一笑何了
签不签劳动合同和你是否留在公司完全是两回事。
即便不签劳动合同，只要有实际劳动关系的存续，你仍然受到劳动法的保护，老板欠薪有地方可以告。
至于问题的第二部分“是否应该裸辞？”那就要看大的经济环境、行业情况以及你个人的能力。
狼行天下吃肉。
具备别人需要的能力，可以为公司创造价值，找工作就不会太难，无论是否已经提前找好，无论是否是裸辞。
打铁还需自身硬。
祝好！
张大志leo
不签劳动合同是违法行为，保留考勤等证据，可要求公司补签合同及补交社保，至于裸辞，和这个没关系吧，如果不想干了就辞职呗，提前一个月打报告，注意保留证据。
Rex2506
单位不签合同属于违法行为，可以告他！
土著忍火
双倍工资的机会来了，直接告公司，一年多会赔你很多钱的。
裸辞，相当于白扔十万块钱，收集证据直接告。
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