那年十二月说

确实这样，我曾经面试好几次都如此，而且越大的公司越会让你再填一份。

那么我们不妨这么想吧，如果你去相亲 ，就算对方介绍了一些他（她）的基本情况，你脑中还是会有一个问题清单，希望对方按照你的清单逐一回答所有问题。

理解了这个问题，我们就能理解企业为什么让你再填一份了。主要有如下三点：

1.企业需要更全面的信息

每个求职者在编辑自己简历的时候，肯定是尽量些自己有优势的地方。自己没有优势的或者自认为是隐私的信息，会省略不写。

那么企业HR希望你无保留提供更多的信息，就自然会提供一份他们的空白简历让你填写。比如你父母的姓名、联系方式、工作单位等一大堆事情。

企业需要建立档案的，必然要你填写更多的信息。

2.企业用统一的模板方便查阅

每个公司的所有文件都是有统一格式模板的，包括简历。

企业都是常年招聘的，为了显得正规化，必然会要建立企业自己的模板。否则招聘人员今天看张三的模板、明天看李四的模板，他们也看不习惯。

有一个统一模板后，企业看起来也方便。

3.企业通过简历看员工的细致程度

这第三点有点醉翁之意不在酒的意思。企业招聘人员是想通看你填写简历的态度和方式。

首先，企业是考察你的字迹是否工整。如果你的字迹不好看，没关系，至少也工整，这也是显示你真正对待这次面试。

其次，是看你是否填的全面。如果你不想填的信息就空着，或者填的随意，那也给企业印象不好。所以你尽量填的全面，完整。

虽然再填一份简历很繁琐，但这是一个必经过程，那么还是尽量去填写吧。如果你想让企业录取你，那你就尽可能全面展示你吧。

Ta在丛中笑

01 每个公司的规章制度要求不同。

说实话，每个人在投简历找工作的时候，在平台那里往往已经有了一份简历了的，不管是不是完善了，更新了，至少都是一份自己的简历。

在去面试的时候，很多时候自己也自带了一份纸质简历，到这里，已经都有两份简历。而公司还让你现场再填一份公司模板的简历，更多的时候，公司的简历上要求更多更详细，而且很多七七八八几乎所有信息都会要求写上。

或许有的公司是想保存好自己公司的人才库，但很多时候，其实求职者都是不愿意全部写完完整整的，比如我。

02 有些公司让你重新写一份简历的目的，是从当前的简历中，给予对你的一个判断。

见过很多不太正规甚至有点变态的公司，面试的时候，需要写两份试卷，花了2个多小时，另外再写一份简历，甚至爸妈工作职业薪资水平，家中兄弟姐妹的很多信息都要写上去，就差甩一个脸色就扬长而去了。

所以，有些你看起来很过分的信息，可以不填，或者模糊的填，不必规规矩矩一五一十全部写上去。有些甚至寄希望于从你上一份工作的工资，老大致给你当前这份工作的工作，作为依据和判断，其实不太合理科学，自己注意看着点。

03 补充一点，在求职过程中多注意公司和职位的真实和正规的问题。

有些不必要公开的信息，不方便公开的信息，就适当保留，另外，面试的过程中，需要多注意各种套路的坑。

共勉。

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职场琉璃

这就是套路！为什么HR要套路你？因为Ta害怕被你套路所以先下套为强！😂😂😂😂真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是HR的套路！那HR让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！

我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：

你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！

HR让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！Ta无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；同时HR的这种行为也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，

当然HR的工作不只是面试员工，或者说Ta当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除Ta是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

我就遇到过好几次这样的。

当时候，肯定是觉得很无语都，我他喵的都带简历了，还要填一份，简直垃圾。

而且里面会涉及到什么身份证号码，家庭关系啦，家庭地址呢，联系方式啦。我是后面才了解道，有让填写这些的公司，都不是太正规。

记住，以后如果遇到这种，关于敏感信息的可以不填写，或者粗略写一下。

那么，为什么明明我们都带简历了，企业还让我填写一份呢？

后面了解到，其实每个公司有自己格式的人才库。有些信息是在你的简历没有体现的，所以就只能重新填写一份了。

另外很多企业也会根据填写的这些东西来判断一些你的隐形的信息，比如家庭婚姻情况，是不是单亲家庭，民族，籍贯，学历等等。

不知道，你发现没，在表格的最后一句有一个是本人证实上述所填写的各项资料都是真实的，并无掩饰，如有欺瞒现象，本人自愿承担一切后果。

这个就是企业以后可以随意把你开了，说你隐瞒。当然这个是我猜的，不知道真有企业这么做吗？

但是我还是上面的观点，粗略写就好。又还没入职，对吧。

我还发现，有的企业会根据你的字迹啊来判断你这个人，比如写字潦草，或者删减划掉字等等。

真实醉了，有米有😂😂😂

今日话题——去面试，有遇到过让你重新填写简历的公司吗？

PPT精选

很多求职者搞不明白其中的原因，致使他们在填写这类表格时用心程度不够，这对求职者而言是有害的！因此，老鬼今天较为全面的帮大家阐述一下背后的原因：

一、这是一份有你签字的“承诺书”！这是企业自我保护的一个工具

留心一下你会发现，多数招聘企业提供的这份报名表格的最后都有一个承诺项，让你确认你所填写的都是真实情况。并且要求你签字。

以法律的角度而言，这种有求职者签字的文件是有效力的。有人简历造假，日后这可以作为一种依据哦！

虽然简历造假的几率不大，或者说拿出这份材料来赶走某些简历造假员工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、这是面试官向上级汇报每日或者周期性面试情况的制式文件

只要规模不是太小的企业，在招聘面试的首轮过程中，大多是低级别的人事部门人员进行的。在当天面试完成后，人事专员要向上级汇报面试的情况。而统一格式的表格是要呈报给上级领导的规范性文件！

也是企业用来保留、储备求职者信息的标准格式文件。有些企业不会留着求职者自己的简历，因为每个求职者简历的格式可能差异很大，或者张数太多，企业只保留其参加面试的那一张纸的表格就好。

因此，请所有的求职者务必重视完整、认真填写这份企业标准制式的面试报名表哦！否则，吃亏的可能就是自己喽！

三、这是面试官用来考察、评估求职者原始简历工作真实性的一个小环节

简历造假现象是存在的，况且很多求职人员会在最初设计制作简历时都会对自己过程的工作经历、业绩等等进行“美化、微调”，这种情况是存在的！因此，通过让求职者现场马上填写制式报名表的形式，也能够从中看出一些端倪。

四、这是一个考察面试者职业素养的小过程

能否认真对待招聘企业的“第一个要求”很重要！也是一个职业人最基本的职业素养。

有些求职者会因为各种原因而不重视这份表格。

例如，有人认为自己带着的纸质简历中已经写的很详细了，有人认为自己在网络上投递的简历中已经做了完整的介绍.......

很多人认为这就是一个“走过场”的、脱了裤子放屁的事儿！

无论你是怎么想的！你不重视、不认真填写这份报名表格，对你都没有任何好处！你任何的想法、解释都是无效的！

有些求职者自认为自己的解释很客观、很合理：我带着自己的简历呢，详细的情况你可以看我的这份简历。所以您的那份表格上我只是简单的写了写......

其实，这只会增大自己面试最初的坏印象！

五、求职过程中一个最大的原则：遵守规则！因为我们得承认自己处于被选择方的被动地位！

其实无论有没有老鬼上述的解释，或再者说大家是否同意、认可上面的解释，这些都不是重点！

重点在于：我们是求职者，而一个员工最基本的职业素养就是对企业一些规则的遵守！要进入一家企业，那首先要做到的就是对于这家企业规则的认真执行！

多数招聘企业都有这个面试表格，那作为求职者就别思考这类表格有用没用、价值大小、填写原因之类的问题了。况且思考此类问题往往会想偏了，反而对自己的面试表现不利。

这不是什么大不了的事情，也不涉及到什么法律问题，只是企业的一个流程性规范要求而已。

如果这份表格中涉及到了一些隐私的内容，可以选择不填！这也不是什么问题。面试官也不会介意。

当然了，里面或许涉及到了让你留一个紧急联络方式之类的要求，这是允许的。也是在联络不到你且需要通知你下次参加面试时一个备用联络方式。

涉及到家庭成员隐私之类的，可以不填写！面试官一般是不会强求的。也不会因为你没有填写这些内容而不录用你。

以上供参考吧，希望所有将要找工作、正在求职的朋友们能够找到理想的工作。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

这真的再正常不过了，我遇到过，相信你也遇到过。

其实很多人都有过不想填的情绪，一是自己带了简历，不想再花费时间；二是有一些敏感信息不想填写，比如身份证号码、家庭成员详细信息。

但事实上，就像题目说的，“带了也必须填写”。这背后有什么原因呢？

咨询了做HR的朋友，最后总结了以下几个原因：

1. 获取更多求职者的信息

一般而言，求职者自己制作的简历，多是突出自己的业绩和优势，写的多是自己想展现的内容。

但企业想要了解的信息不止如此，还有离职原因、过往工作薪资、家庭成员等信息，而这些我们通常不会写在简历上。

所以企业准备的简历就涵盖了这些信息，方便HR更好的了解求职者。当然，如果有一些隐私的信息不想填写，可以先空着，必须填写HR面试时会提及的。

2. 确保信息真实性

我们自己制作的简历，大多经过了精加工，虽然信息是真实的，但包了一层美丽的外衣。

而企业想要更真实不经包装的信息，于是通过公司统一制式的简历，每个填空一板一眼，在一定程度上避免了这种情况。

这可以说是企业与求职者的博弈，企业想要看到你最真实的一面，而你想要展现自己最优秀的一面。

3. 招聘专用文件，方便审核和存档

大家如果注意观察，会发现一些公司的简历，会设置有面试官评价区，这样复试面试官可以快速了解初试的情况，面试更有效率和针对性。

同时很多公司会将简历留档，统一的文件更方便保存和查阅。有些公司还会录入管理系统，统一模板统一信息，方便分析，也能提高工作效率。

4. 考察求职者的态度

填写简历可以说是企业设置的一个小关卡：考察你是否足够认真对待填简历这件小事。

为什么这么说？

首先信息的详尽度、真实性，其次字迹是否清晰。这在一定程度上反映了求职者的态度。

往小了说，这是完善信息。往大了说，这是企业设置的游戏规则，测试你是认真遵守，还是敷衍了事；你是尊重，还是漠视。

无论你的真实心理是什么，建议认真填写，争取留下一个好印象。

5. 免责作用，企业的自我保护

大家仔细回忆一下，在填写简历的最后，是不是要求你签名？

而且签名前有一段文字，大意是“我承诺填写的信息是真实的”。

这既是企业的一种自我保护，也是对求职者的一种约束。

所以如果，如果你填写的信息不真实，而且被企业发现，它可能回以此为证据拒绝录用你或者辞退你。

最后，关于制作简历，一定要突出重点和强项，一定要修饰（保持真实性基础上），这样才能在众多的简历中脱颖而出，争取到面试的机会。

以上供参考。关于简历，你还有什么想说的吗？欢迎在评论区留言分享。

秀小丽

我在人事部协助过一段时间，因此，我就从HR的角度，去给您解释一下原因吧。

原因一：公司都会自己一套信息管理制度。

就拿我们公司为例，公司属于中小型企业，员工大约300人，加上其他子公司，分公司，还不止这个数目。因此，公司为了统一管理，凡是顺利入职的，都要填写公司制定的一套简历模板。以便HR获取员工资料和录入方便。

原因二：面试人员的简历参差不齐。

我收过不少简历，有些简历真的惨不忍睹：

因此，一般来说，我看到简单而乱版的简历，都会经过筛选并告知对方，提供一个规范的简历来，以免影响面试。

当有求职者面试通过后，我们都会对简历进行再整理，要求他们重新填过一份。

原因三：获取更真实的信息

不知道大家发现没有，企业统一要求填写的表格里，有婚否、父母配偶名字、联系方式、单位、离职证明人等资料需要填写。

这就是为了能够最大程度上获取求职者的资料。因为我们自己制作简历时，很多过于隐私的资料都不会填写，甚至连婚否也不会填写，这就给HR添加了不少屏障，她无法去了解真实的你。而通过企业统一的简历模板，就变相地要你道出真实的资料，且签名确认不能有欺骗，最大限度地保护了企业。

总结

这个行为很正常的，没必要大惊小怪。只要我们不存在欺骗，隐瞒的话，一般都没多大问题。

羊仔的职场之路

很高兴回答这样的问题:

自己带简历了，公司HR要求你再填写一份的那不叫简历！叫应聘者申请表(登记表)，下面请先看两个的定义:

个人简历

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

应聘者申请表

应聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表，其目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

一般来说，应聘申请表有以下特点:

(1)节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。

(2)可以准确了解应聘者的相关信息。当然，有些企业可能仅仅需要应聘者递交简历而不用填写事先印好的招聘表。但相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一"类的信息。

(3)提供后续选择的参考。应聘申请表可以有助于在面试前设计具体的或有针对性的问题，有助于在面试过程中做交叉参考，看看是否出现什么矛盾。

为什么公司要用应聘申请表？

1.应聘申请表是由单位设计的，对初选应聘者的能力，资质，态度，与单位所需要的匹配特性有至关重要的作用。

2.可以帮助企业减少招聘成本，提高招聘效率，尽快招到理想的人选，所以应聘申请表的设计十分关键。

3.具有法律效应，有利于规避法律风险。

4.应聘申请表的格式不一，有利于人力资源工作数据化统计分析与管理。

应聘申请表与个人简历的区别分析

总结来说，应聘申请表与个人简历的区别有:

1.主体不同

应聘申请表的设计主体为单位，个人简历为:个人。

2.法律效应

应聘申请表往往在最后会有一行字:本人必须保证以上填写内容的真实性，否则将承担相关的法律责任。承担的法律责任主要在于个人。而个人简历的风险除非简历作假对个人有一定的法律责任，否则风险责任主要在于公司。

3.格式不同

应聘申请表的格式设计具有科学化，标准化，法律化。应聘申请表在设计的时候一般更详细会有紧急联系人和家庭信息。而个人简历的风格多元化，由求职者本人的喜欢和风格所设计。

4.主体目的不同

应聘申请表的目的是为公司挑选更合适的人选。个人简历的目的是能求的更期望的工作。

求职者如何填写应聘申请表

1.认真填写。

填写时要注意填写真实有效的信息，否则后续出现虚假夸大信息将承担一定的法律责任。但应聘申请表中出现"银行卡号，身份证号"等信息可暂时先不填写。按法律来说，你还未正式成为该公司员工，不填写身份证号有利于对自身信息的保护。

2.尽量语言使用得当，字迹清晰。

在填写申请表时一般会收走你的简历。认真填写可让公司从笔迹看出来你的态度，当然有些人是从笔迹可以看出来你的个人性格。也是为了让HR了解你的填写与简历内容是否一致或有可疑之处。

好的，我的回答就是这些，请各位批评指正。

HR新生说

哈哈哈这个你就不懂了把，专业hr帮你解答解答：

1、公司自己的简历有些信息是你简历上所没有的，恰恰这些信息是非常重要的呢

2、信息如：婚否与否，这些信息是hr特别愿意关心的话题，特别是女员工可以说会直接影响入取结果的

3、信息如：目前现住地址，这个也会影响上班的心情的，在录取决定时也会考虑在内，还有一旦录取了现住地址一般需要登记人事档案，往后如果需要找人比较方便

4、信息如：户口性质是否交社保：这个影响入职后开户还是转入的，开本市的还是外埠的是有影响的

5、信息如：紧急联系人，这个也很重要，万一出事了要联系家人朋友的

6、信息如：工作状态：是离职、在职这个也会影响录取决定的，特别是在职，如果同时服务两家公司这个可是要担法律风险的

7、信息如：工作经历证明人：这个有些公司是要做背景调查的

8、信息如：特殊疾病或发罪记录，这个做了隐瞒可以翻出入职简历是可以说你不诚信隐瞒事实是可以开除你的

9、信息如：本人承诺以上信息真实有效，如果发现有隐瞒也是可以把简历拿出来做证据的

反正基本上是这些吧，但基本上的企业都会在面试前再让你填一份，一是在面试前可以作为参考，二是入职后可以直接拿来存档录入人事档案。

希望对你有帮助

小白职场攻略

老炮儿建议：一定要按要求认真填写，而且要确保填写的信息真实且完整。

HR要求你填写，一定是有必要性的，HR不会花时间做无意义的事情。

具体原因如下：

一、获取自己需要的信息

你可能会说我已经带简历了，简历上不是都有个人资料以及工作履历信息吗？再填一份不是重复工作吗？

对，你的简历上的确有很多信息，但那都是你认为重要的信息，却不一定是HR所需要的信息，他可能并不关心、可能连看都不想看。

另外，你展示信息的方式也不一定符合HR的习惯。千人千面，每个求职者的简历模板五花八门，HR每天可能要面试几十甚至上百人，他们是非常期望候选人的信息是以自己熟悉的形式展现出来的，这样更符合他们的阅读习惯，效率会更高。

举个例子：

HR需要了解你的婚姻状态，而你的简历中可能没有写；

HR想要了解你的离职原因，而你的简历中可能不会写；

HR需要你提供你近2份工作经历的证明人就联系方式，而你的简历中可能也没有写；

HR喜欢先看教育背景，而你却把它写在简历后面；

......

而这时，通过一份统一的表格要求，对HR来说是多么的重要，他会很容易以熟悉的方式了解到所需的信息。

二、可以规避风险

一般HR要求填写的面试信息登记表末尾处都会有一个“声明”，如下图：

1、如果你填写的信息不真实，入职后无论何时只要公司查出来，可随时以“信息造假”为由对你进行无条件辞退，这对于公司来说是非常有利的；

2、对于新用人单位来说，如果它在雇佣你时，你和上家单位还没有接触劳动关系，那新单位是要承担风险的，而这样做可以规避掉这一点。

这是劳动合同法的原文规定。那怎么规避这个风险就显得非常重要了，一般情况下用人单位都会在招聘阶段就让求职者进行申明并签字确认。

那你可能要问：“不是都要提供离职证明的吗？”

是的，离职证明是要提供，但是离职证明有时也可能会是求职者造假的，只有以求职者本人的申明签字才是用人单位的保障。

三、可以通过填写的表格与简历进行比对，发现疑点

简历注水，是比较常见的现象，求职者为了通过面试拿到工作，往往都会对自己的简历进行美化，胆大的还可能进行造假，比如把几段工作时间很短的经历进行合并，把工作经历之间的空档期进行抹除，把工作业绩进行夸大等等，这些现象在招聘面试中屡见不鲜。

那么HR让求职者来面试时再填一份面试信息登记表，在紧张的氛围和陌生的环境中，求职者在一定程度上是可能会露出一些蛛丝马迹的，填写的信息可能和简历上描述的不一致，那么通过仔细比对HR会很容易发现疑点，面试过程中再针对这些疑点进行重点提问，从而做出全面的甄别和评估。

四、判断求职者的态度

企业招聘通常会考察三大方面：技能、经验和态度。

即便求职者的专业技能很强，工作经验很匹配，但是态度不符合也可能会失去一次工作机会的。一个态度傲慢、自以为是、从填写表格开始就不予配合的求职者，HR是不会认可的不会喜欢的。

HR一定是期望招来的人是认可公司的制度、流程以及价值观的，连一个应聘信息登记表都不愿意按填写或者不认真填写，怎么能确保入职之后能进行有效的团队合作，并严格执行公司的政策、制度呢？

总结：

HR要求填写的应聘表，绝不是做无用功，一定是有目的性的。不仅可以补全候选人的简历信息并找出疑点，还可以作为防范劳动风险的有效证据之一，更是考察求职者态度的有效方式。

聪明的求职者总是会按照要求去执行，而不是质疑。规则是企业制定的，作为弱势群体的你，不妨先试着遵守规则，当你足够强大的时候也许会影响你认为不合理的规则。

關鍵字: 越会 简历 职场