緒反應。

可以再想想，領導是否就是這種性格的，管理員工都是這種態度？

領導如果只針對你，想一想自己是否有哪些方面可以優化的？

如果改變不了領導對你的方式，那就改變自己的心態。

你工作的意義是為了自己，不是為了領導；

你的工資是公司發的，不是領導個人發的。

改變不了領導的態度，那就不妨想開點，

不要讓別人的行為影響了自己的情緒。

一份還不錯的工作，沒有把握能找到更好的工作前，好好上班；

一份有前景的工作，不要因為某個人而輕言放棄。

林說職場

有的時候遇到這種領導，必須要有硬剛的勇氣！

我也在合肥工作，合肥這個物價水平和房價水平，你的待遇還算可以的。之前我也遇到過提問者類似的情況，有段時間我也忍氣吞聲過，但是到後來我發現你越是忍氣吞聲，這種領導就會越給你安排其他很多除了本職的工作。

用土話說，就是拿軟柿子捏。你不會拒絕你就多幹。

記得當時有很多次，我的領導也是安排其他的工作讓我去做。一開始我覺得作為年輕人多做一點也沒關係。但是後來我發現領導開始變本加厲。懂得拒絕的同事，很多工作都不需要做做好本職的工作就可以，而我除了做好本職工作以外，還要做其他很多的事情。後來我聽了老同事的建議，他說你覺得他的工作安排不合理，你就直截了當的提出來。再有一次他給我安排除了本職工作其他工作的時候，我就直接回復他，我說我時間不夠我做不了，麻煩你找其他同事做一下。反正他給的臉色也不是很好看。但是他不能拿著我的手去做呀。

後來有幾次這種情況後，我都拒絕了。我保證把自己的本職工作做好，你沒辦法可以挑我毛病的時候，我可以拒絕你給我安排本職工作之外的其他事情。

像是合肥能拿到這個工資，我希望你還可以堅持。說出你的想法。同時自己在應對方式上也做相應的改變。如果不行那就硬剛到底，工作上你是我領導，但是大家都是人，大家都是人人平等的！

職場一洛

從月薪和工作時間來看在當地是很不錯的工作，不過有一些對領導的反感，其實還沒有到要不要堅持下去的時候。不阻撓你離職，但不建議因為不能忍耐而去離職。

一、我的經歷：

說一下我自己的經歷，畢業進入一家公司，月薪和級別都不高，為了能有更好的學習機會，經常要求領導給分配額外的任務，目的就是為了去積累自己的經驗和能力。在工作中多思考多總結，工作之外把相關技能鑽研的更加深入，用了半年時間在專業能力方面就把很多同事超過去了，之後的升職加薪也就水到渠成。包括現在也是，別人看來的髒活累活的無所謂，只要可以給自己更多的價值加成，多付出一些也無所謂，因為收穫會很快到來。有些人看來是不夠聰明，但在職業積累初期確實很好用，而且大部分人做不到。

二、對你的情況的分解：

說完了我的經歷，再看看看你的情況。因為要去其他部門幫忙，覺得領導不尊重你的時間和精力，而有了想法。其實很正常，畢竟不屬於你的本職工作，還要佔用你的時間，可能會有加班甚至被人說不務正業的問題，而且被領導指揮來去的肯定心裡不舒服。如果薪水和環境不理想，你可能早就離職了，但福利和月薪都是很不錯的水平，也是你一直猶豫的地方吧。

不過從問題中沒看到不尊重人到什麼程度，也就無法判斷事情嚴重性以及不可忍耐性。因為每個公司都會有讓你火大的事情，你換一家公司肯定也有類似的問題，可能領導不給力，可能同事不好相處，可能規章制度很無腦，你有一千個可以吐槽可以選擇離開的理由，但並不代表可以解決這些問題。因為忍耐力是在職場上必須要養成的一個能力，遇到非議、不公平的時候，無論是誰對誰錯，你忍耐不了了就是有你的問題，哪怕是別人做錯了也是有你的問題，這也是職業素養中的一部分。

三、該如何去看待和解決這類問題

有個朋友也有你這樣的情況，對公司的一些情況看不慣，每到一家公司總有看不慣的人，長久下來戾氣很重，反而對自己的身體和職業發展造成了傷害，是非常不值得的。跳了幾次槽之後意識到了這個問題，雖然經歷了一些波折，但好在不算晚。

之前有一次要去負責不相關的工作職能的時候，有個領導說過一句話：革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬。話糙理不糙，在職場上也需要能夠適應很多的變化。

總結一下：無論任何時候都需要先忍耐住，才能在理性情況下做出對你最有利的選擇。遇到的是問題，要去解決問題總會有辦法。可以找領導溝通這個情況，可以據理力爭捍衛自己的合法利益，也可以在幫忙的時候做出自己的價值從而爭取更大的發展空間，當然想清楚了選擇離開也是一個選擇，看待問題的角度不同行動也不同。失去控制的選擇反而是最不正確的舉動。

冷靜下來之後學會去適應環境的變化去做不後悔的選擇，加油。

洋松果職場說

這個要看你是幹什麼的，這個行業好不好找工作，合肥月薪1萬在我看來是非常不錯的，特別是你這個工作時間令我非常羨慕，

如果根據你的技能工作好找，工資尚可，那就做好準備離開吧！

如果只有這項工作能給你這些，或者你沒有自信找到差不多福利待遇的工作，綜合考慮下，是否養家，是否還房貸，

我在合肥沒有一個工作是低於10個小時的，或許招聘的時候是寫著朝九晚六，結果一般到了都是朝八晚七，或許這是合肥的面對我這種沒什麼太大技能工作者的常態，合肥呆的久了，下定決心離開，離開合肥才知道路子挺寬的

淵懟懟

根據描述這名員工因為領導讓他去其他部門幫忙，因此很反感，他認為他把本職工作做好就行了，卻還要到別的部門幫忙，因此不知道該不該堅持下去。

這份工作看起來還不錯，月薪1萬還有2000元的公積金，還有雙休日，每天工作也只有7個小時。

我們來分析一下，每天工作時間7小時，領導還讓他到別的部門幫忙，也就是說他的本職工作不是有多忙，到別的部門幫忙與本職工作是有本質區別的，本職工作要有責任心，而給別的部門幫助是協助，心態完全不一樣。

每天7小時，按規定應該是8小時工作制，還是說明這份工作輕鬆，月薪1萬，還有2000元的公積金，薪水非常不錯，與這樣的工作條件相比已經相當優越了，因此我認為這是一份令人羨慕的工作，每天7小時還有雙休，待遇也不錯，真的應該好好珍惜這樣的工作機會。

而作為領導自然有權利去這樣做，或許因為他帶來的時間短，工作能力強，讓他到別的部門鍛鍊，這其實對他是一種鍛鍊，年輕人多學些東西沒有什麼不好。

這在我們單位就是一種正常的現象，在單位裡並不是說你負責什麼就做什麼，別的什麼都不管，常常是一人數職，因為工作也有階段性，大家齊心協力把工作做好，我剛到單位的時候，科室裡本來活就很多，但局長有啥事第1個想到的就是我，那會兒工作壓力特別大，還是和領導一起共事。

即使是現在因為單位裡男同事少女同事多，女同事常常要顧家，經常請假，對我來說哪裡需要去哪裡，而且工資也只有一點點，有時候並不是領導不尊重，而是很難有別的選擇。

鄉村小二哥

怎麼辦？還能怎麼辦，當然是繼續待著啊，你居然用“堅持”這個詞！

在合肥，月薪到手一萬，公積金兩千，雙休，每天工作7小時。說實話，我腦子裡過了一遍，不知道合肥有什麼單位可以在這個收入的前提下，有這麼舒服的工作作息。

真的很讓人羨慕啊，朋友！這個待遇這個工作，還要什麼尊重，這份工作就是對你最大的尊重啊。

閒話少說，分享我的個人觀點吧：

一、轉變觀念。

好像這四個字總是個人感覺很空洞套路的感覺，其實不然，這一點很重要。

為什麼領導讓你去其他部門幫忙？要麼你太閒了，要麼其他部門太忙了，要麼二者兼具。其實在一個單位，領導所要考慮的不僅僅是單個人，或者單件事，他需要總覽全局。就比如你所遇到的，讓你去別的部門幫忙，也是為了更好更快地把單位事情處理好，如果沒有耽誤到你的正常工作，也沒有耽誤到你的正常休息，我覺得要是不是很困難的事，幫就幫一把吧。

你想想，舉手之勞，什麼都不耽誤，還能多接觸其他部門的同事，挺好的啊。

再者，領導讓你去別的部門幫忙，不見得就是不尊重你。比如，領導想有崗位變動，想讓你提前適應呢？保不齊就給你提了呢，往好處想一想嘛。

二、讓自己“忙起來”。

領導讓你給其他部門幫忙，一般來說，是你給領導的印象是太閒了，找點事給你乾乾。這種情況，你就要學聰明一點，不要讓自己在領導面前很閒，要不然，你可就有做不完的事情了。

比如，領導交辦的事，不要辦完就提交，“讓子彈飛一會”，臨近截止時間了再交也不遲。這樣一來，顯得你很認真辦事，對領導交辦的事項很重視；二來可以避免做完一件事，又被安排另一件。

這不是教你偷懶，而是職場中一旦你經常被安排雜事不得脫身，那麼你永遠無法精於自己的本職工作，也沒有時間去給自己“充電”提升，時間長了會降低你的職場競爭力。

三、擺正位置。

作為一名合格的職工，完成領導交辦的臨時任務，是自己分內的職責。職場中，沒有一個人一輩子只幹自己的本職工作，絕對沒有。那麼憑啥你就該有呢，對吧？

在工作中，服從管理，聽從指揮，是基本的職場規矩。不要覺得領導安排你做些非本職工作的事情，就是不尊重你，你不做別人也有別人做，難道別人做得你做不得麼？

在單位，你就是一名職工，單位給予你的待遇、福利，對得起你的工作，那就是對你最大的尊重。