不差錢3
這是一種非常有特色的勞務合同關係：A長期在B公司上班，卻是和C公司簽訂的勞務合同。
就勞務派遣本身來講，其起源於1920年的美國，其本質就是解決企業的用工問題。這種制度在1979年開始在國內萌芽，當時主要就是向一些外資企業進行勞務派遣，近年來，隨著國內用工成本的提升，勞務派遣開始在企事業單位中風行，很多基層崗位和工種，被選用勞務派遣的形式。
其實，就泡芙瞭解的情況來看，選用勞務派遣和直接招聘相對比，勞務派遣的費用其實更高一些，但為何企業還是選用，主要就是在勞務糾紛、勞動解聘等方面會給讓企業更加便捷高效——說到這裡，我們的勞動法一直在完善保護勞動人員的權益，反而促進了勞務派遣行業的興盛。
話說回來，這種用工形式合法嗎？從我國頒佈的各項法律規章制度來看，是合法的。
貪吃的泡芙小姐
我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]
窗外的微光
勞務派遣也很奇葩。
它的性質是企業用工。相對於企業來說，為了節約成本，為了解決企業負擔，向第三方勞務派遣公司提出用工請求，隨時可以撤銷。這種用工方式，沒有歸屬感，很難讓員工認同公司。
最可怕的是事業單位用工。事業編制比較緊張，在此基礎上發明了人事代理，這還算比較正規的，但是現在很多事業單位，在用勞務派遣工。
最根本的一點，勞務派遣的工資比較低，五險一金交的比較少，有很大一部分錢歸派遣公司作為利潤入賬了。一旦產生勞務糾紛，勞務派遣工很容易被開除，也沒辦法認同單位的文化。在事業單位，勞務派遣工很難有晉升的機會，處處都低人一等。無法保障勞動者的合法權益，在某種程度上也是違反勞動法的，這是一些企事業單位鑽了法律的空子，既想用人又不想付出更大的責任。
將來應該取消勞務派遣。也不知道同工同酬的時代何時到來。
江邊打魚人
應該完全徹底取消！
何為勞務派遣公司，就是成立公司，低價招一批人，然後派遣去企業或黨政機關事業單位，員工的工資和社保等福利待遇由勞務派遣公司發放，與所派遣單位無任何關係。
弊端：
1.勞務派遣公司，是在與所派遣單位結算各項費用後，扣除公司的各類成本及確保有贏利的情況後，再給員工發放工資，這無形中增加了員工的負擔。
2.這類勞務派遣公司，行業競爭也比較激烈，為了能攬到合同，誰也無法保證裡面是否有貓膩。
3.這類勞務派遣公司，如果發生經濟危機，攜款跑路也不是不可能的，最終最大的受害者只能是員工。
結論：還是那句老話：千做萬做，虧本生意不做！
這類勞務派遣公司最大的受益者是誰，從何受益，不言而喻！
個人觀點：員工的招聘工作，還是應該單位直接與人才市場掛鉤才穩妥可靠一些，起碼少了箇中間商！
游泳的魚140021595
就這麼說吧，沒有勞務派遣機構，你想出去打工找誰去辦？討厭人家剝削你可以不去。勞務派遣公司找我好幾回去聯合國當秘書長，我都不去（不吹牛，這是真的）。為什麼不去呢？一個是他們剋扣我的工資，再一個是去那當副職，副職就副職吧，問題是主要職責是找美國催繳會費。俺不去！還不如在家種菜呢😄
法緣石
這麼偉大的發明，你居然想取消，你太壞了，一看就是個員工，還是一個偷懶的員工。零工派遣網（簡稱LSGUN）,是個專為企業主服務的派遣機構，企業主有著決對的權威，想用就用，想裁就裁，企業主可一心搞業務或者生產，再也沒有用工風險，自從我的公司用上他們的派遣服務，員工聽話的很，誰不聽話，誰不做事，誰沒能力，立馬開除，立馬換人都可以，一分錢賠償都不用，這個平臺用的呱呱叫，都不知道哪個鬼才研究的這個平臺，還叫什麼零工經濟，靈活就業，跟著政策走，太棒了。哈哈，你們開除個員工怕這怕那得，有的員工還敢和老闆要賠償，翻天了，你們當個毛線的老闆。
全球小店
國內企業應該完全取消勞務派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足額繳納社會保險，確實有短期用工需求的單位可以用臨時工代替，願意做臨時工的由各地勞動局登記並上網公開，有需求的單位自己去各級勞動局網站查詢錄用。勞務派遣只適用於承接國外公司的用工需求，參與國際競爭賺取外匯。
用戶9600956375128
兩方面看一單位得利，用人單位肯定不冋意除消，因工資便宜五險一金中公積金不應繳，而且派譴工多為農民工他們大多在老家有農合所以用工單位很合算，當然還有更深的只有用人單位人力資源部門清楚。二做為農民工他們不樂意因派譴公司從中扒了一層皮工資很低，而且勞保中的工作服也與正式工不一樣，有好些職工待遇不亨受，且還不能轉正式工。
用戶5197589517185
那這些寄生蟲怎麼活啊？
手機用戶62483975254
勞務派遣公司是為減輕企事業單位季節性及短期用工負擔成立的，但許多用人單位鑽空子。本是長期用工崗位，確在人員不變的情況下，每2年更換勞務公司，已規避勞動法規定，侵害勞動者權益。希望有關部門可以近快的取消勞務派遣，讓員工享受真正的福利待遇。
