女王駕到7751713
說說自己真實經歷和感受！
在2017年底到2018年初，真實經歷了公司裁員從開始到結束的整個過程，這個過程是雙方消耗的損失，整個公司籠罩在裁員風波中，從技術、設計、市場、品宣都在談論裁員。在公司例會、部門會議、私下交流都在有意無意的透露著這個訊息，目的就是員工自動離職，每個人都知道，這樣是不合理的，都在等待通知的時刻。
個別人員在距離春節最後一個月都安排了新工作，真是實力優秀！聽到了風聲立馬做出來動作，真的很優秀。
而大部分同事還是在觀望期間的人事安排，希望有個說法，能有補償，2017年底的消息出來後，有幾個人是自動離職了，也有的在投放簡歷，尋找其他工作，因為沒有說全部裁撤，只是要裁一部分，留下一部分，具體留誰裁誰，誰也不知道，都很平常。也許是年底的原因，工作都不好找，都希望能安穩渡過。
到了2018年初，有四名員工因業績問題被直接約談走人，沒有任何賠償金，原因是有個別合同造假，以這個原因直接開除，看來公司的動作開始行動。
遇到這個情況建議個人做好這些準備
1.對消息真實性要反覆的打探論證，具體確切的原因是什麼？是業務收縮？還是資金鍊斷裂？還是人員優化？這些確實很關鍵，有個穩定的工作其實是很重要的。
2.與大多數人保持一致，如果是個別裁撤，就會有針對性的個案，會不會傷及自身，要有辨別能力，要緩動，能拿的賠償金不到最後是爭取不到的。
3.都留意下份工作的機會，開始整理簡歷投放，如果有好的工作可以直接去，沒有合適的就先待著。這時候的自己和公司無非就是自我消耗，很多工作肯定都無法像正常一樣開展，因為心裡發慌啊？
4.看看被動離職的補償方案是怎樣的，為自己爭取更大的利益，不到最後是要不回來的。
以上就是自己真實案例，分享。希望能幫到你。
道·總經辦
道總經辦
我是工作三年後自己主動辭職的，裁員雖然是個被動的行為，但結果和辭職一樣，都是離開公司，所以在打算方面很多都是共通的，我分享下我在上一家公司工作的心得。
1 剛入職時就要做好被裁的準備
這裡說的做好被裁的準備不是說要整天誠惶誠恐擔心自己的前途命運，而是要提醒自己不要因安逸的工作環境而一葉障目，誤以後自己很厲害。我工作一段時間自己能獨立解決問題後，就覺得自己是公司的佼佼者，而忽略了自身技能的提高，後面因為有同事去了華為，就看下了互聯網行業的各種招聘信息，發現自己離人家的要求還很遠，就一直利用業餘時間學習一些比較通用的技能，每家公司的業務都是不一樣的，如果只會做自己本職的工作那可移植能力就很差了，入職後要懂得結合自己的工作內容找出其中和其它行業具有共通性的點，為自己以後離開公司甚至是跨行業工作做好準備。
2 弄清楚公司裁員的原因，評估自己在公司的重要性
如果聽到公司要裁員的消息，先不要慌不要急，你應該首先了解公司為什麼裁員，如果是為了減少成本，就看下你所在的崗位創造的價值，如果你真是個對公司有很大價值的人，公司是捨不得裁你的，如果你自己都覺得每天在公司消磨時間，那就危險了，之前我們公司準備上市前裁掉了很多不幹活的老員工，因為他們拿著比年輕人高很多的薪水卻沒有創造就有的價值。怎麼評估自己的崗位重要性？首先看你做的事是不是公司的主營業務，然後看你的位置是不是短期內很難有人能替代。如果很不幸，你站在被裁的圈子裡，請看下面第三點。
3 提前瞭解人才市場的需求
不管你是想繼續在目前的行業深耕還是換個行業發展，都先去了解下你意向公司對人才的要求，相當於定製化的按需求去培養自己的能力，這樣你拿offer的概率會大很多，企業培養人才的成本太高，如果一去就能上手誰會不願意要。怎麼去了解市場需求？可以從下面三個方面著手。
招聘網站， 招聘網站上的職位要求基本可以給你提供比較全面的參考，對照著上面的崗位要求一項項檢查自己哪些方面符合，哪些方面是需要提升的。
內部消息，如果你有認識的人剛好在你意向的公司工作，那麼內部消息是最好的信息來源，可以讓你瞭解到這個崗位的具體工作內容、工作要求以及什麼時候這個崗位比較缺人，這些消息會讓你在面試和談薪資待遇時心裡更有底氣。
參加面試，沒有什麼比直接去面試能讓你瞭解到這家公司和你中意的崗位了，遇到優秀的面試官還能直接指出你的問題所在。
總之，不要擔心被裁員，人員的流動對公司和員工本身是有一定好處的，要把精力放在做好當前工作以及找到一份合適自己的工作上。
桃小斌
面對公司要裁員，你們是如何打算的？
近兩年受大環境的影響，企業經濟性裁員或是優勝劣汰的現象也比較普遍。如遇企業裁員，應對策略（其實也不算什麼應當策略，一般面對這種情況，就像是豬上了屠夫的案板，只能任人宰割，話糙理不出哈😂)，但即使被宰也要積極面對：
一、按兵不動
裁員對於企業來說，算的上是重大決策，所以，即使企業決定要裁員了，有時候可能它還有一個準備和緩衝的過程，這時候，你要做的是表面上仍是先按兵不動，等公司的最終裁決（被動的被裁，等拿補償金），私底下可以更新自己的簡歷，找新的工作機會（切記，千萬別讓公司領導和HR知道，具體操作可以在招聘平臺發佈信息的信息，不讓現在單位看你的簡歷）；
二、直接拿補償金走人
有些公司一旦決定要裁員，就是快刀斬亂麻，確定裁員名單後直接約面談，那這時候，就直接拿補償金走人就👌，補償金的補償標準，按相關的勞動法規即可（一般企業基本上都是N+1）；
三、“穿小鞋”
也見過特別摳搜的公司，為“逼”員工主動離開，給員工穿小鞋，目的就是不想支付員工經濟補償金，這就需要我們跟企業鬥智鬥勇了，堅持維護自己的合法權益，具體操作，有這方面困惑的朋友可以留言私聊，在這就不囉嗦了，但現在大部分企業為了避免法律責任，還是很守法的。
以上，希望對你有幫助！
兔掌門
面對公司裁員，我們對待工作會有三種態度，分別是積極態度、中立態度和消極態度；我們對待工作的態度會直接決定我們打算怎麼做。下面我說說三種態度具體怎麼做：
第一，你如果面對公司裁員，這個時候還不知道會不會裁掉自己的情況下，工作上面更加積極主動，心態更可觀，那麼這種心態是非常有利於你今後的發展的。
我們可以利用這樂觀積極的心態，高效的做好自己的本職工作，同時加強相關領域的學習。我們這個期間學會的本事只可能是我們自己的，誰也奪不走；你本事加強了，公司裁員也是優先裁掉那些沒啥本事的員工，而你留下來的幾率會大大增加。即使很不幸的裁掉了你，但你已經通過這段時間的學習、實踐，學到了很多的本領，你被裁掉了，只是讓你去更廣闊的舞臺發揮你的能力而已。要知道，是金子在哪都能發光。
第二，如果面對工作裁員，你對待工作是中立的態度，完全抱著無所謂的態度，工作一如既往的幹著。那麼我建議你可以關注一下你現在職業的發展前景，並且在招聘網站上多瞭解一下你現在崗位的相關信息，萬一公司裁員裁到自己，而你自己選好了下一家公司了，完全可以做到有備無患。如果沒裁到你，你瞭解相關崗位信息，也無任何損失。
第三，如果面對裁員，你對待工作是消極態度，覺得一定會裁到自己。那麼我建議你除了要去相關招聘網站上投相關簡歷之外，你還要在明面上不遲到，不早退，不違反公司的相關規定；讓公司裁掉你的時候，找不到太明顯的藉口不支付給你賠償金。而且你還要防備公司通過給你穿小鞋或者突然加大工作強度，雞蛋裡挑骨頭等行為讓員工自己主動離職。這些情況你都要察覺。
總之一句話，面對公司裁員，你需要在符合你當前心態的情況下，做好相應的準備。如果你很消極，這個時候讓你去認真工作加強學習，那就是給自己找不痛快了。
注意，你的行為一定要符合當前心境。不過最好的心態當然是積極的心態，但是我在這裡勸你是沒有用的，這個還得自己把握。
蘇生意氣
1、 裁員是否履行了法定程序
按照法律規定，企業裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程序，很大程度決定著裁員決定的合法性。
裁減人員方案內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。
2、 裁員方案是否保障員工的法定權利和利益
公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應保障員工權利和利益
第一，看自己是否屬於可以被裁員的範圍。依照《勞動合同法》。第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。第三，你有被老單位優先錄用的權利。第四，依法獲得經濟補償金。第五，要注意用人單位是否為你足額繳納了社會保險。 第六，要求單位為你辦好退工手續。退工手續對被裁員工至關重要，辦好了退工手續，員工才可以領取失業保險金或重新就業。第七，要防止個別單位在裁員過程中，採用不正當手法。
李海奇19970811
1、對自己工作的重要性做個評估，就清楚了。
面對公司要裁員，看看自己工作崗位的重要性就知道個大概了。如果你是個工作骨幹，主導每個工作任務的執行，是不可或缺的人，那不能裁。如果你的工作是輔助性質的，可有可無的人，那就有可能被裁了。當然，還要看你是技術崗、管理崗、行政崗、工人崗。通常是管理崗比技術崗容易被裁員，管理崗比工人崗容易被裁員，行政崗比工人崗容易被裁員。
2、努力掌握核心技能，就不怕被裁員。
時代變化太快了，不經常學習，就要被淘汰。唯有工作技能是我們的護身符，只要你掌握了一項工作技能，並且不斷的持續精進，成為工作上的“大牛”，工作上的問題都需要你來解決，難題需要你去處理，那每次裁員，都與你沒有什麼關係了。
3、做好兩手準備，工作沒有永久型。
因為公司經營要受市場大環境影響，也許公司要根據市場需求裁撤人員、公司破產或倒閉。當我們面對這種情形，怎麼辦？只能早做打算，不要等到不得不離開公司的時候，才想怎麼辦。既要做好做精自己的工作，又要多學習相關知識和技能，要精進自己的工作技能，或者根據自己的實際情況，做好轉型準備。當下社會，已經沒有了一干一輩子的工作，要讓自己適應這個大趨勢，就要多學、多練、多幹，這些經歷和經驗，就是自己將來的資本。
當我們已做好了兩手準備，面對公司要裁員的時候，就可以從容的“華麗轉身”了。
公司人和事
大多數人遇到企業有裁員動向時，會感到恐慌，可能想著說不定哪天就裁到我頭上了，整天惶惶不可終日，心神不寧的也沒心情幹活，私下不停的在同事之間打聽或者議論。
那麼在面對公司裁員時我們到底該怎麼辦呢？
一、以靜治動
其實完全沒有必要恐慌，不管遇到任何事情，要學會先讓自己冷靜下來，控制好自己的心情，更不要跟風去私下打聽或議論
企業裡最討厭那種到處嚼舌根的人，心境平和了，才可以用大腦來思考問題，工作才能不出錯。
二、幹好份內的活
千萬不要被企業裁員的小道消息，搞得自己無心工作，整天處在一種惶恐不安之中。
你如果決定不離開這個企業，想著最好能留下來，那麼請你一定在別人無心工作的時候，堅守好自己的崗位，把自己的分內的事做好，和平常一樣就可以了，
領導的眼睛都是雪亮的，你的一舉一動他都會看到，
儘量讓看到你的價值，這也是預防被裁的一種手段。否則過分的擔心是無濟於事的，結果總會知道的，只是早晚的事。
三、觀察公司前景
考慮一下公司在目前這個行業的地位和市場競爭力，如果感覺公司的前景還不錯，只是因為一些內部因素導致裁員，你對公司還有信心，
那麼就做好準備和公司共患難，一起渡過難關，否則，你就需要早做打算，給自己找好後路。
四、早做打算
如果你感覺到危機已經向你逼近，那就要早做打算，
一種你想留在目前的公司，如果你的崗位被裁了，那你要考慮你還可以繼續承擔其他哪個崗位的工作，
你比別人更能勝任這個工作的理由是什麼，需要在通知下來之前，聯絡關鍵人員看看是否可以通過調崗留下來；
二如果你只想做目前的工作，如果裁員，面臨著重新找工作，這時你就可以開始為自己找下家了。
五、相信自己的實力
如果你堅信自己在公司裡的地位是不可取代的，你的能力是任何人不可比的，那就不用太擔心，
因為每個人都有自己的專長，在企業裡面，發揮你最大的特長遠比你什麼都會，但是什麼都不精強，因為企業需要你，比你需要企業要重要的多。
六、學習新知識
即使今天你被留下了，但指不定哪天換了個領導就會讓你走人，所以保持時刻警惕性，保持高度危機感，
讓你自己每天都在學習新的知識，有大量的知識儲備和能力的提升，不怕到時自己措手不及，任何時候都必須居安思危。
陽光燦爛
面對公司要裁員，你們是如何打算？
不比德國、日本，我國的大部分用人單位都沒有視員工寶貴財富的觀念，除了公務員、事業單位，其它單位員工對企業的歸屬感也沒有那麼強烈，所以裁員離職是個很正常的現象，大可不必緊張。
1、任何時候就要做好可能離職的準備，所以平時都要有良好學習的習慣，不斷充實自己，加強各方面的技能提升，保持自己的競爭力。
2、瞭解到裁員的消息後，保持良好的心態，留意裁員的範圍、進度，給自己充分的時間準備。
3、就算面臨被裁員，也應保持良好的工作態度，站好最後一班崗，做好自己分內的工作。
4、如果確實自己屬於裁員的範圍，多利用空餘時間，通過不同途徑，瞭解適合自己的各項招聘信息，並同時準備應聘可能用到的簡歷、材料等。
5、正式裁員時不用爭辯，因為沒有任何意義，基本上也不能改變任何結果。
6、注意離職文件內容、簽署等情況，有些不良企業有可能採用各種手段逼迫員工離職，諸如調整崗位、減低工資等等，所有正式的裁員通知、離職證明、及調崗降薪的資料要注意留存證據，以便在萬一發生勞動爭議時保護自己的權益。
7、作為被裁員，應該得到裁員的補償，違反勞動合同法的裁員應有雙倍的賠償。
8、非勞動合同法第三十九條規定的原因被裁員的，可以享受失業金。
9、離職後也不要有太大壓力，積極應聘工作，爭取早日找到合適自己的新崗位。
社保早知道
公司裁員和公司招聘一樣都屬正常現象，公司不是慈善機構，公司存在的意義就是盈利，如果將一個公司比作一臺機器，那麼員工就是支持機器運轉的零件，機器正常工作就需要定期檢查和更換零件。這個過程也是必然。
那麼我們作為公司的一份子，面對裁員我們該如何籌劃呢？分享三個策略：
- 瞭解裁人原因，清楚自身存在感
- 預估公司前景，決定去留
- 提前鋪好退路，保持從容
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摸清裁人原因，找到自身存在感
既然公司要裁人，那作為員工一定要摸清裁人的原因。如果是因為業績不達標，甚至於虧損。那公司首要清理的必定是那些長期業績差，又或者是混日子的員工。公司裡不缺少那些只為底薪而來的人，他們沒有什麼額外目標，只求拿著底薪安穩度日。
換位思考，站在公司的立場上，永遠盈利放在首位，一切阻礙必須得清除。遇到這個問題只要你創造出公司所有員工平均價值以上，通常是不會將你裁撤的。
但也不乏一些領導存在個人偏見，心胸狹隘，針對於你。那你該考慮是否積極消除誤會。
預估公司前景，決定自身去留
公司與員工始終是雙向選擇題，面試的時候如是，裁撤的時候亦如是。公司在考慮是否拋棄你的時候，你也考慮是否捨棄公司。我們必須明白公司對於我們而言它是一個平臺，是讓我們付出自我價值收穫所需的平臺。如果一個平臺存在極大的缺陷，在我們付出價值後收穫甚微的時候。我們可以進行公司的橫向對比，尋找更為何合適的平臺。這也是人之常情。
提前謀劃退路，從容面對
千里之堤潰於蟻穴，我們時刻要有危機感，防微杜漸。當得知公司要裁員時，我們就得為自身考慮。不要到了通知下來，才慌不擇路。提前規劃自己的出路，可以讓我們多幾分從容。所以預先通過自己的渠道，找到合適自己的下一份工作。如果裁撤的是你，你自然無懼，如果不是你對你也沒什麼影響。
三叔的貓
公司不是家。天下沒有不散的宴席。很多公司的公司壽命都很短。我們在所有的職業生涯中難免會遇到被遣散的過程。坦然的看待這個過程的發生。
沒有經歷過被離職的過程，就不是完整的人生。坦然面對。基於法律保護自己的利益。同時尋找自己新的職業生涯。
隨著競爭越來越激烈。特別是一些好的行業。很多公司都會把員工利益和公司利益捆綁在一起。儘可能尋找這樣的公司吧。
