一笑何了
籤不籤勞動合同和你是否留在公司完全是兩回事。
即便不籤勞動合同，只要有實際勞動關係的存續，你仍然受到勞動法的保護，老闆欠薪有地方可以告。
至於問題的第二部分“是否應該裸辭？”那就要看大的經濟環境、行業情況以及你個人的能力。
狼行天下吃肉。
具備別人需要的能力，可以為公司創造價值，找工作就不會太難，無論是否已經提前找好，無論是否是裸辭。
打鐵還需自身硬。
祝好！
張大志leo
不籤勞動合同是違法行為，保留考勤等證據，可要求公司補籤合同及補交社保，至於裸辭，和這個沒關係吧，如果不想幹了就辭職唄，提前一個月打報告，注意保留證據。
Rex2506
單位不籤合同屬於違法行為，可以告他！
土著忍火
雙倍工資的機會來了，直接告公司，一年多會賠你很多錢的。
裸辭，相當於白扔十萬塊錢，收集證據直接告。
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