深入探討人性問題
我公司沒有斷交社保的情況，單位斷交員工的社保當然是違法。可以先協商，不行再匿名投訴。以下是勞動法相關規定。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
對於用人單位存在的違法行為，勞動者可以向當地勞動保障監察部門進行舉報或者投訴，勞動監察部門應當對被舉報單位進行查處並有義務為舉報人進行保密，具體聯繫方式勞動者可以查詢當地勞動保障監察投訴舉報熱線，一般為12333。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
職場老莫
單位未繳納社會保險承擔的責任具體如下：1、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構有權處罰按照《社會保險法》第八十四條的規定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。2、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被採取強制措施按照《社會保險法》第六十三條的規定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保徵收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；同時有權申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。3、勞動者有權無條件單方解除勞動合同，並請求經濟補償《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權隨時無條件解除勞動合同；用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。4、用人單位不依法繳納社會保險費導致勞動者無法享受相關社會保險待遇的，勞動者有權請求民事賠償最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”
社保那些小事兒
您所在單位是否斷交社保？違反勞動法？您知道如何自我保護嗎？
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社保分析師
樓主你好，你所在的單位是否斷繳社保，違反勞動合同法，你知道如何自我保護嗎？首先所在的工作單位斷繳社保，那麼我們要要求企業單位正常的來給我們補交相應的社保？因為作為工作單位來講，他有責任和義務在勞動合同關係存續期間正常的補繳這個社保待遇，這是工作單位不可推卸的責任和義務，任何企業單位都應該這樣做。
而且在補繳的過程中所產生滯納金的費用也應該一併由工作單位來承擔，因為工作單位造成社保中斷的情形，所以說中斷期間所發生滯納金的費用，那麼工作單位也是需要無條件的來承擔的，當然有些工作單位他明確不給予補繳，那麼這種情況下，我們就可以通過法律的途徑來解決這個爭議。
一方面我們可以通過勞動監察舉報的方式，來解決這個爭議，另一方面我們也可以通過勞動仲裁的方式來解決這個爭議，任何途徑都可以有效的解決自己的爭議，那麼在提出這樣的一個合法訴求之前，一定要提供相應的證據來證明你是這家企業單位的員工就可以了，這樣的話就可以依法來維權。
懂社保
我所在的單位沒有。
斷交社保是違反勞動法的，因為根據勞動法的規定，用人單位應該為員工及時足額購買社保。
對於企業斷交社保，本人對於員工有如下建議：
首先，如果員工打算繼續在該企業工作，可以與用人單位協商，瞭解清楚斷交的原因，是因為人為的疏忽還是故意？並要求企業立刻為自己補繳社保（由於各地政策不同，多長時間以內的社保可以補繳情形不一，但是一般三個月內是可以補繳的）。如果企業拒絕補繳，可以向當地勞動監察部門投訴、舉報。
其次，如果決定離職，可以以企業未繳社保提出解除勞動關係，並要求企業按一年一個月的標準支付經濟補償金。
以上意見供參考，由於各地勞動爭議的裁量尺度有較大差距，具體案件建議諮詢當地律師，或撥打當地區號+12333（人力資源與社會保障局諮詢電話）諮詢。
趙星律師
樓主你好，你所在的單位是否斷交社保違反勞動和合同法，你知道嗎？那麼根據勞動合同法的相關規定，如果說你建立勞動合同之日起30日內，你所在的企業單位都應該正常的給你建立社保的待遇，那麼如果沒有正常的給你建立社保待遇確實是屬於一個違法行為。
這種情況首先我們可以要求所在的企業單位，給自己來足額的補交自己的社保待遇，包括職工養老保險和職工醫療保險，那麼如果說所在的單位拒絕補交或者是明確，不給員工建立相應的社保待遇的話，那麼這種情況下可以申請一個勞動監察大隊舉報的方式來解決這樣的一個爭議。
由勞動監察大隊出面來解決這個爭議，一般是得到很好的一個解決方案。當然也可以申請一個勞動仲裁來解決這個爭議，通過勞動仲裁委員會來調查並處理這個事情，那麼也會責令要求自己所在的企業單位，去給員工補交相應的社保待遇。所以說通過勞動監察舉報或者是勞動仲裁申請，都是可以解決這方面的爭議的。
社保小達人
現在這種情況很少了，一是政府監管部門很嚴，其次大家的法律意識都提高了。。企業違法成本高了，自然就不會為之。。。社保五險一金都是強制性的了，，當然不代表就沒有企業違反勞動法，，如果出現這種情況，大家也要是情況而定，，如果偶爾出現延遲發工資，並且對自己基本沒什麼影響，企業也是的確有困難那延一點也不用在意。。。反之，大家可以直接向勞動部門舉報，斷交社保的需要企業補交。。。一般政府監管部門會積極處理。
職場Office技能
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 我們現在的社保體系是職工社保為主體，居民社保為輔助，針對職業和非職業人群，對於職業群體來說，參與社會保險，就是建立自己的基本醫療保障和養老保障，這是一個福利制度。
但同時對於企業經營者來說，社保繳費是需要企業和個人共同參與的，企業繳費的進入統籌賬戶的社保基金，個人繳費進入個人賬戶，企業負責大部分保費，也是一個企業經營的人力成本，對於一些小微企業或者效益一般的企業，都會選擇不繳納社保來規避這個成本。
2 對於企業來說正常的做法是跟員工建立了僱傭勞動關係，就應該給員工繳納社保，只有員工辭職或者到了法定退休年齡，才能合理合法不給員工繳納社保。以前社保和稅務沒有啥關係，所以企業很多時候都有辦法規避社保繳費，甚至通過現金補貼等方式，或者其他協議而讓員工放棄社保。但是現在社保歸入稅務局管理，以後一個企業是否有建立社保平臺就無法遮掩了。未來對於不給員工繳納社保的公司也會收到處罰，現階段對於企業參保的問題解決還處於過渡階段
綜上：如果企業沒有給自己繳納社保，可以和企業協商，協商不行，通過勞動仲裁要求企業繳納社保，保障自己的權益
路人蟻
應該對斷繳和不繳社保的企業進行嚴厲懲罰！
柳暗花明999999
我國勞動法規定了單位要給員工繳納社保，如果單位不給員工繳納社會保險，員工可以到單位所在地的勞。動仲裁委去投訴。員工入職後一個月後單位就要籤啊書面合同和繳納社會保險。
